870557_2022_华中人才_2022年年度报告_2023-04-19.pdf

1 2022 年度报告 华中人才 NEEQ:870557 武汉华中新世纪人才股份有限公司 2 公司年度大事件公司年度大事件 2022 年 1 月 7 日，武汉市人力资源协会黄秘书长、夏主任及江汉大学就业处唐处长一行莅临华中人才总部调研走访，就搭建校企合作，加快人力资源机构与高校融合等方面展开了深入探讨。2022 年 1 月 11 日，江汉区人力资源局 党组书记、局长肖刚，党组成员、副局长宋阳和相关科室负责同志一行三人来访华中人才，深入开展了疫情防控的相关检查工作。2022 年 1 月 28 日，在湖北极兔速递有限公司 2021 年度优秀供应商表彰大会上，华中人才凭借专业的人力资源综合服务能力、强有力的招聘能力以及高效率高质量的人才输送，荣获湖北极兔速运“优秀劳务派遣服务商”称号。2022 年 2 月 10 日上午，由华中人才举办的 2022 年“迎新春、促就业”综合类首场招聘会在武汉国际会展中心举行。武汉市人力资源和社会保障局党组成员、总会计师吴刚，江汉区人力资源局党组成员、副局长刘守艳，华中人才董事长段兆和总经理段孟夫参加此次活动。3 2022 年 2 月 11 日上午，以“就业政策惠民生就业帮扶暖万家”为主题的就业政策宣传年启动仪式在武汉国际会展中心的 4 楼举行。此次活动由武汉市人力资源和社会保障局主办、江汉区人力资源局承办，华中人才支持，旨在让就业创业政策走进千企万户，惠及广大用人单位和劳动者。2022 年 2 月 16 日，华中人才收到武汉市人力资源和社会保障局“关于同意武汉华中新世纪人才股份有限公司办理职业技能等级认定机构备案的函”，标志着公司顺利完成了职业技能等级认定备案工作，开启了公司技能人才队伍培养与认定的新篇章。2022 年 2 月 17 日下午，武汉市消防救援支队党委委员、政治部主任杨宏国一行莅临华中人才总部现场视察指导。华中人才董事长段兆、总经理段孟夫热情接待并亲切陪同考察交流。2022 年 3 月 23 日下午，武汉市江汉区政府党组成员、副区长张显军、江汉区人力资源局副局长宋阳一行莅临华中人才总部走访调研。董事长段兆表示会进一步重视与政府之间的沟通，积极向政府汇报公司的经营情况，为促进实现政府、社会、企业三方长远的平稳发展做出持续贡献。2022 年 3 月 23 日至 25 日，华中人才为武汉明德生物先后输送近 1000 名防疫生产工。为保障项目紧急用工需求实现效率，确保整体上的合作安全性，华中人及时响应，团结一心，连夜组织，以较强的交付力、组织力、责任心顺利完成多批输送任务。2022 年 5 月 12 日，江汉区工商业联合会（总商会）第十五次会员代表大会暨第十五届执行委员会第一次会议在区委党校召开。华中人才总经理段孟夫在此次会议上当选江汉区工商联（总商会）第十五届执行委员会副会长、江汉区工商联执行委员。4 2022 年 5 月 17 日上午，华中人才在武展总部召开了 2021 年度股东大会，公司董事会、监事会全体人员出席此次会议。会议审议通过2021 年年度董事会工作报告2021 年年度监事会工作报告2021 年年度报告及报告摘要 2021 年年度财务决算报告 2022 年年度财务预算报告等 8 项报告及议案。2022 年 5 月 16 日下午，湖北工业大学校党委副书记胡晓艳、就业指导处处长夏星及各院系相关领导一行携手武汉市软件行业协会人才服务部主任、华中人才分公司总经理卢煌武走进达梦数据库、方正株式等知名企业深化校企合作，形成供需对接助力高校毕业生高质量就业。2022 年 5 月 19 日下午，武汉人力资源服务协会助残捐赠仪式在中国武汉人力资源服务产业园会议室举办。活动现场，残疾人代表上台领取捐赠物质，武汉市慈善总会领导给华中人才总经理段孟夫颁发荣誉证书。2022 年 6 月 9 日，中南民族大学民族学与社会学学院走进中国武汉人力资源服务产业园，与园区企业深入探讨新形势下的校企合作创新方案。华中人才总经理段孟夫受邀参与了此次活动，并被聘为中南民大民社学院校外导师。2022 年 6 月 15 日下午，武汉市服务贸易（外包）协会秘书长王林超一行莅临华中人才总部走访调研，会上一致决定加强合作，深化服务，进一步促进行业人才服务工作，为助力行业发展筑牢人才基础。2022 年 6 月 23 日下午，华中人才积极响应中共武汉市江汉区委组织部文件精神，在公司总部六楼会议室组织召开了 6 月份党支部“主题党日重点学习”工作会议。5 2022 年 6 月 24 日上午，在武汉人力资源服务产业园盛大举了一场主题为“党建引领人力资源服务业高质量发展”的演讲比赛。华中人才优秀党员代表闵丹丹以初心如磐，奋楫笃行一个华中人才党员的使命感为主题的演讲在此次比赛中荣获了优秀奖。