834067_2015_华勤互联_2015年年度报告_2016-04-10.pdf

1 华勤互联 NEEQ：834067 西藏华勤互联人力资源股份有限公司（Tibet Hua Qin Internet Co.,Ltd）年度报告 2015 公告编号 2016-013 2 公公 司司 年年 度度 大大 事事 记记 2015 年 6 月 26日，公司召开创立大会暨第一次股东大会，同意整体变更为股份公司，同年 7 月 9 日，经西藏自治区工商行政管理局核准登记并颁发新的营业执照，公司由“西藏达而成人力资源服务有限公司”整体变更为“西藏华勤互联人力资源股份有限公司”。2015 年 10 月 19 日，我公司获得全国中小企业股份转让系统同意挂牌函，并于 2015 年 11 月19 日正式挂牌，证券简称“华勤互联”，证券代码“834067”。在报告期内，华勤互联的全资子公司北京金色华勤数据服务有限公司陆续在全国十三个省会及二级城市设立子公司，以线下线上相结合的方式进一步推广人事代理服务业务。1、2015 年 6 月 5 日，长春分公司成立 2、2015 年 6 月 11 日，重庆分公司成立 3、2015 年 6 月 15 日，武汉分公司成立 4、2015 年 6 月 16 日，大连分公司成立 5、2015 年 6 月 17 日，沈阳分公司成立 6、2015 年 6 月 25 日，广州分公司成立 7、2015 年 6 月 26 日，哈尔滨分公司成立 8、2015 年 6 月 26 日，长沙分公司成立 9、2015 年 7 月 22 日，上海分公司成立 10、2015 年 10 月 28 日，杭州分公司成立 11、2015 年 10 月 9 日，合肥分公司成立 12、2015 年 10 月 27 日，昆明分公司成立 13、2015 年 11 月 4 日，西安分公司成立。公告编号：2016-013 3 目目 录录 第一节 声明与提示.5 第二节 公司概况.8 第三节 会计数据和财务指标摘要.10 第四节 管理层讨论与分析.12 第五节 重要事项.24 第六节 股本变动及股东情况.26 第七节 融资及分配情况.29 第八节 董事、监事、高级管理人员及员工情况.30 第九节 公司治理及内部控制.34 第十节 财务报告.38 公告编号：2016-013 4 释释 义义 释义释义项目项目 释义释义 公司、股份公司 指 西藏华勤互联人力资源股份有限公司 主办券商、东兴证券 指 东兴证券股份有限公司 律师事务所 指 北京华沛德权律师事务所 会计师事务所 指 中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）股东大会 指 西藏华勤互联人力资源股份有限公司股东大会 董事会 指 西藏华勤互联人力资源股份有限公司董事会 监事会 指 西藏华勤互联人力资源股份有限公司监事会 三会 指 股东（大）会、董事会和监事会 高级管理人员 指 股份公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 管理层 指 股份公司董事、监事及高级管理人员 公司章程 指 西藏华勤互联人力资源股份有限公司章程 公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 元、万元 指 人民币元、人民币万元 报告期 指 2015 年 人力资源外包 指 人力资源外包(Human Resources Outsourcing，简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，从而降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括:人力资源外包，薪酬外包，工资外包，社保代缴，个税代缴，公积金代缴等。公告编号：2016-013 5 第一节 声明与提示 声明声明 事项事项 是或否是或否 是否存在董事、监事、高级管理人员对年度报告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整 否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 否 是否存在豁免披露事项 否 重要重要风险提示风险提示表表 重要风险事项名称重要风险事项名称 重要风险重要风险事项事项简要简要描述描述 行业政策风险“十二五”以来，国家先后出台了一系列扶持政策，如 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）、国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见、人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要等。