猎聘：2022年粤港澳大湾区人才发展报告.pdf

20222022年粤港澳大湾区人才发展报告年粤港澳大湾区人才发展报告猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院L I E P I N引言引言2019 年2月18日，中共中央、国务院印发了粤港澳大湾区发展规划纲要，粤港澳大湾区建设由精心布局的谋划阶段进入快马加鞭的实施阶段。三年来，粤港澳三地共同努力推动大湾区建设，以基础设施“硬联通”作为主要方向，以规则机制“软联通”作为重点支撑，粤港澳大湾区的发展不断取得新突破、新进展。截至2021年粤港澳大湾万亿GDP城市有5个，分别是深圳、广州、香港、佛山和东莞。5个万亿级大市“肩并肩”,共同组成一个万亿经济圈。经济要素的流动日益顺畅，科技融合、人才融合、产业融合更加深入广泛，粤港澳大湾区建设进入融合发展新阶段。随着粤港澳大湾区经济、产业的不断发展，大湾区对人才的吸引力日益增强。大湾区内政府、企业对人才现状、发展、流动等更加关注。为此猎聘大数据研究院发布了2022年粤港澳大湾区人才发展报告，重点分析了粤港澳大湾区人才供需、人才现状以及人才流动等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。本报告基于猎聘超过本报告基于猎聘超过82008200万万的注册用户、超过的注册用户、超过110110万万家验证企业、超过家验证企业、超过2121万万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析粤港澳大湾区的人才储备情况、供需情况、流动情况等，此来分析粤港澳大湾区的人才储备情况、供需情况、流动情况等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明报告说明城市群包括：城市群包括：粤港澳大湾区、京津冀城市群、长三角城市群。粤港澳大湾区城市群包括：粤港澳大湾区城市群包括：香港、澳门、深圳、广州、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。京津冀城市群包括京津冀城市群包括：包括北京市、天津市和河北省的石家庄、唐山、保定、秦皇岛、廊坊、沧州、承德、张家口等。长三角长三角城市群包括：城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、淮安、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、衢州、合肥、马鞍山等。数据时间说明数据时间说明：2019年11月-2022年10月。PARTA.03粤港澳大湾区人才策略PARTA.01粤港澳大湾区发展观察CONTENTSCONTENTSPARTA.02粤港澳大湾区人才洞察01Part One粤港澳大湾区发展观察粤港澳大湾区发展观察粤港澳大湾区概况粤港澳大湾区概况2017年7月1日，国家发改委会同粤、港、澳三地政府在香港签署深化粤港澳合作推进大湾区建设框架协议，粤港澳大湾区建设正式开始。从地域范围讲，“9+2”9+2”城市群模式城市群模式构成了粤港澳大湾区(大湾区)，“2”为2个特别行政区(香港、澳门)，“9”为9个广东省城市(广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、惠州、江门、肇庆)。粤港澳大湾区总面积5.6万平方公里，是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一。粤港澳大湾区是国家建设世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体。以超大特大城市以及辐射带动功能强的大城市为中心，以1小时通勤为基本范围，建设广州都市圈、深圳都市圈、珠江口西岸都市圈、汕潮揭都市圈、湛茂都市圈等五个现代化都市圈，以都市圈为主体形态推动强核建筑带、带动北部融湾，促进城际空间功能协同一体。粤港澳大湾区发展规划与定位粤港澳大湾区发展规划与定位中共中央、国务院印发的粤港澳大湾区发展规划纲要指出，到2035年，大湾区形成以创新为主要支撑的经济体系和发展模式，经济实力、科技实力大幅跃升，国际竞争力、影响力进一步增强；大湾区内市场高水平互联互通基本实现，各类资源要素高效便捷流动；区域发展协调性显著增强，对周边地区的引领带动能力进一步提升。到2035年，将大湾区发展成为“高质量发展的典范高质量发展的典范”。