山东同大海岛新材料股份有限公司2017年年度报告全文1山东同大海岛新材料股份有限公司2017年年度报告2018年04月山东同大海岛新材料股份有限公司2017年年度报告全文2第一节重要提示、目录和释义公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人孙俊成、主管会计工作负责人于洪亮及会计机构负责人(会计主管人员)姜海强声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、应收账款增加的风险2017年12月31日，公司应收账款为37,641,295.02元，较年初增加46%。公司实行客户ABC分级政策，应收款主要集中在客户信誉度高，规模较大、资本实力较强的客户，使资金回收较为可靠。但是若宏观经济形势发生较大变化，公司的客户财务状况发生恶化导致公司应收账款不能按期回收或无法收回，将对公司收入、资金周转产生较大的影响。公司一直重视对应收账款的监控管理、对销售人员采取奖惩措施提高销售回款率，进一步加强应收账款的收回质量。2、汇率波动风险2017年度美元兑人民币汇率震荡下行，对公司出口业务利润造成一定不利影响，如果未来汇率运行趋势不能发生逆转将对公司出口获利水平存在一定不利影响。针对美元兑人民币汇率持续下行的不稳定的局面，公司将运用多种措施努力将影响降到最低。主要包括以下手段：（1）定单报价时同步引入预估汇率损失预测；（2）积极调整结汇安排，分散结汇损失风险；（3）通过加强外币回收力度，及时收回外汇，视情况适时采取外汇套期保值、远期结汇等手段。以此最大限度的降低汇率波动所带来的财务损失风险。3、人才储备不足的风险作为现代化企业生存和发展的要素之一，人才是居于首要位置的决定因素，是企业储备的最具潜力的资源。在当前市场经济占主导地位的的环境下，超纤行业竞争加剧、市场业务快速发展，对人才的需求不断增大。人才储备不足或人才队伍的稳定性欠佳依旧是业内企业普遍面临的问题，如何保持相对稳定的人才队伍，保持充裕的人才储备是公司面临的重大挑战之一，若处置不当将使公司面临人才储备不足的风险。因此，公司在人才储备方面一直秉承以内部自我培养为基础、以引进外部适用人才为辅的双生成机制，着重内外结合，不断充实人才库，储备人才资源。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以88800000为基数，向全体股东每10股派发现金红利...