这些政策在很大程度上拉动了人力资源服务的市场需求，如果经济形势发生变化，存在以上各种扶持政策发生变化的风险。经济环境风险 人力资源服务行业与国民经济的大环境关系密切，公司经营受到整体经济环境变动的影响。经济发展景气时，用人企业的用工需求会相应增加，促进人力资源服务行业的发展壮大；经济不景气时，用人企业会缩减人力成本预算，人才需求下降，对人力资源服务行业的成长造成不利影响。与此类似的，地区经济发达程度对行业的影响也很大。比起经济发展较为滞后的西部地区，经济发达地区人力资源服务业发展较好。市场竞争风险 人力资源服务机构的主要竞争力体现在掌握人才资公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证年度报告中财务报告的真实、完整。中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见的审计报告，本公司董事会、监事会对相关事项已有详细说明，请投资者注意阅读。公告编号：2016-013 6 源信息的数量、提供人才服务的质量、与客户交流的平台等方面。近年来，用人单位和求职者对人力资源服务需求日益旺盛，人力资源服务行业快速发展，大量企业纷纷进入市场，依靠各自优势提供各种人力资源服务产品。这使得低端或简单的重复性人力资源外包业务的竞争非常激烈，小型服务商面临艰难的生存环境，未来服务商之间整合将加剧。传统的人力资源外包服务（如劳务派遣服务），由于服务同质化严重，利润空间将逐渐下降。随着客户对专业化和差异化服务需求的不断提高，未来在传统人力资源外包服务市场，小型服务商整合将加剧，提供全流程人力资源服务解决方案或自身经营规模效应明显的专业服务商将受到更多青睐。如不能前瞻性地把握行业发展趋势，则面临被兼并或淘汰的风险。人才流失风险 人力资源服务行业要求从业人员具备丰富的人力资源理论知识、大量的工作经验、良好的团队意识和敬业精神。同时，是否能够拥有足够的“人力资源管理师”、“职业培训师”、“注册人力资源管理师”以及具有“人力资源服务资格证”等专业资质人员将是企业制胜的关键因素之一。随着企业对于人才的重视，人力资源专业人才的薪酬逐步提高，行业内人员的流动也在逐步加快，公司面临关键岗位的人才流失对公司的正常经营产生影响的风险。实际控制人不当控制风险 本公司实际控制人为兰珍，总共通过北京达而成人力资源服务有限公司、北京华勤能量投资管理中心（有限合伙）和西藏绽蓝投资管理合伙企业（有限合伙）间接持有公司 65.97%的股份，持股比例高于其他任何单一股东持股比例，能够对公司经营决策产生重大影响并能实际支配公司，足以对股东大会、董事会的决议产生重大影响。如果未来实际控制人利用其实际控制地位对公司的经营决策、人事变动、财务管理等方面进行不当控制，则会对公司和其他股东利益产生不利影响。市场过于集中的风险 公司目前业务主要集中在西藏地区，报告期内公司业务收入几乎全部来自于西藏地区。如果西藏地区的社会和经济环境发生重大不利变化，则可能对公司业绩产生较大影响。因此，公司面临市场过于集中的风险。对单一客户依赖的风险 报告期内，公司对中国移动通信集团西藏有限公司提 公告编号：2016-013 7 供服务实现的收入金额比重较高，2015 年度、2014 年度及 2013 年度实现的收入分别占当期全部营业收入的 47.24%、61.26%和 69.07%。虽然，在报告期内比重有一定幅度的下降，占比仍超过 40%从而形成了对单一客户的重大依赖。本期重大风险是否发生重大变化：否 公告编号：2016-013 8 第二节 公司概况 一、基本信息 公司中文全称 西藏华勤互联人力资源股份有限公司 英文名称及缩写 Tibet Hua Qin Internet Co.,Ltd 证券简称 华勤互联 证券代码 834067 法定代表人 卓强 注册地址 拉萨市金珠中路 84 号 办公地址 拉萨市金珠中路 84 号 主办券商 东兴证券股份有限公司 主办券商办公地址 北京市西城区金融大街 5 号（新盛大厦）12、15 层 会计师事务所 中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）签字注册会计师姓名 王荣前、刘永 会计师事务所办公地址 北京市西城区阜成门外大街 