辩论人与欧赛德公司签订劳动合同平等自愿篇一：辩论书(劳动争议)答辩状答辩人：深圳市。。。。。。。法定代表人：职务：总经理住所地：深圳市。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。号被辩论人：，身份证号：，地址：深圳市龙。。。。。。。。。。。。花园4巷。辩论人因与被辩论人劳动纠纷一案，现针对被辩论人的诉讼请求，结合案件事实并依据相关法律规定，提出如下辩论意见：一、辩论人已同被辩论人签订劳动合同，无需向被辩论人支付未签订劳动合同双倍工资差额。〔1〕被辩论人入职辩论人时，双方已签订了书面劳动合同。与其同一时间段进入公司的其他员工也都与辩论人签订了书面的劳动合同。为了到达其非法目的，被辩论人利用其职务之便在自己管理的档案和合同中将自已的劳动合同、自己的员工档案、考勤记录、公司员工签订劳动合同登记表等私自从公司里拿走。〔2〕从另一方面讲，被辩论人在公司任行政人事经理，主管辩论人的行政人事方面的工作。其中，主要负责的工作之一就是代表辩论人行使劳动人事管理，帮助辩论人合法履行劳动法律规定，防止因违法行为而导致辩论人的利益受到损害。被辩论人作为人事行政部主管，理应知道辩论人与劳动者不订立书面劳动合同将承当向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行辩论人赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。被辩论人所负责部门已与辩论人其他员工签订书面劳动合同，不可能唯独不与被辩论人签订书面劳动合同，如果出现这种情况，就是被辩论人自己的失职行为。显然，辩论人未与被辩论人签订书面劳动合同的说法是站不住脚的。〔3〕被辩论人在与辩论人就本案进行劳动仲裁时，在其书写的劳动争议仲裁申请书中也写到，辩论人与全体员工包括被辩论人都签订了劳动合同，只是没有给被辩论人。同时，在仲裁庭审时仲裁员就这一处向被辩论人提问，被辩论人也当庭成认其有签订过书面的劳动合同，签订后被厂房收起来保管。所以，辩论人无需向被辩论人支付未签订劳动合同双倍工资差额。二、被辩论人主张的工资数额与事实不符，辩论人无需支付。被辩论人入职以来，辩论人一直按照合同约定的工资水平向被辩论人按时足额发放，并不存在被辩论人所说的工资差额情况，也不存在被辩论人所说的不及时发放的情况。被辩论人2023年4月1日至2023年5月17日的工资是其成心不领取〔这点其在仲裁庭审中也屡次强调是有权不领取，在其起诉状中也有表述〕，并非辩论人拖欠，且其要求的数额也不符合双方约定的...
