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2023护士演讲稿 护士演讲稿锦集九篇 　　演讲稿的写法比拟敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在学习、工作生活中，我们都可能会用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是办公室王秘书为大家整理的护士演讲稿9篇，希望能够帮助到大家。 护士演讲稿 篇1 　　敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好! 　　今日很感谢领导和同志们给了我这样一个熬炼参加的平台，多年以来我虽没有骄人的业绩，也没有显赫的过去，但我从未停止过追逐护理事业绚烂辉煌的将来，我用微笑暖和我的患者，我专心灵滋润我的病人，我肩挑责任、心记南丁格尔精神，今日我只想用我坚如磐石的工作信念，一丝不苟的工作看法让大家相识我、支持我，在此我情愿接受领导和大家对我的考验和选择。 　　首先，我作简洁的自我介绍。我叫XX，现年，27岁，毕业于xx中医药高校护理系全日制本科，护师，国家公共养分师二级(技师)资格，参与工作以来，我曾分别在xx妇产医院从事护士工作、在xx市中心医院急救中心、普外科工作，在工作中我任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，得到了领导和同志们的高度认可，今日我大胆参加xx市中心医院护士长竞聘演讲，我想我除了具备这一岗位所需的素养外，我还具有以下两点优势： 　　一、我曾在不同的医院工作过，具有丰富的护理理论学问和临床一线护理阅历 　　从xx妇产医院从事护士工作到xx市中心医院急救中心、普外科工作，在不同的医院始终从事护理工作，对护理工作效劳内涵有较深的理解，工作的这些年我主动实践、勇于开拓、用我的细心、爱心、良心赢得了患者和家属的满足的微笑。今参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，作为护士长我只有当好院领导的参谋和助手，做好护理姐妹的好主管，胸怀全局，听从领导，才能在护理岗位上才能走得稳走的实在，在这些年的工作中，我经验了业务实力的不断提升，自我观念的不断更新，思维方式的辩证解放，工作方法的开拓进取，我坚信只要一如既往的坚持学习，勤奋之灯肯定会照我在宽泛深邃的护理领域一路前行，更好了效劳医院，奉献社会。 　　二、27岁的我酷保护理工作，具有爱岗敬业，主动进取的精神。 　　27岁的我，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，这些年以来，经过不同工作环境的适应和磨砺，我渐渐走向成熟，在工作中我能应平和的心态对待病人及家属，面对他们的不满足我总是微笑着向他们说明，全力以赴效劳好病人，有时候病人家属一句温存的话语，一句感谢的语言都让我觉得这一岗位的意义多么重要，我为我是一名白衣天使而感到傲慢和自傲，在我心灵深出真正感受到没有什么比效劳了病人，帮助了患者更欢乐的。工作的这几年，我深刻感受到医院是我家、医院开展靠大家的理念，在护理的岗位上不仅提高了我的护理效劳水平也培育了我坚毅、坚韧、任劳任怨的品质，能把困难当成挑战、把吃苦看做磨练，遇事不模糊、办事不拖沓，所以2023年我被评委新员工岗前培训精彩学员，2023年温馨海慈杯其次届青岛卫生青年效劳竞赛二等奖，同年获得青岛市卫生系统〞青年岗位能手“称号，2023年被我院考核精彩员工，这为我的工作奠定了坚实的根底。 　　三、我镇静稳重，擅长沟通，具有较强的协调管理实力。 　　在工作中我稳重而不死板，激进而不张扬，正直而不固执，成熟干练，性格开朗、团结同事，擅长沟通，具有较强的业务专研实力，能创新性地开展工作，具有超前的管理理念，是一位决策坚决、执行力强的人，在生活和工作中为人谦和，懂得敬重别人，擅长觉察身边每个同事身上的闪光点主动向她们学习，能肃穆仔细地对待自己从事的每项工作，从工作的胜利中享受人生的欢乐，敢于剖析自己，具有主动进取的精神，擅长团结协作，深知大合作有大作为，小合作有小作为，不合作很难有作为的理念，明白沟通获得成长，沟通消退隔膜，真诚获得信任的道理。这为我的护理工作注入了新的内涵。 　　