2023年有关终总结心得范文.docx

有关年终总结心得范文 　　年终总结是对一年工作的归纳和评价，也是做好来年方案的重要根底，下面是办公室小编精心整理的年终总结心得范文，供大家学习和参阅。 　　年终总结大会心得 　　各位同仁，大家下午好。 　　充满挑战的2023年已经过去，充满希望的2023年已经到来。首先我代表公司领导向各位同仁、各位员工一年来的辛勤工作表示衷心的感谢! 　　2023年是明麓公司全面总结以往的经验，不断探索开展新路，努力寻求新的开展的一年;也是公司在面对严峻的经济形势下和建筑市场低迷、萎缩、恶性竞争加剧的情况下在寒冬中不懈努力“打根底、练内功、强管理、谋开展〞，为尽快实现走上大开展的关键性一年。一年来，在公司董事长的正确领导下，在社会各界的大力帮助下，在公司全体员工的共同努力下，公司对内继续深化和完善企业内部改革，强化施工现场工程管理，提高企业管理水平，增强企业核心竞争力;对外根据市场形势的变化，积极调整经营开展战略，走多种经营化道路，使企业得到了较好较快的开展。 　　下面，将2023年公司所作的主要工作和各项指标完成情况向大家做个汇报： 　　一、全年完成指标情况： 　　截止2023年12月底，公司累计完成产值 19712.61 万元(未包含海外分公司产值)，工程施工面积 256134 ㎡ ，竣工面积43208 ㎡;新开工程产值5.5亿元，新开工程面积 155876 ㎡ ;其中南京地区完成产值 14458.44 万元，连云港公司完成产值 2080 万元，装饰公司完成产值 744 万元，联营单位完成产值 2430.17万元。 　　工程创优方面：方园建设工程材料检测中心工程、南京质量技术检测中心工程荣获2023年南京市“金陵杯〞优质工程奖，南京质量技术检测中心工程通过“扬子杯〞的验收，成为公司首个获得“扬子杯〞奖项的工程;创“南京市优质结构〞3项;新兴市政办公楼、祖堂山社会福利院工程通过了南京市文明工地验收，万裕龙庭水岸一期工程获得省级文明工地奖;完成了 8 个QC课题的申报工作; 2 人通过二级建造师考试; 8 人获评工程师中级职称;3 人通过造价员考试。 　　二、全年开展的主要工作 　　1、积极开展资质升级工作，为企业开展提供更高的平台。 　　2023年上半年，在公司的积极努力下，在区建工局的大力帮助和扶持下，公司进一步开展资质增项工作，将市政公用总承包和建筑装饰装修、建筑幕墙、地基与根底、钢结构工程、机电设备安装五个专业承包三级资质晋升为二级资质，为公司的快速开展提供了更好的条件。 　　2、进一步拓宽经营思路，强化经营工作。 　　2023年，在国家大的经济萧条和市场竞争日益剧烈的形势下，如何翻开对外经营局面，加强经营风险防范这一难题摆在了董事长面前，董事长坚持以求真务实的态度，冷静、客观的分析市场，在确定公司自身实力和找准在市场中的位置根底上，寻找机遇，抓住机遇，先后承接了4S店、国网二期、人才公寓、启迪科技园、禄口机场复建房等工程，为历年来承接工程最多的一年，提高了公司的知名度，为2023年的工作创造了一个良好的根底。同时，公司坚持拓展多元化经营，寻求新的经济增长点，在2023年初，公司新成立了装饰公司，大力扶持和帮助装饰公司，在董事长的直接关心和帮助下，先后承接了翠屏国际、东吉谷、蓝湾咖啡等装修工程，并通过装饰公司的辛勤努力，取得了较好的业绩和经济效益。 　　3、加强工程部和公司部门的管理工作、炼好“内功〞。 　　2023年，公司重点强化了工程部和公司部门的日常管理工作，要求每月工作做到有方案、有落实、有结果，并对工程部和公司部门每月工作情况进行检查与考评，通过自检、互检和考评，在一定程度上增强了管理人员的责任心、压力感、紧迫感，提高了管理人员工作质量和工作效率，提升了技术水平和综合管理经验;同时，通过“传、帮、带〞以及相互交流的方式，使工程部和公司部门负责人的遇事分析问题、解决问题的能力以及应变能力有了较大的提高。 　　