—62—摘要：近年来，安徽省坚持高水平科技自立自强，聚力打造具有重要影响力的科技创新策源地，深入推进科技体制改革，不断优化人才发展环境，集聚科研人才，激发科研人才创新活力，为安徽省实现高质量跨越式发展增动能。为进一步促进科研人才集聚安徽，本文从科研人才总量和集聚度两个角度，选取区位熵模型，分析安徽省及省内各地市科研人才集聚现状，将安徽省与沪苏浙及其他中部省份进行比较，发现安徽省在科研人才体制机制、省内创新资源分布、区域人才争夺等方面还存在差距，并围绕存在的问题提出对策建议。关键词：安徽省；科研人才；集聚度；集聚成效中图分类号：C962文献标识码：ADOI：10.3772/j.issn.1009-8623.2022.11.010安徽省与长三角及中部地区科研人才集聚比较研究丁元欣，陆婉清安徽省科学技术情报研究所（省科学技术档案馆）,合肥230091近年来，安徽省着眼下好创新“先手棋”，加快打造“人才高地”，大力推动科技体制机制改革，促进科技创新发展，着力打造“三地一区”。同时，对科研人才的重视程度也越来越高，通过打造平台链条、优化产业布局、激活创新主体、加强开放合作、完善政策体系、强化服务保障等举措，坚持引育并举，加强安徽省科研人才队伍建设，激发科研人才创新活力，有力支持安徽省创新发展。截至2021年底，安徽省共有R&D人员27.9万人，其中两院院士39人，柔性引进院士364人次，分别较2016年增长了105.1%、25.8%和115.4%。但是，安徽省区域发展不平衡问题仍然显著，相较于发达省份，安徽省创新发展仍存在差距。科研人才是科技创新发展过程中的主要推动力，深入剖析安徽省科研人才集聚现状，有利于进一步促进科研人才等创新资源的优化配置，从而提升创新能力和水平，进而推动安徽省高质量发展。基于此，本文选取区位熵模型，从科研人才总量和集聚度两个角度，分析安徽省及省内各地市科研人才集聚现状，并将安徽省与沪苏浙及其他中部省份进行比较，剖析存在的问题，进而不断完善。1文献综述相关领域的研究主要集中在两个方面。一是关于科技人才集聚影响因素的研究。如张春海等[1]从经济发展水平、教育环境、科研经费投入、收入水平、生活环境等方面分析人才集聚的影响因素；王艳波等[2]认为收入差距、区域环境和人才流动的区域效应是影响人才集聚的主要因素；霍丽霞等[3]从经济发展水平、科技创新环境、文化教育环境、社会保障机制四个方面分析科技人才集聚的主要影响因素；李慷等[4]从科技人才政策的视角分析省级人...
