2023年春季学期电教部工作计划范文.docx

春季学期电教部工作方案范文 %作为处分（其中村书记截取50%，妇女主任截取40%，计生信息员截取50%）。 　　（三）做好孕前孕情跟踪管理效劳。 　　一是分片包点干部按各自负责的跟踪花名册，进村入户到育龄群众家中访谈，通过访谈发现孕情，特别是6个月内的小月孕情，及时发现及时上报；二是按“三查〞效劳花名册落实“三查〞效劳，在检查过程中发现的怀孕情况，及时掌握孕妇信息；三是由镇计生办向镇卫生院查询登记，掌握孕妇信息；四是主动来办理生育效劳证的已婚育龄夫妇，镇计生办必须询问清楚是否已怀孕并做好登记；五是通过免费优生健康检查掌握孕情。六是每月联系长期外出打工未落实长效节育措施的育龄妇女，询问了解是否怀孕。七是抓好补救措施的落实，对法定外怀孕的孕妇，发动其在2个半月前及早人流，超过2个半月的，在28周前落实引产；八是计生办每月核对数据库中记录的怀孕时间超过10个月末出生的孕妇，并及时清理更正。各村（居）委会包片村干部根据本单位实际情况，每月从不同途径收集孕妇信息，及时填写月报告单报送计生信息员，由计生信息员汇总向镇计生办提交本单位月报告单。此项工作与半年或年终考核挂钩，是考核平时工作的重要依据。 　　（四）抓好免费孕前优生健康检查工作。 　　一是加强宣传引导，充分发挥人口计生协会优势，利用播送、宣传单、墙报等多种形式进行宣传，各村（居）委会要充分宣传发动，广泛宣传开展孕前优生健康检查工作的目的、意义、内容和步骤，使广阔育龄群众知晓政策，积极配合，广泛参与。二是认真组织参检，定期摸排，掌握当地符合免费孕前优生健康检查人员的情况。三是严格奖惩，把免费孕前优生健康检查纳入对各村（居）委会的年度目标考核，提高考核分值，对工作开展好、任务完成好的实行目标加分奖励，对不能完成目标任务的一律进行通报批评。 　　（五）抓好各村（居）委会的计生内务管理工作。 　　一是各村（居）委会每月1号要召开计生例会，由包点组长或村支部书记主持召开，各包片干部汇报所管辖片区的新婚、怀孕、出生、死亡、流动人口等计生情况，计生信息员在做好例会记录的同时要根据所汇总数据完成每月的月报告单。二是要及时对各类计生档案材料和文件进行分类归档保存，药具柜要保持清洁，各种药具要合理摆放，并及时清理过期药具。 　　（六）发动已婚育龄夫妇及时办理生育效劳证，做到持证生育。 　　一孩生育效劳证必须在怀孕后四个月内，夫妇双方亲自前来办理，二孩生育效劳证必须在怀孕前夫妇双方亲自前来办理。各包片干部必须向已婚育龄群众宣传这个政策，做到主动依法持证生育。 　　（七）促进社会抚养费征收工作。 　　上年度法定外出生二孩以上的已婚育龄夫妇，分村（居）委会列出花名册，落实上一年度应征收人员名单。 　　2023年度或历年超生而未缴满社会抚养费的，今年继续征收，也要分村委会列出应征收人员名单。并严格按征收程序逐项落实，首先对以上年度超生对象进行生育调查，再发送征收社会抚养费决定书，上门征收社会抚养费，征收不到的，申请人民法院强制执行。 　　（八）开展流动人口方案生育管理和效劳。 　　对流动人口建立健全婚育档案，定期查验婚育证明，发动流动人口落实计生各项政策，切实加强流动人口方案效劳管理，落实好流动人口“一证管理多证〞的规定，努力实现流动人口建档率和验证率到达90%以上。 　　五、强化方案生育内部管理 　　（一）强力推进计生干部队伍作风转变。以“能干事、肯干事、干成事〞为标准，加强计生干部建设，加强对计生干部的教育培训，既加强宗旨教育、职业道德教育和业务培训。加强队伍行风建设、勤政廉洁教育，树立计生清廉勤俭意识，进一步加强计生干部队伍建设。 　　（二）创优争先、优质效劳。坚持以人为本，进一步提高方案生育效劳水平和质量。加强根底设施建设，提高效劳能力，转变效劳方式，不断扩展效劳范围和领域，积极开展政策法律、生殖健康和知情选择等效劳。在具体工作中努力完善和落实各项管理制度，以高质量的效劳树形象，不断提高群众的满意度。 　　方案生育工作涉及各个方面，只有在镇人口和方案生育领导小组的统一领导下，靠各部门的共同配合协助、同心协力、齐抓共管，才能切实抓好。