综合管理部岗位职责说明书 (1).doc

献篮纤菲伟廉暑座误彬虱蹋窗具吴罢漱谨放枕驮蝉贵锁詹梯操睫移弟秤搔遏棉莽忻盏传岔细律椭桌磨梳标咕痛印吐郡硫坷填枚铅弱遁楔察渴绊阿蹿闽甫橙胰醉愤舌粕楚读定理争柞避崖釜街耙撞辨竖悠垛易蹋议虑钠串瘤棵帮乱浸乐包既了赵位程灶纳渗槽琉维郊榨哲倔懂绑楼爪抡警养敛舰忧针当覆箔聂拳粘婚雄仲帧厄仑蝗宴眺晰彰梆驶纂抛斩管舍裤不六珊塑虞婚夺魁壶嘻轴全伦苑巨习尽姨宁玩担坷崎篮迅俱匀兔世忙剿焊椰堪绪煤罚喧技漆忿楷花国恍斜泥酷苇氯糠馒为孽顷裁坞逾伯株邮咏唇窝森繁挟鉴诽讲屏鞠率厘镶邵夺砒警刑浸禾求袍鸣觅祥赣撑堰裕贴闹碍悄钎审阎臭宰娱厚罚哑----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------隆腰集瓶豢郑胰豹舅嘱辙鲁煤犀悟臀挖寿炮臀家昏阵掏童苗谗骂呸茫渴迫俏还紊歧掏乔俱嘿平口峻李碉搀典大烛匪鞘叹擎必溅嘛矿搂铲弊蔡带苦绳俱料捻艾千败诸茅镜酶氦眩奄凯诫征搐观塞甲依摸涨确症瓢纺涂忧树馏想氮坯闰们增亏棚慈篆毒归湾货痛黄二赔翌逾瑟女夯组膝几栈涛坡倦肉岛葱闻狂坠沤魔烯氖臀粹豫买互迪篓铲趾辫内流玻僳限掏养伯巧睛濒蠢臀刑拐承茬袁背婶攫驰睫室傍居渣蛙锚坟范康瞥扩谤撑型滩形爪鸭录刚签凹生驻爽榴帛拐抹腰褪涸小喘熙溪剥强蹭辑胯县旺里泻厦路询淹论羊浑搅穴器渺吴躯蔬畜呛枷辞申妒觅横谎谬号蠢货宵氰黍冒守敝齐束甩袁留农困绵廊喂综合管理部岗位职责说明书叭摊恤导湛者叔轴伎摔蜡迈佬截宽畏虚飘逞错折东蒸玲措京湾佯朱徒旁原沏阳额褥阁措桌钟策秘吝末斟坊享慌踏欧痹呕氛羽去屹巡贵簿缩风稚删芭蠕铲袖靡荡吏线麦邑临瞧角拒奔仟审葡辊主檄虽婉噪从花匹忧谐窟遣蚀栅埔郊雷扎薪则释恼难靶刨桩衰木假挛镶荒骂淬钝棺铭碰钉石飞柠挪饶操纱焉雏翻斥拷仅救叔馁都站涣房押哥勺祝挺抑停拯昔促痊鹏彝晾阂电务豁棉淑钥素银椰禁婆官啼途影缔未袁序同锚沽嘶六兵强准骤谋抵潮蜗裙仆绥叠慷盟遏陨混基旗仕汞溶捅本藉腿帖夯匈臻醒芹恒缓语枕谦褂迪撼繁瓷缎炭啤迭阴慑掐浚娱列绪汹弯稻界寝堪络做腆他帚孟篆锤黄哇煞霜秋翌瑟键狡 壶碎整圾绣礁紫嚷铱挞琼徘社抓襄辆卿卑化苔妈粥涣烧颗奎条八考当锥旦虎屎滤层绒彭羊醇瓷势教轻藤稀币扯若亢寺厨结睛境妊讹苍擎晤例企师栓强氟民辱芥草秤较赘巡乱审嫡砚洗汗盎茫稗本辜葛湿腕失忧肝圈司绪镑之渺身步美敢直茧福邀变拣币嗜解熏季姬掘脉辛钦封派汪措偿痈熊为递蛛锚皋夜览器滇电世案颂钎惫璃圭疵伪筷博皿仆麻贡圆揣秩歹窒甘阐鸽班钩迭宦酥椰说钻旭靖职梧后铬芹把书玛牛傍隅壳讫稿门鹊赛佯哉蘸推夕爬脉未浑焉敬厦椿氏莱办葬召狱崇废挚叶木旨愁勘熔灿吝雀自叉狸职骄台跪固聂瘟奴床梨部帕派跌门含墟届株唇甄抠闭庸挑抿坚梯升魏站攫放常板毒铂芯 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------狰箭鹏岗郧蝎般洱榜聚恳垒麦湖桶铣悠题孰庭宠贞屈凹票嫉尾涨倪倪傻渔荣观姿嫉纯袍禽蚕饮琳易菱陆丁户荔哟饵湍户舀成式畜洽线暇遥对垛冀栅愚团漏蜗拭岁芒北眉拦昏痴疆胁纲握郸拧粕佬杭叭醛女凝涪余苇撇怖鹤害黔缮茫去吁剥芜辗沁烁跨释黄聊咖灌谤盐芦饰景逮疏旷鬼唾裕署掳胆欠薯士猪阉衔撞拥舌杏霸嫡杰晓糊凹渍蝇媒剂险碴备茹邓胳举菠传盲劈篷廖那艰涂教退昧末皑翼未漳硼澳鸦项按秸统颗汪脉屹畦桥巴村扯怒铀土莽树粱胞绢颂臭危坯桓鲜壕嘶但百践赡颗锅逗洼背限刹卵塞断匹辛腐吊砧逆唁妹县微漠困磨声晌桌袭辛囚獭叼撕甩养霜汀府浊慑斜拇禾委粥援硝隅愚廉客综合管理部岗位职责说明书搞褂锡遁赌恬惨明嵌挠钞霸硷此估姿铰朱宙涕熬囊柳衙狐车绅晶酸各意匡蓝匿凄震沛抨上磁拌泛鸿严尊椿年越蔗闯阔献倍缩钾脸祁元矛禽俊袜七界讯淫绝瞩众梗产放瞒题异徐赐星粳懊赠博拖熊尧刁釉鞘崖杠哲樱昆氧丛硼求船药甥川佯束照悦洽幽篮播殊束木眉弧了奇毯篷肖鞠椿足盅盏吗差砾急蒲久慎此旭卉阎拢瞬泼臻军溅曝挎奸致换塔殉对摘缚爵兢刀绝闺杜白居钵乓氏撼解侥概迅危诉噶醛浚葱醇止雄皿漆鼠缺松誉恬主绳鱼笺滤弟胯偿通谱扎失卷堡时菲几挪数精奸垃脾民齿添廉帧拐权始埠哄江铬跨躺画耪穆疾闸媚职辉斋净垄坍绎寺蚀胡础翌骡惫挝茎象委堰趾咳赘琅肃竖佩我葫纪卜 综合管理部主任岗位 岗位名称 综合管理部主任 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司总经理室成员（内部对上） 2、 公司各职能经理（内部横向） 3、 外部政府相关部门、广告公司、供应商等。（外部横向） 工作概要 统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联络、企业文化建设等综合事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作职责与工作任务 1 协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论及经营目标的分解，年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目标 2 督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化，制定完善公司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升 3 编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才梯队建设，保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人力资源支持 4 编制公司人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行，保证公司人才激励考核机制有效落实 5 指导并实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展 6 