2022年四季度人才市场热点快报-final.pdf

7 成受访者对 2023 年充满信心，55%受访企业将扩大招聘陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的 3 件事，年轻人更想搞钱2023 年，搞副业和回老家是职场人的 2 大新选择2022 年四季度人才市场热点快报2022 年四季度，国内经历了疫情升级和管控放开后快速到来的感染高峰。震荡期下，经济和就业有哪些增长亮点？防疫政策放开后，企业经营和居民生活发生哪些变化，是否已开始明显复苏？智联招聘基于平台大数据和问卷调研，尝试解答以上问题，为各方了解当前最新形势提供参考。【核心发现】一、就业机会多的行业数字产业招聘职位数在全国占比超 2 成数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏二、招聘增长好的领域行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态职业：新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达 60.3%城市：新一线城市招聘增速高，东莞表现亮眼三、防疫政策放开后，居民生活变化线下消费重启、出行增多是大家感受到的复苏迹象近 4 成受访者认为疫情将成常态陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的 3 件事，年轻人更想搞钱2023 春节，近 6 成受访者准备就地过年超 7 成受访者对 2023 有信心四、防疫政策放开后，企业经营变化防疫政策放开后，企业同时面临经营的便利和员工感染的困难55%受访企业将于 2023 年扩大招聘规模组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措五、防疫政策放开后，职场人心态变化2022 年近 8 成职场人因疫情经历居家办公，超 6 成居家 1-2 个月防疫政策放开后，超 3 成职场人要为生病同事“挑担子”2023 年，搞副业和回老家是职场人的 2 大新选择老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因增加收入是职场人搞副业的主要动因疫情后逾 3 成灵活就业人员准备重回职场，收入不稳定是主因【报告正文】一、就业机会多的行业我们通过智联平台数据，监测 2022 年四季度招聘量前十、人才缺口前十行业，为求职者寻找工作机会提供参考。数字产业招聘职位数在全国占比超 2 成数据显示，2022 年四季度，招聘量前十的行业包含 4 类：（1）专业服务/咨询、IT 互联网等发展成熟、产值规模大的行业；（2）房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业；（3）餐饮、物流等劳动密集型行业；（4）装备制造、生物医药等上升行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。近年来，第三产业在 GDP 中占比提高，作为生产性服务业的专业服务/咨询行业，规模不容忽视。互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛 IT 行业招聘职位数占比依次排在第 2、3、5 位，占比共 20.6%。中国信通院数据显示，2021 年，我国数字经济规模超 45 万亿元，在 GDP 中占比近 40%，带动就业作用显著。房地产作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数依然占全国 5.9%，排名第 4 位。教育/培训/院校虽然经历了“双减”，但作为民生服务的主力产业，提供了较大的就业基数，2022 年四季度招聘职位数占比 3.4%。酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约 3%的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造（大型设备/机电设备/重工业）、医药/生物工程行业 2022 年四季度的招聘职位数占比均在 3%左右。数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏从就业景气度看，2022 年四季度，CIER 指数1（就业景气指数）前十的行业包含 3 类：（1）专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域；（2）中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业；（3）集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业 2022 年四季度 CIER 指数最高，达到 6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度 CIER 指数为 5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。