2023年程序员度工作总结五篇范文.docx

学海无涯 2023程序员年度工作参考总结范文五篇 　　程序员年度工作总结(一) 　　先自我简介一下，本人从事asp开发进一年，XX届毕业生，XX年11月开始上班，之前做asp，2023年2月后开始做asp，由于公司转型，如今带十几个人在一起搞asp开发，主要是关于准金融行业的行业治理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于关于工作总结及2023年工作方案，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、治理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢送多多指正。 　　一、技术 　　我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于C根底课程的一些知识，后来由VB、HTML转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比拟熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp，开始对asp不是特别感冒，以为确实是asp的一点扩展(那时还不明白三层架构，数据数据访征询全在页面里——!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于认识到asp的强大之处，通过个人的努力已经逐步掌握了asp，如今层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘故是多方面的，待会儿会讲到。 　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感受：面向对象开始确实有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。因此老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以本人的方式去理解才逐步体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访征询、封装对象之间各种关系逐步真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给本人的下级可见，有些需要让下级去完成详细操作——这不是现实的实际模型吗应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访征询方法层次不明晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，本质上难于准确直截了当地表述。 　　面向对象上另一方面是它的设计方式，在之前的面向过程中对这个设计方式并没有明晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技〞上理论总结;设计方式是到达了“道〞的层次，由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以认为设计方式是完全从实际的应用来不断总结得来的经历，之间并没有这种术语，但相信前人确信也使用到这种思想，它从实际应用于来，因此要应用于实际工作中，认真考虑不断总结每个人都会有本人的“设计方式〞，可以借鉴前人的思想来去提升本人，不可去为“设计方式〞而设计方式。 　　详细到asp的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged……都是去调用Form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文件也是一般的HTML标签，微软的让软件开发更容易的思路是特别好的，时代在前进，特别多年前你使用C写出MIS证明你特别牛，特别多年之后你不在使用C去写“学生治理系统〞、“图书馆治理系统〞那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与缺乏的地点，由于它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿C与PHP比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。 　　二、治理 　　最开始担任治理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做治理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的征询题逐步显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深化的是有几个开始承诺工程不能完工，因此最后天天加班，不断做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，征询题越来越摆在眼前：工程迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感受不值得，因此构成了老总抱怨员工也抱怨的情况，我在中间两点都要去“消火〞，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感受最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感受了〞，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是治理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，治理应该是“大家定规那么去遵守〞，而不应该是“人管人〞。 　　人管人特别容易堕入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，如此最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，治理松了员工会责任下下降，治理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必定消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的治理中。 　　因此“定制度-定分工-定进度〞，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常治理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少征询题，比方开始我们内部是同意使用的，后来员工用闲谈的时间增多，大大阻碍了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个去到群里搞个群主，尽管群里大多都是菜鸟)，最后屡次开会，逐一谈话，说明道理，情势逐步好转。 　　工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发方案，由于开始技术都不是特别成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时间能感遭到员工对我稍有怨言但总体仍然认可的。 　　这期间公司新招人员，人员的增多更使我认识到团队治理的重要性，这期间版本操纵、编码标准、文档治理、Bug治理等诸多征询题都得到一一处理，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人要求去考虑的会更多，加上我本人对技术兴趣比拟深沉，因此后期工作慢慢踏入良性循环。 　　待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司抱怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去抚慰四周的兄弟，由于我明白如今公司的征询题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐开展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存情况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差……。因此我们本身不能去躲避这个现状，关于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种征询题，觉察征询题、处理征询题，觉察征询题抱怨是处理不了征询题的(“IT民工〞是我个人认为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连本人都看不起本人的职业，他能做好本人的工作吗)，最主要是处理征询题。 　　我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、开展潜力、工作才能，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，因此广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟开展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作才能特别重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化不管是对工作仍然对个人的开展都是不利的，确实是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。 　　参考程序员年度工作总结(二) 　　工作回忆 　　在我进入公司的这八个月里，我陆续接触了公司的GPS平台，智能手表定位，上海铁路局车站消防综合治理系统，盛泉金融款箱治理系统，中行保卫处的治理系统，指挥中心的视频监控系统，并在这期间为安徽品至制造了一个展示型企业网站。在刚进入公司的那段时间里，我从没有接触过网络摄像机，关于网络摄像机根本没有任何概念，在公司的培养下我逐步熟悉了各种摄像机，如今拿到海康、英码、赛赫、中威的摄像机开发包，可以特别纯熟的进展二次开发。在工作之余，我也在努力的学习，和别人交流，学习先进的开发技术，请教别人开发技术征询题。 　　主要征询题 　　1、由于开始对业务需求不是特别熟悉，因此在写需求分析与理解所要开发的过程中屡次出现由于需求的缘故，而不断修正、返工的情况。在同盛泉金融交流的时候，这个征询题屡次困扰着我，对方的需求不明，每次交流的过程中都在变更需求，从而导致了效率比拟低的征询题。 　　2、在开发中，用到特别多我所不明白或特别多我明白但不太熟悉的领域，在这个领域内，我需要不断的学习。 　　3、在工作阶段，有时比拟偏向本人的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。有的功能本人如何方便如何写，如今公司在不断壮大，我们部门人员在不断的增加，如此是不利于多人合作的。 　　4、工作的条理性不够明晰，要分清主次和轻重缓急;在开发时间特别仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次明晰的方案，哪些需要立即完成，哪些可以慢慢加班完成，在这方面还有特别大的优化空间。 　　5、学习的知识不够广泛;一个工程中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵敏变通，以后我会加强这方面的学习。 　　工作心得 　　1、每一个工程在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通明晰，只有理解了工程的需求，才有可能真正做好一个工程。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该工程的材料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。 　　2、工作中，有一个不管是技术，仍然经历都比拟让人确信的前辈带着，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，如此把工作进度有方案有方向的赞定下来，做事特别有效率。和孙姐，王竹青，尤坤等人合作时候一定留意要多项工作同步进展，保证每个子模块都能同步运转。 　　3、每天的工作小结确实特别重要，这让我们每天都有方案的明白本人干了什么，不是漫无目的的工作，因此我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。 　　4、工作并不是原封不动的，也许有一天你要去其他岗位协助，因此同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能协助，因此互相学习也是特别重要的。本人的工作不能仅仅局限于编程。 　　工作方案 　　1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水。 　　2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目的的完成。 　　3、要提高大局观，是否能让其别人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 　　4、精细化工作方式的考虑和实践。 　　5、谦虚请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经历。事实上作为一个新员工，所有的地点都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 　　在参加工作的这短短的一个半月中，我深化的体会到，把本人所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，工程多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人。 　　经典的程序员年度工作总结(三) 　　一、通过培训学习和日常工作积累使我对XXXX公司有了一定的新的认识。 　　在5月中旬我来到了XXXX公司信息科技参加招聘，通过几轮面试和笔试，终于可以有幸参加了XXXX公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份材料确实是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司特别正规，特别强大。在和部门领导以及工程经理交流后，感受公司特别亲切，特别温馨。对其它方面就不太明