充满活力的世界级城市群具有全球影响力的国际科技创新中心“一带一路”建设的重要支撑内地与港澳深度合作示范区宜居宜业宜游的优质生活圈粤粤港港澳澳大大湾湾区区五五大大战战略略定定位位粤港澳大湾区各市功能定位4 4个核心城市香港巩固和提升国际金融、航运、贸易中心和国际航空枢纽地位，大力发展创新及科技事业，培育新兴产业，建设亚太区国际法律及争议解决服务中心，打造更具竞争力的国际大都会。澳门建设世界旅游休闲中心、中国与葡语国家商贸合作服务平台，促进经济适度多元发展，打造以中华文化为主流、多元文化共存的交流合作基地。广州充分发挥国家中心城市和综合性门户城市引领作用，全面增强国际商贸中心、综合交通枢纽功能，培育提升科技教育文化中心功能，着力建设国际大都市。深圳发挥作为经济特区、全国性经济中心城市和国家创新型城市的引领作用，加快建成现代化国际化城市，努力成为具有世界影响力的创新创意之都。7 7个节点城市珠海、佛山、惠州、东莞发挥自身优势，深化改革创新，增强城市综合实力，形成特色鲜明、功能互补、具有竞争力的节点城市中山、江门、肇庆强化与中心城市的互动合作，带动周边特色城镇发展，提升城市群发展质量粤港澳大湾区城市在金融、旅游、创新等方面功能定位不同，分为四个核心城市和七个节点城市，其中深圳、广州发挥了经济引擎的巨大作用。粤港澳大湾区发展产业布局粤港澳大湾区发展产业布局战略支柱产业布局战略支柱产业布局战略新兴产业布局战略新兴产业布局资料来源：广东省政府、前瞻产业研究院产业发展总体布局：产业发展总体布局：粤港澳大湾区构建极点带动、轴带支撑构建极点带动、轴带支撑网络化空间格局网络化空间格局，推动大中小城市合理分工、功能互补，进一步提高区域发展协调性，促进城乡融合发展，构建结构科学、集约高效的大湾区发展格局。产业体系布局：产业体系布局：在产业体系构成上，粤港澳大湾区坚持粤港澳大湾区坚持“四四轮驱动轮驱动”，即以先进制造业为，即以先进制造业为支柱，以战略性新兴产业为先支柱，以战略性新兴产业为先导，以现代服务业为支撑，以导，以现代服务业为支撑，以海洋经济为优势，海洋经济为优势，构建粤港澳大湾区具有国际竞争力的现代产业体系。香港：香港：进出口贸易、批发及零售、金融及保险、公共行政、社会及个人服务、楼宇业权、地产、专业及商用服务等；澳门：澳门：旅游业、博彩业粤港澳大湾区粤港澳大湾区GDPGDP发展情况发展情况城市城市/区域区域20192019年（万亿元）年（万亿元）20212021年（万亿元）年（万亿元）增速（增速（%）广州2.362.8219.49惠州0.420.519.05肇庆0.220.2618.18中山0.310.3616.13江门0.310.3616.13东莞0.951.0914.74珠海0.340.3914.71深圳2.693.0714.13佛山1.081.2212.96香港2.52.37-5.2澳门0.370.19-48.65粤港澳大湾区8.6812.639.352.32.070.890.80.380.290.270.260.195.20%3.53%4.25%3.98%8.90%3.91%3.98%5.26%2.66%0.00%5.00%10.00%0123深圳广州佛山东莞惠州珠海江门中山肇庆图：图：20222022年前三季度珠三角年前三季度珠三角9 9市市GDPGDP情况（单位：万情况（单位：万亿亿元）元）2022前三季度同比名义增长率2021年粤港澳大湾区经济总量达到12.63万亿元人民币，2019年粤港澳大湾区经济总量突破11万亿元。三年来，粤港澳大湾区经济总量增长了约9.35%。截止2021年末，粤港澳大湾区有5个万亿城市，分别为：深圳、广州、香港、佛山、东莞。2022年前三季度，珠三角9市GDP名义增长率以惠州最高，其次是中山。资料来源：各地统计局、各地政府、聚能大湾区-粤港澳大湾区投资和营商指南表：表：2019-20212019-2021年粤港澳大湾区年粤港澳大湾区GDPGDP情况情况图：粤港澳大湾区和全国图：粤港澳大湾区和全国GDPGDP及占比（及占比（1990-20201990-2020）粤港澳大湾区上市公司粤港澳大湾区上市公司u 据21数据新闻实验室统计，截至2022年6月30日，中国市值500强公司中109109家家粤港澳大湾区上市公司入围粤港澳大湾区上市公司入围，合计市值达19.72万亿元，数量与市值在全国占比均超过20%，平均市值高于全国水平，在一定程度上反映了大湾区上市公司的高质量发展。u 从头部公司来看，全国1010家万亿市值公家万亿市值公司中腾讯控股、招商银行均来自大湾区司中腾讯控股、招商银行均来自大湾区。