833486_2022_前程人力_2022年年度报告_2023-04-27.pdf

2022 前程人力 NEEQ:833486 广西锦绣前程人力资源股份有限公司 GUANGXI BRIGHT FUTURE HUMAN RESOURCES STOCK CO.LTD 年度报告 2 公司年度大事记公司年度大事记 2022 年 1 月，公司分别获评广西人力资源服务行业协会“2021 年度广西人力资源服务业鼎力支持奖”与“2021 年度广西人力资源服务业学习型企业奖”。2022 年 5 月 8 日，公司与广西玉柴物流集团有限公司共同出资设立的广西锦绣通达人力资源有限公司举行开业揭牌仪式。2022 年 5 月 20 日，2022 年广西青年爱广西“留桂就业”行动暨服务北海经济发展双选会在北海举行。公司到场为企业和毕业生进行“前程派”的产品宣导。2022 年 11 月，“第十八届中国人力资源服务业高峰论坛、第八届亚太人力资源开发与服务博览会、第八届亚太人力资源服务奖颁奖仪式”在深圳举办。公司获“专精特新奖”“人才发展实践案例奖”。2022 年 6 月 23 日，广西壮族自治区资本市场工作领导小组办公室发布公告，公示 2022 年度广西重点拟上市企业、广西重点拟上市后备企业名单。公司入选“2022 年度广西重点拟上市后备企业”。2022 年 11 月 17 日，自治区宣讲团成员、自治区党委组织部副部长、自治区两新组织党工委书记韦家宾到锦绣前程进行二十大精神宣讲。公司党员、入党积极分子、青年团员和员工参加学习。2022 年 10 月 27 日，由南宁市退役军人服务中心主办，公司承办的“褪戎装 战职场”南宁市退役军人暨随军家属就业空中双选会在“前程派招聘”视频号直播。2022 年 10 月 12 日上午，自治区工商联主席、自治区审计厅厅长眭国华，自治区工商联党组成员、副主席韦永山等领导一行莅临锦绣前程走访调研，并进行座谈。3 目录 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 .4 4 第二节第二节 公司概况公司概况 .9 9 第三节第三节 会计数据和财务指标会计数据和财务指标 .1111 第四节第四节 管理层讨论与分析管理层讨论与分析 .1414 第五节第五节 重大事件重大事件 .3232 第六节第六节 股份变动、融资和利润分配股份变动、融资和利润分配 .3434 第七节第七节 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况董事、监事、高级管理人员及核心员工情况 .3939 第八节第八节 行业信息行业信息 .4343 第九节第九节 公司治理、内部控制和投资者保护公司治理、内部控制和投资者保护 .4444 第十节第十节 财务会计报告财务会计报告 .4848 第十一节第十一节 备查文件目录备查文件目录 .144144 4 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 【声明】公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。公司负责人周文皓、主管会计工作负责人叶涛及会计机构负责人（会计主管人员）王芬保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。中喜会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见的审计报告。本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。事项事项 是或否是或否 是否存在控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员对年度报告内容存在异议或无法保证其真实、准确、完整 是 否 是否存在半数以上董事无法完全保证年度报告的真实性、准确性和完整性 是 否 董事会是否审议通过年度报告 是 否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 是 否 是否存在未按要求披露的事项 是 否 【重大风险提示表】【重大风险提示表】重大风险事项名称重大风险事项名称 重大风险事项简要描述重大风险事项简要描述 一、应收账款及应付职工薪酬较大的风险 每年年末客户单位计提本公司外派人员全年奖金，12 月 31日，公司应收账款净额 23,416.84 万元，应收账款净额占总资产比重为 51.49%；应付职工薪酬期末余额 20,705.99 万元，占负债总额比重为 68.93%。