2022 年 6 月 28 日，华中人才党支部代表参加了由江汉区工商联所属商会综合党委的组织的“缅怀革命先烈，传承红色基因”红色革命教育活动，区商会和会员企业党组织书记、党员和入党积极份子们一同前往“武汉抗战第一村姚家山”开展了一场别开生面的党性教育之旅。2022 年 7 月 12 日，由湖北省楚商联合会举办的新会员授牌仪式在楚商联合会秘书处举行，湖北省楚商联合会秘书长蹇宏及各行业企业家出席了此次授牌仪式，华中人才董事长段兆、总经理段孟夫出席了此次授牌仪式，正式宣布成为湖北省楚商联合会第三届副会长单位。2022 年 7 月 22 日，武汉市人力资源和社会保障局发布 关于确定 2021 年度武汉市人力资源服务诚信示范机构的通知，公布了 2021年度武汉市人力资源服务诚信示范机构名单，其中武汉华中新世纪人才股份有限公司荣誉上榜！6 2022 年 7 月 25 日，江汉区统一战线“双优引荐”工作部署会在区政府五楼大礼堂召开，区委副书记、统战部部长周先荣，区政协副主席、区工商联主席张智勇出席会议。作为江汉区工商联（总商会）第十五届执行委员会副会长，华中人才总经理段孟夫也参加了此次会议，并受聘为江汉区统一战线“双优引荐”工作“同心招商引才大使”。2022 年 7 月 27 日上午，以“援助暖民心 就业解民忧”为主题的 2022 年湖北省就业援助“暖心活动”启动仪式在武汉国际会展中心举行。活动由湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省民政厅、湖北省残疾人联合会主办，湖北省劳动就业服务中心、武汉市人力资源和社会保障局承办，武汉市劳动就业管理局、武汉市残疾人就业服务中心、武汉华中新世纪人才股份有限公司协办，旨在积极贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府稳就业保就业决策部署，进一步强化保民生、兜底线、救急难。2022 年 7 月 28 日上午，由湖北省总工会、湖北省邮政管理局、武汉市邮政管理局、湖北省快递行业协会、武汉市快递行业协会共同主办的 2022 年关爱快递员“送清凉 送健康 送培训 送服务”活动启动仪式在东西湖区会议中心举行。作为湖北省人力资源服务业领军企业的华中人才，总经理段孟夫出席了会议并做了现场讲解。2022 年 8 月 18 日，由武汉市人力资源和社会保障局、武汉市江汉区人民政府共同主办的“江汉人才国际峰会（第三届）”在武汉举行。本届峰会以“数智融合，变局求新”为主题，武汉市政府领导、国内外行业专家、优秀人力资源服务企业代表齐聚一堂，共话数字技术与人力资源行业的深度融合发展之路。华中人才总经理段孟夫代表公司受邀出席，凭借卓越的行业贡献和多年深耕人力资源服务的硬实力，获颁“德鲁克管理奖”。2022 年 8 月 19 日，2022 武汉民营企业 100强、民营制造业企业 50 强发布会暨金融服务民营企业高质量发展大会在武汉会议中心召开，该排序榜由武汉相关市直部门共同组织，在尊重企业自主申报原则的基础上，以 2021 年企业营业收入总额为依据，由武汉市工商联完成，受到了来自企业、媒体、行业机构和专家的广泛认可和关注。华中人才荣登 2022 武汉民营企业百强榜单。2022 年 8 月 22 日，经与武汉市服务贸易（外包）协会充分沟通交流，华中人才正式加入武汉市服务贸易（外包）协会担任会员单位。此次入会得到了协会领导的充分肯定与支持，这标志着华中人才在武汉地区的发展战略及外包发展方向符合协会的未来发展思路。7 2022 年 8 月 26 日，根据中共江汉区委万松街道工作委员会关于党支部主题党日的指导，华中人才党支部成功举办“喜迎二十大，永远跟党走”八月份主题党日活动。华中人才党支部书记刘汉国、华中人才总经理段孟夫、党支部委员兼工会主席段文及公司其他党员参加了此次活动，万松街道指导员汪虹到会指导，旨在进一步团结带领广大党员干部职工聚力新征程，勇担新使命，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。2022 年 9 月 20 日下午，湖北省人力资源服务行业协会召开会员大会，在湖北省民政厅社会组织管理局领导下，在湖北省人才事业发展中心指导下，近 80 余位协会会员单位代表共同参与，顺利完成了协会换届选举工作，成立第三届协会理事会。华中人才董事长段兆经选举担任第三届理事会副会长。2022 年 9 月 22 日，由湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省工商业联合会指导，湖北省人才事业发展中心主办，武汉华中新世纪人才股份有限公司承办的“才聚荆楚”2022年金秋招聘月活动在湖北工业大学成功举办，活动入场求职人数近 600 人，更有 125 人达成初步就业意向。