63社会文化党建考核“六步法”树牢从严治党“风向标”桑郁林赵高燕（江苏农垦集团南通有限公司）摘要：习近平总书记强调，“要改进完善机关党建考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用”。为进一步压实基层党组织书记管党治党政治责任，推动党的建设高质量发展，江苏农垦集团南通有限公司党委创新党建考核方式，以党建考核“六步法”，树牢从严治党“风向标”，取得良好效果。关键词：全面从严治党；基层党建考核；党建引领；高质量发展【作者简介】桑郁林（1983-），男，二级人力资源管理师，本科，江苏农垦集团南通有限公司。一、背景针对以往党建考核方式单一、考核约束乏力的情况，江苏农垦集团南通有限公司党委创新党建考核“风向标”，在原有党建工作考核指标体系梳理的基础上，不断优化完善，探索建立一套动态评价、绩效跟踪的考核机制，使党建工作与生产经营同部署、同考核、同奖惩。通过定期考核和不定期抽查相结合、定量考核和定性考核相结合的方法，将党建考核融入企业文化，把制度约束转为党员干部的行动自觉。让党建考核真正成为发现党建工作差距的有效途径，为进一步提升公司基层党建工作水平提供有力保障。二、主要做法第一步，明确对象，扣紧考核“责任链”。考核对象精准化，党建工作才能落到实处。公司党委经过充分研究，因企制宜，紧扣中心工作与突出党建相结合，把党建工作纳入公司年度重点工作和三级企业责任制考核内容，推动基层党建工作向纵深发展。将各基层党组织书记、三级企业负责人作为党建考核对象，分别制定《党建考核清单》和《三级企业生产经营责任制》，强化主责主业，履行“一岗双责”，推动党建责任到人到岗。在督促好各基层党组织书记种好“责任田”的同时，特别关注三级企业“一把手”促党建工作情况，从而形成从严治党的整体合力，真正做到守土有责、守土尽责。第二步，列出“清单”，划出考核“标尺线”。将“领导班子建设”“基层党建工作”“宣传思想政治”“党风廉政建设”“充分作用发挥”五个方面纳入考核内容，同时将集团公司的重大部署和公司的年度重点工作，追加列入年度党建工作考核内容。每半年根据实际情况更新《党建考核细则》，考核采用百分制，按实际考核得分。同时创新加分模式，将党建共建创新动作、党建品牌特色做法、疫情防控和志愿服务等不同层面的基层特色工作按级别对应设计合理加分项，鼓励各基层党支部跳出“就党建抓党建”思维局限，努力多角度谋划各领域党建工作，发...
