2016年社会招聘渠道效果分析报告（7大行业汇总）.pdf

人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家更多策略性思考。分析报告2016社招渠道效果 北森人才管理研究院互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996，更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前互联网行业012016社招渠道效果分析报告互联网行业内部推荐互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程无忧猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比10.3%，其功效也不可小觑29.6%26.0%8.4%7.8%6.4%1.9%9.4%智联招聘前程无忧猎头内部推荐猎聘网拉勾网自建门户58同城其他渠道贡献首轮面试简历量互联网行业渠道效果首轮面试简历的渠道贡献占比9.1%1.4%022016社招渠道效果分析报告互联网行业内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。渠道简历筛选通过率4.9%5.3%6.1%10.6%14.9%17.8%32.9%42.6%0%10%20%30%40%50%100%智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网58同城自建门户猎头内部推荐互联网行业渠道效果渠道简历筛选通过率032016社招渠道效果分析报告互联网行业互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职位广告能吸引简历量1.8个，还有较大增长空间互联网行业内部推荐无论从推广度和员工参与度均比较高：48%的职位都会应用内部推荐渠道，并且每个职位都平均获得1份可以通过筛选进入面试的简历互联网行业渠道效果自建渠道差异大，内部推荐收益明显自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例1.9%8.4%自建门户内部推荐17.9%内部推荐自建门户内部推荐自建门户1.8 单位广告收到简历0442.6%2.3 2016社招渠道效果分析报告互联网行业互联网行业应用猎头比例高，有21.2%的职位会使用猎头渠道，是七大行业中投放最高的，平均每个职位会发给5.7个猎头供应商，这些供应商为首轮面试贡献的人选为5.6人/职位，使猎头成为仅次于智联和前程无忧外，对首轮面试简历贡献量第三大的渠道职位在猎头渠道广告占比进入首轮面试简历量4.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）9.1%主要的猎头公司科锐福克斯 展动力 米高蒲志 锐仕方达 任仕达仲望 科锐国际 Robert Walters Manpower 诺威互联网行业渠道效果猎头渠道，贡献比重大052016社招渠道效果分析报告互联网行业人才争夺战要求主动出击，（招聘网站）主动招聘进入面试人选已经超过四成对于被动求职者的挖掘，智联招聘贡献明显优于其他渠道，而且筛选通过率也高达38.5%垂直招聘网站拉勾网虽然可以挖掘的人选资源相对较少，但是简历筛选通过率是招聘网站中最高的下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网58同城赶集网其他15.2%11.1%9.9%23.0%29.0%29.0%38.5%49.7%0%20%40%60%赶集网58同城前程无忧猎聘网智联招聘拉勾网互联网行业渠道效果主动招聘（招聘网站）35.5%27.5%2.1%1.6%7.0%062016社招渠道效果分析报告互联网行业虽然整体简历筛选通过率低，智联招聘和前程无忧仍然是广告投放最主要的外部招聘渠道大多数渠道广告投放比例和接收简历量呈现高相关，猎聘则偏低职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）0%15%30%45%60%75%020406080 100互联网行业渠道使用策略招聘网站,广告投放及广告效果64.8%智联招聘92.0 