活动旨在深入贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署和湖北省委、省政府工作要求，大力推进“才聚荆楚”工程。2022 年 9 月 23 日，由劳务茶馆、薪企链联合主办的 2022 中国新蓝领创新发展峰会暨2021 中国劳务圈大会在郑州成功举办。在此次盛典上，华中人才凭借在蓝领人力资源服务行业持续深耕和突出表现荣获“2022 蓝领人力资源服务机构影响力 TOP50”。8 2022 年 9 月 28 日，在国庆节来临之际，省人才事业发展中心党委举办“喜迎二十大”干部职工歌唱比赛。华中人才总经理段孟夫作为省人力资源服务行业协会党支部代表和优秀人力资源服务机构代表受邀出席了此次活动，并上台精彩出演。省人社厅党组成员、副厅长张国庆同志出席活动并颁奖，厅机关处室相关负责人莅临现场指导。2022 年 10 月 9 日，武汉理工大学管理学院向华中人才总经理段孟夫颁发“校外成长导师”聘任书，双方希望通过高校与企业的强强联合，开启更加多元化的育才模式，共同培养适应新时代发展的优质人才。此次受聘意味着华中人才与武汉理工大学联合培养大学人才的工作有了实质性的进展，为未来双方在人才培养、实习就业等方面的良好合作和深度融合奠定了基础。2022 年 10 月 13 日，湖北省人力资源和社会保障厅发布通报，公布了 2021 年度湖北省人力资源诚信服务示范机构，华中人才公司和华中人才仙桃分公司强势上榜，为企业荣誉簿上增添了新辉。至此，华中人才公司已连续六年获此殊荣。2022 年 10 月 19 日下午，华中人才公司组织召开以“喜迎二十大，奋进新征程”为主题的党的二十大报告专题学习座谈会。华中人才公司党支部书记刘汉国主持会议，全体高管及党员职工参加了此次活动，旨在进一步深入领会中国共产党第二十次全国代表大会精神。2022 年 12 月 2 日9 日，12 月 2 日上午至12 月 9 日，“才聚荆楚”高校毕业生巡回招聘会活动在湖北大学、武汉理工大学、湖北工业大学、江汉大学、武汉工程大学顺利举行。本场活动由湖北省人力资源和社会保障厅主办，湖北省人才事业发展中心承办，武汉市人力资9 2022 年 10 月 25 日，武汉市市场监督管理局公布了 2020-2021 年度武汉市“守合同重信用”企业名单，华中人才蝉联武汉市“守合同重信用企业”荣誉称号，这是华中人才多年来深入推进企业诚信建设、坚持诚信履约所取得的重要成果，也代表着政府和社会各界对公司履约、守法经营的高度认可。源和社会保障局联办，武汉华中新世纪人才股份有限公司参与联合协办。活动主要采用“10场直播带岗+5 场网络招聘会+5 所高校招聘岗位展示”线上线下相结合的形式进行，71 家知名企业组团连线直播间揽才，观看量近 24 万人次，600 余家用人单位入驻网络招聘会专区，累计提供就业岗位 2.5 万余个，线上招聘专区累计收到简历投递 4000 余人次。2022 年 11 月 18 日上午，2022 武汉市人力资源服务业创新创业大赛决赛正式落下帷幕，本次大赛以“智慧赋能稳就业，数字助力保民生”为主题，由武汉市人力资源与社会保障局、武汉东湖新技术开发区管委会联合主办，华中人才旗下全资子公司自主研发的“务工园灵活用工就业共享平台”项目在大赛中荣获三等奖。2022 年 11 月 10 日，湖北省市场监督管理局公布了湖北省第十六届（2020-2021 年度）“守合同重信用”企业名单，华中人才凭借健全的质量管理制度和信用管理体系、良好的合同履约状况和社会信誉再次光荣上榜。2022 年 12 月 12 日上午，才聚荆楚人力资源市场高校毕业生就业服务周活动武汉职业技术学院专场招聘会活动成功举办。本场活动是由湖北省人力资源和社会保障厅主办，武汉职业技术学院支持，湖北省人才事业发展中心承办，武汉华中新世纪人才股份有限公司协办，活动以“启航新征程，就业向未来”为主题，采用“线上招聘+直播带岗+校内招聘展示”的形式进行，通过“湖北人才”微信公众号平台开辟“才聚荆楚”线上招聘专区，同步开展直播带岗、在线投递简历；据初步统计，本场直播活动累计观看达 10185 人次。2022 年 12 月 12 日下午，2022 年“才聚荆楚”全国高校毕业生就业服务行动湖北工业大学工程技术学院专场招聘会活动成功举办。本场活动由湖北省人力资源和社会保障厅主办，湖北工业大学工程技术学院支持，湖北省人才事业发展中心承办，武汉华中新世纪人才股份有限公司协办，活动以“暖心助航 就创青春”为主题，以“线上招聘+直播带岗+校内招聘展示”的形式进行，7 家知名企业直播宣讲岗位，吸引 9632 人次观看。