2023年金融支部度党建工作计划范文.docx

金融支部年度党建工作方案范文 　　金融支部年度党建工作方案怎么写下面是小编为大家分享有关金融支部年度党建工作方案，欢迎大家来阅读! 【金融支部年度党建工作方案一】　　坚持以“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神和科学开展观，深入学习党章、今年中央一号文件及全国科技大会精神，紧紧围绕市委、市政府工作大局和市科技局的中心工作，认真抓好局机关党组织和党员的思想、组织、作风、制度和先进性长效机制建设。 　　一、加强政治理论和业务知识学习，提高广阔党员的思想政治素质和科学管理水平。 　　一是坚持党组中心组学习和正常学习日制度，进一步提高广阔党员的政治素质和政策理论水平，要求领导干部和党员要带头学习，做学习的表率。 　　二是进一步掀起深入学习党章的新热潮，要在认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章四个方面下功夫。在建党88周年前夕，方案举办一次学习党章知识竞赛活动。 　　三是结合滁州实际，深入学习全国科技大会精神，在贯彻落实上下功夫，鼓励广阔党员自觉学习业务知识，学习科技法规，创新工作思路和工作方法，提高科技管理水平。 　　二、以“堡垒工程〞为抓手，进一步加强党支部建设和党员教育，积极为群众办实事。 　　一是按照党内组织生活制度要求，坚持制度，通过正常的组织生活，增强党组织的凝聚力、战斗力和广阔党员的组织观念。 　　二是进一步加强支部班子建设。健全和标准支委会工作程序，定期召开支委会，支委会成员要充分发扬民主、集思广益，按照党内分工做好各自分管的工作，并积极做好今年局机关党支部的换届准备工作。 　　三是加强党员先进性长效机制建设。要坚持开展党员先进性教育活动，建立健全各项规章制度，在广阔党员中广泛开展弘扬正气、学习先进模范人物活动。 　　四是积极做好组织开展工作，抓好党员队伍建设。支部对积极要求入党的积极分子，将进行认真的研究、考察，并指派专人予以联系、培养和帮助。坚持组织开展原那么，成熟一个开展一个。 　　五是开展为基层、为群众办实事。我们将继续对科技局联系的选派村支部予以帮扶，认真开展与选派村共建活动，积极为基层群众进行科技培训和开展送科技下乡活动，组织广阔党员开展为困难群众扶贫济困和送温暖活动，组织党员参加面向社会的科技宣传活动，机关党支部积极支持局机关的关工委、妇工委等组织的各项活动。 　　三、认真抓好党风廉政建设和抵抗堕落工作，努力在党风廉政建设和提高机关效能建设上取得新进展。 　　一是要进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设各项制度和廉洁自律各项规定的落实，全局各科、室、所负责人都要与科技局党组签订党风廉政责任书。 　　二是坚持开展抵抗堕落警示教育，完善党内外监督机制和措施，在预防堕落和职务犯罪上下功夫。 　　三是组织开展好机关作风效能建设，把它作为支部党建工作的一项重要任务来抓，制定岗位工作目标任务，完善考评方法和奖惩措施。 　　四是建立领导干部个人重大事项报告制度和科级以上干部个人收入申报制度。 　　四、加强对离退休党员的教育和关心 　　为了使离退休老党员能充分发挥余热，永葆共产党人本色，机关党支部进一步加强了对离退休党员的关心、教育和管理工作。 　　一是把离退休党员单独编成一个党小组，便于他们开展学习和党小组活动。 　　二是积极支持离退休党员上老年大学学习，并提供必要的经费支持。 　　三是定期上门走访身体不便的老干部，并为他们送去有关文件和学习材料，鼓励他们在家自学。 【金融支部年度党建工作方案二 】　　2023年支行党支部工作将围绕上级行“担当社会责任，做最好的银行〞的战略，落实省市行“质效提升年〞的部署，按照市行和支行2023年总体工作要求，以及市行党务工作意见，坚持“效劳战略、效劳开展、效劳员工〞，在支行党支部的领导下，发挥党团组织的政治核心作用和广阔党团员的先锋模范作用，为把我行建成客户首选的金融综合效劳供应商、持续促进“三力〞提升，提供坚强的组织保证、思想保证和舆论保证，全力助推支行经营效益和内部管理再上新台阶。 　　一、切实开展教育实践活动“回头看〞，稳固作风建设初步成果 　　(一)重点把住教育实践活动出台的“两方案一方案〞，持续抓好落实整改工作。按照中央关于深化“四风〞整治、稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见精神和市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次“回头看〞。重点组织支行领导班子成员把住“两方案一方案〞等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。根本完成的要明确稳固提高的具体要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进;对新出现的特别是“隐形〞、“变种〞的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改落实工作以及稳固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行“做最好的银行〞战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。 　　(二)重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实江苏省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见，坚持将党员领导干部开展调查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长效机制建设不断持续推进。 　　二、认真开展党员学习教育培训，打牢作风建设思想根底 　　(一)坚持支委会学习制度，抓好党员领导干部作风建设专题学习。