虽然公司客户主要是国内或广西区内的大型企业，信用较高，发生坏账的可能性较小,但如果应收账款出现无法及时收回款项的情况，公司将面临坏账损失的风险，以及无法及时支付职工薪酬的风险。二、市场竞争风险(一一)同质化竞争加剧的风险同质化竞争加剧的风险 近年来随着人力资源服务市场的快速发展，我国人力资源服务需求日益旺盛，广西本地人力资源市场亦不例外。人力资源服务行业主要客户群体为具有人力资源服务需求的企业或单位，人力资源服务企业的竞争力体现在提供服务的水平、拥有资源信息的数量、提供信息的质量等多个方面。公司主要依靠在国内人力资源市场的多年经营经验,依托中华人力资源研究会、北京大学人力资源开发管理与研究中心、深圳市管理咨询行业协会等一流学术机构的技术支持，规范运作、快速发展。在人才资源、客户资源、经营管理能力、品牌知名度等方面具5 有一定优势，但由于我国人力资源服务行业尚不成熟，行业内各企业提供的同类型产品差异化特性不够显著，若未来行业竞争更加激烈，公司将面临同质化竞争加大的风险。(二二)人工成本上升过快的风险人工成本上升过快的风险 公司的主要业务是向客户提供灵活用工、咨询服务、招聘服务、职业培训、人事代理等人力资源相关服务。员工是公司最主要的生产要素，员工的人工成本也是公司最主要的支出。近年来，我国人工成本持续上升，各地区的最低工资标准持续提高，以广西南宁为例，职工每月最低工资标准从 2020 年 3 月1 日起调整为 1,810.00 元。人工成本的上升，一方面将增加公司的运营成本，另一方面也将激励员工提高效率，增加营业收入。营业收入的增长受宏观经济环境、市场竞争状况、公司的管理水平、技术创新等多种因素综合影响。如果公司人工成本的上升速度超过公司营业收入的增长速度，人工成本上升将可能对公司的盈利状况造成影响。三、业务风险(一一)业务集中的风险业务集中的风险 业务区域集中风险：公司的业务主要集中在广西地区，且报告期内公司主营业务收入 75.60%来自广西地区。如果广西地区的社会和经济环境发生重大不利变化，则可能对公司业绩产生较大影响。客户集中风险：报告期内公司主要客户是广西鑫达保安押运有限公司、中国建筑第八工程局有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司、广西交科集团有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司广西壮族自治区分公司等大中型企业，报告期内，公司前五名客户的营业收入占比为22.27%，客户集中度有所下降。广西鑫达保安押运有限公司是公司的第一大客户，来自该客户的收入占总收入的 8.54%，若失去该客户，对公司的收入和利润将产生不利影响。(二二)诉讼风险诉讼风险 公司主营业务为人力资源服务等，虽然外派员工的实际用工单位为被派遣公司，但是因外派员工与公司签订劳动合同或劳务合同，存在外派员工与公司发生诉讼的风险。四、内部控制及管理风险(一一)实际控制人不当控制风险实际控制人不当控制风险 周文皓先生直接持有公司 13.96%的股份，通过持有深圳市锦绣前程人才服务集团有限公司 74.80%的股权，间接控制公司23.68%的股份，周文皓先生合计控制公司 37.64%的股份，为公司的实际控制人。实际控制人能对公司的发展战略、人事安排、公司业务、财务决策等实施有效控制。若公司的内部控制有效性不足、公司治理结构不够健全、运作不够规范,可能会导致实际控制人不当控制，从而损害公司和中小股东利益的风险。(二二)分、子公司管理风险分、子公司管理风险 公司业务发展迅速,截至报告期末，已经在广西区内外设立14 家分公司、16 家控股子公司、4 家参股子公司。公司总体经营规模未来将进一步扩大，公司组织架构和管理体系也将趋于复杂，这将对公司已有的制度建设、组织设置、营运管理、财6 务管理及内部控制等方面带来一定的挑战。未来随着经营网点的持续增加,公司管理层如未能适时完善公司管理体制、加强内部管控体系建设，分、子公司的管理将可能对公司业务造成不利影响。五、公司行业周期性、区域性和季节性风险 人力资源服务行业发展状况与宏观经济密切相关，具有一定周期性。在宏观经济上升的时候，企业会增加人力成本预算，扩大员工招聘需求，人力资源服务行业发展出现增长态势；在经济下滑的时候，企业会缩减人力成本预算，降低员工招聘需求，人力资源服务行业发展出现下降态势。因此，人力资源服务行业随着宏观经济的波动而波动，具有一定的经济周期性。