同时，79 家企业联手在“湖北人才”微信公众号平台“才聚荆楚”线上专区上提供共计 3828 个岗位，为高校学子提供招聘、面试“一站式”快办服务，实现“即时快招”。10 目 录 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 .1111 第二节第二节 公司概况公司概况 .1515 第三节第三节 会计数据、经营情况和管理层分析会计数据、经营情况和管理层分析 .1717 第四节第四节 重大事件重大事件 .2929 第五节第五节 股份变动、融资和利润分配股份变动、融资和利润分配 .3232 第六节第六节 董事、监事、高级管理人员董事、监事、高级管理人员及核心员工情况及核心员工情况 .3636 第七节第七节 公司治理、内部控制和投资者保护公司治理、内部控制和投资者保护 .4040 第八节第八节 财务会计报告财务会计报告 .4545 第九节第九节 备查文件目录备查文件目录 .134134 11 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义【声明】公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。公司负责人段兆、主管会计工作负责人张娟及会计机构负责人（会计主管人员）张娟保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。公正天业会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见的审计报告。本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。事项事项 是或否是或否 是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对年度报告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整 是 否 是否存在半数以上董事无法完全保证年度报告的真实性、准确性和完整性 是 否 董事会是否审议通过年度报告 是 否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 是 否 是否存在未按要求披露的事项 是 否 是否被出具非标准审计意见 是 否 1、未按要求披露的事项及原因 我公司因商业秘密保护需要，特申请豁免披露合作中主要客户与供应商关键信息。【重大风险提示表】【重大风险提示表】重大风险事项名称重大风险事项名称 重大风险事项描述及分析重大风险事项描述及分析 业务经营区域相对集中的风险 公司的业务主要集中在湖北省武汉市及周边县市，公司处于发展阶段，一直积极开拓外地市场，但目前销售仍以武汉市及周边县市市场为主，故公司的销售较为集中，存在一定区域竞争的风险。人力成本上升风险 公司属于人力资源服务行业，公司最大成本是人工成本。近年来我国人工成本持续上升，各地区最低工资标准持续提高，工资收入变动存在刚性需求；同时，为配合公司发展，不断吸纳高级人才，进一步提高人工成本。而营业收入增长受到市场环境、公司战略发展、内部管理、技术创新等多种因素综合影响。当人工成本上升速度超过收入增长幅度时，将对公司的盈利状况造成不利影响。经济周期风险 宏观经济能否长期稳定发展是人力资源服务需求增长的主要制约因素。当处于经济繁荣时期，人力资源需求膨胀，人力资源12 服务行业发展将会得到很大的助力；而当处于经济萧条时期，人力资源需求萎缩，人力资源服务行业面临更大的竞争压力和不利环境，行业的发展将会受到很大的限制。新冠肺炎疫情对整体人力资源行业有一定影响，所以经济周期的不确定性对企业发展影响很大，企业自身能否根据经济周期规律合理调整业务发展、进程和规模将至关重要。人才储备不足的风险 人力资源服务行业的从业人员要求对人力资源服务、人力资源专业、人力资源法律政策、企业管理、企业公关、项目管理、IT信息等某个或者多个专业领域熟悉，并能灵活运用在客户的需求中，能在客户所在行业流程里深入理解和分析然后给客户提供专业解决方案。这需要长时间的磨练和积累。拥有这样一批专业、技术过硬、具备细分领域运营经验的高素质人才是企业制胜的关键。同时如果公司专业人才流失，会给企业经营带来一定风险。实际控制人不当控制的风险 公司实际控制人为段兆和段孟夫。段兆直接持有公司 8,000,000股股份，占公司股份总额的 80%；段孟夫直接持有公司 1,000,000股股份，占公司股份总额的 10%，段兆通过世纪盛邦间接持有公司 7.75%的股份，段孟夫通过世纪盛邦间接持有公司 1%的股份，两人合计持有公司 9,875,000 股份，占公司股份总额的98.75%，段兆与段孟夫为父子，两人为共同实际控制人。