销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块四：培训与开发基于胜任力素质的培训需求分析（适合一般员工）版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析析人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司基于胜任力素质的员工培训需求分析（适合一般员工，通用模板）说明：该培训需求分析表主要用于中层管理人员以下一般员工培训需求分析，由直接上级使用。（本表格工具可以结合员工职位说明书、绩效考核表使用，例如考核指标内容可以根据岗位实际情况进行适当调整；而胜任能力评估的最终计分，需要与绩效考核表中分数权重进行兑换计算）填表日期：年月日员工姓名：岗位：部门：直接上级：胜任力素质考核指标分类胜任力素质考核指标素质释义/考核标准胜任能力评估改进方案与初步行动方案表现程度很差较差一般较好很好专业知识与技能1专业知识掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。01234重点提高以下能力：1、_______________________2、_______________________3、_______________________专业技能掌握从事本职岗位的专业技能。01234单项小计业务技能分析判断与应变能力能对复杂问题进行正确判断，处理工作事务机敏灵活，并在自己职权范围内能迅速而准确地对多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。012341详细考核指标要求内容，参照各岗位相应的职位说明书或者绩效考核表。人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司具体方案：在岗指导(导师：________)参与专项培训(建议培训课程：______________________)同事相互学习与表现好的同事共事，引导帮助及时意见反馈员工手册、企业文化手册同专家、客户共事学习丰富工作内容轮换工作岗位分派专门项目问题解决能力根据现场的突发事件，能够从多方面进行分析，找出故障原因，从而解决问题。01234执行能力对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯彻执行，并及时复命。01234创新能力在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作效率和效益。01234表达及沟通能力能清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及尊重对方的意见。01234协调及人力关系能力作为组织...
