特别关注22易安网www.esafety.cnSpotlight2022年9月28日，世界卫生组织（以下简称WHO）出版《世界卫生组织工作中的精神健康指南》（以下简称《指南》），并与国际劳工组织（ILO）联合发布与此相关的WHO/ILO联合政策简报，呼吁政府、用人单位在精神健康和职业健康领域采取支持性干预措施，保护和促进劳动者的精神健康。本文在这两份出版物的基础上，梳理本指南的主要内容，为我国用人单位提供参考。《指南》出台背景WHO与ILO一直关注工作中的精神健康。2000年联合发布的《精神健康与工作》报告，明确指出劳动者的生产效率不仅与身体健康有关，也与精神健康和工作福祉有关；良好的工作环境和工作组织可支持劳动者的精神健康。2022年7月，工作环境安全健康已成为ILO第5个工作中的基本原则和权利及核心工作。全球范围内劳动者的精神健康状况堪忧，2019年估计有15%的工作年龄人口[根据《准予就业最低年龄公约》（第138号，1973年），一般最低工作年龄为15岁，危险工作为18岁]患有精神障碍疾病，造成巨大的社会总成本，按2018年购买力平价计算，平均每位患者约花费6236.9美元。新型冠状病毒在全球的大流行也导致新的变化与挑战，2020年新增27.6%的严重抑郁障碍患者，患病率为3152.9/10万人，约2.49亿人；25.6%的焦虑症患者，患病率为4802.4/10万人，约3.79亿人。为了积极应对工作中精神健康面临的变化与挑战，WHO发布了《指南》，弥补全球性循证指南的不足。《指南》涵盖范围和基本术语定义精神健康，即该《指南》所称的精神健康，是指使人们能够应对生活的压力、自我实现、良好地学习和工作，并为社会作出贡献的精神健康状态。暴力和骚扰，根据国际劳工组织《暴力和骚扰公约指南》，指有意导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害的一系列不可接受的行为、做法或致使的威胁，无论是单一发生还是重复发生，还包括以性别为基础的暴力和骚扰。其本质特征是行为的不可接受性和造成了伤害。团体欺凌，张敏翻译自国际劳工组织专著《工作中的暴力》中指出，其通常涉及一群劳动者联合起来攻击一位目标者，并使其遭受心理骚扰的系统性集体暴力形式。如对某人持续发表负面评论或不断批评他的行为，通过隔绝社交活动孤立某人，闲聊或散布有关某人的虚假信息，或不断嘲笑某人。“微妙的攻击”，美国国立卫生研究院定义为故意或无意的日常语言、非语言和环境上的轻视、冷落或侮辱，仅基于个人是边缘化群体成员身份而向其传递敌意、贬低或负面信息。《指南》所涵盖群体...
