2023护理年终工作总结21范文.docx

2023护理年终工作总结 有关护理年终工作总结集锦七篇 　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回忆和分析的书面材料，它是增长才能的一种好方法，因此非常有必需要写一份总结哦。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我收集整理的护理年终工作总结8篇，仅供参考，欢送大家阅读。 护理年终工作总结 篇1 　　xx年是“埋头苦干、创立飞跃〞的一年，医院利用一年的时间主抓学科建设及人员培训，护理部在医院领导的带着和支持下重视护理骨干的培育，优化了护理队伍，提升了护理效劳质量，加强监督管理，保障了护理平安，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使全院护理效劳质量稳中有升，病人满足度不断高。现将护理部工作总结如下: 　　一、重视人才培育，优化护理队伍 　　加强护理管理培训。医院于今年先后派两位总护士长到第四军医高校进修学习，与此同时医院局部常委还对全院代理护士长及老护士进步行了培训。 　　2、优化整体护理队伍，提高护理人员的综合素养。医院分四批次共选派58名护理骨干〔包括10名护士长〕前往天津医院、北京医院、解放军总医院进修学习，这是近十年来护理人员外出进修学习人数最多的一次。特殊值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月与总医院专家共同完成的14例心脏手术及术后护理，病人均已康复出院。 　　3、主动完成各项培训。护理部组织全院护理人员参与专题讲座14次，参与人数为1389人次。临床科室每月组织护理查房1次，专题讲座4课时，鼓励护理人员发表科研论文。续实行多渠道的学历培育。截止今年底，全院193名临床护士均为大专学历，其中已有5名本科学历，27名本科在读。 　　4、充分培育护理人员组织参加性。“5.12〞护士节举办了以提倡人性化效劳为主题的多项活动,以护士礼仪表演,护理操作技术展示为主。护理人员各尽所长，既强化了护理学问，又陶冶了情操，增加集体主义荣誉感。 　　5、加强实习生的带教工作。实习生来院后集中组织岗前培训2次，主要从实习生制度、50项根底操作技能各科室建立健全的带教制度，每名实习生均有固定带教，有小教员针对科室专业定期授课，出科由护士进步行理论及操作考试。科室对实习生层层把关，确保无医疗过失发生。 　　二、加强监督管理保障护理 　　平安护理部定期催促检查护理工作，重点加强了节前平安检查，增加护理人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理，抢救车内药品做到了“四定〞:专人管理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备刚好修理、保养、保证功能状态备用。 　　2、坚持护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，刚好觉察护理工作中存在的偏差，刚好赐予订正处理，坚持每月护士长联查一次，每两周召开护士长例会一次，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确保护理质量及护理平安。 　　3、深化科室催促护士长每日工作支配。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量限制，削减了护理缺陷的发生。 　　4、组织了见习期护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、平安意识，在岗位中仔细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。更好的为医院建设奉献力气。 　　三、标准护理文件书写，强化护理法制意识 　　随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部于今年严格根据北京的军区护理文件书写标准要求，制定了医院护理文件书写实施细那么，实行集中讲座、分病区学习等形式进行培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士的行为，提高了护理质量；在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际状况，进行了总结和分析，提出了相应对策。 　　