2023年发扬工匠精神演讲稿4.docx

2023发扬工匠精神演讲稿 发扬工匠精神演讲稿 　　工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。下文是为大家的发扬工匠精神演讲稿，欢送大家阅读欣赏。 　　发扬工匠精神演讲稿 　　工作是一种修行将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢假设做到须要一种什么精神支撑呢 　　;一旦你确定好职业，你必需全心投入工作中，你必需爱自己的工作，千万不要有怨言，你必需穷尽一生磨练技能，这就是胜利的秘诀，也是让人家敬重的关键;。而这就是工匠精神最纯真的呈现。 　　工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与精确，工匠精神之于事业，那么是效劳第一，其他都是其次。曾经有这么些的故事，讲解并描述着我们的这种坚持：想必在读的各位都有听过(欧洲东方店„的案例)，此案例说明：胜利不在大小。许多企业都在追求做大，做强;许多员工都在追求只想做;大事; 而不想做;小事;。试问：什么是真正的大，什么是真正的小小的事业做到极致并始终去追求更高的极致，这事业就是;大;，就是;强;;我们全方位的去考量这个案例的时候，不难觉察正是我们在每个小细微环节上的到位，才使得顾客得到了到家式贴心效劳的感受，我们;立体的爱;才能与顾客产生;感情链接、心灵互动、价值共享;。，我们的心灵财宝，精神财宝，物质财宝也得到了成长。这不正是我们的所求吗而工匠精神，教给我们的也不正是： 专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差异。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。他们喜爱手中所做的事赛过这些事情给他们带来的钱，他们更酷爱自己生产的产品，而不是产品带来的利润。只有这样，他们才能不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，努力创立新的管理模式。当他们不仅仅是为了赢利而做的时候，时刻执行着这种极致的工匠精神，支撑着在追逐梦想的旅程中稳步迈进。其中许多的道理可能我们都似曾相识，但是：知道是没有力气的，信任并做到才有力气。工匠精神的最大价值在于：帮助每一个人树立正确的;工作观;。 如何树立正确的工作观首先我们得树立正确的金钱观，是选对的还是选贵的这是一个问题，是一个连哈姆雷特也会纠结的问题。 　　工作不仅仅是我们赚钱谋生之道，更应当是我们追求目标，梦想，实现人生价值的舞台。;明确目标，把梦想当做信仰。;这句话很对，我们须要拥有一个梦想，这个梦想在现实生活中就是目标。明确这个目标以后，我们就须要找寻方法，达成目标，实现梦想。 　　工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。 这就是工匠精神，也是追求极致的`精神。其利虽微，却许久造福于世。 真正的践行者，肯定是工匠精神的受益者，用修行的价值观代替急躁功利的工作观。用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的宏大。拥有修行的状态，才会带给一个人无穷的力气，无穷的热忱，无穷的创立力，无穷的酷爱，无穷的收获;拥有修行的状态，才能让你的生命沉淀下来，才能让你拒绝身边无穷无尽的诱惑，才能抑制你的 贪欲，才能让你专注、聚焦，才能让你把;简洁的动作练到极致就是绝技;。 我们这个时代有太多的演讲家，他们步履匆忙、高谈阔论，仿佛一切尽在驾驭，而这个时代所真正缺乏的，就是那些埋头苦干、静默奉献的企业和人。但正是这样的企业和人，才是我们社会长远开展的基石。历史是个大舞台，你方唱罢我登场。平凡而宏大的人，正是这种用心做事的工匠。 　　一步一脚印，可以走得坚决，走得辽远。愿工匠精神发扬，让社会少一些急躁，多一点沉淀。 　　那么让我们一起起先;真修实行;吧!放下功利心、捡起公德心、在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。精细，严谨的将工作做到极致，反思反省，实务精进。带着;工作是一种修行;的工作观，每天享受通过努力获得的成长，取得的成果，达成的结果。也正是带着修行的心去工作，成为一个欢乐的工匠师。去实现价值、去创立财宝、去建立一个帝国。让社会明白，褪尽铅华，真正珍贵的，是诚意的专心与对梦想的坚执。 　　德国人祖孙好几代都会专注仔细地去做一件事情，一件产品，甚至一个恒久重复的效劳，所以德国东西得到了全世界的认可和敬重。相对于德国人，我们中国人和我们中国人的企业经常一年甚至一个季度就会换好几种工作或是改做好几种产品，急躁大于静心，华美大于务实，徘徊大于沉着，中国,人虽多，但又能如何创立出专注专业永恒的精品 莫非我们中国人不就是最须要这种执着的工匠精神嘛! 　　发扬工匠精神演讲稿 　　第一、什么是工匠精神 工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个词，十二个字，数十年如一日，全心全力做一件没有终点的事。这就是我认为的工匠精神。 其次、工匠精神的开展从古至今，中国从不缺少工匠精神。中国曾是世界上最大的原创之国、匠品出口国、匠人之国!不虚心地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。 今日的中国，不仅能在高尖端科技实现领先，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在其领域内位于世界前沿。这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致工匠精神的体现。 时下提到工匠精神，很多人都再说德国、日本。这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对于匠品价值的认可从未变更。德国、日本的制造都经验过学习他国技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。 　　德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。1871年，德国制造还处在假货和仿冒横行时代。当时英国人规定从德国进口的商品必需标注;德国制造;，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。 　　知耻而后勇，德国从今起先了精工制造的征程。用了100多年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，最终使德国制造成为世界上高品质的代名词。 