2023年高三学生寒假数学语文英语学习计划书范文.docx

高三学生寒假数学语文英语学习方案书 学院领导联系基层单位等制度，加强基层调研，认真听取基层单位的意见，深入了解师生员工的需求，帮助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。 　　二、党风廉政建设落实情况 　　院党委高度重视党风廉政建设，不断推进制度体系建设、学校行风建设和廉政文化建设，不断深化监督制约机制，为我院各项事业开展营造了风清气正的良好气氛。 　　（一）不断加大反腐倡廉教育力度。 　　及时召开党委暨纪检监察工作会，传达学习了中纪委六次全会、省纪委六次全会精神，对XX年度党风廉政建设和反腐败工作进行了周密部署。开展了丰富多样的学习活动，组织领导干部观看话剧（惊天雷），开展了庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛答题活动、学习（廉政准那么）活动，学习“三平〞精神和先进事迹活动，坚持每学期安排4—6学时廉洁文化教育课，积极推进廉洁教育进课堂，把廉洁教育纳入学生的（形势与政策）等思想政治理论课教学范畴，并将廉洁文化教育作为学生干部、入党积极分子和党员培训班学习的重要内容。继续发挥校园网、校报、播送、信息、板报等各种舆论阵地作用。教育引导各基层党组织和党员干部正确把握、模范遵守和认真落实，不断提醒广阔党员领导干部经受各种诱惑的考验，在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。 　　（二）全面落实党风廉政建设责任制。 　　为切实将党风廉政建设责任制落到实处，校党委研究制订了（XX年度党风廉政建设责任目标），按照 “谁主管、谁负责〞的原那么，对党风廉政建设目标及责任进行了分解，并与主要负责人签订了（廉政建设责任书），将具体工作责任落实到各系部、处室。同时，院党委还定期开展监督检查，对整个学院的校风、行风、党员干部作风、师德师风及学院的重点工作进行检查，并提出具体的整改要求，从而把党风廉政建设与业务工作结合起来，把责任贯穿于学院各项工作之中，形成了责权清楚、层层负责的反腐倡廉建设责任体系。 　　（三）不断强化监督制约机制。 　　构筑了“四员一站〞群众监督体系，进一步加大了对人、财、物集中的重点领域和重要环节，特别是基建、采购、财务、助学金发放、后勤效劳等重点环节、重点部门权力运行的监督力度。深入开展了治理乱收费、治理节日病和“小金库〞等专项活动，加强了对公务接待、公务车辆管理使用情况的监督检查。及时受理并调查处理了举报案件。积极推行了重大问题集体决策制、物资采购招标制、廉政 　　提示和诫免谈话制、任期经济责任审计等监督制度，把廉洁自律工作纳入教代会和干部考核的必经程序，把组织监督和群众监督有机的结合起来。根本做到了制度标准健全，形成了多渠道、多方位的监督制约机制。 　　（四）认真执行廉洁自律规定 　　对照（党员领导干部廉洁从政假设干准那么）和（国有企业领导人员廉洁从业假设干规定），（河南省委下达的领导干部廉洁从政十二条规定），集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。结合学院工作实际，进行认真自查，做到了如下要求：学院领导班子成员的薪酬由集团公司批准，学院工资改革方案均经教代会讨论通过，没有违规自定薪酬、滥发补贴和奖金现象；没有违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；注重深入基层、联系群众，没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的事情；能坚持勤俭办学原那么。没有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；能严格对配偶、身边工作人员进行教育和管理，经常提醒他们要努力工作、勤奋学习，严格执行廉洁自律的各项规定要求；支持财会人员依法依纪开展工作，没有授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、学院财务制度的活动；没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品的现象；学院的大宗物资采购和工程建设在纪检部门的监督下，均以招标方式进行，领导干部没有违规干预和插手各类招投标工作；能认真执行集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。 　　