本期重大风险是否发生重大变化：本期重大风险未发生重大变化 是否存在被调出创新层的风险是否存在被调出创新层的风险 是 否 7 释义释义 释义释义项目项目 释义释义 公司、本公司、股份公司、锦绣前程、挂牌公司 指 广西锦绣前程人力资源股份有限公司，系由广西锦绣前程人力资源有限公司整体变更设立 集团 指 深圳市锦绣前程人才服务集团有限公司，原广西贝福投资集团有限公司、深圳市贝福投资集团有限公司 锦绣红城 指 广西锦绣红城人力资源有限公司，原百色新贝福人力资源有限公司 锦绣众越 指 广西锦绣众越人力资源有限公司 锦绣海越 指 深圳锦绣海越技术有限公司 贝福数据 指 深圳市贝福数据服务有限公司 锦绣港越 指 广西锦绣港越人力资源服务有限公司 兴黔锦绣 指 贵州兴黔锦绣人才服务有限公司 教育集团 指 广西锦绣前程教育管理集团有限公司 三会 指 广西锦绣前程人力资源股份有限公司股东大会、董事会及监事会 高级管理人员 指 公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 三会议事规则 指 股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则 公司法 指 中华人民共和国公司法 公司章程 指 广西锦绣前程人力资源股份有限公司章程 会计法 指 中华人民共和国会计法 中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会 主办券商、信达证券 指 信达证券股份有限公司 律师、律师事务所、智尔律所 指 广西智尔律师事务所 注册会计师、会计师、会计师事务所 指 中喜会计师事务所（特殊普通合伙）股转系统 指 全国中小企业股份转让系统 全国中小企业股份转让系统 指 全国中小企业股份转让系统有限公司 三性 指 临时性、辅助性、替代性 劳务派遣 指 又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇佣和使用分离 劳务外包 指 用人企业根据需要将某一项或几项工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理，以便更经济、有效的解决组织内部的相关工作，实现效率最大化的人力资源服务产品 灵活用工 指 企业面临人员编制紧张、旺季人手或项目用工短缺、“三性”或“三期”岗位员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构即时派驻员工，并由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任（包括招聘、薪8 酬、培训等），在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活的一种用工形式 混改 指 混合所有制改革“前程派”指 公司自主研发的“前程派”线上招聘平台 元、万元 指 人民币元、人民币万元 报告期 指 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日 9 第二节第二节 公司概况公司概况 一、一、基本信息基本信息 公司中文全称 广西锦绣前程人力资源股份有限公司 英文名称及缩写 GUANGXI BRIGHT FUTURE HUMAN RESOURCES STOCK CO.LTD Bright Future 证券简称 前程人力 证券代码 833486 法定代表人 周文皓 二、二、联系方式联系方式 董事会秘书姓名 黄宗勇 联系地址 中国（广西）自由贸易试验区南宁片区金海路 20 号南宁综合保税区商务中心第 12 层 电话 0771-2750098 传真 电子邮箱 jxqc_ 公司网址 办公地址 中国（广西）自由贸易试验区南宁片区金海路 20 号南宁综合保税区商务中心第 12 层 邮政编码 530219 公司指定信息披露平台的网址 公司年度报告备置地 公司董事会秘书办公室 三、三、企业信息企业信息 股票交易场所 全国中小企业股份转让系统 成立时间 2007 年 3 月 9 日 挂牌时间 2015 年 9 月 1 日 分层情况 创新层 行业（挂牌公司管理型行业分类）L-7-2-6 主要产品与服务项目 人力资源服务（含灵活用工）；咨询服务；招聘（含猎头）服务；职业培训 普通股股票交易方式 集合竞价交易 做市交易 普通股总股本（股）64,621,500 优先股总股本（股）0 做市商数量 2 控股股东 控股股东为深圳市锦绣前程人才服务集团有限公司 实际控制人及其一致行动人 实际控制人为周文皓，无一致行动人 10 四、四、注册情况注册情况 项目项目 内容内容 报告期内报告期内是否变更是否变更 统一社会信用代码 91450100799702715T 否 注册地址 广西壮族自治区自由贸易试验区南宁片区金海路 20 号南宁综合保税区商务中心第 12 层 