若共同实际控制人利用其对公司的实际控制权，对公司的经营 决策、管理层任命、财务等方面进行不当控制，可能会给公司 经营和其他股东权益带来风险。诉讼风险 公司采用劳务派遣的用工方式存在承担连带赔偿责任的风险。虽然派遣员工的实际用工单位为被派遣公司，但因派遣用工与公司签订劳动合同，当派遣员工和实际用工单位发生工伤事故、拖欠工资或未缴纳社保等，将由实际用工单位和公司承担连带赔偿责任。外包业务用工风险 公司外包业务包括与快递公司的收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务，与地铁运营公司的司机岗位外包以及其他单位的车辆驾驶业务外包等，上述外包业务均存在一定风险可能。包括：对劳动者产生的损害风险；对用工单位造成的损失风险；行业特殊性对公司自身的风险；对第三方造成的风险。本期重大风险是否发生重大变化：本期重大风险未发生重大变化 13 释义释义 释义释义项目项目 释义释义 股份公司、公司 指 武汉华中新世纪人才股份有限公司 世纪盛邦 指 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业（有限合伙）公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 主办券商、兴业证券 指 兴业证券股份有限公司 全国股份转让系统 指 全国中小企业股份转让系统 报告期 指 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 30 日 三会 指 股东大会、董事会和监事会 三会人员 指 董事、监事、高级管理人员 公司章程 指 武汉华中新世纪人才股份有限公司章程 高级管理人员 指 股份公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 管理层 指 股份公司董事、监事及高级管理人员 元、万元 指 人民币元、万元 人力资源外包 指 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源管理机构进行管理，以降低成本，提高效率 劳务派遣 指 劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由劳务派遣机构向派遣员工给付劳动报酬，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间 人事代理 指 企业根据需求将代理社保缴纳、薪酬计发、档案管理等一项或多项人力资源管理的日常事务性工作交由人力资源服务商代理、托管 灵活用工 指 针对企业在面临替代性、临时性、辅助性的中短期岗位空缺需求时向其派驻员工的一种特殊用工形式，助力企业实现更有效合理的人力资源配置，从而降低成本、转移风险 HRO 指 以企业的招聘需求为导向，提供全流程招聘解决方案的服务，为企业在招聘周期内遇到的大规模招聘、紧急招聘、批量人才招聘等招聘难题提供解决方案 猎头服务 指 为企业客户提供个性化的中、高级人才及特殊岗位的招聘服务；有针对性提供满足企业客户需求的、最具行业特点的高级人才；为企业客户提供更高效的人力资源解决方案 职业培训 对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和培训 档案数字化 专注为政府机关、大中型企业事业单位提供档案整理、目录建库、档案扫描、图像处理、图像储存、数据质检、数据挂接、数据验收、数据备份、档案管理与咨14 询等专业化集成档案服务 国民卫保安服务 经湖北省公安厅批准，旗下控股子公司湖北国民卫保安服务有限公司取得保安服务许可证（鄂公保服20210498 号），可独立承接企事业单位安保业务以及各类大型活动的保安业务。服务收费按照公司与客户单位确定的用人数量及服务时限，根据合同约定单价支付相应的费用。务工园 务工园是以科技创新为基础，针对灵活用工市场中用户多样化、场景复杂化、岗位实时化等多维度需求为客户提供中台服务。