同时，加强了工程质量，平安管理工作，特别是加强了对2023年新开工程施工现场管理的过程控制，并屡次组织工程部和公司部门相关人员学习与交流，推广好得经验和作法，提高管理人员质量控制能力和平安生产意识，将质量管理与创立优质工程工作结合起来，将平安管理和创立文明工地相结合，增强了质量、平安管理工作开展的针对性和实效性。技术人员也侧重抓好工程施工的技术交底和技术指导，把好质量、平安关，根本做到了检查、指导及时、认真、细致、准确，并对检查中发现的问题提出书面整改要求，有效地保证了工程施工的质量与平安。 　　同时，重点抓好“突出〞工程的建设，特别是4S店工程、东吉谷工程、人才公寓地下室工程，这些工程在工程部和公司相关领导及人员的共同努力拼搏下，通过精心组织与协调、精心施工，都圆满地完成了奋斗目标。不仅为公司创了品牌，赢得了信誉和诚信，拓展了企业生存空间，也为企业争创了经济效益。值得大家学习，值得表彰。 　　4、注重人才队伍建设，重视科技进步创新在企业开展中的作用。 　　2023年公司将引进高素质实用性人才和开展员工培训作为全年的工作重点之一，通过内部推荐、老职工回任，网上招聘，现场招聘等多种方式，共引进各类人员38人，充实了公司的人才力量，为公司的开展壮大和提升企业的综合管理水平提供了保障。 　　人才建设是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能无视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。 　　因此，公司成立以来一直着力与创立一个良性的软环境，从“理才〞和“留才〞上下功夫。触发人才潜能的发挥，建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。 　　2023年公司的人才建设工作主要从两个方面来考虑和开展工作的：一是从公司现有的有责任心、想干事、对公司有很深感情的人员中去发现人才、培养人才。在培养人才过程中不仅着重于专业技能培养教育，更注重素质培养教育，同时，大胆发现，培养、启用青年人，使之能够成长为适应企业开展、完成企业使命的人才，通过将这些人大胆放到一些关键岗位使用激发其潜能。 　　二是加快对人才的引进，培养和使用。采取“两条腿〞走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才，其次以培养为主，引进毕业生。提倡“团结、启发、互助、提高〞的工作形式，营造和谐的工作气氛是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对人才的稳定工作做思想工作，更要强调各级业务骨干，各级领导的工作作风和领导方法问题，为人才的更快更好成长搭建好舞台，打造一个有战斗力的管理团队，构建合理的人才梯队。 　　5、加大了对“老〞工程的清债工作。2023年，由公司财务部门牵头，梳理了已完工已决算、已完工未决算工程的清债工作，召开屡次协调会，分析和解决清债工作中存在的问题，确立债权债务，归整资料，逐一工程落实责任人。为公司追要清欠“老〞工程款提供了依据和条件。 　　三、虽然2023通过全体员工的辛勤努力，公司取得了可喜的成绩，但是，我们要清醒地看到，公司还是一个年轻成长的企业，还有许多工作需要完善和提高，还存在着诸多需待解决的问题和矛盾，我们必须要加以重视、认真对待、拿出措施，切实很好的解决。 　　下面我就公司2023年存在的问题简要汇报如下： 　　1、尚需调整企业产业结构，建立施工总承包运作机制和相关企业，将施工工程的上游链与下游链串联起来，提高企业的综合竞争力。同时，大力开展高技术含量，符合国家政策导向的企业，为企业做大做强提供有力的支撑。 　　2、完成的工作量缺乏，利润状况不好。与公司一级企业不相匹配。所创造的产值获得的利润还不够维持公司的正常运转。 　　3、资金流短缺。2023年建筑市场材料费、人工费、租赁费等上涨幅度较大，行业垫资情况越来越严重，公司虽然靠集资、融资解决了一局部的资金问题，但资金流仍然比较短缺，一定程度上影响了工程工程进度和工程本钱以及公司的开展。 　　4、工程施工质量状况下滑明显。局部在建工程主体和装饰施工质量监管不力、监督与检查不及时、不到位，管理不严，交底不清。