否 注册资本 64,621,500 元 是 五、五、中介机构中介机构 主办券商（报告期内）信达证券 主办券商办公地址 北京市西城区闹市口大街 9 号院 1 号楼 报告期内主办券商是否发生变化 否 主办券商（报告披露日）信达证券 会计师事务所 中喜会计师事务所（特殊普通合伙）签字注册会计师姓名及连续签字年限 沈建平 单小瑞 4 年 2 年 年 年 会计师事务所办公地址 北京市东城区崇文门外大街 11 号新成文化大厦 A 座 11 层 六、六、自愿自愿披露披露 适用 不适用 七、七、报告期后更新情况报告期后更新情况 适用 不适用 11 第三节第三节 会计数据和会计数据和财务指标财务指标 一、一、盈利能力盈利能力 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%营业收入 2,592,471,857.60 2,417,399,743.28 7.24%毛利率%1.92%2.17%-归属于挂牌公司股东的净利润 251,092.18 6,796,969.72-96.31%归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润-7,489,046.76 3,578,376.98-309.29%加权平均净资产收益率%（依据归属于挂牌公司股东的净利润计算）0.18%6.11%-加权平均净资产收益率%（依据归属于挂牌公司股东的扣除非经常性损益后的净利润计算）-5.23%3.22%-基本每股收益 0.0039 0.1052-96.29%注：公司于 2022 年 5 月 31 日实施完毕资本公积转增股本方案，以资本公积转增股本方式向全体股东每10 股转增 5 股，转增后公司总股本增加至 64,621,500 股。根据企业会计准则第 34 号每股收益等相关规定，对上年同期基本每股收益进行调整。其中，基本每股收益由 0.16 元/股调整为 0.1052 元/股。二、二、偿债能力偿债能力 单位：元 本期期末本期期末 上年期末上年期末 增减比例增减比例%资产总计 454,766,619.31 374,589,336.09 21.40%负债总计 300,385,774.52 221,098,103.32 35.86%归属于挂牌公司股东的净资产 139,913,887.80 143,109,274.62-2.23%归属于挂牌公司股东的每股净资产 2.17 3.32-34.64%资产负债率%（母公司）49.82%47.90%-资产负债率%（合并）66.05%59.02%-流动比率 129.77%143.19%-利息保障倍数 134.13 7.80-三、三、营运情况营运情况 单位：元 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%经营活动产生的现金流量净额 9,838,722.93 16,457,853.84-40.22%应收账款周转率 1,293.66%2,568.66%-存货周转率 0 0-12 四、四、成长情况成长情况 本期本期 上年同期上年同期 增减比例增减比例%总资产增长率%21.40%137.32%-营业收入增长率%7.24%48.22%-净利润增长率%-69.08%-68.11%-五、五、股本情况股本情况 单位：股 本期期末本期期末 本期期初本期期初 增减比例增减比例%普通股总股本 64,621,500.00 43,081,000.00 50.00%计入权益的优先股数量-计入负债的优先股数量-六、六、境内外会计准则下会计数据差异境内外会计准则下会计数据差异 适用 不适用 七、七、与业绩预告与业绩预告/业绩业绩快报快报中披露的财务数据差异中披露的财务数据差异 适用 不适用 八、八、非经常性非经常性损益损益 单位：元 项目项目 金额金额 非流动性资产处置损益 451,325.60 计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相 关，符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续 享受的政府补助除外）9,751,032.49 单独进行减值测试的应收款项减值准备转回 除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，持有以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、金融负债产生的公允价值变动收益，以及处置以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、金融负债和可供出售金融资产取得的投资收益 