一、基本信息姓名岗位名称所属地区所属部门直接上级从事本工作时间二、工作职责1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）2．工作具体事项每日必做的工作（主要）负责程度（负全责/部分/协助）完成工作所占工作时间的比重（1）（2）（3）（4）每周/每月必做的工作（主要）负责程度（负全责/部分/协助）完成工作所占工作时间的比重（1）（2）（3）（4）突发、临时性的工作负责程度（负全责/部分/协助）完成工作所占工作时间的比重（1）（2）（3）三、工作权限为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限四、工作联系评分标准：1—几乎没有2—偶尔3—经常4—频率较高本部门人员姓名联系频率跨部门人员姓名联系频率五、工作失误之处及带来的影响1．工作中容易出现失误的地方及其原因2．工作失误带来的影响只对自己的工作有影响对整个部门的工作有影响对整个组织的工作有影响请举1~2个例子说明3．工作失误的影响程度很严重严重比较严重没太大的影响七、工作压力（单选）1．工作时间是否要求精神高度集中，若是，占总工作时间的比例约是多少（）A10%～20%B21%～40%C41%～80%D81%～100%2．工作中是否经常需要迅速作出决定（）A几乎没有B偶尔C较多D经常3．工作中是否需要运用其他跨专业的知识（）A几乎没有B偶尔C较多D经常4．工作对灵活性、创造性方面的要求如何（）A几乎没有要求，大部分工作都是常规型、程序化的工作B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题C经常需要用创意完成工作D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理5．工作任务量（）A较轻B适度C较重D不均衡，有时较闲，有时特别忙八、工作环境请简要描述一下您的工作环境，有何建议？九、岗位任职资格知识技能要求（1）学历要求高中及以下大专本科硕士及以上（2）工作经验一年以下1~2年3~4年（3）计算机水平一般熟练精通（4）外语水平一般良好的听说读写能力能力要求评分标准：1—较低2—一般3—较高4—高评估要素要素得分（1）领导能力（2）计划组织能力（3）分析判断能力（4）决策能力（5）沟通协调能力（6）语言表达能力（7）灵活应变能力其他备注