基于自身数据库和流量池，实现对企业和求职者的广泛连接，提升传统人力资源服务效率，推动行业规模化发展，进而从中获取商业回报 15 第二节第二节 公司概况公司概况 一、一、基本信息基本信息 公司中文全称 武汉华中新世纪人才股份有限公司 英文名称及缩写 WuHan HuaZhong New Century Human Capital Co.,Ltd HZRC 证券简称 华中人才 证券代码 870557 法定代表人 段兆 二、二、联系方式联系方式 董事会秘书 盛小萍 联系地址 武汉市解放大道 696 号武汉国际会展中心六楼 电话 027-85503682 传真 027-85816125 电子邮箱 公司网址 办公地址 武汉市解放大道 696 武汉国际会展中心六楼 邮政编码 430000 公司指定信息披露平台的网址 公司年度报告备置地 公司董事会秘书办公室 三、三、企业信息企业信息 股票交易场所 全国中小企业股份转让系统 成立时间 2003 年 4 月 24 日 挂牌时间 2017 年 2 月 3 日 分层情况 基础层 行业（挂牌公司管理型行业分类）租赁和商务服务业（L）-商务服务业（-L2）-人力资源服务业（L726）-其他人力资源服务业（L7269）主要业务 人力资源招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理等多项人力资源服务 主要产品与服务项目 人力资源招聘、人力资源培训、猎头、人力资源外包、人力资源派遣、人力资源测评、人力资源信息服务、人力资源管理咨询服务、人力资源业务外包、生产外包、项目外包（经营期限与许可证核定的期限一致）；国内快递（邮政企业专营业务除外）（经营期限、经营范围与许可证核定的一致）；设计、制作、发布、代理国内各类广告业务；计算机软件的开发和服务；家政服务；法律咨询；装卸搬运服务；食品加工业务外包；企业营销策划；16 食品销售；经营电信业务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营期限、经营范围与许可证核定一致）。物业管理、教育咨询服务（不含中小学文化类教育培训）（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）普通股股票交易方式 集合竞价交易 做市交易 普通股总股本（股）10,000,000 优先股总股本（股）不适用 做市商数量 不适用 控股股东 控股股东为（段兆）实际控制人及其一致行动人 实际控制人为（段兆、段孟夫），无一致行动人 四、四、注册情况注册情况 项目项目 内容内容 报告期内报告期内是是否变更否变更 统一社会信用代码 91420103748314501C 否 注册地址 湖北省武汉市江汉区解放大道 696 号 否 注册资本 1000 万 否 五、五、中介机构中介机构 主办券商（报告期内）兴业证券 主办券商办公地址 福州市湖东路 268 号 报告期内主办券商是否发生变化 否 主办券商（报告披露日）兴业证券 会计师事务所 公正天业会计师事务所（特殊普通合伙）签字注册会计师姓名及连续签字年限 刘震 段蓉 2 年 3 年 会计师事务所办公地址 江苏省无锡市滨湖区太湖新城金融三街嘉业财富中心 5 号楼十层 六、六、自愿自愿披露披露 适用 不适用 七、七、报告期后更新情况报告期后更新情况 适用 不适用 17 第三节第三节 会计数据、经营情况和管理层分析会计数据、经营情况和管理层分析 一、一、主要主要会计会计数据和财务指标数据和财务指标 (一一)盈利能力盈利能力 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%营业收入 361,507,753.80 320,385,591.79 12.84%毛利率%4.62%5.42%-归属于挂牌公司股东的净利润 4,201,324.59 8,509,134.97-50.63%归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润 2,304,817.75 5,937,418.46-61.18%加权平均净资产收益率%（依据归属于挂牌公司股东的净利润计算）14.90%27.14%-加权平均净资产收益率%（依据归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润计算）8.17%18.94%-基本每股收益 0.42 0.85-50.59%(二二)偿债能力偿债能力 单位：元 本期期末本期期末 上年期末上年期末 增减比例增减比例%资产总计 89,221,608.50 85,818,323.40 3.97%负债总计 64,881,573.28 57,713,054.65 12.42%归属于挂牌公司股东的净资产 24,306,593.34 28,105,268.75-13.52%归属于挂牌公司股东的每股净资产 2.43 2.81-13.52%资产负债率%（母公司）73.48%68.47%-资产负债率%（合并）72.72%67.25%-流动比率 1.25 1.32-利息保障倍数 21.44 178.41-(三三)营运营运情况情况 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%经营活动产生的现金流量净额-23,113,087.13 