300662_2022_科锐国际_2022年年度报告_2023-04-21.pdf

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告 2022 年年度报告 2023-023 2023-023 2023 年 4 月 22 日 2023 年 4 月 22 日 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 2 第一节 重要提示、目录和释义 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险 从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。2、人才流失与培养的风险2、人才流失与培养的风险 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.17 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.17 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 3 目录 目录 第一节 重要提示、目录和释义第一节 重要提示、目录和释义.2 第二节 公司简介和主要财务指标第二节 公司简介和主要财务指标.11 一、公司信息一、公司信息.11 二、联系人和联系方式二、联系人和联系方式.11 三、信息披露及备置地点三、信息披露及备置地点.11 四、其他有关资料四、其他有关资料.11 五、主要会计数据和财务指标五、主要会计数据和财务指标.12 六、分季度主要财务指标六、分季度主要财务指标.12 七、境内外会计准则下会计数据差异七、境内外会计准则下会计数据差异.13 八、非经常性损益项目及金额八、非经常性损益项目及金额.13 第三节 管理层讨论与分析第三节 管理层讨论与分析.15 一、报告期内公司所处行业情况一、报告期内公司所处行业情况.15 二、报告期内公司从事的主要业务二、报告期内公司从事的主要业务.15 三、核心竞争力分析三、核心竞争力分析.23 四、主营业务分析四、主营业务分析.24 五、非主营业务情况五、非主营业务情况.32 六、资产及负债状况分析六、资产及负债状况分析.33 七、投资状况分析七、投资状况分析.34 八、重大资产和股权出售八、重大资产和股权出售.38 九、主要控股参股公司分析九、主要控股参股公司分析.39 十、公司控制的结构化主体情况十、公司控制的结构化主体情况.40 十一、公司未来发展的展望十一、公司未来发展的展望.40 十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表.41 第四节 公司治理第四节 公司治理.43 一、公司治理的基本状况一、公司治理的基本状况.43 二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况.44 三、同业竞争情况三、同业竞争情况.45 四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况.45 五、公司具有表决权差异安排五、公司具有表决权差异安排.47 六、红筹架构公司治理情况六、红筹架构公司治理情况.47 七、董事、监事和高级管理人员情况七、董事、监事和高级管理人员情况.47 八、报告期内董事履行职责的情况八、报告期内董事履行职责的情况.57 九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况九、董事会下设专门委员会在报告期内的情况.58 十、监事会工作情况十、监事会工作情况.63 十一、公司员工情况十一、公司员工情况.63 十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况十二、公司利润分配及资本公积金转增股本情况.64 十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况.65 十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况十四、报告期内的内部控制制度建设及实施情况.68 十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况十五、公司报告期内对子公司的管理控制情况.68 十六、内部控制自我评价报告或内部控制审计报告十六、内部控制自我评价报告或内部控制审计报告.68 十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况十七、上市公司治理专项行动自查问题整改情况.69 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 4 第五节 环境和社会责任第五节 环境和社会责任.71 一、重大环保问题一、重大环保问题.71 二、社会责任情况二、社会责任情况.71 三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况.72 第六节 重要事项第六节 重要事项.73 一、承诺事项履行情况一、承诺事项履行情况.73 二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况.85 三、违规对外担保情况三、违规对外担保情况.86 四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明.86 五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明.86 六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明.86 七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明.86 八、聘任、解聘会计师事务所情况八、聘任、解聘会计师事务所情况.86 九、年度报告披露后面临退市情况九、年度报告披露后面临退市情况.86 十、破产重整相关事项十、破产重整相关事项.86 十一、重大诉讼、仲裁事项十一、重大诉讼、仲裁事项.87 十二、处罚及整改情况十二、处罚及整改情况.87 十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况.87 十四、重大关联交易十四、重大关联交易.87 十五、重大合同及其履行情况十五、重大合同及其履行情况.88 十六、其他重大事项的说明十六、其他重大事项的说明.89 十七、公司子公司重大事项十七、公司子公司重大事项.89 第七节 股份变动及股东情况第七节 股份变动及股东情况.91 一、股份变动情况一、股份变动情况.91 二、证券发行与上市情况二、证券发行与上市情况.96 三、股东和实际控制人情况三、股东和实际控制人情况.96 四、股份回购在报告期的具体实施情况四、股份回购在报告期的具体实施情况.100 第八节 优先股相关情况第八节 优先股相关情况.101 第九节 债券相关情况第九节 债券相关情况.102 第十节 财务报告第十节 财务报告.103 一、审计报告一、审计报告.103 二、财务报表二、财务报表.106 三、公司基本情况三、公司基本情况.128 四、财务报表的编制基础四、财务报表的编制基础.129 五、重要会计政策及会计估计五、重要会计政策及会计估计.130 六、税项六、税项.150 七、合并财务报表项目注释七、合并财务报表项目注释.153 八、合并范围的变更八、合并范围的变更.187 九、在其他主体中的权益九、在其他主体中的权益.189 十、关联方及关联交易十、关联方及关联交易.198 十一、股份支付十一、股份支付.201 十二、承诺及或有事项十二、承诺及或有事项.203 十三、资产负债表日后事项十三、资产负债表日后事项.203 十四、其他重要事项十四、其他重要事项.204 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 5 十五、母公司财务报表主要项目注释十五、母公司财务报表主要项目注释.204 十六、补充资料十六、补充资料.213 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 6 备查文件目录 备查文件目录 一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。三、载有法定代表人签名的公司 2022 年年度报告原件。四、其他有关资料。