2 号万通新世界 A 座 24 层 二、联系方式 董事会秘书或信息披露负责人 高鹏 电话 010-53573066-848 传真-电子邮箱 candy_ 公司网址 联系地址及邮政编码 北京经济技术开发区科创十三街 18 号院 26 号楼 公司指定信息披露平台的网址 http:/ 公司年度报告备置地 董事会办公室 三、企业信息 单位：股 股票公开转让场所 全国中小企业股份转让系统 挂牌时间 2015 年 11 月 19 日 行业（证监会规定的行业大类）L72 商务服务业 主要产品与服务项目 劳务派遣及人事代理等服务 普通股股票转让方式 协议转让 普通股总股本 12,000,000 控股股东 北京达而成人力资源服务有限公司 实际控制人 兰珍 公告编号：2016-013 9 四、注册情况 项目项目 号码号码 报告期内报告期内是否变更是否变更 企业法人营业执照注册号 540000100003953 否 税务登记证号码 540102783516184 否 组织机构代码 78351618-4 否 公告编号：2016-013 10 第三节 会计数据和财务指标摘要 一、盈利能力 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例 营业收入 214,450,022.60 206,319,701.48 3.94%毛利率 1.37%1.33%3.01%归属于挂牌公司股东的净利润-1,945,787.83 141,427.43-1,475.82%归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润-2,537,913.27 775,449.66-427.28%加权平均净资产收益率（依据归属于挂牌公司股东的净利润计算）-25.69%-10.08%-154.86%加权平均净资产收益率（依据归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润计算）-33.51%16.72%-300.42%基本每股收益-0.28-0.23-21.74%二、偿债能力 单位：元 本期本期期期末末 上年期末上年期末 增减比例增减比例 资产总计 42,046,409.83 36,133,338.74 16.36%负债总计 33,046,557.96 31,728,274.20 4.15%归属于挂牌公司股东的净资产 8,999,851.87 3,213,112.70 180.10%归属于挂牌公司股东的每股净资产 0.75 1.61-53.42%资产负债率 78.60%87.81%-10.49%流动比率 1.23 1.08 13.89%利息保障倍数-三、营运情况 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例 经营活动产生的现金流量净额 543,396.38-1,096,746.36-149.55%应收账款周转率 40.95 22.17 84.71%存货周转率-四、成长情况 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例 总资产增长率 16.36%19.63%-16.66%营业收入增长率 3.94%13.65%-71.14%净利润增长率-200.00%61.29%-426.32%公告编号：2016-013 11 五、股本情况 单位：股 本期期末本期期末 上年期末上年期末 增减比例增减比例 普通股总股本 12,000,000 2,000,000 500%计入权益的优先股数量-计入负债的优先股数量-带有转股条款的债券-期权数量-六、非经常性损益 单位：元 项目项目 金额金额 同一控制下企业合并产生的子公司期初至合并日的当期净损益 1,103,214.62 委托他人投资或管理资产的损益 15,265.74 处置交易性金融资产、交易性金融负债和可供出售金融资产取得的投资收益 17,195.78 除上述各项之外的其他营业外收入和支出-54.00 非经常性损益合计非经常性损益合计 1,135,622.14 所得税影响数 2,921.54 少数股东权益影响额（税后）540,575.16 非经常性非经常性损益净额损益净额 592,125.44 公告编号：2016-013 12 第四节 管理层讨论与分析 一、经营分析 （一（一）商业模式商业模式 （一）服务模式 1、华勤互联主要的服务业务是在西藏自治区为客户提供传统模式的人力资源服务业务，如劳务派遣、人事代理等业务。