四、加强了质量管理监控力度 　　护理部根据护理文件书写标准，刚好修订完善了各种护理文件质控标准，由一名护士长特地负责检查护理文书。 护理年终工作总结 篇2 　　康复科一年来，在院长正确领导下，全科人员主动努力的完成了各项任务，一年中科室平稳运行，稳步开展。 　　第一、业务上我们常常组织特地学习和探讨，结合中医康复特点，多学、多探讨。 　　其次、中医康复历史悠久，治疗范围广，疗效好，假设没有深厚的理论根底就不能很好的指导临床实践，我们总结了3条学习阅历： 　　1、向文献学、向名师学，网上收集全国各地名医之荟萃。尤其是“内经“，洋洋30万巨著，古之称之为针经，时至今日仍旧成为医家必读之经典，所以要不断的丰富之理论根底与阅历。 　　2、向同道学。就是相互学习取长补短，向西医学，就是中西医结合融会贯穿，将西药中用，到达疗效叠加，提中学西医结合治疗疑难杂症效果。 　　3、向患者学。细致倾听患者反响，体会患者感受。学海无涯、学无止境，才能取得为患者效劳的资本。 　　第三，院领导赐予了我们一个很好的平台，供给了开展机遇，我们康复科借助医院现有技术、人力资源，逐步开展成为一个特色显明、独树一帜的康复科。 　　存在的问题： 　　1、整体技术水平不高，在肯定方面对患者的效劳未能到达预期效果。 　　2、虽然一年来工作中未出现过失，但是，工作中仍存在落实操作标准不到位现象。2023年是充溢挑战的1年，我科定当全力以赴，做好本职工作，争取在新的一年再创佳绩。 护理年终工作总结 篇3 　　2023年即将过去，又是一年在我们劳碌的身后悄然溜走，在过去的一年中，我们在院领导的正确领导下，在全院相关科室同仁的关切、支持下，经过全科护士的共同努力、同结协作，较好的完成了年初制定的各项护理工作。现年终工作总结如下： 　　一、加强“三基〞培训考核，提高了护理人员素养。 　　依据护理部下发的各级护理人员培训考核要求，仔细地进行每月一次的科内业务学习及护理查房，每月组织理论考试和技术操作考核，注意专科理论及操作学问的学习，护理人员的专科技术水平有了较大的提高，专科理论学问的提高，也促进了整体护理方面的提高，护理人员能更好地了解病情，进行健康教化及护理。利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟驾驭并仔细落实。响应医院“内涵提升年的号召〞，科室主动参报优质护理示范病房，在全科护士的共同努力下。此工作开展的绘声绘色，根底护理及生活护理质量明显提高。 　　二、严格执行各项规章制度，稳步提高护理质量。 　　依据护理质量管理标准的要求，成立护理质控小组，充分发挥护理质量限制小组的作用，每周进行质量检查，以便刚好觉察问题，刚好订正、处理，每月对质控检查信息进行综合分析，查找缘由，制度切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。从而使病房管理、根底护理、分级护理等方面有了明显的进补，护理文书质量有了提高。科室全年无严峻过失事故发生。 　　三、坚持以“病人为中心〞，加强护理人员医德医风建设。 　　做好护理人员的职业道德教化工作，充分调动护理人员的工作主动性，端正护理人员的工作和效劳看法，增加护理人员工作的信念与骄傲感，发挥护理骨干的作用，坚持以“病人为中心〞，以“质量为核心〞为病人供给优质效劳。仔细地完成了上传下达的各种任务，主动参加到创立“医院内涵提升年〞活动中来。 　　四、做好护理教学及科研工作，不断完善带教制度。 　　紧抓在职护士的专科护理学习，稳固科内常见病、疑难病的临床学问，加强晨会提问，随机提问，提高护士业务水平。每月组织科内护理查房及业务学习，学习护理新学问、了解护理新动态。本年度刊登护理论文2篇。依据本病区的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训安排，要求其三个月内驾驭科室全部仪器的运用，同时加强理论方面的学习与考核。对于实习生做到放手不放眼，以PPT的形式，实行每周一次的小讲课。 　　