三、干部选拔任用工作情况 　　XX年，院党委在干部选拔任用工作中，自觉贯彻执行（党政领导干部选拔任用工作条例）和四项监督制度等干部选任工作政策法规，紧紧围绕学院改革开展目标，对涉及新成立的机构和职务空缺部门进行了局部调整：涉及任免干部28人，其中，提拔中层党政正职（副处）2人、副科级13人；平调干部13人。没有出现超职数配备、违规提拔、违规进人问题。 　　（一）坚持制度刚性原那么，严格执行干部选用有关规定 　　认真贯彻中央（干部任用条例）和集团选任工作有关规定，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格工作程序，切实做好民主推荐、考察酝酿、讨论决定、公示任职等各项工作，着力把好了“四关〞。 　　（二）健全干部选用监督机制，提高选人用人公信度 　　认真执行“三重一大〞等制度规定，强化考核监督，纪检监察部门全程参与干部选用工作。坚持德才兼备，以德为先的用人标准。树立注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向。不让综合素质高的人吃亏、不让肯干事的人吃亏、不让老实人吃亏。不断完善干部鼓励约束考核机制，对业绩突出、群众认可的好干部，大胆提拔重用，同时，对工作无思路、长期不在状态、群众意见大的干部，果断进行调整，让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，形成了褒奖有功者、惩戒无为者的良好气氛。同时，不断扩大群众监督，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大了群众参与干部工作的范围和程度。 　　（三）注重在一线选拔干部，优化班子结构 　　XX年，我院任命的13名副科级干部中，有11人为教学一线的骨干教师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作经验，成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事创业的积极性。 　　（四）着力推进竞争性选拔干部工作。 　　学院党委在严格执行（干部任用条例）的根底上，着力推进公开选拔工作。如在公选制度设计和资格把关上突出工作实绩和群众公认，采取“先推后考〞的形式，从制度上保障干得好的能考得上，确保了实绩突出、群众公认的优秀干部能进入选拔视野，为“能干〞者脱颖而出构建有利竞争环境。XX年，我院公开选拔了15名副科级以上干部，全部为公选干部。201X年我院将展开干部换届工作，所有岗位仍将继续实行竞争上岗机制。 　　四、学院事业建设开展情况 　　一年来，院党委围绕学院中心工作，深入贯彻落实科学开展观，把握方向、统一思想、凝聚力量，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，有力推动了学院各项事业持续健康快速开展。为今后向更高层次迈进打下了坚实的基矗 　　（一）教学内涵建设持续加强 　　1、在专业课程建设方面。紧盯企业和市场需要，新申报专业3个，停招了社会需求和生源不旺的新闻采编、文秘等6个专业（含方向），使学院的专业布局更加合理。上报两个中央财政支持建设的专业（矿山测量、煤炭深加工与利用），已通过省教育厅审批、教育部公示。新建成省级重点专业建设点1个，遴选确定院级重点专业建设点3个。遴选确定平煤神马集团示范性建设专业6个；建成省级精品课程1门、院级精品课程14门。结合煤矿生产实际，编写工学结合教材22本、设备故障案例集8本。 　　2、在师资队伍建设方面。新增省级教学团队1个。新引进教师18人，4名教师晋升为教授，9名教师晋升为副教授， 11名青年教师通过硕士论文辩论取得硕士学位，1人取得博士研究生学历，并获博士学位。目前，学院副高以上职称教师已达35%，青年教师中研究生学历（学位）占75%，专业教师中双师型教师占80%。强化教师实践教学能力提高，组织煤炭主体专业骨干教师308人次下矿井锻炼，进一步促进了教学与生产实际的零距离对接。利用暑假组织中青年教师279人进行培训、试讲，举办说课活动。组织公开课40人次，有效促进了教师教学能力的提升。 　　