为客户提供的服务包括：劳务派遣用工的档案材料的接受、日常管理、移交等工作；管理所有派遣员工合同，协助合同签订、审核、完善；管理派遣员工工资核算、发放，支付工资、补贴、津贴、奖金；同时，及时与客户沟通了解相关进出账情况，及时处理客户对于薪资方面产生的各项咨询与投诉。2、子公司金色华勤的“亲亲小保”采取线上平台和线下集中服务相结合的 O2O 业务模式，为全国范围内的中小微企业和个体客户提供社保办理、公积金、个税和工资代发、员工福利等多种专业人事服务。线上，客户可以通过手机，平板电脑，PC 等多种方式使用“亲亲小保”，获得社保代缴、与“亲亲小保”社保顾问在线沟通等服务；线下，“亲亲小保”在北京拥有自己的服务团队，为用户提供办理社保、公积金缴费、账户托管服务、工资核算与代发等业务，在杭州、广州、重庆、天津、沈阳、哈尔滨、大连等城市，亲亲小保与当地优秀的区域化人力资源服务机构建立合作关系，提供满足本地用户需求的属地化服务。不过，有别于众多提供 O2O 企业服务的互联网公司，“亲亲小保”独创了 B2B2E 的服务模式。“亲亲小保”的服务对象不仅仅是企业单位，更主要是客户单位员工。依托推出的手机App 应用，“亲亲小保”建立了电话和在线客服体系，穿透了企业的组织架构，直接为企业员工提供服务，不仅分担了企业的行政管理工作，让企业的社保、薪酬等管理更加简单，同时，让企业每个员工都拥有一个“口袋里的专业人事顾问”，可以对社保卡办理、医疗报销、公积金提取等政策制度随时随地咨询。公告编号：2016-013 13（二）营销模式 华勤互联做为西藏自治区行业内领先的人力资源服务机构，与中国移动西藏分公司、西藏自治区邮政公司、中石化西藏分公司等优质客户建立了长期稳定的合作关系，积累了丰富的经验，获得了良好的口碑，在西藏自治区内有了较高的品牌知名度，公司提供的专业化服务对客户有很大的吸引力。子公司金色华勤主要产品“亲亲小保”的营销推广方式主要包括以下几个方面：（1）互联网推广；（2）电话和地面推广；（3）渠道合作推广。（三）盈利模式 华勤互联业务收入主要来源于公司根据客户单位的需求协助招聘、培训员工,并将其派遣到用工单位后收取的派遣员工薪酬、社保公积金以及管理费。子公司金色华勤“亲亲小保”互联网人事服务平台的的收入来源主要为收取主营业务服务费：社保及公积金代缴服务费、托管服务费。年度内变化统计年度内变化统计：事项事项 是或是或否否 所处行业是否发生变化 否 主营业务是否发生变化 否 主要产品或服务是否发生变化 否 客户类型是否发生变化 否 关键资源是否发生变化 否 销售渠道是否发生变化 否 收入来源是否发生变化 否 商业模式是否发生变化 否 （二（二）报告期内经营情况回顾报告期内经营情况回顾 2015 年 4 月公司收购北京金色华勤数据服务有限公司，提高了公司在移动互联网人事服务的能力，拓展了公司发展前景，强化了公司市场竞争能力。2015 年 11 月公司正式在全国中小企业股份转让系统挂牌，进一步增强了公司在全国范围内的影响力，提高了公司的知名度。报告期内，公司 2015 年全年实现营业收入 214,450,022.60 元，较上年同期增长 3.94%，产品毛利率 1.37%，净利润-1,405,212.67 元，较上年减少 200.43%。公司营业指标的下降的主要原因为：一是公司在全国股份转让系统申请挂牌过程中发生的相关管理费用增加较多；二是公司加大了对子公司金色华勤的投入，以提高互联网产品研发能力和品牌知名度。2015 年，公司积极推进互联网+人事服务的发展战略，积极推动各项工作的有序开展。一方面坚持以服务用户为导向，丰富和优化现有产品，加大互联网技术研发能力及市场推广力度，积极拓展市场渠道和合作单位，进一步扩大产品和服务的辐射区域，提升市场占有率，从而在 2015 年取得了较好的发展规模。另一方面，公司在新三板挂牌后，通过进一步完善经营管理体系，内部管理和品牌形象都得到了很大的提升。自 2015 年 4 月以来，子公司现金流每季度大幅增加，环比增长超过 100%。截止报告期末，子公司开发的“亲亲小保”APP 注册用户超过 40 万；付费企业和个人用户超过 2 万；提供服务的用户超过 5 万人；每月用户满意度调查接近 100%。