110,554.99 采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产公允价值变动产生的损益 除上述各项之外的其他营业外收入和支出-556,900.36 非经常性损益合计非经常性损益合计 9,756,012.729,756,012.72 所得税影响数 1,212,822.49 少数股东权益影响额（税后）803,051.29 13 非经常性非经常性损益净额损益净额 7,740,138.947,740,138.94 九、九、补充财务指标补充财务指标 适用 不适用 十、十、会计数据追溯调整或重述情况会计数据追溯调整或重述情况 会计政策变更 会计差错更正 其他原因 不适用 注 1.企业会计准则解释第 15 号 本公司自 2022 年 1 月 1 日起执行财政部颁布的 企业会计准则解释第 15 号（财会（2021）35 号）“关于企业将固定资产达到预定可使用状态前或者研发过程中产出的产品或副产品对外销售的会计处理”的规定，本项会计政策变更对公司报表无影响。本公司自 2022 年 1 月 1 日起执行财政部颁布的 企业会计准则解释第 15 号(财会(2021)35 号)“关于亏损合同的判断”的规定，本项会计政策变更对公司报表无影响。注 2.企业会计准则解释第 16 号 本公司自 2022 年 11 月 30 日执行财政部颁布的 企业会计准则解释第 16 号（财会（2022）31 号）“关于发行方分类为权益工具的金融工具相关股利的所得税影响的会计处理的规定，本项会计政策变更对公司报表无影响。本公司自 2022 年 11 月 30 日执行财政部颁布的 企业会计准则解释第 16 号(财会(2022)31 号)“关于企业将以现金结算的股份支付修改为以权益结算的股份支付的会计处理”的规定，本项会计政策变更对公司报表无影响。除上述事项变更外，本期未发生其他会计政策变更。14 第四节第四节 管理层讨论与分析管理层讨论与分析 一、一、业务业务概要概要 商业模式：商业模式：1 1、公司服务模式、公司服务模式 本公司属于“L726 人力资源服务”类别下一家专业的人力资源服务供应商，主要为客户提供灵活用工等人力资源解决方案的综合性人力资源服务，包括灵活用工（含劳务派遣、劳务外包）、招聘服务（含猎头）、人才培训、咨询服务等多项服务。截至报告期末，已经在广西区内外设立 14 家分公司、16 家控股子公司、4 家参股公司，分、子公司之间，分、子公司与母公司之间在业务上相互配合、相互合作，满足客户的不同需求，实现“一地需求，全国配置”，为客户单位提供全方位、一站式的人力资源服务。2 2、公司的营销模式、公司的营销模式 公司的业务营销主要通过营销中心配备的专职营销员和全员营销来开展。营销人员利用各自的人脉关系，并辅以登门拜访、会议营销、微信、朋友圈等“线下+线上”结合方式开展营销工作。专职的客户服务人员通过客服软件系统录入客户单位信息和外派员工名单、登记办理社保信息和薪酬的计算审批发放，以及线上平台告知，并辅以规定内容的巡检、定期或非定期沟通、协助招聘等现场服务，及时、准确地掌握客户需求，实现互动营销，为客户提供个性化服务，提高客户对公司的满意度和粘性。此外，公司各分公司均有专人负责营销，以拓展当地业务，保障公司能满足各区域客户的用工需求。为提升公司营销人员的积极性和专业性，公司不定期开展营销技能培训、营销分析会等活动，鼓励专职营销和全员营销人员都参与进来，为公司业务发展主助力。3 3、公司的盈利模式、公司的盈利模式 目前公司各项业务拓展所依赖的关键资源要素主要包括但不限于:业务人员各自开发的人脉资源、基于信息系统的现代化智能辅助工具（网站、微博、微信）、专业人才、客户的二次开发等。公司营业收入主要来源包括人力资源服务（主要包括劳务外包、灵活用工、劳务派遣）、招聘服务、职业培训、咨询服务的业务收入。(1)人力资源服务:劳务外包、劳务派遣主要来源于公司根据签订的服务合同约定，按照服务标准与要求提供相应的解决方案或服务，并根据服务的具体内容和相应业务量与客户双方结算确认，根据双方结算的金额确认服务收入；而“灵活用工”类似于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，客户根据波动的用人需求，灵活地按需聘用人才，公司按照合同约定通过“即派”方式提供服务，根据不同的客户、人群、岗位等，细分并提供多项服务内容由客户自由组合选择，根据业务量约定费用收取服务费。(2)咨询服务:收入来源主要以方案报告的形式向客户企业的高层决策者提供建议，分为企业诊断、方案设计、辅助实施三个阶段，客户按咨询服务方案实施阶段支付咨询服务费。