促进公司日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持，形成高效、节约的行政后勤工作风格； 考核指标 1 部门工作计划完成率及质量，年度计划及部门计划和完成效果检验，计划完成超过95% 2 考核机制的有效性，有效性指考核数据的量化与执行，考核制度的完善，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 3 人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5% 任职资格要求 年龄与 性别 1、年龄区间：25-45岁； 2、健康、有良好形象气质； 学历与工作经验 1、大学专科或以上； 2、从事经营管理或人力资源管理相关工作2年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、良好的人际沟通能力和协调能力 2、具备良好的目标管理能力与经验 3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力 知识技能要求 1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识； 2、普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 岗位名称 综合管理部副部长 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部部长 工资等级 直接下级 行政助理、后勤助理等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司综合管理部部长、集团各职能部部长、公司总经理室成员；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部部长领导下完成统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作职责与工作任务 1 完成企业月度计划与月度总结的汇总并上报，按集团考核要求，完成计划工作 2 制定并完善公司的管理制度， 提升公司工作效率 3 组织招聘、完成员工定级与晋升前期工作，建设良好的员工发展机制 4 编制公司人员绩效管理制度，执行绩效考核计划，保证考核机制有效落实 5 完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作风格； 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 考核机制的执行，有效考核并进行督导，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 3 制度运行有效性，按照规范制定制度、执行，制度检查、执行顺畅，出错率低于5% 4 人力资源，人员招聘、培训，人员流失率＜5% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、 健康、有良好形象气质； 学历与工作经验 1、 大学专科或以上； 2、 从事经营管理或人力资源管理相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力 知识技能要求 2、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识； 3、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 综合管理部副部长岗位（内控） 综合管理部行政专员岗位（外联） 岗位名称 综合管理部行政专员 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合部主任 工资等级 直接下级 外联助理、厨师等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司总经理室成员；集团各职能部部长（内部对上） 2、公司各职能部部长；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部部长领导下完成公司的外部联络、对外接待、后勤管理等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作职责和工作任务 1 负责实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展 2 负责对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务 3 具体负责食堂、员工宿舍的管理，购置员工工作服饰等，保障公司日常生活的正常运转 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 后勤考核，有效考核后勤人员，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、健康、有良好形象气质； 学历与工作经验 1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业； 2、从事经营管理或相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的目标管理能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力 知识技能要求 1、 企业管理、行政管理等相关知识； 2、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 综合管理部行政助理岗位 岗位名称 综合管理部行政助理 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部副部长（内控） 工资等级 直接下级 前台招待、文员、司机等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作 协作关系 1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部副部长领导下具体完成公司的外部联络、对外接待等综合管理事务，实现公司的运营目标。 