公告编号：2016-013 14 1、主营业务分析主营业务分析（1）利润构成利润构成 单位单位：元元 项目项目 本期本期 上年同期上年同期 金额金额 变动比例变动比例 占营业收入占营业收入的的比重比重 金额金额 变动比例变动比例 占营业收占营业收入的入的比重比重 营业收入 214,450,022.60 3.94%-206,319,701.48 13.65%-营业成本 211,510,588.65 3.94%98.63%203,574,522.33 13.28%98.67%毛利率 1.37%-1.33%-管理费用 5,132,635.04 343.67%2.39%1,156,862.95 20.86%0.56%销售费用 1,923,734.26 185.54%0.90%673,706.31 28.39%0.33%财务费用-966.71-121.56%-4,483.65 243.96%-营业利润-763,209.75-72.86%-0.36%-441,529.44-69.72%-0.21%营业外收入 0.00-营业外支出 54.00-净利润-1,405,212.67-200.43%-0.66%-467,731.19 61.30%-项目重大变动原因项目重大变动原因：2015 年 4 月 30 日公司收购了北京金色华勤数据服务有限公司，简称“金色华勤”。因为子公司金色华勤为线上服务平台公司，前期的 APP 系统开发，流程的完善，需要比较多高质量的 IT 人员，人工成本较高，2014 年、2015 年是金色华勤的起步到成熟过程阶段，前期成本投入大，管理费用、销售费用比较高，造成合并报表 2014 年、2015 年营业利润为负数。从金色华勤 2015 年的现金流量看，代收代付现金流持续增长，发展势头良好。华勤互联于 2015 年可用自有资金在基本户建行购买保本低息的“乾元-日日鑫高”理财产品，利息收入较 2014 年增多。（2 2）收入构成）收入构成 单位单位：元元 项目项目 本期收入金额本期收入金额 本期成本金额本期成本金额 上期上期收入金额收入金额 上期成本上期成本金额金额 主营业务收入 214,450,022.60 211,510,588.65 206,319,701.48 203,574,522.33 其他业务收入 0.00 0.00 0.00 0.00 合计合计 214,450,022.60 211,510,588.65 206,319,701.48 203,574,522.33 按产品或区域分类分析：单位单位：元元 类别类别/项目项目 本期收入金额本期收入金额 占营业占营业收入比例收入比例 上期上期收入金额收入金额 占营业占营业收入收入比例比例 西藏地区 213,578,645.59 99.59%206,234,373.29 99.96%其他地区 871,377.01 0.41%85,328.19 0.04%合计 214,450,022.60-206,319,701.40-劳务派遣服务 213,210,075.91 99.42%206,108,873.29 99.90%人事代理服务 1,239,946.69 0.58%210,828.19 0.10%合计 214,450,022.60-206,319,701.48-收入构成变动的原因收入构成变动的原因：作为西藏地区最大的劳务派遣机构，2015 年初至 9 月末，公司一直以优质的服务和良好的 公告编号：2016-013 15 信誉，为西藏地区广大客户提供平稳的劳务派遣服务。虽然在 2015 下半年，因国家对劳力派遣政策的调整，压缩部分国有企业劳务派遣编制，公司主要客户西藏移动派遣员工有所减少，但公司努力开拓市场，开展多元化业务方向，先后签约了西藏邮政以及西藏移动的其他项目，使公司整体收入略有上升，业务得以平稳有序发展；另外，2015 年公司收购了北京金色华勤数据服务有限公司，并成功推进落实“互联网+”服务模式，从而公司人事代理业务得到快速发展，服务区域快速实现全国主要城市覆盖。因为，收购的互联网人事公司处于成长发展阶段，为了快速占领市场，大力推出服务费优惠政策，从而造成高成本、低收入的现象。（3 3）现金流量状况）现金流量状况 单位单位：元元 项目项目 本期金额本期金额 上期金额上期金额 经营活动产生的现金流量净额 543,396.38-1,096,746.36 投资活动产生的现金流量净额-32,243,255.88-322,563.00 筹资活动产生的现金流量净额 41,137,495.21 -现金流量分析现金流量分析 1、2015 年公司的经营活动产生的现金流量净额：543,396.38 元，较 2014 年-1,096,746.36 元增加 1,640,142.74 元，主要原因是：2014 年华勤互联公司不能购买银行保本理财产品；将资金从往来款形式转总公司统一管理，因此出现了 2014 年经营活动产生的现金流量净额负。因为派遣服务是按人员数量计收服务费，所以经营活动现金流变化大，而收入只有小幅增长。