智联招聘31.6猎聘网9.258同城26.5拉勾网78.6前程无忧44.6%猎聘网23.2%拉勾网58.5%前程无忧3.6%大街网5.0%58同城6.9赶集网0.5大街网4.2%赶集网072016社招渠道效果分析报告互联网行业08行业的喧嚣平静过后，汽车行业招聘工作反而更加火热，自建门户等自主渠道从数量到质量都表现优异，较高程度的挖掘招聘网站，在综合招聘网站上有一家网站居然为车企贡献了3成高质量人选，行业垂直招聘网站却大跌眼镜，各种的惊和喜，且看下文数据分解汽车行业2016社招渠道效果分析报告汽车行业自建门户09汽车行业前程无忧对进入首轮面试的简历量贡献量最大，接近1/3，超出第二位将近一倍自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比20.2%，尤其自建门户表现优异各渠道简历进入首轮面试的占比前程无忧智联招聘自建门户内部招聘猎聘网猎头其他32.3%16.7%10.5%9.7%9.1%4.7%17.1%汽车行业渠道效果渠道简历在首轮面试中的占比2016社招渠道效果分析报告汽车行业10内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，招聘网站中，猎聘网和前程无忧整体的简历筛选通过率是相同的汽车行业的筛选通过率相对其它行业较低，猎聘在简历质量上也不占优势渠道简历筛选通过率1.1%1.6%1.6%8.9%28.2%38.9%0%10%20%30%40%50%100%智联招聘前程无忧猎聘网自建门户猎头内部招聘汽车行业渠道效果渠道简历筛选通过率2016社招渠道效果分析报告汽车行业11汽车行业中自建门户和内部推荐虽然对进入首轮面试的简历贡献量相近，但是在各环节的转化率有明显的差异性自建门户在企业端利用率广泛，84.0%的职位都会发布到该渠道，简历筛选通过率低，但门户平台对求职者的吸引具有明显优势内部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率是自建门户的4倍；但是从数量规模上还较弱，投放在内推上的职位数和员工的参与度不够高自建渠道对于首轮面试简历量的贡献比简历通过筛选进入首轮面试比例单位广告收到简历10.5%9.7%自建门户内部推荐38.9%8.9%内部推荐自建门户内部推荐自建门户0.74.4汽车行业渠道效果自建渠道简历贡献量2016社招渠道效果分析报告汽车行业12该行业仅有6.6%的职位会使用猎头渠道，低于大部分行业的应用水平进入首轮面试简历量中有仅4.7%是猎头供应，可以考虑适当增加猎头供应商的数量平均每个职位会发给3.0个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为1.8人/职位职位在猎头渠道广告占比进入首轮面试简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）4.7%汽车行业渠道效果猎头渠道使用相对谨慎4.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务2016社招渠道效果分析报告汽车行业13对于被动求职者的挖取，汽车行业使用的招聘网站相对集中；前程无忧接触的被动求职提供了近一半的求职者简历，但是过度挖掘也影响到成功率，前程无忧初筛通过率不及智联招聘下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率汽车行业渠道效果招聘网站上的主动招聘及初筛通过率前程无忧智联招聘猎聘网其他48.9%25.0%23.0%3.1%14.8%21.9%0%10%20%30%40%猎聘网前程无忧智联招聘36.8%2016社招渠道效果分析报告汽车行业14前程无忧和智联招聘在广告投放和简历收效上都远高于其他渠道中国汽车人才网是主要的垂直投放网站，但是该渠道接收到的简历量和通过筛选到首轮面试简历量数量偏低职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）汽车行业渠道使用策略招聘网站，广告投放及广告效果1.2%4.6%4.8%7.6%14.5%32.3%74.6%81.1%0%15%30%45%60%75%90%58同城拉勾网大街网地方网站中国汽车人才网猎聘网智联招聘前程无忧0.00.32.03.45.058.10 10 203040506070809058同城拉勾网大街网地方网站中国汽车人才网猎聘网智联招聘前程无忧85.983.02016社招渠道效果分析报告汽车行业15相比其他行业，金融行业在外部渠道的投入比重最高，而对叫好又叫座的自主招聘渠道关注度偏低，行业同仁是时候考虑短期和长期招聘目标的平衡问题了：是侧重在招聘上快速达成、追赶业务增长速度，还是长足地建设和推广内外部雇主品牌？金融行业2016社招渠道效果分析报告金融行业长期短期16金融行业自建渠道（自建门户，内部推荐）对首轮面试简历的贡献量达到30.3%，其中自建门户高达22.8%智联招聘，前程无忧，猎聘网，拉勾网的贡献比重较大，占比达到50.2%进入首轮面试简历量金融渠道效果渠道简历在首轮面试简历中的占比自建门户智联招聘前程无忧猎聘网内部推荐拉勾网猎头应届生求职网地方网站其他22.8%18.9%9.2%7.5%3.6%3.6%2.0%1.4%12.5%2016社招渠道效果分析报告金融行业17金融行业渠道效果渠道简历筛选通过率内部推荐过来的简历初筛通过率最高，质量最好，其次是猎头渠道前程无忧，猎聘网，智联招聘三家简历初筛通过率差异性很微小渠道简历筛选通过率2.3%2.3%2.4%7.4%9.1%12.4%37.5%40.0%0%10%20%30%40%50%100%智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