(3)职业介绍、高级人才寻访（猎头）、职业培训的服务收入来源分别是：为客户提供招聘服务收取的相关费用、为用人单位成功推荐高级人才职位候选人服务而收取的顾问服务费以及向学员或客户单位收取的培训费。4 4、公司的关键资源、公司的关键资源 公司一直致力于为客户提供专业的人力资源综合服务，形成了包括专业优秀的服务团队、方便的一站式服务及稳定的客户资源等在内的比较竞争力优势。同时，公司拥有中华人力资源研究会、深圳市管理咨询行业协会等智库的支持，为公司的战略发展、专业技术跃升提供了坚强后盾。报告期内：公司获得第四批自治区两新党组织党建工作示范点等荣誉；2021 年度中国人力资源服务业十大创新案例及企业优秀案例；2022（第七届）中国人力资源最具价值品牌 100 强（第 3 位）；2021一体化人力资源管理 TOP30（第 17 位）；2021-2023 年度全国人力资源诚信服务示范机构；HRoot2021 年度最佳人力资源服务机构；HR 价值网 2022 年度人力资源服务业最具社会责任奖；亚太人力资源服务奖、15 人才发展实践案例、专精特新奖；2021 年度广西人力资源服务业鼎力支持奖；2021 年度广西人力资源服务业学习型企业奖；南宁市 2021 年度人力资源服务业领军企业；南宁市人力资源服务 2021 年度成长标杆企业；并在 2022 年 6 月被评为 2022 年度广西重点拟上市后备企业。此外，公司拥有 4 个注册商标，历年来获得全国人力资源诚信服务示范机构；全国家庭服务业千户企业；HR-MarketWatch 全球人力资源服务供应商市值排名 71 位；广西人力资源诚信服务示范单位；2014-2015 年度广西优秀企业；2016-2022 年“广西服务业企业 50 强”；2017-2022 年“广西民营企业100 强”；2017 年 7 月，荣登 HRoot 发布的2017 全球人力资源服务 100 强榜单 72 名；2017 年 8 月，荣获中国企业培训最佳服务商 20 强；2017 年 12 月，荣获“2016 年度新三板最具价值投资百强奖”；荣获广西苏宁“2018 年度优秀服务商”；“2017 年度全国工商联上规模民营企业”；入选广西技术先进型服务企业培育库（2018 年第三批入库企业）；2016-2019 年入选中国人力资源服务业蓝皮书先进机构案例；2019 年“人力资源外包 TOP15 排行榜”第 5 名；南宁市 2018 年度相关上规模增速奖励企业；入选“广西服务外包重点企业”；2021（第五届）中国品牌博鳌峰会中国（行业）诚信品牌；HR 价值网：2021 年度最受欢迎人力资源服务品牌、“2021 年中国年度最佳人力资源服务品牌 TOP30 榜单”第 5 名、2021 中国人力资源服务业最具社会责任奖、2021 中国 HRO 十大品牌榜单、中国最具影响力人力资源服务品牌 50 强、2021 人力资源服务业年度十大品牌；HR 价值网与中人研究院 2021（第六届）中国人力资源价值品牌 TOP100；2020 年全国“万企帮万村”精准扶贫行动先进民营企业；2020 年抗击疫情先进单位；2020 年粤桂扶贫协作先进民营企业；广西工商联新冠抗疫爱心捐赠优秀民营企业；2016-2021 年度纳税信用“6 连 A”企业；2020 年南宁市“两新”组织党建工作示范点；2020 年南宁市高新区“四星级”党组织；南宁市 2020 年度“两红两优”表彰；南宁市高新区先进基层党组织；2020 年度南宁市五四红旗团支部（总支）；2021 爱心助残先进单位等荣誉，有着良好的社会形象和口碑。报告期内，公司的商业模式、盈利模式未发生变化。与创新属性相关的认定情况与创新属性相关的认定情况 适用 不适用 “专精特新”认定 国家级 省（市）级 “单项冠军”认定 国家级 省（市）级 “高新技术企业”认定 是 “科技型中小企业”认定 是 “技术先进型服务企业”认定 是 其他与创新属性相关的认定情况 -详细情况 1.根据高新技术企业认定管理办法(国科发火201632 号)和高新技术企业认定管理工作指引(国科发火2016195 号)有关规定，全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室下发了 关于对深圳市 2021 年认定的第三批高新技术企业进行备案公示的通知，从 2021 年 12 月 23 日启动公示至 2022 年 1 月 7 日公示期满，公司全资子公司深圳市贝福数据服务有限公司顺利通过了深圳市高新技术企业认定。