智联招聘2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》-final.pdf

12022 年第四季度中国企业招聘薪酬报告2022 年第四季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场情况提供参考。核心发现四季度全国平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力近三年：长三角薪酬涨幅最高金融业为长三角高薪行业行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”四季度：金融、IT 互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位近三年：高技术制造业薪酬增速亮眼工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出职业：半导体开发岗薪资增势强劲四季度：高技能职业高薪，“蓝领”薪酬较低近三年：半导体开发岗薪资领涨半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半芯片设计技能是获得高薪的关键一、四季度全国平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022 年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌 1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至 10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降 1.7%，回落至10168 元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至 10558 元，环比上涨 3.8%。同比方面，2022 年全年 38 城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为 10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。138 个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。2二、城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以 13930 元招聘月薪位居榜首，上海（13832 元）次之，深圳（13086 元）、杭州（11963 元）和广州（11710 元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408 元）、沈阳（7614 元）、长春（7645 元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。3近三年：长三角薪酬涨幅最高我们用季度薪酬同比增速的平均值，来相对稳定地反映近三年 38 城市的薪酬变化水平。分析发现，2020-2022 年，38 城市招聘薪酬季度平均同比增速为 6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为 9.2%；上海排名第二位，平均增速 9.1%；南京排名第三，平均增速 8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为 8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于 38 城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于 38 个城市平均增速。东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为 3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于 5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。4金融业为长三角高薪行业进一步分析以上海为代表的长三角城市的行业薪酬，发现金融业是长三角城市的高薪行业。作为全球金融中心之一，上海的金融行业发达，银行、券商、保险、基金等中外金融机构集聚长三角，在促进经济发展和数字经济与实体经济融合方面发挥巨大作用。2022年四季度，上海的基金/证券/期货/投资行业薪资水平最高，平均招聘月薪为 17042 元。银行和保险业的招聘薪酬也具有较大吸引力，四季度上海的银行业平均招聘薪酬 17026 元，保险业也达到 15389 元。此外，长三角的 IT|通信|电子|互联网企业薪酬优势也较为突出。四季度上海的电子技术/半导体/集成电路行业薪资为 16435 元，计算机软件、通信/电信、IT 服务、网络游戏等行业招聘薪酬排名也进入前十，吸引人才持续流入。5三、行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”四季度：金融、IT 互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位行业方面，四季度金融、IT 互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪 13583 元，银行（12010 元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276 元）、IT 服务（12042元）、计算机软件（11940 元）、计算机硬件（11392 元）、通信/电信/网络设备（11339 元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为 7562 元、8028 元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178 元）薪酬也缺乏竞争力。6近三年：高技术制造业薪酬增速亮眼从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。智联招聘数据显示，2020-2022 年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为 10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超 9%。新冠疫情爆发至今，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高 10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。疫情期间我国旅游业遭遇“寒冬”，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%，人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复，但薪资增长总体也不容乐观，增幅为 3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇上升趋缓，增速均低于 5%。同时，中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务，以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。7工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出进一步以仪器仪表及工业自动化行业为例，分析高技术制造行业的高薪岗位，发现工程师、研发岗薪资优势突出。高技术制造业强调关键技术创新和突破，对于高技能人才需求增长旺盛，必然带动技术岗位薪资水平走高。结合具体岗位来看，仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师（18649 元）、半导体技术（17812 元）、软件工程师（16897 元）、硬件工程师（14899 元）等人才的薪资水平领先，C 语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺，高薪引才是企业制胜的关键。8四、职业：半导体开发岗薪资增势强劲四季度：高技能职业高薪，“蓝领”薪酬较低职业方面，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT 管理/项目协调（28380 元）的招聘薪酬最高，高级管理（23119 元）、销售管理（15870 元）薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发（16107 元）、软件/互联网开发/系统集成（16102元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14924 元）、电信/通信技术开发及应用（13762 元）等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要，技能要求也普遍较高，企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173 元）、商超酒店服务（6963 元）、技工（6863 元）、家政服务（5096）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。9近三年：半导体开发岗薪资领涨从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）领涨。近两年，国内半导体产业迎来快速发展期，同时我国政府部门高度重视半导体产业发展，在有利的政策环境下行业产值持续增长，人才需求规模和薪资待遇不断提升。智联招聘数据显示，近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速 16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速 13.4%，具有较大发展前景。此外，在新冠疫情持续期间，生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快，平均同比增速 12.3%，IT 管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在 10%以上。“蓝领”岗位的薪资增速落后。2020-2022 年，烹饪料理、技工/操作工、商超酒店10服务职业的招聘薪酬季度平均同比增速分别为 4.5%、4.4%、3.5%，低于总体平均增速，交通运输、物业管理、居民服务等低技能岗位薪资增长也相对乏力。同时，在宏观政策和行业发展周期等多重影响下，房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等房地产行业岗位增幅也相对较小。半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半进一步分析半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的招聘要求，发现其不但学历要求高，薪资待遇好，人力资本投资回报也非常可观。智联招聘的数据显示，半导体开发岗中，三成要求大专学历，超过六成强调本科及以上学历。而从所有职业的平均水平来看，大专及以上学历要求合计占比仅为 60%。更为重要的是，半导体开发岗的教育回报更高。四季度，半导体开发岗中，要求硕士及以上学历的薪酬为 26016 元/月，较本科学历11（16929 元/月）高 53.7%，要求本科学历的薪酬又比大专学历（11332 元/月）高 49.4%。而从所有职业的平均情况看，要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高 38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高 39.5%。可见半导体开发岗的学历间薪酬差距更大，人力资本投资的效果明显。芯片设计技能是获得高薪的关键除了学历因素外，对于技术性强的职业，有时技能要求更加重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。四季度，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的高薪技能榜中，芯片设计技能的薪酬居于前位。全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。目前国内芯片领域技术短缺，人才也严重短缺，人才缺口巨大，短期内弥补困难，因此芯片技能人才在招聘市场走热，薪资水平随之升高。四季度半导体开发岗中，模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪 40233 元，SoC 芯片、ASIC 芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在 3-4 万元也大幅领先。12智联招聘的数据显示，今年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升，四季度环比上升3.8%，北上广深杭等城市、金融和 IT 互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。同时，近三年长三角地区城市、高技术制造业、半导体开发岗薪资增长较快。近年来，在疫情持续和经济下行压力等多重因素影响下，国内就业市场承压，企业人才需求和招聘薪资增长面临诸多不确定性。求职者应及时关注市场招聘薪酬变化，合理调整薪酬预期，动态优化求职策略，持续提高就业匹配。