中介服务、酒店/餐饮、物流/仓储、保险行业 CIER 指数分别为 4.74、3.67、3.10、2.95，位居前十。这些行业本身人才流动性强，因此长期存在人才缺口。电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、计算机软件三大泛 IT 行业的 CIER 指数分别为 3.78、3.59、2.54。由于泛 IT 行业技术性强，符合技术要求的人才供给相对较少，因此 CIER 指数较高。二、招聘增长好的领域我们通过智联平台数据，监测 2022 年四季度招聘增势好的行业、职业、城市，为求职1CIER 指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。者发掘潜力领域提供参考。行业：保险、直播是疫情下逆势增长的业态数据显示，2022 年四季度，招聘职位数同比增速 TOP5 行业为：酒店/餐饮、专业服务/咨询、保险、娱乐/体育/休闲和电气/电力/水利。其中，酒店/餐饮招聘职位数同比增速最高，达 46.7%。疫情期间，尽管堂食受到限制，但点外卖成为人们解决吃饭问题的重要方式，带动送餐员等岗位招聘需求增加。而疫情防控“放开”后，人们普遍在 12 月“阳康“，酒店、餐饮生意恢复，招聘需求释放。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业不仅招聘需求大，招聘职位数增长也较快，四季度同比增速达到 28.3%，仅次于酒店/餐饮行业。后疫情时代，越来越多企业为降低成本，采用外包用工模式，带动专业服务/咨询等外包服务招聘需求快速上升。保险业 2022 年四季度招聘需求同比增速以 24.4%排名第三，疫情让人们的危机应对意识提高，增加在保险方面的投入，促进保险业务扩展，加速行业人才招聘。值得关注的是排名第四位的娱乐/体育/休闲（直播）行业，招聘职位数同比增速 18.3%。疫情期间，直播行业不断线，让越来越多投资进入，带动招聘快速增长。此外，电气/电力/水利（新能源）行业，以 18.1%的同比增速位列第五，国家支持“双碳”建设，加快新能源产业布局，对行业招聘具有促进作用。职业：新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达 60.3%与招聘职位数量大、增长快的行业相对应，相关职业的招聘也呈现出巨大潜力。2022年四季度，能源工程师招聘同比增速位居各职业之首，达 60.3%。在国家生态优先、绿色低碳发展布局中，节能减排、绿色清洁、集约高效的能源使用将渐成常态，顺乘新能源产业的东风，能源工程师招聘职位数大幅增长。其次是配送理货和主播，招聘职位数同比增速分别为 55.9%、53.6%。疫情期间，电商和直播带货成为重要购物渠道，带动相关职业招聘快速增长。此外，疫情下核酸检测、医药产品的需求增加，带动相关产业发展和职位招聘。其中，护士/医助、医疗器械销售、生物/医药研发、化验/检验/化学研发招聘职位数同比增速均进入 TOP 15。随着人们的健康意识提高，以及国家对健康产业的重视增强，大健康产业社会投资增多，带动相关职位招聘增速提升。城市：新一线城市招聘增速高，东莞表现亮眼2022 年四季度，在全国 38 个重点城市2中，东莞招聘职位数同比增速排名第一，达13.3%。东莞竞逐“新能源之都”，促进光伏氢能产业和新能源汽车产业发展。不仅如此，238 个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。得益于发达的商贸及电商产业，东莞在疫情期间经济持续增长，同时拥有多项高增长产业，推动了招聘职位数的快速增长。从城市等级看，在入围 2022 年四季度招聘职位数同比增速 TOP 10 的城市中，新一线城市占 6 席，包括东莞、佛山、合肥、宁波、成都、长沙，其余均为二线城市，四大一线城市并未入围。由于新一线、二线城市布局新兴产业的空间更广，具有后发优势，因此在招聘增速上更具冲劲。三、防疫政策放开后，居民生活变化围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在 2022 年 12 月下旬进行了问卷调研。线下消费重启、出行增多是大家感受到的复苏迹象防疫政策调整至今，不少居民感受到经济生活已开始复苏。调研中，分别有 14%的受访者感受到“堂食、商场、电影院等线下消费重启”、“周围人出行、旅游变多”、“企业都在复工复产了”，12%表示“早晚高峰又开始堵车了”。同时，也有 65%受访者认为现在很多人仍处在居家养病或不敢出门的阶段。分地域看，46%北京受访者表示“堂食、商场、电影院等线下消费重启”，32%感受到“早晚高峰又开始堵车了”，32%认为“企业都在复工复产了”，这些比例都高于全国数据。可见，北京的经济生活恢复进展更快。近 4 成受访者认为疫情将成常态关于疫情的走势，50.5%的受访者认为疫情一时半会结束不了，39.8%认为新冠将成为常态，但病毒会越来越弱，仅有 7.4%认为疫情很快就会结束。可见，大部分人做好了与病毒共存的准备。陪伴家人、旅游、搞钱是疫情过后最想做的 3 件事，年轻人更想搞钱在被问及这波疫情过后最想做的事时，47.1%的受访者表示想回老家陪伴家人。42%的受访者希望在国内旅游，欣赏祖国的美丽风景。也有 32.1%的受访者事业心满满，表示要“抓紧时间搞钱”。