文章编号：1001-8611(2023)04-0082-04基层农业科研事业单位薪酬分配机制探讨单成玲（江苏里下河地区农业科学研究所扬州225008）摘要：随着事业单位改革的不断深入，薪酬管理作为单位内部管理的重要内容，对农业科研事业单位的可持续发展发挥着重要作用。文章介绍了农业科研事业单位的薪酬结构，分析了当前薪酬分配中存在的主要问题，并从科学制定薪酬分配制度、全面提升单位收入总量、分类设置工作岗位职责、健全成果收益激励制度、完善绩效考核运行机制等方面提出对策建议，以期为基层农业科研事业单位提升薪酬管理水平提供借鉴。关键词：农业科研事业单位；薪酬管理；分配机制；绩效考核DiscussionontheSalaryDistributionMechanismofGrass-RootsAgriculturalScientificResearchInstitutionsShanChengling（AgriculturalSciencesInstituteinJiangsuLixiaheArea,Yangzhou,225008China）Abstract：Withthedeepeningofthereformofpublicinstitutions,salarymanagement,asanimportantpartofinternalmanagement,playsavitalroleinthesustainabledevelopmentofagriculturalresearchinstitutions.Thispaperintroducesthesalarystructureofagriculturalresearchinstitutions,analyzesthemainproblemsinthecurrentsalarydistribution,andputsforwardrelevantcountermeasuresandsuggestionsfromtheaspectsofscientificformulationofsalarydistributionsystem,comprehensiveimprovementofthetotalunitincome,classificationofjobresponsibilities,improvementoftheachievementincomeincentivesystem,andimprovementoftheperformanceappraisaloperationmechanism,withaviewtoprovideareferenceforgrassrootsagriculturalresearchinstitutionstoimprovethesalarymanagementlevel.KeyWords：Agriculturalresearchinstitutions;Salarymanagement;Distributionmechanism;Performanceappraisal中图分类号：G316文献标识码：ADOI：10.16849/J.CNKI.ISSN1001-8611.2023.04.021收稿日期：2023-05-08作者简介：单成玲（1973-），女，高级会计师。主要研究方向：农业科技管理。1引言科研事业单位担负全国基础性、重大性科研任务，在解决经济建设和社会发展重大科技问题中发挥着重要作用，而优秀的科技人才是支撑科研单位完成科研任务的核心资源。科技创新本质上是人的创造性活动，主要依赖科技人员的长期投入。激发人才创新活力，提高组织的竞争力，薪酬管理是关键[1-2]...