五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 7 释义 释义 释义项 指 释义内容 科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司 Career Search 指 Career Search And Consulting(Hong Kong)Limited 苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司 北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司 上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司 秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 安拓咨询 指 Antal 国际商务咨询（北京）有限公司 安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司 苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司 科锐数科、荐客极聘 指 科锐数字科技（苏州）有限公司，曾用名荐客极聘网络技术（苏州）有限公司 汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司 科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司 新加坡公司 指 Career International-FOS Pte.Ltd 马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD.香港 AP 指 CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG)LIMITED 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司 上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司 杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司 杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司 合志可成 指 北京合志可成科技有限公司 北京三刻 指 北京三刻科技有限公司 无锡智瑞 指 无锡智瑞工业服务外包有限公司 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 Aurex Group 指 Aurex Recruitment Group Holdings Limited Aurex Inc.指 Aurex Recruitment Group Americas,Inc.Aurex LLC 指 Aurex Group,LLC AxG Contracting LLC 指 AxG Contracting LLC 宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司 浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司 成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司 兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司 科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 8 苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司 科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司 科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司 长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司 科锐乌鲁木齐 指 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司 Investigo 指 Investigo Limited Investigo LLC 指 Investigo,LLC Aurex Singapore 指 Aurex Singapore Pte.Ltd 东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司 天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司 渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司 Aurex Group Australia Holdings 指 Aurex Group Australia Holdings Pty Limited Aurex Australia 指 Aurex Group Australia Pty Limited 科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司 Aurex Group Hong Kong 指 Aurex Group Hong Kong Limited Investigo Europe 指 Investigo Europe B.V.Caraffi LTD 指 Caraffi LTD 科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司 才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司 天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司 国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司 河北雄安 指 河北雄安人力资源服务有限公司 亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司 尚贤投资 指 天津尚贤投资管理有限公司 尚贤资产 指 天津尚贤资产管理合伙企业（有限合伙）尚贤创投基金 指 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙）北京融睿人力 指 北京融睿人力资源有限公司 湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司 安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司 山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司 湖北融睿数字 指 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司 万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司 智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司 芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司 山东人才科锐 指 人才科锐（山东）人力资源信息服务有限公司 新疆石河子 指 石河子市科锐人才服务有限公司 中测高科 指 中测高科（北京）人才测评中心有限公司 星职场 指 北京星职场网络科技有限公司 汇融科锐 指 河南汇融科锐人力资源有限公司 上海汇智融 指 上海汇智融商务有限公司 易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司 科锐赤峰 指 赤峰科之锐人力资源服务有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 9 科锐南京 指 科锐南京人力资源有限公司 石河子科锐 指 石河子市科锐人才服务有限公司 上海亦庄 指 上海亦庄人力资源有限责任公司 宁波康肯 指 宁波康肯商务咨询有限公司 道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司 股东大会、科锐国际股东大会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会 董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会 监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 国务院 指 中华人民共和国国务院 