五、存在问题： 　　1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍须要加强“三基〞及专科理论学问学习。 　　2、护理质量仍需进一步提高。 　　3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 　　在新的一年里，我们将力争迈上一个新台阶，统一思想，树科室形象，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻〞思想，转变效劳理念，强化效劳意识。 护理年终工作总结 篇4 　　XX年内二科优质护理效劳总结 随着优质效劳顺当开展，全科护理人员从内心真正相识到优质效劳重要意义，把优质效劳作为护士们天职和本分，怀有感恩之心去对待每一位病人，把制度承诺从墙上“请〞下来，让优质效劳从文件中“走〞出来，变被动效劳为主动效劳，深化到病房中了解病人心理，了解病人需求，改善护患关系。通过优质护理效劳开展更加深了护士对待患者的责任心。现将XX年优质护理效劳工作总结如下： 　　一、 消退错误观念，提高思想相识。 　　从科室成立以来，我科组织全体护理人员仔细学习了医院 ?XX年优质护理效劳工作方案?，以及?科室优质护理效劳工作方案?等相关文件。充分引导大家精确领悟优质护理效劳精神实质，明确活动指导思想、目标、主要内容、方法步骤及相关标准和要求。全体护理人员牢记“以病人为中心〞的效劳宗旨，夯实根底护理，扎实推动优质护理效劳工作。 　　二、 加强人员培训、夯实效劳根底。 　　除医院的培训外，科室每月组织全体护理人员业务学习两次，每周优护培训一次，组织大家进行了常用操作培训，如：徒手心肺复苏，静脉输液泵、简易呼吸囊以及心电监护仪的运用等， 提高了大家的理论学问和根本技能。针对护理队伍中的薄弱人群——三年以下护理人员，除护理部的低年资护士培训外，我科还加强了对其的传帮带；护士长在晨会上还会就典型病例典型事务开展讲解和探讨，使低年资护理人员能尽快适应各种各样的突发状况；为推动低年资护士成长，科室制定了特地的培训安排，由专人负责，在临床沟通沟通，危重症病员管理、健康教化等方面定期开展系列培训，为低年资护士的成长创立了良好的环境，同时也降低了科室护理风险的发生率。 　　三、 落实责任包干制，加强沟通，推动优质护理。 　　科室实行了护理责任包干制，每名护士所管患者原那么上不超过8 名，每天实行工作微调。每天下午16：00责任护士带病历进行护理查房，了解病员当天的治疗状况，告知病员其次日的相关检查、治疗及留意事项等。当责任护士因休假等不在病房，其与其他班次护士的交接班工作，向患者说明状况，确保了护理工作的全面 、整体性和连续性。我们每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍，主管医生、责任护士、病区环境、作息时间、相关检查等。在病房现有的条件下加强热水供给，并在天热的时候为病人供给蚊香，不能自理的.病人喂水、喂饭、洗漱、擦澡，帮助入厕、护送检查等，以满意病人的须要。 　　四、 实行弹性排班，创新效劳模式。 　　针对内科老年病人、危重病人、急救病人多，护理工作任务繁重的详细状况，科室实行了弹性排班制，支配敏捷机动的二线班和双夜班。针对病人说我科每天早上输液时间较晚，我科刚好调整早上治疗班及整班的上班时间，每天提前半小时上班，进行配药。很好的满意了病人的需求。同时我科还以临床护理路径为指导，优化护理层级管理，细化工作流程、缩短护理半径，确保医疗护理工作的系统性、完整性、科学性与一样性。 　　五、 加强绩效考核，激发工作激情。 　　为激发护士工作的潜能，提高其工作主动性，科室严格落实了绩效考评制度，每月专业组长不定期对所负责小组成员进行评估、考核责任护理落实状况，每周讲评一次，每月汇总上报，作为奖金安排、在职培训、评优评先的主要依据。对所存在的问题刚好提出并整改，落实好的护士赐予表扬，落实差的护士刚好指出并限期整改。 　　六、存在缺乏及努力方向。 　　1、护理质控欠缺：一是体现在病房管理方面，仍旧有许多的缺乏。二是护理记录书写方面，特殊是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是科室急需提高和加强的。 　　2、培训方面：培训的时机较少，护士不能够学习新的学问。 　　3、护理科研、论文方面：不断更新护理学问，尽快开