8,903,553.66-359.59%应收账款周转率 23.69 46.75-存货周转率 3,220.31 802.62-18 (四四)成长情况成长情况 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%总资产增长率%3.97%4.09%-营业收入增长率%12.84%33.31%-净利润增长率%-50.70%-57.41%-(五五)股本股本情况情况 单位：股 本期期末本期期末 本期期初本期期初 增减比例增减比例%普通股总股本 10,000,000 10,000,000 0%计入权益的优先股数量-计入负债的优先股数量-(六六)境内外会计准则下会计数据差异境内外会计准则下会计数据差异 适用 不适用 (七七)非经常性非经常性损益损益项目及金额项目及金额 单位：元 项目项目 金额金额 计入当期损益的政府补助（与企业业务密切相关，按照国家统一标准定额或定量享受的政府补助除外）2,258,200.00 除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，持有交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债产生的公允价值变动损益，以及处置交易性金融资产、衍生金融资产、交易性金融负债、衍生金融负债和其他债权投资取得的投资收益 133,554.87 除上述各项之外的其他营业外收入和支出 136,920.92 非经常性损益合计非经常性损益合计 2,528,675.79 所得税影响数 632,168.95 少数股东权益影响额（税后）非经常性非经常性损益净额损益净额 1,896,506.841,896,506.84 (八八)补充财务补充财务指标指标 适用 不适用 19 (九九)会计政策变更、会计估计变更或重大差错更正等情况会计政策变更、会计估计变更或重大差错更正等情况 1 1、会计数据追溯调整或重述情况会计数据追溯调整或重述情况 会计政策变更 会计差错更正 其他原因 不适用 2 2、会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的原因及影响会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的原因及影响 适用 不适用 变更前采取的会计估计：其他应收款无论是否存在重大融资成分，本公司均按照整个存续期的预期信用损失计量损失准备。公司的租房押金及项目保证金按照整个存续期，根据账龄计提相应比例信用损失准备。变更后采取的会计估计：为更加客观反映个别报表的财务状况，针对公司的租房押金及项目保证金未发生坏账损失的实际情况，公司拟变更应收款项计提坏账准备的会计估计，对租房押金及项目保证金形成的其他应收款项划分为租房押金及项目保证金组合，单独进行减值测试，如无客观证据表明其发生了减值的，不计提坏账准备；测试后有客观证据表明可能发生了减值，按预计未来现金流量现值低于其账面价值的差额计提坏账准备，计入当期损益。公司于 2022 年 5 月 23 日召开的第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十次会议审议通过了关于其他应收款项计提坏账准备的会计估计变更的议案。(十十)合并报表合并报表范围范围的变化情况的变化情况 适用 不适用 1、子公司湖北国民卫保安服务有限公司由本公司与自然人邓勇杰、陈轲共同出资设立，注册资本 500万元，本公司持股比例为 98%，于 2021 年 11 月 11 日经武汉东湖新技术开发区市场监督管理局核准设立，统一社会信用代码：91420100MA4F4G7F08，本年度纳入合并报表范围。2、子公司武汉科沃人力资源有限公司由本公司出资设立，注册资本 200 万元，于 2022 年 7 月 8 日经武汉经济技术开发区市场监督管理局核准设立，统一社会信用代码：91420100MABR4CEC3E，本年度纳入合并报表范围。3、子公司湖北盛通人力资源有限公司由本公司出资设立，注册资本 200 万元，于 2022 年 9 月 23 日经荆州市沙市区市场监督管理局核准设立，统一社会信用代码：91421002MAC13RCY4B，本年度纳入合并报表范围。20 二、主要主要经营情况回顾经营情况回顾(一一)业务业务概要概要 商业模式商业模式 武汉华中新世纪人才股份有限公司（简称华中人才）成立于 2003 年，是湖北省最早特批能从事全方位人力资源服务的企业，集团总部位于湖北武汉，在全国设有 31 家分子公司。2016 年成功在新三板挂牌上市（股票代码：870557）。