企业管理产业创新研究2023.1第2期172基金项目：2022年度沧州市社会科学发展研究一般课题“沧州市‘一站式’人才服务体系构建研究”（项目编号：2022102）。作者简介：1.朱培培，女，河北沧州人，管理学硕士研究生，讲师，研究方向：企业管理、人力资源管理；2.李昊，男，河北沧州人，工学硕士研究生，讲师，研究方向：人才管理、党建研究；3.闫琼，女，河北沧州人，汉语国际教育硕士研究生，讲师，研究方向：干部培训、人才管理。沧州市“一站式”人才服务体系构建研究朱培培李昊闫琼（河北水利电力学院，河北沧州061001）摘要：随着科教兴国、人才强国战略的实施，沧州市相继推出“人才强市、人才兴沧”工程，开展实施“四六六四”人才工程，以进一步提升沧州市引才用才成效，实现人才效应向社会效应、经济效应的转化。沧州近年来的人才工作中存在着引才难、政策落实不到位、人才配套资源欠缺、人才服务工作不到位等问题，因此，本研究在充分考虑上述问题的基础上，充分利用大数据、互联网信息技术提出构建“一站式”人才服务体系。研究提出，“一站式”人才服务系统应下设五项具体服务体系，五项服务体系细分为十二大服务平台进行体系构建，以切实做好人才的选用育留工作；同时借鉴相关省市工作经验，提出该体系构建的五项原则及相关注意事项，以期借助大数据、“互联网+”技术构建出完整的“一站式”人才服务体系，切实提升人才服务质量，实现人才对经济、对社会发展的推动作用。关键词：一站式服务；人才服务；人才效应一、沧州市人才服务体系现状随着社会经济环境的不断发展变化，人作为第一生产力、生产要素中最活跃的因素，在推动经济发展和社会进步方面的作用日益凸显。为切实落实科教兴国、人才强国战略，沧州市近年来高度重视人才工作，全面推进人才强市、人才兴沧工程，积极促进人才效应向社会效应、经济效应的转化。近三年来，沧州市陆续出台一系列人才政策，紧紧围绕“选用育留”四个方面实施“四六六四”人才工程，进一步完善人才分类、拓宽政策支持、建立人才激励体系等工作，沧州市人才工作已取得一定成效。总结近几年来沧州市人才工作现状，仍存在一些突出问题，主要表现在：（1）高精尖人才难引进，人才数量提升但人才结构不均衡；（2）各项人才政策日益完善，但政策落实不到位，人才关注的“税学医房”问题及诉求得不到有效解决；（3）人才配套服务设施不到位，部分引进人才到岗无用武之地，人才发展空间不足；（4）人才创新成...