敬重的领导和同志们，护士长既是领导又是兵，不仅须要极强的协调沟通管理的实力还须要过硬的业务素养，这一岗位是院领导的参谋又是护理姐妹的主管，更是患者的福音，每当护理姐妹们遇到难题，护士长就自告奋勇用它精湛的技术赢得喝彩，护士长这一职务意义深远，责任重大，这一职务起始于辛苦，收结于平淡，漫漫人生路，悠悠医患情，作为护士长来不得半点马虎。 　　假设我竞聘胜利我将总结阅历，主动摆正位置，以〞如履薄冰“的谨慎看法，以〞一丝不苟“的严细看法，慎对从事的职业，力争在工作中做到以下几点： 　　一、我将以这次竟岗为新的工作起点，针对急诊科方面的护理工作，强化护理人员的超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的培育，用自己的辛苦和才智带出一只高素养的护理群体，形成一个〞群雁高飞，头雁领“的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地效劳，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。 　　二、作为护士长，我将重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态，带头加强学习，参加护理资格的探讨生考试，在护士长的岗位上，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的状况。 　　敬重的各位领导、各位同志，古希腊哲人说：〞给我一个支撑点，我会把地球撬起“，这是对生活的自信;而我现在要说：〞给我一个时机，我会干出我的风采!“，这是我对生活的酷爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道：此次竞聘意味着有一局部人会胜利，而另一局部人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论胜利失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部才智与精力奉献给我所至爱的事业! 　　我的演讲完毕，感谢大家! 护士演讲稿 篇2 　　同志们，今日会议的主题是实行全市“三思三创〞主题教化实践活动发动大会精神，发动部署我局“三思三创〞活动详细工作，下面，我讲两个问题。 　　一、以“五找八问〞为主题，在全局上下开展解放思想大探讨 　　解放思想是推动改革创新的动力，是推动科学开展的加速器。开展“三思三创〞活动，就是为了解放思想、转变作风、优化效劳，以实际行动推动市委“六个加快〞战略部署。农业部门要仔细实行市委市政府部署，围绕“五找八问〞主题，在全局上下开展解放思想大探讨，以“五找〞要求推动全局干部职工思想新解放，以“八问〞标准促进全局干部职工作风大转变。通过大探讨，树立新理念，确立新目标，理清爽举措，推动 现代农业建设取得新突破，持续保持 现代农业开展走在全省全国前列。 　　(一)以“五找〞要求推动全局干部职工思想新解放。 　　开展“三思三创〞主题教化实践活动，就是要以思想解放为先导，冲破旧桎梏，顺应科学开展要求和群众的愿望，凝心聚力、推动现代农业建设，确保“十二五〞开好局、起好步。如何相识思想解放的新要求怎样实现思想新解放市委市政府给我们广阔干部提出了“五找〞的详细要求。我们要紧扣“五找〞要求，紧密结合现代农业开展新形势、新阶段，着力通过“找标杆、找差距、找举措〞来推动全局干部职工思想新解放。 　　一是要以找寻现代农业开展新标杆推动思想新解放。“十一五〞 现代农业建设取得了令人骄傲的成果，面临“十二五〞新的开展阶段，在“三化同步〞战略新形势下，如何保持 现代农业建设接着走在全省全国前列，这是摆在我们全局同志面前的一个大问题。解决这个问题就须要我们进一步解放思想，在解放思想中找寻新的标杆，确立更高的开展目标，在新的起点上自我加压、奋力起跳、赶超先进，更好地实现高位突破、领先开展。“十二五〞期间，我们要与5个安排单列城市相比，要与15个副省级城市相比，在比拼中取得新成果。近几年来，在全局同志共同努力下， 现代农业建设取得了大开展，连续两年省厅考核为一等奖。取得成果当然有难度，但要保持领先地位那么难度更大，稍一松劲就可能“标本渐远、追兵渐近〞，我们肯定要有忧患意义，居安要思危，在这一点上我们要心中有数，非常醒悟。 　　