2023护士岗位竞聘演讲稿5范文.docx

2023护士岗位竞聘演讲稿 护士岗位竞聘演讲稿模板合集10篇 　　演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在学习、工作生活中，我们可以运用演讲稿的时机越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是办公室王秘书为大家整理的护士岗位竞聘演讲稿10篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。 护士岗位竞聘演讲稿 篇1 　　大家好！ 　　在这里我以平常人的心态，参加护士长这个岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们创立了这次公允竞争的时机！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年___岁，共产党预备党员，大专文化程度，_______职称。 　　经过几年护理工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知护士长工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护理姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，护士长工作特别辛苦，正如社会流传的那样：我们的工作同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。 　　假设我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从〞要求自己，以“三个一点〞找准工作切入点，以“三个适度〞为原那么与人相处。“三个听从〞是特性听从党性，感情听从原那么，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点〞是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当行领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 　　“三个适度〞是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断那么断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。 　　假设我竞聘胜利，我的处事原那么和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理鼓励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原那么，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的开展和创立空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。 　　假设我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为〞。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，效劳优质化，参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培育人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接我们大家庭——辉煌绚丽的明天。 　　感谢大家。 护士岗位竞聘演讲稿 篇2 　　敬重的各位领导： 　　下午好，今日能够站在这个竞选的舞台上，我的心情特别的剧烈，我感谢各位领导给了我们一个展示自我、体现价值的机遇。我叫xxx，现年x岁，高校本科学历，主管护师，1997年6月毕业于xx学校，9月进入我们医院工作，分别在我们医院外一科，外二科，急救中心外科，内一科，透析室进行护理工作，其间，在领导的指挥下参加了透析室的组建，并担当护理组长，积累了肯定的管理阅历。我知道，只有不断的学习才不至于落后，分别于2023年在重庆医学院呼吸ICU进行3个月的进修学习，2023年在重庆西南医院血液净化室进行3个月的进修学习，2023年在华西医院综合ICU及外科ICU进行6个月的进修学习，娴熟驾驭各项护理常规和操作规程，能娴熟应用现有抢救仪器，驾驭了相对较先进的护理理念。并始终以“病人为中心〞， 勤勤恳恳、任劳任怨，每项工作都高标准地完成。仔细负责的工作看法赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评，自己屡次被评为先进个人、病员最满足护士、好护士等。同时，我也帮助护士长做好科室的管理及年轻护士的带教。使我的综合素养也得到了提高。昨天的积累，加上各位领导的指导及支持，使我信任，我有实力做一名称职的护士长，为医院的开展、为护理事业做出更多的奉献。所以我英勇的走上竞选讲台。假设我竞聘胜利，我将在院领导、护理部、科主任的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量： 　　一：做好沟通协调工作，成为院领导与科室之间以及各科室之间，医、护、患三者之间、沟通的一座坚实有力的桥梁！ 　　在贯彻医院领导的相关政策时，主动调动护理人员的主动性，制定有效的奖惩制度，以制度管人，而不是人管人，鼓励式管理，培育每个护理人员的主子翁精神；加强科室之间的协调与合作，对于先进的护理方法，护理理念，加强学习与沟通;加强与患者及家属的沟通，营造和谐的护患关系，尽量做到患者满足、家属放心、护士舒心。当然，我也知道沟通与沟通是我相对薄弱的地方，但是，我会不断的学习，提高自己，完善自己，我信任，勤能补拙。 二：建立学习型的团队，做好学问技能的更新。 　　医学在不断的进行更新，我将随时关注护理学的开展，制定及落实护理人员培育安排，在护理部的支持下实行请进来，送出去的方式对科室护理人员进行培育，如吸引SMZ专家的指导，对科室优秀护理人员，送出进修学习，然后，以点带面，以组长带动组员的方式对护理人员进行培训，工作突出者，在绩效中有所体现，努力提高每位护士的业务水平及参加意识，从而提高护理质量，适应现代护理开展须要。 　　