2、2015 年公司的投资活动产生的现金流量净额：-32,243,255.88 元，较 2014 年-322,563 元增加：-31,920,692.88 元，主要是为避免资金闲置，于 2015 年 12 月末，金色华勤购买银行保本理财产品：27,000,000.00 元，华勤互联：1,500,000.00 元。3、2015 年公司的筹资活动产生的现金流量净额：41,137,495.21 元，2015 年公司股本由 200万元增至 12,000,000 元，并新增资本公积 1,000,000 元，筹资活动产生的现金流量净增11,000,000 元。公司 2014 年拆借 30,137,495.21 元的资金给关联方，2015 年关联方归还了此款项，增加现金流 30,137,495.21 元。（4）主要客户情况）主要客户情况 单位单位：元元 序号序号 客户名称客户名称 销售金额销售金额 年度销售占年度销售占比比 是否存在关是否存在关联关系联关系 1 中国移动通信集团西藏有限公司 101,296,584.32 47.24%否 2 西藏自治区邮政公司 54,758,453.92 25.53%否 3 中国石油化工股份有限公司西藏石油分公司 10,218,165.59 4.76%否 4 西藏自治区邮政速递物流有限公司 7,611,124.59 3.55%否 5 中国人民财产保险股份有限公司 6,579,092.91 3.07%否 合计合计 180,463,421.33 84.15%-公告编号：2016-013 16 5）主要供应商情况）主要供应商情况 单位单位：元元 序号序号 供应商名称供应商名称 采购金额采购金额 年度采购占年度采购占比比 是否存在关是否存在关联关系联关系 -合计合计 -（6）研发支出）研发支出 单位单位：元元 项目项目 本期金额本期金额 上期金额上期金额 研发投入金额-研发投入占营业收入的比例-2 2、资产负债结构分析资产负债结构分析 单位单位：元：元 本本年年期末期末 上年期末上年期末 项目项目 金额金额 变动变动 比例比例 占总资占总资产的产的比比重重 金额金额 变动变动 比例比例 占总资占总资产的产的比比重重 占占总资产比总资产比重重的增减的增减 货 币资金 9,995,530.54 1,691.65%23.77%557,894.83-71.78%1.54%22.23%应 收账款 3,529,297.45-49.17%8.39%6,943,624.97-40.51%19.22%-10.83%预 付账款 77,735.00-0.18%-0.18%其 他应 收款 186,286.75-99.31%0.44%26,890,459.11 76.28%74.42%-73.98%其 他流 动资产 27,000,000.00-64.21%-64.21%固 定资产 1,007,692.44 26.06%2.40%799,348.89-4.50%2.21%0.19%长 期待 摊费用 205,000.00-22.64%0.49%265,000.00-0.73%-0.24%递 延所 得税 资产 44,867.65-93.37%0.11%677010.94 45.53%1.87%-1.76 资 产总计 42,046,409.83 16.36%100%36,133,338.74 19.63%100%-资产负债项目重大变动原因资产负债项目重大变动原因 1、2015 年末，货币资金为：9,995,530.54 元，较 2014 年末：557,894.83 元，增加：9,437,635.71 元，因为 2014 年华勤互联公司不能购买银行保本理财产品；会将资金以往来款形 公告编号：2016-013 17 式转总公司理财。2、2015 年末，应收账款为：3,529,297.45 元，较 2014 年末：6,943,624.97 元，减少：3,414,327.52 元；是因为 2015 年末客户及时回款。3、2015 年末，固定资产为：1,007,692.44 元，较 2014 年末：799,348.89 元，增加：208,343.55元；主要是金色华勤新增员工近 90 人左右,配置了办公用电脑等固定资产。4、2015 年末，其他应收账款为：186,286.75 元，较 2014 年末：26,890,459.11 元，减少：26,704,172.36 元；2014 年华勤互联拆借资金给关联方，其他应收款挂账金额较大；2015 年关联方将资金归还。