2023年春北理ۥ工绩效管理在线作业范文.docx

学海无涯 18春北理工绩效治理在线作业 18春北理工绩效治理在线作业 1、D 2、D 3、C 4、C 5、A 一、单项选择题共15题，60分 1、关于绩效治理的作用以下描绘不正确的选项 A绩效治理以组织战略位导游 B绩效治理是提高工作绩效的有力工具 C绩效治理是促进员工才能开发的重要手段 D绩效治理不利于激发员工对组织的责任心 正确答案是：D 2、在浮动年薪中，以下选项中不是一线消费人员的浮动年薪所具有方式的是 A计件工资制 B标准工时制 C班组或团队鼓舞打算 D佣金打算 正确答案是：D 3、绩效治理培训的组织者一般由人力资源治理人员和企业_________构成。 A员工 B客户 C高层治理人员 D部门经理 正确答案是：C 4、绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括 A战略目的 B治理目的 C绩效目的 D开发目的 正确答案是：C 5、绩效治理的核心目的是 A不断提高员工和组织绩效 B监视员工 C薪资晋升 D促进双向沟通 正确答案是：A 6、关于360度考评的保密性，说法正确的选项 A各维度的权重数值不能公开 B考评结果只有企业高层领导明白 C下级不能获知上级对本人的评价结果 D上级不应明白每个下级对本人的评分 正确答案是：D 7、绩效打算中的执行与技术机构是 A组织中的决策层 B人力资源部门 C各级直线上级 D员工本人 正确答案是：B 8、以下选项不是绩效治理团队构成人员的是 A总经理 BＨＲ经理 C直线经理 D员工 正确答案是：D 9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描绘有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是 A行为锚定等级考评法 B行为观察量表法 C强迫分配法 D排序法 正确答案是：A 10、在使用绩效考评的关键事件法时，__________。 A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据材料 C考评者无需考虑行为的情景 D考评者要对人不对事 正确答案是：A 11、在绩效治理施行的过程中，员工与经理人进展持续的绩效沟通，其目的不包括 A通过持续的沟通对绩效打算进展调整 B员工需要在执行绩效打算的过程中理解到有关信息 C掌握绩效治理施行的过程 D经理人员需要得知有关的信息 正确答案是：C 12、干出了什么是( )主导型。 A质量 B行为 C效果 D专业 正确答案是：C 13、绩效治理是一个完好的治理过程，其中不包括 A绩效打算制订 B绩效施行与辅导 C绩效评价和绩效反响 D绩效结果应用 正确答案是：D 14、在企业人力资源治理中，绩效治理是企业治理工作中的关键环节，〔 〕。 A它可以为企业提供薪酬方面的信息 B它显示和反映企业领导的行为方式，企业运营治理情况 C它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目的的实现 D为了加强企业人力资源治理，应该对绩效考评进展不定期的总结 正确答案是：C 15、在施行短期鼓舞打算时要考虑的几个征询题中，以下选项不符合的是 A资历条件 B基金规模确实定 C个人奖励额 D奖励人数 正确答案是：D 二、推断题共10题，40分 1、绩效改进过程中，有些要素会阻碍绩效改进的施行，比方个人的才能、性格、态度、动机、价值观，以及四周的工作环境和压力等。 A错误 B正确 正确答案是：B 2、工作分析是绩效治理的重要根底。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采纳不同的方法进展有效考评。 A错误 B正确 正确答案是：B 4、绩效治理仅仅是人力资源部的事。 A错误 B正确 正确答案是：A 5、绩效治理过程须坚持持续的双向沟通，由于成功的绩效治理在特别大程度上取决于员工的参与程度。 A错误 B正确 正确答案是：B 6、痕迹治理是基于关键事件记录构成的一种重要同时有效的治理方式，尤其适用于机关政府部门。 A错误 B正确 正确答案是：B 7、行为观察考评法也是在关键事件法根底上开展起来的一种绩效考评方法。 A错误 B正确 正确答案是：B 8、目的治理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目的及事实上现程度为按照和衡量标准。 A错误 B正确 正确答案是：B 9、施行360度绩效考评需要对施行过程加强监控和质量治理。 A错误 B正确 正确答案是：B 10、绩效标精确实定，有助于保证绩效考评的公正性，否那么就无法确定员工的绩效到底是好仍然不好。 A错误 B正确 正确答案是：B