全国218家入榜企业市值过千亿（市值过千亿（含万亿市值公司），5252家总部位于大湾区，占家总部位于大湾区，占比近四分之一。比近四分之一。u 据21数据新闻实验室统计，截至2022年6月30日，入围中国上市公司市值500强的109家大湾区企业中，8282家总部位于家总部位于香港和深圳，占比超香港和深圳，占比超75%75%。资料来源：21数据新闻实验室粤港澳大湾区优势粤港澳大湾区优势制度环境更具多样性制度环境更具多样性更具地理优势更具地理优势国家战略，历史机遇国家战略，历史机遇城市定位更清晰城市定位更清晰在长三角经济区内，上海是绝对的核心城市；京津冀是北京为主要中心；粤港澳大湾区拥有香港、广州及深圳三个一线大城市，并形成三足鼎立的格局，有利于城市间的合作与分工。产业优势更加突出产业优势更加突出粤港澳大湾区推进更快，且有更多的政策叠加优势。港澳两地可以在构建高标准经贸规则、推进政府行政体制改革、推进社会事业共建共享、推动产业协同发展等方面进行合作，共同进行制度创新。粤港澳相较于长三角及京津冀更具备对外贸易的地理优势。作为“一带一路”建设的重要空间载体和腹地，粤港澳大湾区在区位上更具备成为世界级经济区域的潜力。不仅有“一国两制一国两制”方针下的香港和澳门两个特别行政区，还有深圳、珠海两个经济特区，广东自贸区的南沙、前海和横琴三个自贸片区。粤港澳大湾区是具有世界级影响力的制造中心，拥有完备的制造业体系和良好的生产基地及硬件设施，比其他区域产业结构优势凸出。营商环境等更具优势营商环境等更具优势作为国际金融、航运、贸易中心和国际航空枢纽，拥有高度国际化、法治化的营商环境以及遍布全球的商业网络，是全球最自由经济体之一，相比北京、上海，人才落户更便捷。对外开放程度较高对外开放程度较高 粤港澳大湾区一直扮演着改革开放探路者的角色，是中国对外开放的窗口，是中国对外贸易的重要门户和全球投资最活跃的区域，也是参与经济全球化和国际分工协作的主要地区之一。创新性和城市竞争力更强创新性和城市竞争力更强2016-2021年粤港澳大湾区专利申请、授权和转化保持质量和数量双优，大湾区特别是深圳的PCT国际专利申请量处于断层式领先水平。根据中外城市竞争力研究院2022年全球城市竞争力排行榜，深圳、香港进入世界TOP10，国内其他城市未进入。02Part TWO粤港澳大湾区人才洞察粤港澳大湾区人才洞察粤港澳大湾区人才供需粤港澳大湾区人才供需L I E P I NPart 1Part 1粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓城市群近三年人才增长数据显示，粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，近一年人才同比上一年度增长19.98%。从企业需求数据看，近一年三大城市群需求均有不同程度下降，粤港澳大湾区近一年同比上一年度减少了15.92%，企业招聘整体呈谨慎态度，招聘需求放缓。-0.23%14.03%10.06%6.18%17.68%16.12%4.07%19.98%13.10%京津冀粤港澳长三角不同城市群近三年人才增长不同城市群近三年人才增长2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10数据来源：猎聘大数据-9.18%1.98%1.52%41.40%51.27%51.83%-19.45%-15.92%-9.88%京津冀粤港澳长三角不同城市群企业招聘需求增长不同城市群企业招聘需求增长2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大粤港澳大湾区 房地产.建筑.物业、金融、广告.传媒.教育.文化、政府.农林.牧渔等行业人才占比远高于人才需求占比，有一定的人才溢出现象。互联网.游戏.软件、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工.环保等战略新兴产业人才供给占比低于人才需求占比，引才压力相对较大。28.84%8.29%11.09%12.18%9.96%3.83%7.01%4.05%6.37%3.63%4.05%0.65%互联网.游戏房地产.建筑汽车.机械电子.通信消费品金融服务.外包广告.传媒制药.医疗交通.贸易能源.化工政府.