2023年初中教师新课标培训计划3篇范文.docx

初中教师新课标培训方案3篇 　　为了切实加快我校新课程改革的推进速度，我校把培训工作全面转入新课程培训，为本次培训制定方案。以下是初中教师新课标培训的方案，欢迎阅读。 　　初中教师新课标培训方案一： 　　为了切实加快我校新课程改革的推进速度，我校把培训工作全面转入新课程培训。在培训中我们以加强教师新课程理念建设为核心，以全员培训为目标，以校本培训为阵地，使教师了解并认同新课程改革的背景及根本理论，认识并掌握新课程改革的功能、结构、内容及评价等重大变革，真正参与到新课程改革建设中，增强新课改的责任感和使命感，以主人翁的心态投入到新课改的浪潮中。 　　一、 进一步强化教师培训的管理，增强教师培训的实效 　　1、本学期我们进一步健全完善了学校教师继续教育组织机构，完善了培训的管理机制。对现有的培训管理制度又进一步修改完善，形成了校本培训，研训一体的培训管理机制，确保培训工作的顺利运行。 　　2、培训小组定期召开培训例会，研究培训进展实施情况，不断修改完善培训方案，确保方案实施。 　　本学年新课改新课标的公布实施，强烈冲击着广阔教师。新的课程理念，新的教材，新的课程评价观，对广阔教师提出了更高的要求。针对这一情况，我们确立了本学期培训的重点是新课程理念的培训。我们结合培训资源制定了培训内容，自学要求，开展自学交流。使教师在教中学，学中教。同时我们又针对不同层次的教师开展不同的培训。如新教师在学习培训新课程理念的同时，有机进行师德与教学常规等岗位培训，使他们尽快适应岗位的要求。 　　3、加强培训的管理与指导 　　我们依据培训制度，对教师培训严格管理，参加各级培训均有跟踪反响单，学校及时了解教师参与培训的学习情况。 　　对自学篇目学校通过自学反响表让教师填写学习篇目、要点、反思。 对教研活动通过教研反响表让教师填写教研要点、反思。 　　对常规教学采取深入跟踪指导，及时了解教师培训在教学实践中的表达。 　　通过自修、反思、体验、合作、交流提高了教师对新一轮课程改革的认识并积极参与，在教学实践中不断运用，努力提高教学实效。 　　二、 进一步强化教师的新课程理念 　　本学期我们依据培训要求，重点组织教师学习根底教育课程改革纲要和新课程师资培训精要和新课标学习心得-教师角色的变化等。在学习培训中结合合格课达标活动，让教师在教学活动中表达新课改的要求及教师角色的转换。通过学习体验使教师们感到不是一上课围成一圈就是新课改，千课一面。而是如何为学生创设一个真正自主的学习空间。为此，我们将组织教师观看我校教学能手、教学新秀进行课堂教学展示，领导进行剖析点评，教师间进行交流。使教师的新课程理念得到了升华。同时教师们也深深感到学习的重要，只有不断的学习，及时更新自己的知识结构，不断的研究、改进教学方式、方法，才可能使自己的专业化实践的水平不断提高，才可能不断超越自我，步入新境界。 三、各种组织形式，努力提高教师的科研能力 　　1、本学期我们制定了自学方案，教师人手一份，按要求自学。 　　2、围绕新课程培训进行几次专题培训--学生学习方式的转变和构建充满生命活力的课堂运行机制等。 　　3、安排观看一些特色课和示范课录像。 　　4、以合格课达标活动为依托，开展新课标培训活动。在活动中教师努力依据新课标要求，设计教学，组织教学，努力使新教师初露锋芒。给骨干教师压担子，创造优课展示的时机，并以新的思维、新的理念、新的方式表达自身的教学特色。 　　5、创造学习交流深造的时机。平时注重收集积累，定时讨论教学得失。对新教师学校给她们创造学习交流的时机，对各级培训学校都组织按时参加，对表现突出的送市骨干培训班培训学习 　　6、结合新课标培训开展相应的教学技能培训。开展\\\\〞新课标，新理念\\\\〞的演讲比赛。 　　7、对教师的自学总结，案例及培训资料进行总结归档。 　　通过学习培训，特别是现代网络的开通，开拓教师的视野，增强他们的学习意识，科研意识。 　　总之通过培训，使教师对新课标有明确的认识，教育观念、教学方式、教师角色发生变化，使教师的综合素质得到提高。学生的创新意识、实践能力得到培养。但现代教师面临着新挑战，教师综合素质开展不够平衡。要使教师适应新课程的要求，就必须树立终身学习的思想，充分发挥校本培训的基地作用。 　　初中教师新课标培训方案二： 　　一、培训目的： 　　为了更好地理解新课标的要求，提高本校语文教师对教材的理解以及驾驭能力，充实学科专业知识，为提高课堂教学效率奠定根底。 　　二、培训对象：本校全体语文教师 　　三、培训内容： 　　1、解读语文课程标准 　　2、熟悉梳理新教材结构体系，熟悉和掌握1—6年级教材内容。 　　3、教法培训：在深度解读教材的根底上，掌握年段、全册、单元和每课教学内容的教学目标、教学重难点，通过分年级研究、集中交流等形式，使教材解读最终能指导课堂教学实践。 　　