网应届生求职网自建门户猎头内部推荐2016社招渠道效果分析报告金融行业18金融行业中自建门户对于简历的贡献量高达30.3%，高于内部推荐的3倍以上金融行业一直注重自建门户在招聘门户广泛发布，投放量达到72.2%，而且接收到的简历也有12.4%的高转化率内部推荐简历质量高，进入面试的转化率是自建门户的3.2倍；但是目前渠道利用率和员工参与度不够高自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例22.8%7.5%自建门户内部推荐40.0%12.4%内部推荐自建门户内部推荐自建门户1.510.5单位广告收到简历金融行业渠道效果自建渠道简历贡献2016社招渠道效果分析报告金融行业194.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务金融行业对于猎头使用比较谨慎，但是猎头管理上比较宽松：该行业仅有6.2%的职位会使用猎头渠道，在七大行业属于中等偏低水平进入首轮面试简历量中有仅3.6%是猎头供应，建议应加强猎头质量管控，来更好发挥这部分渠道效果职位在猎头渠道广告占比进入面试简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）3.6%金融行业渠道效果猎头渠道使用谨慎，管理宽松2016社招渠道效果分析报告金融行业20下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率金融行业HR主动招聘集中在智联招聘，前程无忧，猎聘网；其中通过智联招聘接触的被动求职者占到了近2/5，其初筛通过率也是三个网站中最高的拉勾网作为互联网方向的垂直招聘网站，由于定位人群的特殊性，下载简历占比较少，仅为5.9%23.1%9.7%27.8%35.4%0%10%20%30%40%智联招聘猎聘网前程无忧拉勾网金融行业渠道效果招聘网站,主动招聘及初筛通过率38.4%27.5%24.7%5.9%2.0%1.5%智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网地方网站其他2016社招渠道效果分析报告金融行业21职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）前程无忧是目前投放量最大的渠道，但是在广告吸引效果和整体简历筛选通过率上均略低于智联招聘垂直渠道金融英才网目前投放比例非常低，且该渠道带来的主动求职者远低于其他综合性招聘网站金融行业渠道使用策略招聘网站，广告投放及广告效果0.7%1.9%2.4%3.6%30.8%77.4%83.1%0%15%30%45%60%75%90%58同城拉勾网金融英才网金融英才网中华英才猎聘网智联招聘前程无忧0.916.850.659.456.761.50 102030405060 70地方网站拉勾网猎聘网智联招聘前程无忧2016社招渠道效果分析报告金融行业22消费品行业大多数招聘来自于应聘者主动投递，可谓价格公道、量又足，但随着人口红利的丧失，外部渠道的可持续性堪忧：自建渠道虽然是HR努力投放广告的重点，但是现实收益很骨感消费品行业2016社招渠道效果分析报告消费品行业23消费品行业前程无忧和智联招聘占据了人才供应的77.2%自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比4.4%进入首轮面试简历量消费品行业渠道效果首轮面试简历的渠道贡献占比前程无忧智联招聘猎聘网内部推荐地方网站58同城猎头自建门户赶集网其他44.2%33.0%4.5%3.2%1.6%1.6%1.3%1.2%1.1%8.3%2016社招渠道效果分析报告消费品行业24批量基础职位招聘质量最高的是58同城和内推，以58同城占据榜首，58同城转化率高于同类型赶集网，主要是由于58同城进入面试的简历主要是来自于HR下载；而赶集网以候选人主动投递的简历为主消费品行业使用猎头的职位相对较高，简历初筛通过率回归正常渠道简历筛选通过率10.8%2.9%21.7%42.5%46.6%50.5%50.7%55.9%0%10%20%30%40%50%60%100%智联招聘前程无忧猎聘网赶集网58同城自建门户猎头内部推荐消费品行业渠道效果渠道简历筛选通过率2016社招渠道效果分析报告消费品行业25自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例消费品行业自建渠道的广告投放上比例较高，特别是自建门户高达85.5%，但是整体进入首轮面试简历贡献量不足2%，远低于其他行业内部推荐简历通过率高，在七大行业中排在第一位，但是员工参与度非常低，造成最终的贡献率只有3.2%消费品行业渠道效果自建渠道简历贡献自建门户内部推荐50.7%10.8%内部推荐自建门户内部推荐自建门户0.31.6单位广告收到简历1.2%3.2%2016社招渠道效果分析报告消费品行业264.