农林大湾区大湾区近一年新发职位近一年新发职位行业分布行业分布19.15%15.94%10.20%10.12%9.72%8.70%6.74%6.31%4.46%3.96%3.34%1.36%大湾区大湾区近一年人才近一年人才行业分布行业分布数据来源：猎聘大数据47.93%30.94%6.65%6.82%2.62%2.02%1.66%0.66%0.47%0.21%深圳广州东莞佛山珠海惠州中山江门肇庆香港大湾区大湾区近一年新发职位城市分布近一年新发职位城市分布43.34%32.24%7.55%7.01%3.19%2.72%2.40%0.87%0.49%0.19%大湾区大湾区近一年人才城市分布近一年人才城市分布粤港澳大湾区人才粤港澳大湾区人才“虹吸效应虹吸效应”明显，广深人才供需两旺明显，广深人才供需两旺粤港澳大湾区作为我国开放程度较高、经济活力最强的区域之一，产业优势显著。深圳和广州是大湾区两大核心城市，拥有众多知名行业巨头企业，为人才提供了大量就业机会。广深两地人才合计占粤港澳大湾区人才总量的75.58%，人才“虹吸效应”明显；企业招聘岗位占大湾区78.87%，广深两地人才市场整体呈现供需两旺的态势。数据来源：猎聘大数据19.49%8.03%6.30%6.17%4.62%4.05%3.20%2.78%2.74%2.73%-19.96%18.80%14.60%-58.67%29.65%22.47%26.88%21.22%17.15%3.66%-70.00%-60.00%-50.00%-40.00%-30.00%-20.00%-10.00%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%互联网/移动互联网/电子商务电子技术/半导体/集成电路计算机软件房地产开发/建筑/建材/工程专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)机械制造/机电/重工汽车/摩托车制药/生物工程家具/家电通信(设备/运营/增值)近两年大湾区近两年大湾区企业企业新发职位新发职位TOP10TOP10细分行业细分行业及其变化及其变化2021.11-2022.102020.11-2021.10占比增幅受大环境影响，房地产开发、互联网/移动互联网行业热潮退去，企业需求的人才占比下滑最多，近一年职位发布数同比去年同一时间段下跌了58.67%和19.96%；相比之下，机械制造/机电/重工、电子技术/半导体、制药/生物工程、汽车/摩托车等国家大力倡导的实体产业人才招聘量占比出现不同幅度的增长。大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成数据来源：猎聘大数据电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显2.081.991.91.771.741.441.341.31.160.940.620.53电子.通信.硬件服务.外包.中介制药.医疗互联网.游戏.软件汽车.机械.制造广告.传媒.教育.文化交通.贸易.物流能源.化工.环保消费品政府.农林牧渔金融房地产.建筑.物业近三年大湾区行业TSI指数2021.11-2022.102020.11-2021.102019.11-2020.102020.11-2021.10疫情得到有效控制，企业招聘逐渐增多，市场人才竞争激烈，TSI数据高于2021.11-2022.10和2019.11-2020.10。根据行业TSI指数可见，电子.通信.硬件、服务.外包.中介、制药.医疗、互联网.游戏.软件行业TSI指数较高，主要原因是这些行业近三年最热招的岗位集中在互联网技术、专业领域等岗位，市场人才较为稀缺，人才争夺激烈。金融、房地产.建筑.物业两个行业由于市场环境影响，行业低迷，人才供大于求，招聘难度相较于其他行业较小。TSI=1人才供需平衡，TSI1,人才供不应求，TSI1,人才供不应求，TSI1,人才供大于求数据来源：猎聘大数据大湾区海外人才集聚广深，人才从事金融互联网行业最多大湾区海外人才集聚广深，人才从事金融互联网行业最多48.28%27.39%9.98%3.62%3.53%3.12%1.46%1.10%0.86%0.47%0.18%深圳广州香港佛山珠海东莞澳门中山惠州江门肇庆近一年近一年粤港澳大湾区各城市海外人才占比粤港澳大湾区各城市海外人才占比20.16%18.01%11.36%10.60%10.07%8.40%8.11%5.13%4.49%3.68%金融互联网.游戏.软件广告.传媒.教育.文化服务.外包.中介房地产.建筑.物业电子.通信.硬件消费品汽车.机械.