5、2015 年末，递延所得税资产为：44,867.65 元，较 2014 年末：677,010.94 元，减少：632,143.29 元；是因为 2015 年末华勤互联的其他应收款减少,计提坏账准备减少,递延所得税资产相应减少。3 3、投资状况分析投资状况分析 （1 1）主要主要控股子公司、参股公司情况控股子公司、参股公司情况 来源于单个子公司的净利润或单个参股公司的投资收益对公司净利润影响达 10%以上的公司是北京金色华勤数据服务有限公司，该子公司报告期净利润为-2,838,360.11 元。公司于 2015年 4 月 30 日以 500 万全资收购北京金色华勤数据服务有限公司。该子公司主要做人力资源代理的线上服务，与母公司的劳务派遣下线服务互为补充。自 2015 年 4 月以来，子公司现金流每季度大幅增加，环比增长超过 100%。截止报告期末，子公司开发的“亲亲小保”APP 注册用户超过40 万；付费企业和个人用户超过 2 万；提供服务的用户超过 5 万人；每月用户满意度调查接近100%。（2）委托理财及衍生品投资情况委托理财及衍生品投资情况 2015 年 4 月 30 日之前，在证券账户购买股票的投资收益 17,195.78 元。2015 年度理财产品利息收入 15,265.74 元，理财产品为银行短期保本无风险产品 （三（三）外部外部环境环境的分析的分析 人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源服务业关系就业创业、职业发展和创新能力提升，是国家确定的生产性服务业重点领域。2014 年 8 月，国务院颁布关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见，明确提出要通过产业引导、政策扶持和环境营造等措施，推进人力资源服务创新，提高人力资源服务机构水平，加快形成一批具有国际竞争性的综合型、专业型人力资源服务机构，将人力资源服务业提高到了一个新的战略高度。信息通信技术的迅速发展和广泛渗透，互联网服务、移动终端、大数据分析、云服务、O2O 等，为人力资源服务信息化开启了新的方向，带来了新的挑战。行业主管部门全面深化改革，创新行业管理，加大行业扶持力度。伴随行业发展的良好机遇和不断完善的政策环境，公司积极调整战略布局，持续优化产品结构，促使公司市场竞争能力和经营业绩进一步提升。互联网人事代理服务，在国内外都还是一个新兴行业，因其市场规模巨大和模式先进，最近引起市场的高度关注。例如美国的 Zenefits，可以视为互联网人事代理服务模式的鼻祖，通过 公告编号：2016-013 18 23 年时间，其估值曾高达 45 亿美金。然而，中小微企业和个体自由职业者是中国就业市场的新军，其发展势头和规模都远超美国。目前，中国适龄劳动力应参保尚未参保的人数达 2 亿之多。其特点是，就业非常分散（个体就业和自由职业占据很大的比例），随着城镇化率越来越高，虽然参保意识越来越强，却缺乏参保渠道。（举例：餐饮、美容美发、商业服务业等。）子公司金色华勤研发的互联网人事服务平台“亲亲小保”APP 致力于为中小微企业和个体自由职业者提供高效、便捷的社保服务。（四（四）竞争优势竞争优势分析分析 （1）华勤互联 a、核心团队稳定 公司成立以来，已经形成了一支专业、稳定的管理和服务团队，核心团队成员保持稳定，对人力资源服务行业的业务模式及发展趋势具有深刻的理解，并已成为公司业务领头人，具有丰富的管理与行业经验。核心团队的稳定为公司的持续发展奠定了坚实的基础。b、品牌声誉良好 经过多年的努力，公司以优质的服务和良好的信誉相继获得广大客户的认可，已发展成为西藏自治区内最大的劳务派遣机构。近几年，公司荣获西藏自治区人力资源和社会保障厅颁发的“2009 年度先进劳务派遣单位”，西藏自治区总工会颁发的“优秀组织奖”等荣誉称号。劳务派遣员工人数、市场占有率等均位居西藏自治区人力资源服务行业的领先水平。c、客户资源稳定、质量好 公司客户主要包括中国移动西藏分公司、西藏自治区邮政公司、中石化西藏分公司等知名企业，并与上述企业建立了长期良好的合作关系。根据主营业务收入统计，上述几家长期合作客户为公司带来的营业收入占比很高，近三年均达到 80%左右。为客户提供持续服务不仅保证了公司业务的稳定，同时使得公司与客户结成战略伙伴关系，保障了公司财务指标的稳健，降低了公司的经营风险。同时，对老客户需求的挖掘，也有利于公司未来开展新业务。（2）子公司金色华勤 自 2011 年成立以来，子公司金色华勤集合线下多年的人力资源服务经验以及数据服务优势，基于互联网为中国创业者提供优质快捷的人力资源服务，服务地区不断扩大。