同时，没有选择好劳务班组和分包队伍也是很大的因素，过多的注重了价格因素，忽略了劳务和分包队伍的实力，能力和诚信。 　　5、工程经理部对工程本钱控制不重视，公司本钱考核机制不完善，不是先算后干，精打细算，过程控制，而是先干后算、先干不算。 　　6、材料管理存在薄弱环节。一方面由于资金短缺的原因，没能很好地实行材料招标工作，进行货比三家，选择有实力、有供货能力、讲诚信的供应商，增加了工程实际本钱;另一方面没能有效地、认真地、仔细地把好材料验收关和使用关，施工现场材料浪费严重，大幅度增大了工程本钱。 　　7、预算人员对工程工程实际造价不能及时、准确提供应工程决策层，以便及时、准确地做出决策。 　　四、2023工作方案 　　一、改革内部机制，搭建集团平台 　　2023年，公司将在纵向组织结构方面实施扁平化管理，将管理的重点放在工程上，减少管理层次，提高管理实效，重在强化工程经营、工程管理、工程本钱核算、工程过程管理、工程考核评估;横向组织结构方面，将逐步实施综合化管理，简化专业分工，突出团队合作和综合部门的协调能力和作用。 　　同时，公司将由单一的经营方式向集团化管理模式转变，搭建集团平台，实现优势互补，以提高公司的整体综合实力和水平，谋求共同开展。 　　二、依据市场变化，创新经营模式 　　2023年，公司将尽可能寻找、选择承接一些资金状况好点的工程，以躲避风险。也重点全力承接一些工程对象好、资金状况好，有影响力的住宅工程，作为公司自营完成产值，创造品牌和效益的主“战场〞。对一些资金状况不好、对象不好的工程尽量少接，即使承接公司将选择有实力、有能力、易合作、讲诚信的整建制分包队伍进行分包。公司将继续实行和完善总承包、自营、专业分包、劳务分包，寻多种经营模式并存的方法，扩大市场份额和规模，提高工程资金，工程技术和工程管理的集成能力。 　　三、强化企业管理、创立公司品牌效益和经济效益双丰收 　　2023年，公司将在提高管理运行质量，着力打造核心竞争力上狠下功夫，由粗放型管理向精细化管理迈进，不断加强公司两级领导班子建设，建立“高效、精干〞的员工队伍，切实加强内部管理，提升管理水平，提高执行力和工作效率，干好每个在建工程，从根本上提高公司抵御风险的能力，更好地抓住机遇，促进公司平稳健康的开展，推进公司品牌效益与经济效益的双丰收。 　　四、继续抓好人才建设 　　2023年，公司将进一步突出以人为本的开展理念，通过各种渠道，引进公司开展所需要的各类人才，培养和储藏后续人才资源，增强公司开展后劲和公司核心竞争力，有方案地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训，将职工继续教育和人才培训有机结合，做好企业人力资源的管理、培训、再教育、鼓励、使用、晋升工作，形成制度化、机制化实施措施，增强员工的开展观、价值观、归属感，谋求人才开发绩效最大化。 　　五、积极推进工程本钱核算工作 　　搞好工程本钱管理机制的建设，使工程管理制度化、标准化，保证工程本钱管理责任制落到实处并有效地执行，实现本钱管理目标，表达工程施工中责、权、利相结合的原那么，表达工程部优化组合，多干多得、少干少得的原那么，到达提高经济效益，降低本钱，追求利润最大化的目标。 　　六、强化各项创优工作和科技创新工作。 　　设定创优工作和技术人员科技创新的硬性指标，加大创优和科技创新的鼓励机制，调动全员创优和科技创新的主动性。 　　七、建立能独立运行的劳务公司。 　　以上是2023年终工作总结，缺乏之处请大家批评指正，谢谢大家。最后祝大家在新的一年身体健康，合家幸福，万事顺意! 　　年终总结大会心得体会 　　尊敬的领导、亲爱的老师、同学们： 　　大家好! 　　在这另人冲动的时刻，我却不敢冲动，因为我看到的是领导们殷殷的期盼，老师们无限的信任，同学们渴望的眼神。面对所有的期待，我感到的是沉甸甸的责任。济源一中是一个响亮的名字，她有光辉的过去，有让人自豪的现在，更有让人憧憬的未来。作为一名一中人，在得到仰视和羡慕的同时，也注定你必须有更高的层次和责任。在社会日新月异的开展面前，在知识经济