此次高新技术企业认定，标志着贝福数据在专利研发、市场推广、成功案例、经营业绩等方面，均达到了一定水平高度，公司综合实力再上新台阶；2.2018 年 12 月 29 日，根据自治区科技厅关于公布广西壮族自治区技术先进型服务企业培育库 2018 年第三批入库企业名单的通知（桂科高字2018418 号），经企业申报、各市科技局审查推荐、公示等程序，公司被列入广西区技术先进型服务企业培育库。16 报告期内变化情况：报告期内变化情况：事项事项 是或是或否否 所处行业是否发生变化 是 否 主营业务是否发生变化 是 否 主要产品或服务是否发生变化 是 否 客户类型是否发生变化 是 否 关键资源是否发生变化 是 否 销售渠道是否发生变化 是 否 收入来源是否发生变化 是 否 商业模式是否发生变化 是 否 二、二、经营情况回顾经营情况回顾(一一)经营经营计划计划 报告期内，公司主营业务与上一年度相比无较大变化，主要包括人力资源服务（主要包括劳务外包、灵活用工、劳务派遣）、招聘服务、职业培训、咨询服务，公司管理层严格按照公司的发展战略和经营计划落实发展目标，促使公司从传统型人力资源企业转型为“线上+线下”结合的人力资源企业。报告期内，公司营业收入为 259,247.19 万元，比上年同期增加 17,507.21 万元，同比增长 7.24%；净利润为181.91 万元，比上年同期减少 406.38 万元，同比下降 69.08%。公司所属行业为人力资源服务业，主要提供人力资源相关的服务，市场需求具有必要性、长期性，公司的持续经营有着较好的行业基础，同时，公司不断充分利用“互联网+”技术手段，规范运作，持续稳健的发展，不断通过“人力资源+资本”“人力资源+科技”“人力资源+职业教育”的模式，为公司业务赋能，促使公司从传统型人力资源企业转型为“线上+线下”结合的人力资源企业。在业务转型升级方面。报告期内，“前程派”举办了 27 场活动，其中线下“双选会”活动共计 4场，主题性直播 10 场，综合类推广活动 13 场；教育培训方面，公司下辖子公司的培训学校 2022 年共开班 31 次，较 2021 年增加 25 次，培训涉及家政服务员、养老护理员、中高级企业人力资源管理师、劳动关系协调员、高级健康管理师、创业培训等工种共计 11 个；此外，公司的企业全员在线学习系统“锦绣前程课派”在报告期内进行了 36 期培训，对企业各层级人员进行各种维度的专业课程，比如技能培训、职业素养提升、管理能力加强、拓宽经营视野等课程；公司猎头团队开发出来的背景调查业务，在 2022 年共交付背景调查报告 181 份，交付率达 100%；报告期内公司开发招聘流程外包业务，承接大型国企、银行的社招及校招的业务，招聘类业务方面取得较大的突破；公司通过不断复制自身摸索出来的与全国各地央企、国企“混改”的成熟模式，自 2018 年起，先后成立 11 家“混改”合资公司，随着各地合资公司的先后投建及运营，各合资公司已逐步进入发展期，将为各地的经济发展提供人才服务、人力资源服务，并开拓及增加公司在各地的市场份额，增强客户及业务发展的稳定性，并增强客户黏度，为公司持续、稳健、快速发展提供有利的基础保证。在市场布局方面。公司在深耕广西区域内业务的基础上，积极向全国一、二线城市或经济发达地区市场大力进军，目前，公司在深圳、广州、贵州、成都等地已设立了分支机构的情况下，拟在其他新一、二线城市逐步设立机构拓展当地市场业务，多点触发、多点布局，逐步形成跨区域的强大人力资源服务网络，能够多方面帮助公司快速响应全国各地客户需求。在信息化建设方面。报告期内，公司数据团队进行了“前程派”项目的研发的升级，在满足基本在线招聘的功能上，配合运营工作提供产品支持，还为企业端客户打造 PC 端的管理需求；“锦绣 ERP V2.0”也在 2022 年上线投入使用，实现了主营业务线上数字化管理，切换审批系统及财务系统，实现“业财17 一体化”；财务软件从 NC 转换到金蝶 EAS，极大提高了财务的工作效率。在团队建设方面。公司经过多年的发展，建设了一支专业、稳定的管理和服务团队，并通过开展各种丰富多彩的营销活动来提升公司员工的能力，比如开展业务知识技能大赛、制订“一带一”帮扶与全员“破零”计划、开展每周的营销专项培训与管理培训，加大员工对公司业务的认识，提升员工的专业性和全员营销理念，使之在行业竞争中有着较好的优势，为公司的持续发展提供有力保证。合规建设方面。报告期内，公司新建制度 10 个，包含内部审计制度内幕信息知情人登记管理制度员工退休管理办法公共关系管理办法危机公关应急预案等；新修订制度 16 个，包含招投标管理办法（修订）制度管理办法（修订）对外宣传管理制度（修订）品牌管理制度（修订）等。进一步完善了公司内部管理制度体系，有效提高了公司规范管理的程度，为公司的转型升级和稳健发展提供了持续的制度支撑和保障。