2014 年金色华勤研发的互联网人事服务平台“亲亲小保”APP 上线，成为国内首家缴社保手机 APP。金色华勤面对的市场竞争及竞争优势主要有以下两个方面：一是传统的人事代理服务机构。这些机构进入市场较早，已经有一定的市场认知。传统的人事代理服务机构，主要服务大中型企业，服务相对个性化。公司产品“亲亲小保”定位的首先是中小微企业和个体客户，是传统人事代理服务机构无法服务到的市场，是相对容易标准化的市场。在中小微企业和个体客户市场，“亲亲小保”因其高效便捷、覆盖范围广、成本低等特点，竞争优势明显。二是新创的互联网人事代理服务机构。面对同样定位于中小微企业和个体市场的其他新创的互联网人事代理服务机构，公司产品“亲亲小保”优势在于：其核心团队大多从事传统人事代理服务行业多年，经验丰富，深知人事代理服务行业客户的本质需求，能够抓住利用互联网创新机会；同时，“亲亲小保”有来自美国硅谷以及从事国内互联网连环创业的核心团队成员，对互 公告编号：2016-013 19 联网、移动互联网理解深刻。早在 2014 年底，“亲亲小保”就已经推出移动端 APP，给小微企业和个体客户提供了良好的服务体验。而国内的各家新创公司，到目前都还没有推出适合小微企业和个体客户用户的移动端 APP。这使得金色华勤在激烈的市场竞争中占得先机，发展前景广大。三是自 2015 年 5 月以来华勤互联的全资子公司北京金色华勤数据服务有限公司已在上海、广州、武汉、重庆、杭州、合肥、长沙、沈阳、长春、大连、哈尔滨等十三个城市设立了连锁分支机构，目前连锁分支机构布局还在继续加大，特别是社保及公积金代缴、工资代发、工商注册等业务开展的力度在持续加大。（五（五）持续经营持续经营评价评价 报告期内，公司业务、资产、人员、财务、机构等完全独立，保持着良好的独立自主经营能力；会计核算、财务经营管理、风险控制等各项重大内部控制体系运行良好；由于“新三板”挂牌过程中发生的相关管理费用增加较多，以及对子公司金色华勤的研发和推广投入，公司的盈利水平受到较大影响。经营管理层、核心技术人员队伍稳定，客户资源稳定增长。母公司业务稳定健康，子公司金色华勤注册用户规模以月 20%的增长率快速发展，付费用户达到 40%的月增长率。同时，子公司的亲亲小保互联网服务平台的知名度显著提升，系统运行效率持续提高，有效的降低了服务成本，系统初期的高额构建成本也逐步下降，现金流每季度大幅增加，环比增长超过100%。鉴于目前的发展势态和市场环境，服务价格的适时调整也已进入公司议程。此外，子公司目前已与多家公司就接入商业保险服务、员工福利计划等增值服务达成合作意向，推动了用户规模的进一步快速增长和公司盈利能力的提升。而且，随着，子公司的亲亲小保互联网服务平台的大力推广，截止报告期末，亲亲小保 APP 注册用户超过 40 万；付费企业和个人用户超过 2 万；提供服务的用户超过 5 万人；每月用户满意度调查接近 100%。综上所述，在报告期内公司未发生对持续经营能力有重大不利影响的事项，公司拥有良好的持续经营能力。-二、未来展望（自愿披露）（一（一）行业发展趋势行业发展趋势 作为现代服务业的重要组成部分，我国人力资源服务业已经初具规模，进入到了发展的新时期，呈现出以下发展趋势：a、专业化 未来的人力资源服务企业，不仅提供通用性服务内容，也应提供具有差异化、个性化的服务产品。较为成功的人力资源服务企业，其显著特点之一便是提供的服务产品细分程度很高，不仅包括劳务派遣、外包服务等传统人力服务，也包括商业与管理咨询服务、薪酬与福利、教育与培训、员工关系、人力资源信息系统与计算机软件、法律事务与税收、养老金与退休计划、保险服务、心理测评工具、招聘与高端人才获取、人力资源再配置、职业生涯规划等各个方面的新型服务产品。未来，人力资源服务企业将走向提供“专、精、深”的服务产品的道路。b、品牌化 近些年，随着人力资源行业的快速发展，品牌效应给企业带来的竞争优势日益明显。例如在人力外包领域，有上海外服、北京外服、中智等；在网络招聘领域，有中华英才网、智联招聘、前程无忧等。这些在国内有着较高知名度和品牌影响力的企业会更多地得到客户的青睐，获得更 公告编号：2016-013 20 大的收益。未来，人力资源服务业将进一步向品牌化发展。c、标准化 随着人力资源服务行业首个国家标准高级人才寻访服务规范的出台，及现场招聘会服务规范、人才测评服务业务规范 等标准的颁布和实施，行业标准化新格局初步形成。在未来，预计还将有更多的规范陆续出台。我国人力资源服务行业标准化发展趋势明显。（二（二）公司发展战略公司发展战