研究所(院)岗位职责.doc

研究所（院）岗位职责 （征求意见稿） 一、所（院）长岗位职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。 2、负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目，提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。 3、开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。 4、组织国内外学术交流活动。 5、负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。 6、负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。 7、制定人才队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，形成合理的人才结构与梯队。 8、负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。 9、开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的工作积极性。 10、履行法人代表职责。 二、副所（院）长岗位职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，协助所（院）长完成上级下达的各项任务。 2、协助所（院）长做好本单位的各项工作，承担分管工作职责，并做好沟通、协调工作。 3、具体分工：（根据所务办公会议确定） 三、所（院）长助理岗位职责 1、完成领导交办的各项任务。 2、具体要求：（根据所务办公会议确定） 四、研究人员岗位职责 （一）研究员 1、独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著。 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。 2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担当学科发展的学术领衔作用，承担学科建设职责。 3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生。 4、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。 （二）副研究员 1、独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文。 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。 2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，协助承担学科建设职责。 3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作。 4、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。 （三）助理研究员 1、形成专业主攻方向；主持或参与国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；在相关专业刊物上发表具有一定学术水平的科研成果。 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。 2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，参与学科建设。 3、参加各类学术会议和科研活动，承担领导交办的各类学术活动的组织工作。 （四）研究实习员 1、在高级研究人员的指导下，进行研究工作和辅助工作；按计划完成科研任务；在相关专业刊物上发表科研成果。 按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。 2、积极参与各类学术活动。 3、承担领导交办的各项工作。 （五）研究助理岗位职责 1、在高级研究人员的指导下，做好各项科研辅助工作和事务性工作。 2、收集、整理和保管专题研究文献资料，并撰写和发表相关学术综述文章。 3、协助做好本单位的统计、外事、科研档案管理工作和学术活动的组织工作。 4、承担领导和高级研究人员交办的各项工作。 五、研究室（中心）正、副主任岗位职责 1、负责研究室（中心）的科研组织工作，制订并实施研究室（中心）的科研规划，指导研究室（中心）科研人员制订个人科研计划。 2、组织本室（中心）科研人员从事学科建设和集体攻关项目。 3、合理安排和使用研究室（中心）的科研经费。 4、组织研究室（中心）科研人员的政治学习和业务学习。 5、负责研究室（中心）科研人员年度考核的成果审核工作，并提出考核的初评意见。 6、研究室副主任按照分工协助室主任工作。 六、科研管理（学术秘书）岗位职责 1、协助领导起草编制科研规划，科研工作总结、规章制度及相关文件。 2、负责各类课题的申报和组织工作。 3、承担各类学术活动的组织工作，安排本单位的学术活动，整理编写学术动态。 4、负责科研成果的评奖和奖励工作。 5、承担研究生教育管理工作，负责培养方案、课程安排、论文答辩等工作。 6、负责外事接待安排、国外学者来访、因公出境项目报批手续及护照管理。 7、承担专业技术职务评审和聘任的组织工作。 8、负责科研成果统计和各种学术活动归档工作。 9、负责本单位的网页和更新工作。 七、行政管理岗位职责 （一）办公室正（副）主任岗位职责： 1、主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。 2、贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。 3、负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。 4、负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。 5、负责接待来访人员及媒体采访等工作。 6、保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。 7、组织、协调本单位离退休工作。 8、完成领导交办的其它工作。 （二）人事岗位职责 1、负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。 2、办理职工政审及有关人事（工资）证明。 3、负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。 4、负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。 5、负责人事（工资）统计、文书档案及人事（干部）档案工作。 6、具体实施落实本单位离退休人员工作。 （三）出纳岗位职责： 1、遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。 2、保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。 3、严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。 4、登记银行、现金日记帐，做到日清月结，月末核对银行对帐单。 5、兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记帐，编制现金报表。 6、及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。 （四）总务岗位职责： 1、管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计帐册核对，做到帐实相符。 2、采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。 3、每日收发报刊、杂志、信件、传真。 4、督促检查所内清洁卫生工作。 5、负责本单位消防、安全具体工作，定期检查，及时消除隐患。 6、完成领导交办的其他任务。 （五）机要岗位职责： 1、做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。 2、收发各类机要文件并登记入册入柜归档，负责文件的传阅工作。 3、按规定及时清理、销毁文件。 （六）图书资料岗位职责： 1、系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。 2、掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持一个阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。 3、利用计算机开展业务工作，检索学术信息。 3