公司顺利通过了国际互认管理体系 ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、ISO 45001:2018 的三标一体资质认证和 ISO 27001:2013 信息安全管理体系认证。主要业务涉及招聘服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工、人事代理、档案数字化、职业培训、猎头服务、法务咨询、安保服务等，已成功举办各类大中型人才招聘会数千场，为数百万求职者提供了就业机会，合作企事业单位客户十多万家。作为领先的人力资源服务供应商，华中人才坚持以数字驱动、以技术赋能，持续致力于探索人力资源服务数字化转型发展新路径。公司基于行业经验积累，自主研发了集供应商系统、项目管理系统、薪酬结算系统、招聘求职智能匹配供求系统于一体的灵活用工就业共享平台“人人聘多多”，以及集派遣外包服务系统、OA 系统、招聘服务系统，并链接企业微信、社群的“一体化办公平台”，以提供个性定制化的企业人力服务、全生命周期的人才管理助力企业降本增效。旗下华中人才网（）能够确保专业、精准、快速地为企业匹配合适人才；研发的“华中人才”专属小程序链接微信官方订阅号“华中招聘社”和服务号“华中人才”，拥有稳定的用户来源和流量，保障了招聘版块的良性运营，真正做到了移动端实时在线招聘求职。为不断创新人才培养模式，公司设有 2000 余平米的专业人才培训基地雄踞光谷金融港，已与多家高校合作开展学历提升培训，更成功入驻武汉市互联网联合会承接人才服务部工作，开设软件培训、人力资源师资格培训等多项特色培训，获得市级职业技能等级认定机构资格牌，是市人社局授牌的“武汉市大学生实习实训基地”，已和武汉理工大学、中南民族大学等高校达成校企合作，为社会、为企业培养高素质高技能的应用型人才。顺应时代的发展，公司首批入驻中国武汉人力资源服务产业园，成立了 CBD 事业部，专业研究并开展灵活用工及小时工外包服务，助力客户企业实现更高效合理的人力资源配置，从而降低企业人力成本，为政府、雇员及雇主带来更多价值。历年来，公司为“稳保就业”做出的成绩广为人知：连续承办了湖北省“春风行动”启动仪式；倾情助力政府“两圈两带”、“我选湖北”、“千企万岗”、“楚才回家”、“创立方”、“学子留汉”、“长江人才汇”、“万家民企促就业”、“才聚荆楚”等多场大型主题就业创业公益活动。华中人才始终积极履行社会责任，不断优化人才流动调配，完善公共就业人才服务体系，辐射企业正能量。经过二十年的努力，公司在湖北省人力资源服务行业昂首领先，先后被评选为：全国人力资源诚信服务示范机构、湖北省人力资源服务业领军企业、武汉五星级人力资源服务机构、武汉人力资源服务业领军企业、湖北省人力资源服务行业协会副会长单位、武汉市人力资源服务协会副会长单位、武汉市软件行业协会副理事长单位、中国商务信用联盟成员单位、湖北十佳人力资源机构、湖北人力资源服务业骨干企业、中国著名劳务派遣品牌机构、武汉市人力资源服务诚信示范机构、湖北省人力资源服务诚信示范机构、湖北省楚商联合会副会长单位，入围 2022 武汉市民营企业 100 强，更强势上榜 2017 全球人力资源服务机构 100 强！华中人才秉持“一切为满足客户需求”为服务宗旨，始终致力于提供专业化的人才服务，为人才与企业搭建高效便捷的对接平台，全力连通人力资源服务业的上下游，为客户提供一站式、个性化的解决方案，创造独特的商业价值，实现公司自身与企业、人才的共赢，为社会的发展提供人才助力！（一）销售模式 公司专业营销团队以公司 CRM 客户管理系统为基础，通过网络营销及电话营销向企业客户提供专业21 的客户需求为导向的人力资源服务项目，公司还通过组织策划大型人力资源沙龙活动、校园推广、培训、渠道合作、新媒体宣传等方式进行营销。同时，公司还制定了产品组合报价及增值产品，邀请客户免费体验招聘服务，快速建立客户信任度，并在权威媒体上发布招聘会等讯息，迅速提升企业品牌知名度。（二）盈利模式 1、人力资源招聘服务：公司提供的人力资源招聘服务，目前收入主要来源于现场招聘会。现场招聘会服务是公司向招聘需求企业提供招聘展位和会展服务，并向企业收取展位费的模式。同时，公司还将通过网络招聘来实现新的盈利点，有招聘需求企业在公司网站注册后，根据查看简历的份数及公司招聘信息发布位置而收取一定服务费。2、劳务派遣服务：针对企业的临时性、辅助性、替代性岗位，公司提供劳务派遣服务进行批量用工管理，服务收费按照公司与用工单位确定的岗位和人数，根据合同约定的单价按月计算并收取服务费。该模式靠公司自身团队的专业服务，一直稳定持续的经营，形成了持续的盈利点。3、人力资源外包服务：公司所经营的人力资源外包服务中生产线外包、仓储物流外包、项目外包是根据完成任务量或者业务量以及双方合同约定单价进行结算，岗位外包是根据岗位按月收取服务