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务职位在猎头渠道广告占比进入面试简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）消费品行业对于猎头使用比较有限：该行业仅有4.7%的职位会使用猎头渠道，在七大行业属于偏低水平进入面试简历量中有仅有1.3%是猎头供应平均每个职位会发给4.6个猎头供应商，这些供应商为第一轮面试贡献的人选为2.1人/职位消费品行业渠道效果猎头渠道使用1.3%2016社招渠道效果分析报告消费品行业27下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率消费品行业被动求职者挖掘主要是在前程无忧和智联招聘，是消费品行业最主要的渠道，不论从简历下载占比还是总体进入面试环节的有效简历占比58同城和猎聘网虽然简历筛选通过率高，但是总体有效简历量少，影响较为有限消费品行业渠道效果招聘网站,被动求职者存量及初筛通过率46.9%33.4%5.1%4.7%2.6%2.1%1.8%3.4%前程无忧智联招聘猎聘网地方网站58同城猎上网赶集网其他26.9%33.3%42.5%46.6%55.9%0%10%20%30%40%50%60%赶集网猎上网智联招聘前程无忧猎聘网58同城50.5%2016社招渠道效果分析报告消费品行业前程无忧虽然从主动招聘和简历接收上都更胜一筹，广告发布时HR仍然会对智联招聘更为偏爱58和赶集网在广告投放比重上相近，但58同城在接收简历的效果上是赶集网的2倍消费品行业渠道使用策略招聘网站，广告投放及广告效果28职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）4.3%1.9%8.2%8.8%9.1%19.1%69.8%71.0%0%15%30%45%60%75%58同城赶集网中国人才热线应届生求职网中国人才热线地方网站猎聘网智联招聘前程无忧12.96.824.926.479.633.685.002040608010058同城赶集网地方网站猎聘网智联招聘前程无忧2016社招渠道效果分析报告消费品行业计算机行业招聘也是高度依赖外部渠道资源，一半有效简历来自于招聘网站投递，几乎一半有效简历是来自于HR的努力，相比其它行业自建渠道以及猎头渠道的产出偏少，招聘工作几乎都被HR一肩扛了计算机行业292016社招渠道效果分析报告计算机行业HRHR30计算机行业前程无忧和智联招聘对于首轮面试简历的贡献量高达74.8%，俩家难分伯仲自建渠道的贡献量是各行业中偏低的，内部推荐仅为3.8%，自建门户仅为0.2%进入首轮面试简历量计算机行业渠道效果进入首轮面试简历渠道来源前程无忧智联招聘内部推荐拉勾网猎聘网猎头58同城自建门户其他38.2%36.6%3.8%3.3%1.7%1.5%0.9%2.6%11.4%2016社招渠道效果分析报告计算机行业计算机行业筛选通过率较高的依次是内部推荐，猎头，拉勾网猎聘网，前程无忧，智联招聘三家整体通过率接近渠道简历筛选通过率5.9%5.9%6.2%7.8%13.0%14.9%43.6%53.9%0%10%20%30%40%50%60%100%智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网中国人才热线58同城自建门户猎头内部推荐计算机行业渠道效果渠道简历筛选通过率3.7%312016社招渠道效果分析报告计算机行业计算机行业自建渠道使用量和收益均偏低自建门户的使用上目前仅有62.1%的职位都会发布到该渠道，23.2%的职位会发布到内推渠道内部推荐员工参与度不高，自建门户通过初筛简历比例低仅为7.4%计算机行业渠道效果自建渠道简历贡献32自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例单位广告收到简历自建门户内部推荐0.20%3.80%53.9%7.4%内部推荐自建门户内部推荐自建门户0.81.32016社招渠道效果分析报告计算机行业334.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务职位在猎头渠道广告占比进入面试简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）1.5%行业有10.0%的职位会使用猎头渠道，猎头的产出也不甚理想，进入首轮面试简历量中有1.5%是猎头供应，平均每个职位会发给5.6个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为1.5人/职位计算机行业渠道效果猎头渠道产出偏低2016社招渠道效果分析报告计算机行业34下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率计算机行业被动求职者挖掘主要是在前程无忧和智联招聘，这两个网站就已经占据人才供应87.9%；其次是猎聘网和拉勾网相对而言，前程无忧网站简历下载量虽大，但其下载的简历转化为面试人选的比例低于智联和互联网行业平均水平29%计算机行业渠道效果招聘网