财政部 指 中华人民共和国财政部 国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会 人社部 指 中华人民共和国人力资源和社会保障部 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局 商务部 指 中华人民共和国商务部 交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所 中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司 国枫律师 指 北京国枫律师事务所 信永中和、信永中和会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）人民币普通股、A 股 指 经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票 报告期、上年同期 指 2022 年 1-12 月、2021 年 1-12 月 元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元 人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和 中高端人才访寻 指 中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员 招聘流程外包 指 Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等 灵活用工 指 灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务 劳务派遣 指 由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离 人工智能、AI 指 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学 B 端 指 B 端，代表企业用户商家，英文是 Business 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 10 C 端 指 C 端，代表终端用户或消费者，英文是 Customer SaaS 指 Software-as-a-service 缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务 行业 KA 指 KA 是 Key Account 的简称，直译为关键客户，中文意为重点客户、重要性的客户 人效 指 人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标 用户画像 指 将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具体化，从而为用户提供有针对性的服务的一种工具 扁平化组织结构 指 现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等 KPI 指 Key Performance Indicator 通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础 EAS 指 Enterprise Administrate Service 企业管理服务，为集团企业提供全面覆盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满足集团企业创新与发展需求 ERP 指 企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 11 第二节 公司简介和主要财务指标 第二节 公司简介和主要财务指标 一、公司信息 一、公司信息 股票简称 科锐国际 股票代码 300662 公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司 公司的中文简称 科锐国际 公司的外文名称（如有）Beijing Career International Co.,Ltd 公司的外文名称缩写（如有）Career International 公司的法定代表人 高勇 注册地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层 注册地址的邮政编码 100020 公司注册地址历史变更情况 详见 2022 年 08 月 18 日巨潮资讯网：关于变更公司注册资本及联系地址并完成工商变更登记的公告（2022-050）办公地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层 办公地址的邮政编码 100020 公司国际互联网网址 http:/ CIBDO 二、联系人和联系方式 二、联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表 姓名 陈崧 贺乐斌 联系地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A座 5 层 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A座 5 层 电话 010-59271212 010-59271212 传真 010-59271313 010-59271313 电子信箱 CIBDO CIBDO 三、信息披露及备置地点 三、信息披露及备置地点 公司披露年度报告的证券交易所网站 深圳证券交易所： 公司披露年度报告的媒体名称及网址 巨潮资讯网： 公司年度报告备置地点 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层 四、其他有关资料 四、其他有关资料 公司聘请的会计师事务所 会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）会计师事务所办公地址 北京市东城区朝阳门北大街 8 号富华大厦 A 座 9 层 签字会计师姓名 黄迎、蒋晓岚 公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 12 适用 不适用 保荐机构名称 保荐机构办公地址 保荐代表人姓名 持续督导期间 中信建投证券股份有限公司 北京市东城区朝阳门内大街2 号凯恒中心 b、e 座三层 于雷、胡松 发行股票上市当年剩余时间及其后两个完整会计年度。公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问 适用 不适用 五、主要会计数据和财务指标 五、主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 是 否 2022 年 2021 年 本年比上年增减 2020 年 营业收入（元）9,092,062,287.06 7,010,450,882.75 29.69%3,932,001,041.85 归属于上市公司股东的净利润（元）290,693,988.11 252,542,936.81 15.11%186,313,762.62 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）235,249,265.14 210,645,700.31 11.68%149,303,601.56 经营活动产生的现金流量净额（元）337,738,569.49-42,728,239.11 890.43%200,931,773.22 基本每股收益（元/股）1.4851 1.3534 9.73%1.0350 稀释每股收益（元/股）1.4813 1.3452 10.12%1.0286 加权平均净资产收益率 13.48%16.25%-2.77%19.67%2022 年末 2021 年末 本年末比上年末增减 2020 年末 资产总额（元）3,748,409,462.05 3,388,485,993.82 10.62%1,985,206,832.21 归属于上市公司股东的净资产（元）2,263,228,092.07 2,050,730,109.85 10.36%1,038,342,488.07 公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性 是 否 扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值 是 否 公司报告期末至年度报告披露日股本是否因发行新股、增发、配股、股权激励行权、回购等原因发生变化且影响所有者权益金额 是 否 支付的优先股股利 0.00 支付的永续债利息（元）0.00 用最新股本计算的全面摊薄每股收益（元/股）1.4771 六、分季度主要财务指标 