制造交通.贸易.物流制药.医疗近一年近一年粤港澳大湾区海外人才行业分布粤港澳大湾区海外人才行业分布粤港澳大湾区的海外人才主要集中在深圳、广州两个一线城市，其中深圳人才占比48.28%，广州人才占比27.39%。海外人才归国就业在金融最多，人才占比20.16%，其次是互联网.游戏.软件行业，人才占比18.01%。数据来源：猎聘大数据大湾区海外人才主要毕业于欧洲院校，工商管理人才占比最多大湾区海外人才主要毕业于欧洲院校，工商管理人才占比最多2.30%1.49%1.30%1.21%1.12%1.10%0.94%0.93%0.93%0.85%悉尼大学新南威尔士大学墨尔本大学莫纳什大学昆士兰大学曼彻斯特大学格拉斯哥大学伦敦大学学院利兹大学华威大学近一年近一年大湾区大湾区海外海外人才毕业院校人才毕业院校TOP10TOP108.43%6.94%5.69%4.27%3.77%3.15%2.61%1.88%1.86%1.53%工商管理金融学会计学市场营销经济学金融计算机科学与技术土木工程人力资源管理国际经济与贸易近一年近一年大湾区大湾区海外海外人才毕业专业人才毕业专业TOP10TOP10大湾区人才主要毕业于欧洲院校，其中毕业于悉尼大学人才最多，占比2.30%，其次是新南威尔士大学和墨尔本大学。海外人才就读的三大专业分别为工商管理、金融学和会计学。数据来源：猎聘大数据粤港澳大湾区人才流动粤港澳大湾区人才流动L I E P I NPart Part 3粤港澳大湾区与北京、上海人才互流频繁粤港澳大湾区与北京、上海人才互流频繁北京：12.66%上海：11.03%武汉：5.67%长沙：5.21%成都：3.97%杭州：3.93%重庆：3.85%苏州：2.01%郑州：1.86%南昌：1.59%上海:14.05%北京：9.60%杭州：5.71%武汉：5.71%长沙：5.05%成都：4.52%重庆：3.42%西安：2.12%苏州：2.89%宁波：2.06%近一年跨地区近一年跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年跨地区流出去向近一年跨地区流出去向TOP10TOP10粤港澳粤港澳大湾区大湾区从粤港澳大湾区与其他城市流动来看，大湾区与上海、北京互流最频繁；除北京、上海外，粤港澳大湾区的人才主要来自于广东省周边的城市，武汉、长沙分别排第三、第四。而流出粤港澳大湾区的人才杭州位于第三。流入粤港澳大湾区的人才主要分布在房地产.建筑.物业、汽车.机械.制造、互联网.游戏.软件行业等行业。21.25%15.70%15.05%10.31%10.06%6.10%5.47%5.27%4.27%3.06%2.79%0.68%房地产.建筑.物业汽车.机械.制造互联网.游戏.软件电子.通信.硬件消费品能源.化工.环保金融服务.外包.中介制药.医疗交通.贸易.物流广告.传媒.教育.文化政府.农林牧渔近一年近一年流入粤港澳大湾区各行业人才占比流入粤港澳大湾区各行业人才占比数据来源：猎聘大数据广州对佛山、上海人才吸引纳力更强，深圳对东莞、北京人才吸纳力更强广州对佛山、上海人才吸引纳力更强，深圳对东莞、北京人才吸纳力更强广州：18.44%东莞：9.19%北京：7.74%上海：7.37%佛山：4.46%武汉：3.82%惠州：3.33%长沙：3.06%杭州：3.01%珠海：2.85%广州：16.46%上海：11.19%东莞：9.5%北京：7.29%杭州：4.42%武汉：4.42%成都：3.77%长沙：3.77%佛山：3.19%惠州：3.12%深圳与广州流动最为频繁，广深人才主要在粤港澳大湾区内流动，其次是上海、北京、杭州等城市。广深对佛山、珠海、东莞等人才吸纳能力较强，上海、武汉、长沙等城市有一定的人才溢出性。深圳：21.03%佛山：12.58%上海：7.57%北京：6.45%东莞：4.94%珠海：3.19%中山：2.57%成都：2.44%杭州：2.44%武汉：2.38%深圳：26.39%佛山：14.19%上海：7.73%东莞：6.26%北京：5.5%武汉：3.32%珠海：3.07%长沙：2.36%成都：1.85%惠州：1.79%深圳深圳广州广州数据来源：猎聘大数据近一年近一年跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年跨地区流出去向近一年跨地区流出去向TOP10TOP10近一年近一年跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年近一年跨地区流出去向跨地区