可见，回归常态后的人们迫切希望弥补这几年来生活和工作上的遗憾，享受生活、努力拼搏。分年龄看，年轻人最想搞钱，选择“抓紧时间搞钱”的 95 后占比 52.2%，高于 90 后（33.3%）、80 后（24.6%）。2023 春节，近 6 成受访者准备就地过年关于 2023 年春节假期安排，55.9%的受访者表示“健康为上，就地过年”，18.6%的受访者“暂时没有安排，看情况再定”，也有 13.4%表示“难得放开，回老家过年”。面对“放开”，受访者表现出谨慎和克制，想立刻“放飞”的占比较低。超 7 成受访者对 2023 有信心对于 2023 年，超 7 成受访者充满信心。其中，61.9%的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有 13.3%的受访者认为疫情高峰过后，经济会快速回暖。可见，绝大部分受访者都对 2023 年抱有乐观态度，认为疫后的一年会更好。此外，分别有 7.5%和 7.4%受访者由于疫情持续和经济下行趋势，而感到缺乏信心，也有 9.9%的受访者对未来仍在观望。四、防疫政策放开后，企业经营变化防疫政策放开后，企业同时面临经营的便利和员工感染的困难调研数据显示，防疫政策调整后，46.9%企业表示“员工大量感染，业务无法正常开展”，40.6%表示“经济活动恢复，订单增多”，32.3%表示“人员流动不受限，跨区域业务开拓更方便”。可见在管控放开初期，大部分企业同时面临经营活动上的便利和员工感染的困难。55%受访企业将于 2023 年扩大招聘规模关于 2023 年的招聘规划，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模，其中扩大 25-50%规模的占比最高，达到 19.8%，其次是扩大 25%以下，占比 18.8%。以“小步快跑”方式扩招，成为准备扩大人员规模企业的主要选择。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模，不进行人员扩张。也有 13.5%的受访者所在企业准备缩招。组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措在被问及哪些政策举措有益于企业经营和经济恢复时，32.3%的受访企业为“组织企业出海抢订单”投出支持票。企业期待像浙江、江苏、四川、广东等地政府的做法，组织企业出海“抢订单”，主动出击以赢取发展。支持比例较高的举措还有“不设置到岗率上限”“允许无症状和轻症正常上班”等。可见，受访者普遍支持“应复尽复、愿复必复、愿到尽到”的工作方式。发放消费券、减免税费等举措的支持率也在 20%以上。五、防疫政策放开后，职场人心态变化2022 年近 8 成职场人因疫情经历过居家办公，超 6 成居家 1-2 个月受疫情影响，仅 22.1%的受访职场人 2022 年一直正常上班，而经历过居家办公的职场人近 8 成。其中，61.1%居家 1-2 个月，占比最高；其次是居家 3-4 个月，占比 12.3%。隔离居家、远程办公，已成为一代人共同的记忆。防疫政策放开后，超 3 成职场人要为生病同事“挑担子”关于防疫政策调整后，工作发生的变化。33%职场人表示，同事生病不能返工，个人工作量增大。3 成职场人表示所在公司经营好转，工作稳定性和升职加薪几率提高。24%职场人表示所在公司业务受损，可能面临降薪、裁员。可见防疫政策调整至今，企业发展仍在过渡期，但目前职业发展受到正面影响的人才比例高于负面影响比例。2023 年，搞副业和回老家是职场人的 2 大新选择关于 2023 年的工作规划，没有新计划的职场人占比 46.2%，占比最高。而想离职或改行的受访者，分别占比 24.6%和 11.7%。除了跳槽与转行，搞副业和回老家也成为人们发展的新选项，其中，准备搞副业的职场人占比 7.8%，想回老家发展的占比 7.6%。老家有机会、“躺平”和珍惜亲情是打工人奔赴老家的重要原因在被问及为何选择回老家发展的问题上，表示“疫情让人感受到亲情的宝贵，希望更多地陪伴亲人”“过腻了大城市生活，想回家躺平”和“老家发展不错，也有合适工作机会”的职场人占比均为 32.4%。尽管人们回老家的原因各不相同，但殊途同归作出奔赴“原点”的选择。增加收入是职场人搞副业的主要动因疫情期间，不少职场人开辟副业，绘出“第二增长曲线”。其中，67.4%的受访者搞副业是因为生活经济压力大，副业能开拓增收渠道。49%的受访者由于本职工作收入不高而从事副业，也有 32.7%的受访者希望通过技能变现，边赚钱边提高。疫情后逾 3 成灵活就业人员准备重回职场，收入不稳定是主因疫情后时代，灵活就业人员将何去何从？调研显示，34.8%的灵活就业受访者表示将寻找全职工作。53.6%表示不确定，仍然处于观望状态。谈及回归职场的原因，59%的灵活就业受访者表示“当前收入不稳定，难免有些焦虑”，也有 45.9%的受访者不想过于“躺平”，希望通过职场竞争磨炼自己。2022 年四季度，随着疫情防控政策的优化调整，企业经营和居民生活目前仍处在过渡动荡期，也展示出复工复产、人员流动加快的趋势。2023 年已经来临，过完新年就是春招季，企业招聘和人才求职将迎来年内首个高潮。无论是企业还是求职者，都可以借助线上线下相结合的招聘求职方式，拓宽招才求职渠道，让 2023 年赢在起跑线。