综上，报告期内，公司各方面均保持着良好的发展状态，全年围绕着公司的发展战略和经营计划开展工作，不断创新升级产品及服务，推动“互联网+”经济发展，加强队伍建设，扩张区域布局，促进公司的持续稳健快速发展。(二二)行业情况行业情况 国家政策对人力资源服务机构发展一直持明显支持态度，招聘求职、人才培育、灵活用工一直备受肯定，政策提挈下，人力资源服务行业会迎来良好的发展环境。2022 年 7 月，人力资源社会保障部印发关于开展人力资源服务机构就业促就业行动的通知，里面提出了七项具体措施：大规模开展求职招聘服务；全力促进高校毕业生就剩；积极助力农民工稳定就业；着力保障重点领域用工；创新发展灵活用工服务；积极支持人力资源服务机构发展；加强人力资源市场供求信息检测。2022 年 12 月，人力资源社会保障部日前印发关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025）的通知，通知指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。通知里要求：加强行业人才队伍建设。实施人力资源服务业万名领军人才培养计划，建立人力资源服务培训基地和实训基地。开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。健全人力资源管理专业人员职称评审制度，提高从业人员专业化、职业化水平。健全信用和标准体系。推进人力资源服务机头诚信体系建设，建立健全人力资源服务机构信用记录。加大支持力度。落实支持人力资源服务业发展的各项产业、财政和税收优惠政策。由此可见，在政策端，国家对于人力资源服务行业的保就业功能持明确的鼓励态度，并积极支持求职招聘服务和灵活用工、人才培育等服务的发展。根据我国出台的相关人力资源政策大框架，我国政策对人力资源服务行业的发展目标已经从十二五期间的体系初步建立转变为“提高行业发展质量，推动人力资源服务与实体经济相结合”。从近年出台的政策来看，政策对于行业的发展规模和质量的重视度进一步提升，并大力鼓励灵活用工、高级人才寻访、人力资源管理咨询等新兴服务模式。根据 2022 年人力资源和社会保障统计快报数据显示，2022 年城镇新增就业人数 1,206 万人，城镇失业人员再就业人数 517 万人，就业困难人员就业人数 177 万人。从重点群体来看，2022 年全国就业基本稳定，脱贫人口务工规模 3,278 万人，同比增加 133 万人；从市场供求来看，100 个城市公共就业服务机构求人倍率为 1.46，保持活跃状态。具体来看，中国经济长期向好的基本面没有改变。随着稳经济各项举措进一步落地显效，经济持续恢复，将带动就业需求扩大。疫情防控优化调整，住宿餐饮、旅游等接触性聚集性服务业恢复改善，有利于发挥服务业吸纳就业体量大的优势。从技术层面而言。人力资源行业前期为劳动力密集型，但目前正呈现“科技化+资本化”的趋势，未来更是要通过“技术+平台”来赋能效率，助力企业发展。在大供给大需求的背景下，凭借人力开疆拓土的传统小作坊模式显然存在业务天花板。未来数字化、在线化将驱动效率的提升，打破传统人力模18 式僵局。以大数据、人工智能为主的数字化线上平台将作为企业有效触达双方的利器，从而协助企业更好的链接更广泛的客户和求职人员，实现增收降本。此外，大数据和人工智能等数字化手段也将进一步增强洞察力，可以更好分析挖掘企业的求人岗位和求职人员画像，对双方进行精细化标签分类并实现精准匹配。就广西区域而言。2022 年，全区城镇新增就业 38.42 万人、失业人员实现再就业 12.84 万人、就业困难人员实现就业 4.84 万人，全区已实名登记的 2022 届广西离校未就业高校毕业生已实现就业（含升学、出国、入伍）12.53 万人，就业率 96.22%。通过承接东部产业转移，近年来，广西的建材、服装、电子等产业发展迅速，用工需求越来越大，为本地就业人员提供了更多工作机会。广西政府也本着放管结合、因地制宜、求实创新、依法合规的原则，制定了关于进一步促进充分就业增强市场活力若干措施，在鼓励创业、促进高校毕业生充分就业、推动农村劳动力转移就业、支持灵活就业健康发展、加强技能培训提升就业能力等方面均予以大力支持。综上，从国家政策到地方政策、从全国大行业发展到区域用工环境实际情况，公司会保持持续稳健的发展。同时，公司从传统型人力资源企业转型为“线上+线下”结合的人力资源企业适逢其会。以上数据参考未来智库人力资源服务行业深度研究报告及人力资源和社会保障部统计公告、新闻报道。(三三)财务分析财务分析 1.1.资产负债结构分析资产负债结构分析 单位：元 项目项目 本期期末本期期末 上年期末上年期末