流出去向TOP10TOP10人才流动与区位特点关联性较强，人才倾向在周边城市就业人才流动与区位特点关联性较强，人才倾向在周边城市就业广州：35.24%深圳：13.81%中山：6.83%珠海：4.60%东莞：3.97%上海：2.70%惠州：2.38%武汉：1.90%北京：1.75%江门：1.75%广州：38.29%深圳：20.19%东莞：3.62%北京：3.24%中山：3.05%上海：3.05%珠海：3.05%长沙：2.86%江门：2.10%惠州：1.71%近一年近一年跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年跨地区流出去向近一年跨地区流出去向TOP10TOP10深圳：30.74%广州：21.21%惠州：4.55%佛山：4.11%珠海：3.03%北京：2.81%长沙：2.16%上海：1.52%武汉：1.52%重庆：1.30%深圳：38.93%广州：15.08%惠州：7.44%佛山：4.77%上海：3.44%苏州：2.29%珠海：1.91%成都：1.91%长沙：1.72%中山：1.53%近一年近一年跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年近一年跨地区流出去向跨地区流出去向TOP10TOP10佛山、东莞与广州、深圳人才互流最频繁，对中山、珠海、惠州等周边城市人才吸纳能力较强；向深圳、广州、北京、上海等一线城市人才溢出效应明显，需要进一步关注人才保留。佛山佛山东莞东莞数据来源：猎聘大数据惠州和深圳人才互流最为高频，珠海对广州人才吸引力最强惠州和深圳人才互流最为高频，珠海对广州人才吸引力最强深圳：22.58%东莞：15.73%广州：9.05%佛山：6.79%宁德：3.23%中山：2.42%上海：2.42%武汉：2.42%长沙：2.42%嘉兴：1.61%深圳：38.46%东莞：9.50%广州：9.05%佛山：6.79%成都：1.81%上海：1.81%南昌：1.81%九江：1.36%南京：1.36%武汉：1.36%惠州惠州广州：14.35%深圳：10.50%佛山：9.94%中山：7.18%东莞：4.42%北京：3.31%上海：3.31%澳门：3.31%哈尔滨：2.76%江门：2.76%深圳:22.75%广州：20.0%佛山：11.37%东莞：5.49%上海：5.1%中山：3.53%武汉：2.35%江门：2.35%苏州：1.96%重庆：1.96%珠海珠海惠州、珠海人才来源和流向TOP10城市较为相似，均为深圳、广州、佛山等城市。其中，惠州与深圳流动最为频繁，珠海人才主要与广深互流，流入珠海的人才主要来源于广州，人才流入占比14.35%，流出的人才主要去往深圳，流出人才占比22.75%。数据来源：猎聘大数据近一年近一年跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年近一年跨地区流出去向跨地区流出去向TOP10TOP10近一年近一年跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10近一年跨地区流出去向近一年跨地区流出去向TOP10TOP1003Part THREE粤港澳大湾区人才策略粤港澳大湾区人才策略粤港澳大湾区面临人才挑战粤港澳大湾区面临人才挑战“人才湾区人才湾区”建设任重而道远建设任重而道远部份产业人才供需矛盾凸显部份产业人才供需矛盾凸显大湾区部分新兴产业，如汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工等行业需求旺盛，但高质量人才供给相对不足，人才供需矛盾凸显。高质量人才引进难度较大高质量人才引进难度较大相比京津冀、长三角，粤港澳大湾区硕博人才占比相对较低，近几年，各城市纷纷出台各类政策，加大人才奖励，高质量人才全国竞争激烈，人才引进难度加大。人才虹吸现象明显，除广人才虹吸现象明显，除广深外，深外，其他其他城市引才压力大城市引才压力大粤港澳大湾区人才虹吸现象明显，大部分人才集中在广州和深圳，湾区内其他城市引才压力大。粤港澳大湾区人才策略粤港澳大湾区人才策略聚 焦吸引协同l 聚焦重点产业l 聚焦重点人才l 聚焦重点区域l 创新吸引模式l 锁定目标人群l 发挥引领作用l 构建培育体系l 加强政策支持l 丰富引才机制绘制人才地图，打造粤港澳大湾区人才聚集高地绘制人才地图，打造粤港澳大湾区人才聚集高地u 聚焦各城市国民经济和社会发展规划重点产业、行业、领域，结合各类企业人才需求、人才现状、人才服务诉求等内容，编制人才引进指导目录，梳理各产业人才紧缺情况，联合开展招才引智，并针对性制定人才引进、人才发展等相关政策，搭建更为广阔的引才平台，精准引进“高精尖缺”人才，提升引才效果。