ADESFirstIssuedRevDateStatusDraftedByReviewedByApprovedByModifications-ObservationLINGDONGNUCLEARPOWERCOMPANYLTD.岭东核电有限公司LINGDONGNUCLEARPOWERSTATIONUNITS1&2岭东核电站一,二号机组DOC.NOPGNPROCEDURE岗位描述书填写导则IssuedbyLingDongNuclearPowerCompanyLtd.升版信息版本章节页码升版信息A第一次出版岗位描述书填写导则—————————————————————————————————————————目录一.目的二.岗位描述书构成三.岗位描述书各要素描述要求四.岗位描述书更新附件A：岗位描述书常用动词附件B：岗位描述书更新通知单附件C：岗位描述书模版1/13岗位描述书填写导则—————————————————————————————————————————一.目的本程序旨在指导如何对岗位描述书里各要素进行描述。二.岗位描述书的构成岗位描述书由以下各个要素组成：1.岗位名称2.所在部门/科室/组别3.直属上级主管岗位名称4.直属下级岗位名称5.岗位设置目的6.主要岗位职责7.权限范围8.上下级关系9.联系对象10.任职条件11.签字栏三.岗位描述书各要素描述要求岗位描述书收集的是岗位的资料，是岗位对任职者的最低要求，而不是现在该岗位上的人员的个人背景资料或工作表现，即可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。此描述书旨在将该岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便岗位任职者及岗位主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。填写需以言简意赅为原则，不要有所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期或者临时工作。1.岗位名称详细地写出该岗位的全称，如综合管理处处长、核岛合同工程师。2.所在部门/科室/组别详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。3.直属上级主管岗位名称这里的上级指的是行政人事关系上的上级，如科长为科员的上级，工程师相对于技术员只有技术指导的关系，一般情况下是没有行政隶属关系的。而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位，此岗位如果没有明确的分管安排，是没有直属下级岗位的，自然也不是任何岗位的直属上级岗位。4.直属下级岗位名称这栏与上一栏存在对应关系。对于一些较大部门的领导，此栏内容可能较多。5.岗位设置目的简短而精确地说明此岗位为什么存在。一般始于动词，如“通过……以（协助）实现……”，用词应该准确。此栏的陈述只应包含手段和结果，而不包括完成结果的过程。本问题的目的在于了解任...
