总裁职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1．工作概要2．工作内容职业名称总裁文件编号GZSM-B01编制核准生效日期职务名称总裁所属部门——直接上级职位董事长定员人数1人辖员人数2人直接下级职位副总裁可直接晋升的职位董事长可晋升至此的职位副总裁可相互轮换的职位——组织实施董事会决议或执行委员会决议；负责公司日常经营工作。四、任职资格1．学历要求2．培训要求3．工作经验要求4．个性特征要求类别内容考核标准1．全权(1)主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；(2)组织实施公司年度投资计划；(3)拟订公司内部管理机构设置方案；(4)拟定公司的规章制度；(5)全面执行和检查落实董事会做出的各项工作决定；(6)向董事会提请副总裁人选；聘任或解聘各部门经理及以下人员；(7)签署日常行政、业务文件。(1)是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权；(2)所属各部门的工作效率。2．承办(1)根据董事会的安排，管理公司业务。(2)组织制定公司年度经营实施计划，经董事会批准后，负责组织实施。(3)董事会授权处理的其他重要事项。公司绩效水平。3．报审后承办4．配合5．其他(1)协调各职能部门的关系，使之有效地开展工作；(2)负责处理公司重大突发事件。公司绩效水平。最低学历要求专业要求硕士经济、管理类培训内容培训期限(1)高级经营管理课程培训；(2)投资业务、资产管理培训。(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验；(2)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。5．其他要求(1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力；(3)意志坚定，有很强的自信心；(4)善于平衡各种利益关系；(5)有较强的决策能力；(6)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