六、分季度主要财务指标 单位：元 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 营业收入 2,191,818,742.10 2,215,213,769.64 2,411,242,083.30 2,273,787,692.02 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 13 归属于上市公司股东的净利润 52,569,000.11 78,777,988.66 86,049,050.39 73,297,948.95 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 47,706,581.88 64,813,721.56 79,247,144.88 43,481,816.82 经营活动产生的现金流量净额-126,414,946.82 13,608,490.67 192,571,103.19 257,973,922.45 上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异 是 否 七、境内外会计准则下会计数据差异 七、境内外会计准则下会计数据差异 1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 适用 不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 适用 不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。八、非经常性损益项目及金额 八、非经常性损益项目及金额 适用 不适用 单位：元 项目 2022 年金额 2021 年金额 2020 年金额 说明 非流动资产处置损益（包括已计提资产减值准备的冲销部分）-3,742,368.87 43,397.66 76,913.87 固定资产、使用权资产、长期股权投资处置收益 计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外）83,280,438.28 59,568,298.83 54,932,766.63 计入当期损益的政府补助的主要项目详见本附注“七、41 其他收益、七、46 营业外收入”企业重组费用，如安置职工的支出、整合费用等 -51,169.81 除上述各项之外的其他营业外收入和支出-361,533.31-670,380.26-874,279.31 其他符合非经常性损益定义的损益项目 -412,728.12 减：所得税影响额 18,512,152.13 13,188,243.48 12,252,938.47 少数股东权益影响额（税后）5,219,661.00 3,855,836.25 4,408,403.73 合计 55,444,722.97 41,897,236.50 37,010,161.06-其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：适用 不适用 公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。将公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号非经常性损益中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明 适用 不适用 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 14 公司不存在将公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号非经常性损益中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 15 第三节 管理层讨论与分析 第三节 管理层讨论与分析 一、报告期内公司所处行业情况 一、报告期内公司所处行业情况 人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进市场化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。人力资源社会保障部等五部委于 2021 年 11 月联合印发的关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见，到2025 年，人力资源服务行业营业收入将突破 2.5 万亿元，人力资源服务机构达到 5 万家，从业人员数量达到 110 万，培育50家骨干龙头企业，国家级人力资源服务产业园达到30家左右。人力资源行业需立足新的发展阶段，要贯彻新发展理念，服务构建新的发展格局，围绕就业优先、人才强国与乡村振兴战略，以促进就业为根本，进一步提高人力资源服务水平。人力资源社会保障部公布的 2021 年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示：截至 2021 年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89。2021 年，全行业为 3.04 亿人次劳动者提供了各类就业服务，为 5,099 万家次用人单位提供了专业支持，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。国内人力资源服务业相较于国际行业水平仍处于早期发展阶段，整体发展水平还需要进一步提高。当前市场分布相对比较分散，规模以上企业比例偏低，上市公司数量偏少、规模偏小；人力资源服务市场准入门槛比较低，行业整体存在“小、散、弱”现象，目前传统服务模式尚存在产品同质、管理低效、区域发展不平衡等诸多问题。近年来，随着多种新兴业态和细分领域已开始迅速发展，人力资源行业市场化水平也在不断提升，人力资源服务企业仍需持续提升自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，以不断提升专业化、标准化、规范化、数字化、国际化的行业发展水平。二、报告期内公司从事的主要业务 二、报告期内公司从事的主要业务（一）公司主要业务及产品（一）公司主要业务及产品 报告期内，公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理 SaaS 等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。1、主营业务介绍1、主营业务介绍 （1）中高端人才访寻（1）中高端人才访寻 中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。（2）招聘流程外包（2）招聘流程外包 招聘流程外包，是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 16 量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期 1 到 3 个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。（3）灵活用工（3）灵活用工 灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务。目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。（4）技术服务（4）技术服务 公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源 SaaS 云系列产品（科锐才到云）、区域人才大脑平台等产品。图 1：人力资源产业互联平台 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 17 图 2：“同道”系列垂直招聘平台 图 3：人力资源管理 SaaS 平台 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 18 图 4：区域人才大脑平台 （5）其他业务（5）其他业务 除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。图 5：公司整体产品结构图 2、业务模式2、业务模式 公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自 1996 年成立以来的 26 年间始终致力于探索新技术、新模式、新平北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 19 台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求