3、在实验实训条件建设方面，省全民技能振兴工程示范培训基地省财政首批支持资金200万元已到位。学院投入180万元，新建工业设计实训室、汽车电气维修实训室等5个 　　实验实训室，并相应开发了实训课题。完成XX年度集团平安资金378万元的实训室设备的招标工作。与企业共建校外实习基地6个。根据功能特点，对实验实训室进行了重新规划布局，提高了实验实训室利用率，全院实验实训室利用率超过75%，大大提高了教学效果。 　　4、在对外合作办学方面。成立了国际合作学院，对外合作办学运转进一步标准化、制度化，并顺利通过英方总部的审核。组织选送3名教师赴日本冈山外语学院进修学习，10名管理干部赴英国合作院校考察交流，2名院级领导参加了教育部高职院校领导海外培训工程，学习借鉴国外先进教育教学理念。 　　（二）招生就业工作再创新高。 　　学院始终牢固树立“招生就业是学院的生命线〞的思想，不遗余力地狠抓工作落实，取得显著成效。 　　1、招生工作，XX年各类招生9156人，其中招收普通高职生5330人，中技生2023人。在生源质量方面，高职录取考生平均分达398分，较XX年的359分提高了39分。专科一批理科第一志愿上线率达200%，理科录取最低分高出省定分数线57分，生源质量得到进一步提升。 　　2、就业工作，积极落实“一把手〞工程，学院各级领导主动深入企业，加强与企业的沟通联系，大力开拓就业市常建立和完善了就业指导工作责任制、就业片区经理负责制，形成了学院主要领导带头抓就业，就业处和院系两级齐抓共管的就业局面。在就业指导上，创新指导形式，丰富指导内容，切实增强就业指导的实效性。一方面，大力开展以就业岗前体验活动为主要内容的社会实践活动，让学生提前体验就业岗位，提前做好思想准备，以增强学生的就业竞争力和稳定率。另一方面，大力举办大学生职业生涯规划大赛等活动，教育引导学生树立正确的就业观。XX年，学院承办了“联大杯〞河南省第四届大学生职业生涯规划大赛豫南赛区决赛，并荣获“优秀组织奖〞。加强就业效劳信息化建设，改版完善了学院就业指导网站，嵌入全国毕业生就业信息效劳一体化系统，进一步增强了网站功能。截止年底，共召开专场招聘会96场，提供就业岗位10642个，XX届4702名普通高职毕业生有4470名毕业生实现就业，就业率达95。07%。在省教育厅组织的就业工作评估中，我院获得优秀。 　　（三）社会效劳能力持续提升 　　在成人教育方面。国家二级平安培训基地成功挂牌，并正式运营。成人高招报考我院人数XX年猛增，达3885人，其中报考专升本1867人。全年累计办各类培训班65个班次；培训人员99147人次，其中技能鉴定培训全年达4078人次，完成培训教学工作量达11575学时，培训创收1800万元。培训工作蝉联“第七届中国企业教育先进单位百强〞荣誉称号，并被认定为“中国企业培训示范基地 　　在教科研效劳方面。申报上级科研工程共22项，其中，河南省科技攻关方案工程4项，申报201X年度集团科技方案工程9项。申报上级教科研成果奖36项，其中，河南省科技进步奖1项，河南省高等教育教学成果奖9项，集团XX年科技进步奖8项。承担上级教科研工程共28项，其中，河南省科技厅科技方案工程3项，平煤神马集团科技攻关工程3项。荣获上级各类成果奖共49项，其中，取得省科技鉴定成果5项，省教育厅鉴定成果10项。学院荣获平煤神马集团科技工作先进单位荣誉称号。 　　（四）党建和精神文明建设再上台阶 　　1、党建工作通过评估。以迎接河南省普通高等学校党建工作评估为契机，坚持重在基层、重在落实、重在实效的要求和“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设〞的原那么，按照（评估指标体系）的标准，对学院党建工作进行了系统梳理，全面回忆总结了学院党建工作的成绩特色，查找了缺乏，明确了下一步党建工作的思路和重点。通过评建，建立健全了我院党建工作的长效机制，推动了学院党建工作制度化、基层党组织工作标准化、党员作用责任化的形成。进一步加强了我院党的执政能力建设和先进性建设，全面提升了我院党建工作水平，专家组通过查、听、看等形式，对学院的党建工作给予了高度评价。 　　2、学生党员数量稳步提高。按照中央有关精神和省委组织部、省高校工委对高校开展党员工作目标的要求，我院近几年加大的学生党员开展力度，注重利用院、系两级团校和党校，对新入学的学生进行“三早〞入党启蒙教育，通