与时俱进打造城市名片，提升区域竞争力与时俱进打造城市名片，提升区域竞争力u 大环境的动荡让职场人在跳槽时，更加希望能够直接接收到可靠的职场信息。采用直播的形式进行招聘，更加直接地向求职者展示企业雇主和招聘内容，助力企业扩大雇主影响、精准匹配人才、提高招聘效率。u 政府组织多个企业直播或者走进校园，以政府背书、知名企业带动在求职端影响力，各企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响，提升人才吸引力。直播内容城市、区域、园区等优势多个企业雇主品牌展示多个企业招聘岗位展示播放城市/区域/园区的宣传视频，相关领导访谈介绍区位优势、人才政策等通过直播展示区域内重点产业和企业，使求职者了解行业前景、企业发展等从直播职位中挑选重点岗位介绍，通过介绍岗位相关情况，使求职者对岗位有更深入了解联合发声获得更大声量联合发声获得更大声量探索多层次引探索多层次引才机制，促进高端人才引入才机制，促进高端人才引入基于大湾区对于不同层次人才的需求，不断创新人才引进方式，通过人才兼职、合作研究、学术交流、技术指导等多种途径，柔性引进高精尖人才。拓宽人才引进渠道，采取专场招聘、在线招聘、依托猎头机构等方式，优化大湾区重点产业行业与专业紧缺领域的需求与人才供给的对接，实现多形式引才。2021年年“百名博士萧山行百名博士萧山行”博士后精准对接会博士后精准对接会合作形式专场，24家博士后工作站主要产业数字经济、人工智能、新能源汽车及零部件、医疗健康、节能环保、新材料等人才类型海内外博士，期望求职博士后人选年龄35岁以内+申请博士后进站人员薪资范围20-40W+地区奖励要求不少于80名海内外博士科技驱动在线化招聘，实现降本增效科技驱动在线化招聘，实现降本增效猎聘猎聘“快系快系”闭环招聘，提升岗位招聘效率闭环招聘，提升岗位招聘效率构建全球引智招才机制，搭建高精尖人才发展平台构建全球引智招才机制，搭建高精尖人才发展平台2021“北 京 景 贤 杯”创 新 创 业 大 赛 是 石 景 山 区 委 区 政 府 主 办 的 首首 届届 创 新 创 业 大 赛，大 赛 围 绕 石 景 山 区 现现 代代 金金 融融 科科 技技、科科 技 服 务、数 字 创技 服 务、数 字 创 意意、新新 一一 代代 信信 息息 技技 术术、商商 务 服务 服 务务 等 高 精 尖 产 业，以“创 新、合 作、超 越”为 宗 旨，面 向 全全 球球 征 集 创 新 创 业 项 目。猎 聘 负 责 大 赛 国 内 赛 区 的 赛 事 组 织 和 承 办 工 作，大 赛 从 2 0 2 1 年 7 月 至 12 月 共 历历 时时 近近 5 5 个个 月月 ，全 球 征 集 千千 余余 个个 项项 目目 ，复 赛 全 国 共 举 办 四 场 线 下 活 动，一 场 线 上 路 演，决 赛 举 办 一 场 线 下 路 演。最 终 脱 颖 而 出 的 2020 个 创 业个 创 业 团团 队队 决 赛 路 演 已 完 成。u 结合全球人才分布及特点，政府搭台充分发挥人力资源机构力量，针对行业稀缺的复合型人才和高科技人才靶向引进海外及区域外人才，加强人才项目制合作和柔性引才，持续提升人才质量，为区域内各产业企业转型升级提供人才支撑。搭建人才引育协同机制，为支柱产业升级提供保障搭建人才引育协同机制，为支柱产业升级提供保障u 引进和培育双管齐下，立足产业发展培育人才，充分利用教育资源，加强校地、校企合作，促进产学研和地方企业的融合，建立和完善各行业的人才培育体系。u 加强人才发展梯队建设，建立人才认证体系，促进人才升级，提升职业发展路径，实现人才跨区发展，打通产业人才跨区流通壁垒。校企关系搭建，实现定向培养人才发展梯队建设布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案基于8200万+精英人才和21万+猎头的【大数据平台】|【数据仓库】|【AI算法】校园潜力人才 社会骨干人才 高端精英人才人才测评背景调查在线培训平台人才招聘人才评价人才发展组织战略人才地图定岗定编人才盘点人才外包THANKSTHANKS猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院L I E P I N