2022白领生活满意度指数提升，颈椎腰椎痛上升为健康头号克星2022白领工作满意度低于去年，开拓副业的白领占比远高于去年2022近2成白领薪酬原地踏步，超5成企业为员工学习买单2022年晋升白领占比高于去年，95后升职比例高于其他年龄层——《2022年白领满意度指数调研报告》2022年末，随着疫情防控逐步放开，生产经营活动逐渐回归正常，经济的复苏回暖也让人们恢复对工作和生活的信心。在新就业形态方面，国家多次对加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障作出重要部署，各级工会也对深入做好新就业形态劳动者工作提出了新要求。与此同时，数字经济和实体经济深度融合，快速发展的数字技术深刻影响着劳动力市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。围绕全国核心城市，智联招聘连年推出中国白领满意度指数调研，引起了社会的广泛关注。2022年的中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验，其中，工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面，生活满意度则包含了身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六大方面。智联招聘力争透过今年的热点事件，全面透视白领工作与生活态度，深入洞察白领2022年的满意度。【核心发现】一、2022白领工作满意度2022年白领工作满意度指数2.39，低于去年水平2022年白领对职位晋升满意度最低，仅为2.15文化/传媒/娱乐/体育白领总体工作满意度最高，产品岗位体验连年垫底新一线城市、二线城市白领工作满意度持续较高近2成白领薪酬原地踏步，3-5年工作经验白领涨薪占比最高2022年晋升白领占比高于去年，95后仍是升职达人超5成企业为员工学习买单，“考证培训”略有升温超3成白领经历过职场PUA，私营/民营企业人际关系更和谐疫情对7成白领工作有影响，与全员降薪相比更多白领愿意部分裁员马斯克收购推特裁员，超4成白领认为高管朝不保夕近4成白领所在企业举办年会，占比高于去年2022开拓副业的白领占比远高于上一年，策划、直播带货是主要选择二、2022白领生活满意度2022年白领生活满意指数2.56，略高于上一年水平白领陪伴家人满意度仍然最高，性生活满意度高于去年新一线和二线城市白领生活满意度较高，东莞满意度排名垫底颈椎腰椎痛上升为白领健康头号克星，3成以上白领早睡早起技术岗位心理健康满意度较高，人力资源岗位白领满意度下降无性生活白领占比大幅低于2021，90后满意度最低4成白领年度阅读书籍不足一本，使用听书APP的...