站,被动求职者存量及初筛通过率智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网中国人才热线大街网58同城其他47.9%40.0%6.4%2.5%0.8%0.8%0.4%1.2%24.2%23.2%28.5%28.7%39.0%58.6%65.6%0%20%40%60%80%猎聘网前程无忧智联招聘中国人才热线大街网拉勾网58同城2016社招渠道效果分析报告计算机行业35职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）前程无忧和智联招聘在广告投放上不分伯仲，简历接收数量效果也非常相近计算机行业在拉勾网广告接收的简历量低于（广告投放时的）预期，对互联网人才吸引不足计算机行业渠道使用策略招聘网站，广告投放及广告效果1.1%5.9%6.3%13.3%22.9%79.1%80.0%0 15%30%45%60%75%90%地方网站58同城大街网拉勾网猎聘网前程无忧智联招聘2.6 5.8 7.3 15.2 66.8 69.2 010 20 30 40 50 60 70赶集网拉勾网58同城猎聘网智联招聘前程无忧2016社招渠道效果分析报告计算机行业36房地产行业招聘在内部推荐等自建渠道的产出偏低，更为依赖猎头、招聘网站等外部渠道资源，但与其他行业相比，无论在传统招聘网站还是猎头招聘上，地产行业的招聘效能都有进一步提升的空间房地产行业2016社招渠道效果分析报告房地产行业37房地产行业进入首轮面试的简历主要来自于外部渠道，外部渠道供应量占比高达94.3%自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比5.7%，自建门户仅为0.7%房地产行业渠道效果进入首轮面试简历渠道来源进入首轮面试简历量智联招聘前程无忧猎头猎聘网58同城内部推荐赶集网中华英才网拉勾网自建门户其他29.1%28.0%6.8%5.3%5.0%5.0%3.0%1.7%1.2%0.7%14.2%2016社招渠道效果分析报告房地产行业渠道简历筛选通过率38猎聘网在房地产行业与智联招聘和前程无忧相比不具备明显优势，无论是在首轮面试简历贡献量上还是整体简历筛选通过率均低于智联招聘和前程无忧内部推荐和猎头渠道的简历筛选通过率远高于其他行业房地产行业渠道效果渠道简历筛选通过率3.5%2.8%3.8%3.9%6.2%9.2%26.3%52.4%0%10%20%30%40%50%60%100%智联招聘前程无忧猎聘网拉勾网58同城自建门户猎头内部招聘赶集网中华英才网2.5%2.4%2016社招渠道效果分析报告房地产行业39自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例单位广告收到简历房地产行业中66.2%的职位都会投放到自建门户，但是目前来自自建门户的贡献仅有0.7%房地产行业中内部推荐的简历贡献量远高于自建门户内部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率已经高达52.4%；但是目前渠道利用率和员工参与度不够高房地产行业渠道效果自建渠道简历贡献0.70%5.00%自建门户内部推荐52.4%3.9%内部推荐自建门户内部推荐自建门户0.64.32016社招渠道效果分析报告房地产行业40房地产行业对于猎头使用率高，收益大该行业仅有18.9%的职位会使用猎头渠道，猎头使用率高于大部分行业进入首轮面试简历量中有6.8%是猎头供应，平均每个职位会发给4.8个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为2.5人/职位职位在猎头渠道广告占比进入面试简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）6.8%房地产行业渠道效果猎头渠道使用收益大主要的猎头公司Manpower 展动力 科锐福克斯 科锐国际 大瀚伯乐 千汇 巨巢 商壤4.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务2016社招渠道效果分析报告房地产行业41房地产行业在挖掘被动求职者时，渠道使用相对分散，但效率都不太高，尤其是招聘量较大的基础职位在赶集网和58同城简历下载量占比超过50%，但面试比例比较低；前程无忧在房地产行业的被动求职者的质量略优于其他渠道，初筛通过率达26.6%下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率房地产行业渠道效果招聘网站,被动求职者存量及初筛通过率27.9%23.4%16.6%13.2%7.6%6.0%1.5%1.5%2.4%赶集网58同城智联招聘前程无忧猎聘网中华英才网地方网站建筑英才网其他2.0%2.3%3.5%6.1%13.7%17.7%19.0%0%5%10%15%20%25%30%中华英才网建筑英才网赶集网58同城猎聘网地方网站智联招聘前程无忧26.6%2016社招渠道效果分析报告房