日本的工业制造是从学习欧美国家的技术、仿造起先的。1950年，日本还只能生产廉价而简洁的商品。此后的20年，将传统的工匠精神传承于规模化制造，极大提升了日本制造的品质。1955年设立;人间国宝;制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续提倡工匠精神。 　　中国有2022多年的工匠精神传承史，由于历史缘由，中国的工匠精神没有在近代全面的传承。近年来，经济的高速开展也使商业伦理问题突显，局部企业为了获得短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。 只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本分、不断进娶努力专研，支持民族工业开展、敬重每一位匠人都是在传承工匠精神。 　　第三、企业为什么须要工匠精神 　　就目前的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。截止2023年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗他们长寿的秘诀是什么呢结果是他们都在传承着一种精神——工匠精神! 说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表。百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些顶级豪表，全都产自瑞士。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有744个零件，最小的细如毫发。一个顶级表匠全身心投入，一年只能制造出一块。这样的一丝不苟，让瑞士手表胜利地从日用品变身奢侈品，百年不衰。 许多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚决、踏实、精益求精。工匠不肯定都能成为企业家。但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。 工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。许久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路坎坷坎坷，组织开展之途充溢刑荆。这种缺乏也让长久创新变得异样艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、开展的必经之路。 　　第四，我想跟大家共享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述，他说，;当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心视察时，必定就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。; 　　最终，希望大家把博实扛在肩上，产品放在心中，一步一个脚印的走下去，祝愿博实早日实现自己的企业愿景! 　　发扬工匠精神演讲稿 　　大家好! 　　;传统服装行业竞争压力大，学艺的过程又很枯燥乏味，工资待遇也不高，现在的年轻人都不情愿来做学徒。即使有也很难熬过三年学徒期，无法出师。;3月31日，静安区政协委员马颖慧在静安区政协一届一次会议上指出，上海传统技艺正面临人才断层、后继无人的窘境，引起委员们的剧烈共鸣，大家一样呼吁弘扬;工匠精神;，救救沪上;老字号;。 　　静安区拥有丰富的沪上;老字号;资源，闲逛陕西北路，;白玉兰;真丝、;第一西比利亚;、;美新点心;等。其中，鲁庵印泥制作技艺、亨生奉帮裁缝缝纫技艺、龙凤旗袍手工制作技艺、鸿翔女装制作技艺、王家沙点心制作技艺、陆氏伤科疗法、大美华布鞋制作技艺等等，都是沪上;老字号;非遗技艺的典型代表。 　　但近年来，众多沪上;老字号;品牌陷入青黄不接、人才断档、后继乏人的继承荒。一项调查显示，在上海被调查者中仅有1%的人情愿当工人。国家级非物质文化遗产项目、龙凤旗袍制作技艺第四代传承人方素文告知记者，这些年在;君子不器;等观念的影响下，许多年轻人已经不情愿从事技术工作，这种人才开展中;匠人精神;的缺失，不仅让;老字号;品牌甚至许多非物质文化遗产陷入继承荒，也抑制了老品牌自身创新创立活力的迸发，更让中国制造遭受;人才瓶颈;。 　　有委员指出，一些;老字号;企业由于经营规模小、历史负担重、人员结构老化等缘由，市场化实力和品牌创新动力(310328,基金吧)明显缺乏。加之;老字号;品牌的工匠整体收入不高，国家级、市级的;老字号;非物质文化遗产传承人，难以得到与自身精湛技艺相匹配的收入，学徒收入那么更加有限，造成了像方素文这样的;老字号;技艺非遗传承人招不到学徒，或者只能招收外地学徒。但在上海生活本钱日益提高的压力下，局部有开展潜力的学徒无法安心学艺，跳槽离职率很高。 　　委员在调研中还觉察，被认定为静安区级非遗传承人的，目前尚只是荣誉，没有相关津贴。此外，依据现有国家相关政策，国家级非遗传承人每个项目只限一位，这让该技艺师承的其他中高级技师看不到希望，从而导致动力缺乏、人才流失。 　　那么，如何挽救;老字号;呢有委员提倡，当今社会须要重视匠人、匠艺、匠心的培育，加大对劳动技术能手、手工艺能手等特别人才的关注和扶持力度。还有的委员觉察，静安区政府相关部门就曾牵线逸夫高级职校与;老字号;企业对接，为非遗传承人输送了一批学员，取得了显著成效和社会反响。因此建议让静安区域内众多的国家、市、区级的非遗技术、;老字号;品牌文化和历史走进学校、走进社区。同时关切好区域内各级非遗传承人、中高级技师队伍，进一步调动非遗传承人的主动性。 　　据了解，去年静安区相关部门做了主动探究和有益尝试，领先推出了?非物质文化遗产传承人资助安排?，作为区文化开展专项基金的一个项目，对区内非遗传承人带教学徒及学徒本人进行资助，在肯定程度上对保护和鼓励非遗技艺的传承起到了主动作用，对非遗传承人及学徒也产生了鼓励效果。 　　今年全国;两会;上，李克强总理在政府工作报告中提到，要;鼓励企业开展特性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神;。 　　新静安的;老字号;品牌众多，非物质文化遗产丰富，非遗传承人才集聚，资源优势明显，根底工作也较为扎实，委员们呼吁，以每年6月份的文化遗产日为契机，唤起对老字号非遗技艺传承的重视。 　　感谢大家! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！ 第11页 共11页第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页 第 11 页 共 11 页