三：合理排班，注意人力搭配，保证护理工作质量。 　　熟识科室每位护理人员的技术水平，强弱搭配，人尽其才，才尽其用，不养闲人，以发挥每个人员的最大能动性。对科室的工作了然于胸，做到日有支配，周有安排，月有重点。 四：做好护理平安的管理，主动防范过失事故的发生。 　　加强培训，让每位护士熟识每项操作规程，应急预案，在提高每个护理人员的业务水平的同时，开展法律学问教化，不断强化平安意识，提高其责任心。 　　五：做好科室的增收节支管理，取得经济效益及社会效益的双重开展。 　　科室是一个小家，护士长就是一个管家婆。我将树立“科兴我荣、科衰我羞〞的理念，把精力投入到科室中来。以病员及家属的需求作为我们的目标，尽量赐予特性化、人性化的效劳，努力提高病员的满足度，促使质和量都呈一个持续开展。 　　以上五点是我竞聘思路，希望能得到各位领导的指导及帮助。或许，我的演讲没有美丽的语言，也没有华美的词藻，但我有一颗实实在在干好工作的心，我信任，只要给我一个时机，我就会尽百分百的努力，去做一名合格的护士长。 　　感谢各位领导！ 护士岗位竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导，敬重的各位评委、各位同仁： 　　大家好！我叫xxx，今年xx岁，护理专业大专毕业，主管护师。从事临床护理工作xx年，先后在普外、脑外、骨科、内科等科室和社区门诊工作，刻苦钻研了各专业的护理理论，娴熟驾驭了各专业的护理常规和护理技术操作，形成了具有特色的护理工作管理理念。忠诚正直、以身作那么、顾全大局、敢于创新、效劳至上，这既是我做人一贯尊崇的信念，更是我实际工作中的行动指南和真实写照。正因为如此，我才有足够的志气和百倍的信念走上今日的演讲台，参与慢性老年病房护士长的岗位竞聘，为把我院慢性老年病房建设成我市乃至整个湘赣交界地区的区域性老年病中心病房奉献自己的才智和力气。当然，无论竞聘胜利与否，我都将终生酷爱我们的护理事业，恒久牢记南丁格尔誓言。 　　目前，我国已进入老年社会，一方面，加强老年疾病的预防、保健和治疗，提高老年病人的生活质量显得相当重要;另一方面，人们的健康意识和维权意识也日益增加，病人及家属对医院及医务人员的要求也越来越高。因此，我们急需通过深化医疗改革，完善法治管理，增加法治观念，树立正确的、主动的医疗护理风险意识， 营造良好的社会、医疗护理环境和气氛，切实加强慢性老年病房的护理管理。 　　首先，我们必需驾驭老年病的特点，如老年病人病因不明者甚多，且多种疾病同时存在;病症不典型，简单出现意识障碍;在视觉、听觉、嗅觉、味觉、关节位置觉、痛觉及冷热觉等均有不同程度的功能减退等等。只有驾驭了这些特点和变数，才能真正做好因人施护、因病施护。 　　其次，我们有必要对老年病房存在的担忧全因素进行仔细的分析，才能有效地提高护理质量和避开医患纠纷。如规章制度是否落到实处，护理质量监控措施是否得力，护理人员技术水平是否正常发挥，护理用品的质量、护理操作的说明、有无违反护理操作规程等等，此外还有老年病人自身因素、环境因素、医源性因素等等， 都有可能成为担忧全因素而引起医患纠纷。 　　因此，我们在实际护理工作中要牢牢把握学习驾驭是根底、工作落实是关键、不断完善是保证的工作理念，在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，仔细履行护士长职责，与护士们一道，团结友爱、共同学习、努力工作，办出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。 　　1.进行老年病人危急因素评估并实施有效监控，包括护理体查、心理社会评估、健康教化需求评估、生活自理实力评估、跌倒危急因素评估、误吸危急因素评估、褥疮高危评估等;切实加强护理人员平安意识的培训。加强责任心教化，强化主动效劳意识，重视老年人的平安问题，防范意外事故发生。提高各级护理人员的专业素养，护理操作技能，提高平安预见性评估实力。 　　2.实施病人平安的预见性管理。为老年病人创立平安、舒适的住院环境，配备平安防护设施，加强老年病人行为管理，有针对性地做好病人和陪护的健康教化，提高老年病人自我护理的实力及陪护人员的照看技能。针对老年人意外风险大，老年病房应成立病人意外平安护理维护小组，定期督导、检查、评估平安措施的效果， 制定老年人意外防范护理措施及意外处理护理流程，加强监督管理，抓好关键点，把好全程质量关。 　　3.加强法制观念，增加自我保护意识。组织护士学习相关的法律学问，如?医疗事故处理条例?、?护士管理方法?等，让其有所了解和驾驭，用法律武器保护自己，不断增加风险意识、责随意识和证据意识。通过多种形式的法律询问、分析案例，使护士既知法遵守法律，又能在发生医疗纠纷时维护医院和自身的合法权益，将医院的损失降到最低。 　　4.加强护理管理，仔细落实各项规章制度，把?医疗护理技术操作常规?作为护士职业行为的准绳。不断提高护士礼仪和个人修养，努力深化“以人为本〞的思想。摆正医患关系，敬重病人权利，保护病人隐私，确实把病人效劳放到首位，落到实处，强调主动效劳意识，加强巡察，并做好心理疏导。 　　5.注意护理人员身心健康。护士在医院担负着病人的保护者、知心者、依靠者、倾听者、传授者的角色，在家庭中扮演女儿、妻子、母亲的重要角色。因此，我们要应用科学的方法，合理配置护理人力资源，培育护士的“主角〞意识，主开工作，大胆创新，努力成为护理专家，在立功受奖方面赐予倾斜，在考察、深造方面赐予时机，在生活上给以照顾，以此激发护士自觉工作的主动性，提高护理效劳质量。 　　6.加强宣教工作，创立平安、舒适的住院环境。病房做到防火、防震、防油、防热、防滑，其标记物要明确。物品摆放合理，有充分的照明，地面保持清洁、枯燥，通道无障碍物。教会老年病人识别药物的不良反响，指导病人按时、按量、正规用药。敬重病人知情同意权，切实加强静脉输液平安管理，严格执行无菌操作， 加强巡察，尤其特殊叮嘱病人或陪护禁止自行调整输液速度。 　　老年人是祖国的珍贵财宝。他们一生勤劳，奉献多数，坎坷多数。我们敬重他们，没有理由不让他们安度晚年。因此，我们必需用圣洁