三、培训方法： 　　1、以一个年级段为单位，分组组织培训，发挥各年级组长的作用，以集中辅导、自主解读等形式，了解教材在听说读写方面在各年级提出的不同要求。 　　2、分教研组培训：利用教研活动，穿插着交流、学习区教研室上传的优秀教材。 　　3、语文教研大组安排相关活动，促进对教材的理解。 　　四、具体活动安排： 　　三月：解读新课标 　　要求：人手一份课标内容，将新课标与老课标作比照，按组根据发现写出自己的理解与体会。(年级组为单位) 　　活动：教研组内交流体会 　　四月：学习区教研室上传的资料及低、高段的语文教材。 　　要求：分低、高段教研组进行学习，由组长组织。 　　活动：说课比赛。(戴汪军、邱玥、李娜组织评选) 　　五月：理解教材，指导实践。 　　要求：分低、高段进行上一堂精品课活动。(教研组长组织) 　　活动：45周岁以下老师上课比赛。 　　流程：备课——上课——评课——反思 　　六月：经验交流 　　要求：每位老师选取一篇自己喜欢的课文进行全方位解读，并且就一个片段进行教学设计。 　　活动：解读教材交流会 　　初中教师新课标培训方案三： 　　根据教育部中小学教师继续教育规定、绵阳市教育体育局绵阳市教师教育xx规划和新课程改革实施的需要,结合我县大局部老教师现有的工作情况,特制定平武县小学老教师继续教育培训方案。 　　一、培训目标： 　　1、通过对小学老教师进行教师职业道德、新课程改革培训，使老教师牢固树立“在岗尽职尽责〞的思想; 　　2、克服老教师在新课改中“穿新鞋走老路〞现象，克服认为新课改是中青年教师的事，因而消极等待退休的错误的思想，树立牢固树立终身学习的思想; 　　3、研讨：以“新课改与老教师的困惑〞为题，共同研讨新课改实施过程中所面临的问题与困惑，找出解决问题方法。 　　二、培训对象： 　　在岗的小学高级教师。年龄范围：女教师50岁以上，男教师55岁以上。 　　三、培训时间： 　　每年举办一次，培训时间为五天，学时50。 　　四、培训内容： 　　1、教师职业道德教育; 　　2、新课改的教学与实践; 　　3、老年教师心理健康教育; 　　4、根底知识培训; 　　5、专题研讨：⑴“新课改实施中，我们的得与失〞;⑵“新课改离我们有多远〞⑶“暮年壮志不已〞，与我县优秀老教师作交流。 　　五、培训要求： 　　1、加强培训管理，认真制定培训课程方案。教师进修校要加强对学员学习的管理，严格执行学习考勤制度，每天对学员学习情况进行公布，表杨学习认真的教师，批评敷衍塞责，学习态度不端正的教师。教师进修校要认真选派优秀教师制定出培训课程方案，组织教师针对老教师的特点写好教学讲稿，开展好各个环节的教学活动。 　　2、安排好教学工作，选派老教师参培。各小学要根据学校的实际情况，提前安排好学校的教学工作，选派老教师参加培训，不得以任何借口拒绝派老教师参加学习，否那么追究学校领导的责任。 　　3、端正态度，严格要求。参加培训的教师必须端正学习态度，认真参加学习，不得以任何借口迟到早退。参培教师要严格按照教师职业道德标准要求自己，在岗一天就要牢固树立“在岗尽职尽责〞的思想，要树立终身学习的思想。 　　4、学习新课改，理解新理念、掌握新方法。参加培训的教师要认真学习新课标，根据自己近几年的教学经历进行反思，重新理解新课改的根本理念和思想，看自己的新教材教学工作与新课标的要求有多远，是否是：“穿新鞋走新路，或是穿新鞋走老路，还是穿旧鞋走旧路，抑或穿旧鞋走新路。〞从而针对自己教学中的问题，改进对新教材的理解和教学，学习新的教学方法。 　　5、学习的根底知识，掌握根本的教育信息技术。要学会的根底知识，掌握根本的教育信息技术并不难，参加培训的教师不能因为自己年龄偏大就不学习根底知识，就不掌握根本的教育信息技术。参培教师要学会从网上获取教育资源，从网上学习新的教育思想和教学方法。 　　6、培训与教学相结合，认真组织考核。教师进修校要根据参培教师年龄偏大的特点，把培训与教学工作结合起来，抓住课堂教学中的问题，有针对性的进行培训。也可多组织教师进行观摩课堂教学，然后进行讨论。在学习结束时要认真组织考试和考核，考核的方法可实行多样性：说课、讲课、评课、教学设计等方法都可进行。结业成绩通报全县。 　　六、培训保障： 　　1、领导保障。各校领导要高度重视老教师的培训工作，要关心他们的学习和生活;重视他们几十年教学的经验，帮助他们总结工作中的得与失，要重视发挥老教师的作用，更不能歧视老教师。尊重和保护老教师是千百年来优良的教育传统精神得以传承的根本所在。 　　2、学习保障。各校领导要安排好老教师离校后教学工作，让老教师能安心专注的参加学习;教师进修校要安排好老教师参培期间的住宿和生活，保证他们吃得好，住得好，学得好。 　　3、经费保障。老教师学习期间的培训费、住宿费、车船费等根据上级有关部门规定，在学校的公用经费中报销，各校不得以任何借口让教师个人承担。