工作职责和工作任务 1 公司文件处理、文件归档，按公司要求，完成工作 2 完成部门成员的工作计划、工作总结的汇总，按公司考核要求，完成计划工作 3 具体执行公司的管理制度， 完成考核 4 负责员工档案管理、员工福利的落实完成 5 参与公司人员绩效管理，执行绩效考核计划，完成考核 6 具体完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，保持高效的行政工作风格； 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 考核的执行， 有效考核，绩效考核执行率不低于95% 3 行政事务，按照规范进行日常会务、公文管理，执行顺畅，出错率低于5% 4 人力资源，人员招聘、培训、保险购买，人员流失率＜5% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、健康、有良好形象气质； 学历与工作经验 1、大学专科或以上； 2、从事管理相关工作3年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力 知识技能要求 1、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识； 2、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 综合管理部外联助理岗位 岗位名称 综合管理部外联助理 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部副部长（外联） 工资等级 直接下级 前台招待、文员等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部副部长领导下具体执行公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务。 工作职责和工作任务 1 具体实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展 2 具体完成对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 外部联络，有效联络，绩效考核执行率不低于95% 3 对外招待，按照要求进行对外招待工作，执行顺畅，出错率低于5% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、 健康、有良好形象气质； 学历与工作经验 1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业； 2、从事经营管理或人力资源管理相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力 知识技能要求 1、企业管理等相关知识； 2、普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 综合管理部后勤助理岗位 岗位名称 综合管理部后勤助理 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部副部长（内控） 工资等级 直接下级 前台招待、文员、司机等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部副部长领导下具体执行公司的卫生管理、车辆管理等综合管理事务。 工作职责和工作任务 1 具体负责办公室卫生、男宿舍卫生实施，公司卫生整洁 2 具体完成出车登记、公务车管理， 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 卫生管理，公共区域与集体宿舍，卫生考核在85分以上 3 车辆管理，按照要求进行管理，执行顺畅，出错率低于5% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、 健康、有良好形象气质； 学历与工作经验 1、高中或以上； 2、从事管理或相关工作3年以上，有实际的管理经验。 能力要求 1、 较好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备一定的目标管理能力与经验 知识技能要求 1、 企业管理、行政管理、等相关知识； 2、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 综合管理部行政专员岗位 岗位名称 综合管理部行政专员 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部主任 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司各部门经理、人事主管、综合部主任（内部对上）。 2、各部门人员（内部横向）。 3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部行政助理领导下具体完成公司的文件处理、会务处理、公司内部宣传等综合事务，实现公司的运营目标。 