二是要以找寻现代农业开展新差距推动思想新解放。就是要在解放思想中找差距，保持醒悟的头脑，正确看待 农业在新一轮开展竞争格局中的方位，与国内外先进兴旺地区、城市进行比拟，从开展理念、开展动力、开展质量上认清差距，查找缘由，不断赶超。与台湾、以色列等兴旺地区、国家相比， 农业在农业科技、农业产业化、农业社会化效劳、农产品精深加工等方面不仅仅是存在差距，而且是差距特别大。(如在农产品加工方面，我市与兴旺国家相比差距就特别巨大，2023年，浙江省农产品加工率为30%左右， 比全省平均要高一点，与兴旺国家农产品加工率一般在70-80%相比，差距特别巨大。)与青岛、大连等同类城市相比，在农业产业化开展、农业标准化生产、农产品出口等方面也存在较大差距。比方，2023年 的畜牧业产值为53.9亿元，而大连的畜牧业产值为161.5亿元，两者相比差距很大;另一方面， 的畜禽产品市场需求又很大，目前我们的生猪自给率在50%左右，因此，只要我们努力， 的畜牧业开展可以上更高的台阶。在新一轮开展阶段，农业局各处(室)、站都要找标杆、找差距，我们肯定要保持醒悟头脑，与横向比、与先进比、与标杆比，以差距为动力，奋力工作，赶超先进。 　　三是要以找寻现代农业开展新举措推动思想新解放。标杆确立了，差距找到了，接下来要做的就是在解放思想中找寻新举措，以新举措来缩短与先进的差距，来实现超越。这要求我们在解放思想中找动力，充分发挥 农业的区域优势、比拟优势，进一步争创体制和开放优势，进一步加大农业农村改革力度，向改革开放找动力、增活力、拓空间，以世界眼光、战略思维、创新理念谋划开展，推动 现代农业“十二五〞大开展。 　　(二)以“八问〞标准促进全局干部职工作风大转变。 　　事业的开展，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。眼界确定工作品位凹凸，心量成就开展事业大小。在“十二五〞开局之年，在“三思三创〞主题教化实践活动中，每一个干部都要深化反思、扪心自问，面对新一轮开展，要扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么奉献 　　市委市政府向全体干部提出了“八问〞，振聋发聩。一是要问有没有奋勉做事的激情，着力解决精神不振的问题;二是要问有没有大局至上的意识，着力解决全局观念不强的问题;三是要问有没有勇于担责的气魄，着力解决在职不尽责的问题;四是要问有没有直面冲突的志气，着力解决畏难不敢创新突破的问题;五是要问有没有高效效劳的作风，着力解决慢作为不作为乱作为的问题;六是要问有没有亲民为民的情怀，着力解决脱离群众的问题;七是要问有没有干事创业的本领，着力解决学习实践实力不强的问题;八是要问有没有艰苦创业的品行，着力解决奢侈享乐的问题。 　　应当说，“八问〞是针对干部队伍现状提出的要求，也是主题教化实践活动要解决的详细问题，更是变更干部作风、推动各项工作的深刻发问。这“八问〞，概括了新时期干部应当具有的素养。我们每个干部要以高度的责任心事业心，来分析自己身上可能存在的庸懒散、个人利益“小算盘〞至上、当“太平官〞等现象，要把来自基层群众的反映、效劳对象的指责和上级领导的指正内化为自己的相识，强化角色意识，听从大局，尽心尽责。 　　当前，我局绝大局部干部是好的，但是在全局干部队伍中也存在一些问题和缺乏，主要有四个方面。一是在思想上，局部干部安于现状，进取心不强，创先争优意识淡薄。有的同志自我要求不够严格，缺乏协作精神，在局共性工作上不主动。少数同志大局观念不够强，存在工作推诿现象。个别同志工作患得患失，工作推不动。二是在工作方式方法上，有的安排性差，做到哪里是哪里，工作不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，重点工作抓不好。有的事必躬亲，什么事情都自己做，团队意识不够。局部同志工作方法不够科学，工作效率不高。三是在工作作风上，一些干部对基层的状况还不够了解，主动与上级、同级相关部门与单位之间连接和联系不够。工作中有效的监督机制不够有力，局部干部缺少自我管理实力，个别存在着出勤不出力、精力没有用在工作上等现象。四是在工作实力上，不重视学习，分析实力不强，就事论事多，抓不住问题的本质;动手实力差，