地产行业42与其它行业相比，地产行业在综合招聘网站上简历收取量偏高，行业吸引力较高房地产行业中华英才网单广告可以接收到78.2份简历，优于其它细分渠道，可考虑加大广告投放职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）0.6%0.3%2.1%2.1%5.1%28.1%55.6%0%15%30%45%60%75%58同城中华英才网建筑英才网大街网中国人才热线地方网站猎聘网智联招聘前程无忧41.526.34.444.978.2174.3135.0050100150200250中华英才网58同城猎聘网地方网站前程无忧智联招聘建筑英才网房地产行业渠道使用策略招聘网站广告投放及广告效果63.0%252.02016社招渠道效果分析报告房地产行业43生物制药行业招聘迥然不同，招聘网站，尤其是简历投递所占比重非常大，HR主动出击以及猎头招聘部分的贡献都偏低，利用内部员工在细分行业人才圈子优势、大力激活内部推荐功能，可能帮助行业HR破局生物制药行业2016社招渠道效果分析报告生物制药行业44制药/生物工程行业中，自建渠道的简历贡献贡献量仅为2.0%；该行业人才供给渠道非常集中，智联和前程无忧就占到首轮面试简历贡献量的75.7%，其他渠道空间很小进入首轮面试简历量制药/生物工程行业渠道效果进入首轮面试简历渠道来源前程无忧智联招聘猎头内部推荐自建门户中国人才热线58同城其他41.7%35.0%1.9%1.2%0.8%0.9%0.8%17.7%2016社招渠道效果分析报告生物制药行业45猎聘网虽然初筛通过率高于智联招聘和前程无忧，但其对于首轮面试简历贡献量不足1%内部推荐和猎头简历筛选通过率高于其他渠道渠道简历筛选通过率2.7%2.3%3.1%3.4%5.5%6.4%16.6%51.7%0%10%20%30%40%50%60%100%智联招聘前程无忧猎聘网58同城自建门户猎头内部招聘中国人才热线制药/生物工程行业渠道效果渠道简历筛选通过率2016社招渠道效果分析报告生物制药行业46自建渠道对于面试简历量的贡献比简历通过筛选进入面试比例单位广告收到简历0.80%自建门户内部推荐制药/生物工程行业中自建门户和内部推荐的简历贡献量相近自建门户由于主要用于雇主品牌宣传，目前在企业端利用率广泛，78.1%的职位都会发布到该渠道内部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率是自建门户的8倍；但是目前渠道利用率和员工参与度不够高制药/生物工程行业渠道效果自建渠道简历贡献51.7%6.4%内部推荐自建门户内部推荐自建门户1.41.2%2016社招渠道效果分析报告生物制药行业0.347职位在猎头渠道广告占比进入面试简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）4.0%4.7%6.2%6.6%10.0%18.9%21.2%0%5%10%15%20%25%制药/生物工程消费品金融汽车计算机房地产互联网/电子商务制药/生物工程行业对于猎头有限，仅有4.0%的职位会使用猎头渠道，是七大行业中最低的进入首轮面试简历量中有1.9%是猎头供应平均每个职位会发给25.2个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为2.9人/职位1.9%制药/生物工程行业渠道效果猎头渠道应用有限2016社招渠道效果分析报告生物制药行业制药/生物工程首轮面试中70%以上的简历依靠主动投递，所以需要HR去招聘网站下载的比重比较低，在下载简历中HR也是主要集中在智联招聘、前程无忧、猎聘三大网站猎聘网的简历筛选通过率远低于前程无忧和智联招聘制药/生物工程渠道效果招聘网站主动招聘及初筛通过率48下载简历各渠道占比进入首轮面试简历筛选通过率前程无忧智联招聘猎聘网拉勾网中国人才热线大街网猎才医药网其他49.2%38.9%7.0%1.2%0.7%0.5%0.4%2.1%24.7%42.7%42.7%42.9%0%10%20%30%40%50%猎聘网前程无忧智联招聘拉勾网2016社招渠道效果分析报告生物制药行业49职位在各渠道投放广告占比单位广告收到简历量（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）（1个广告收到多少份主动投递的简历）智联招聘虽然投放量少于前程无忧，但是可以看到广告效果是优于前程无忧的；中国人才热线的效果仅次于前程无忧和智联招聘医药类垂直网站主要投放在丁香人才网和丁香园，但是这两个网站的广告效果欠佳制药/生物工程渠道使用策略招聘网站广告投放及效果3.0%2.1%3.5%4.1%6.2%7.7%65.0%77.6%0%15%30%45%60%75%90%丁香人才网58同城全职招聘网丁香园中国人才热线中国人才热线猎聘网智联招聘前程无忧28.028.33.3117.638.3141.70306090120150丁香园猎聘网前程无忧智联招聘58同城2016社招渠道效果分析报告生物制药行业快来扫一扫获得更多人才管理干货!