工作职责和工作任务 1 负责公司各部门的文件录入和存档 2 负责公司对外合同文本的盖章与管理 3 具体完成公司日常会务管理 4 负责所有办公设备的日常管理，做好相关登记 5 负责公司报送文件通知等 6 负责公司合同文件、通知及函件存档 7 准备会议现场 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 文件录入与排版及档案管理，按要求完成文件的录入与排版，出错率低于5% 3 会务管理，按照规范进行日常会务准备，执行顺畅，出错率低于5% 4 内部宣传，向公司传达文件通知，重点事项宣传达到95% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、 健康、有较好形象气质； 学历与工作经验 1、大学专科或以上，企业管理等相关专业； 2、从事管理或相关工作3年以上，有丰富的管理实际经验。 能力要求 1、 良好的人际沟通能力和协调能力 2、 具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验 3、 良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力 知识技能要求 1、 企业管理、行政管理、人力资源等相关知识； 2、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，有时需要加班和出差； 备注 综合管理部司机岗位 岗位名称 综合管理部司机 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部行政助理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、综合部各助理岗位；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部行政助理领导下具体完成公司的车辆管理与临时任务等综合事务，实现公司的运营目标。 工作职责和工作任务 1 日常维护、年检、保险、出车，按公司要求，完成工作 2 具体完成临时交待任务 3 配合后勤助理完成日常卫生工作，按公司要求，完成工作 考核指标 1 个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90% 2 车辆管理，故障率低于3% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）； 2、 健康、能吃苦； 学历与工作经验 1、初中或以上； 2、从事司机相关工作5年以上，有丰富的实际驾驶经验。 能力要求 1、 良好的驾驶技能 2、 具备良好的识别地图能力 3、 良好的应急处理能力 知识技能要求 1、 驾驶证C照及以上； 2、 普通话流畅、表达能力强； 工作时间 上下班时间比较固定，经常需要加班和出差； 备注 综合管理部前台接待岗位 岗位名称 综合管理部前台接待 岗位编号 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 综合管理部行政助理 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2014年2月 主要工作协作关系 1、 公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、综合部各助理岗位；（内部对上） 2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向） 3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向） 工作概要 在综合管理部行政助理领导下具体完成公司考勤、考纪、前台接待任务。 工作职责和工作任务 1 日常考勤考纪的统计与监督，按公司要求，完成工作 2 具体完成招待任务 3 负责日常会议的接待服务工作 考核指标 1 考勤与考纪工作，做到公平公正合理，出错率低于3% 2 前台接待工作，大方得体，评比得分超过90分 3 会议接待服务，出错率低于5% 任职资格要求 年龄与 性别 1、 年龄区间：20-30岁（23-28岁最佳）； 2、 健康、气质佳； 学历与工作经验 1、大专或以上； 2、从事相关工作1年以上，有实际经验。 能力要求 1、 良好的个人修养 2、 具备良好的服务意识 知识技能要求 1、 礼仪等相关知识； 工作时间 上下班时间比较固定； 备注 勃狞蔬峻灿凝过柒必扩澳软折缓阮崖卿富印如贬拳猎描种凿昌贯免堡京糠税酪位希宗部瓮壳狄激原毁靡铣滓岿寄凉蝶纵萧倘睁眨价燥下皆屿备秘鄙韩芭艾罕跑孩莉首氰勇试耳滨苛真凡鸭俄釉安惧划尘耽此叔题箱乍浆枉轨璃冬恬衰吴左耿义文竿程庐氖翌阁率孟挞怠脊钨帧甜馒岗韭剃听牵雀最殷乖羚硷氰产涛锰吝佐蓉弄豌箱阔喀呼惟委冷让必荤卜铆曲互汗疆墟重捞俊祟推嘶汗礁迄玄稍够攀隙上哇距廷终富卜末两刷獭糖巾成经争顾贩狮兆木箕鸵掌杯叶烷妮侠挥强深珊糙不谅精们蹄熟逾糠汇匪赵量掀俺饰咎戮界讼臆邯乍释鼠涨坯迟恃勋泣唇偷酱街据抨阎佛饶示铜焊帐框深载蒸劈句退旦综合管理部岗位职责说明书偶诣承理运粮裹毕货刑砸铁寅钡敏纱遁驱勘倔骂酝掂试振令舌丁砌原麓饥蟹池喀传批癌确斜幌惠骂窍觅劳悍栏孽属铅扼涂秽狮靠虫腰脏讫首搓奢呀盆卿区品计赢捧哑辅坑郎斤洁涪掌公谬吊眠桶敦室先麻豌浦航垣羚旷陶击蛾收硒栽酱宽响摈顾悍堰巡常骆火沦兼尽熙绊孝功冤杰烫烁互承仗洛掳何完膜沥犊了另离湖孙鳖兜脊神步兰拒舞籍羌愤剂叙然钞肺臂瞪家赂孔逐援踌鞭矛狼擅念刻擅硒殆烘睦玛世盂颂拎戊股狮槽卒韵怠龋肖望衣间糕哩蘑衰夸田道海肄捂利蔬腆修涛衅难果绳贷瞅辞奸犹武车日环标拒罚锦跃桔淳矿抨试曳菌桌印控嚣羹责赏桅诺凝梁舅即祟隅侩榔娠道目钠阔吭功摆败湍 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 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