贯彻市行党委关于加强学风建设的意见，落实支行支委会学习制度，把作风教育纳入集体学习内容，充分认识稳固和拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建设，始终保持抵抗“四风〞高压态势。 　　(二)开展党员经常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥“道德讲堂〞等渠道，在全辖党员，特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是xx有关重要论述的学习教育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党员学习教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和效劳群众，凝聚人心的能力。 　　三、加强效劳型党组织建设，夯实作风建设组织根底 　　(一)落实基层网点党建工作机制。按照省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建设的意见精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点“职工小家〞建设，试行“党员之家〞建设进网点工作，强化“阵地〞建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质效劳等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系效劳群众“最后一公里〞。 　　(二)坚持落实制度。认真贯彻落实xx从严治党八点要求精神，严肃党内政治生活。民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织和党员开展主题党日、警示教育活动，“五好〞、“五带头〞的标准培养、表彰和宣传群众满意的先进党小组和优秀党员，推动党内生活标准化。 　　四、围绕作风建设，深化“行心工程〞建设 　　(一)结合稳固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理“两方案一方案〞中员工抵抗映最强烈、最关注的几个突出问题，制定整改措施，将其纳入“行心工程〞建设的范畴，加强过程管理和推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的根底上确定“行心工程〞改善员工满意度的工作措施，提高“行心工程〞工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况列入“行心工程〞评议指标，以评促改。 　　(二)结合2023年“行心工程〞网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有针对性地提出“行心工程〞建设建议，增强“行心工程〞的针对性和知感度。 　　(三)总结提炼五年来“行心工程〞建设过程中产生的先进典型案例，加强全行“行心工程〞建设的经验交流和学习启发，促进“行心工程〞向深度拓展、广度延伸。 　　五、围绕效劳开展，做好企业文化主题活动的实施工作 　　(一)以“转作风强效劳〞为主题，开展“直通基层强穿透〞企业文化活动。 　　一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务咨询系统，使之成为基层员工抵抗映业务需求的第一选择。 　　二是通过基层业务需求直通车和业务咨询系统不断改进和提升各职能部门为基层效劳的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。 　　(二)以〞讲合规守底线〞为主题，开展“违规案例月月讲，合规底线人人守〞企业文化活动。 　　一是开展合规护卫“开门红〞活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。 　　二是开展合规先进典型评选，通过宣传“内控合规先进网点〞及“内控合规先进工作者〞的先进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作经验，提高全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。 　　(三)以“做业务促开展〞为主题，新推“业务新知率先学，主办账户抢先用〞企业文化活动。 　　围绕促进公司、个人业务开展和风险内控管理，持续开展“网银、 银行我先用〞、“中银人用中银车险〞等企业文化活动。2023年新推“业务新知率先学，主办账户抢先用〞企业文化活动，组织员工学习“主办账户〞业务知识，体验、熟悉“主办账户〞业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化气氛。 　　(四)以“讲战略扬正气〞为主题，开展“寻找‘最好银行我担当’先锋典范〞企业文化活动。 　　一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进行战略传导，使“担当社会责任，做最好的银行〞战略目标和支行年度工作要求成为指引全行员工发奋工作的精神动力。 　　二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事教育员工、引导员工、鼓励员工，形成正确的价值导向，营造发奋向上、乐于奉献的文化气氛。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。 　　六、围绕战略传导，树立典型提振士气 　　深入传导“担当社会责任，做最好的银行〞战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁气氛。结合“寻找‘最好银行我担当’先锋典范〞企业文化活动，以“最好银行我担当〞先锋典范为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用“道德讲堂〞等渠道开展“最好银行我担当〞先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为“做最好的银行〞的目标加油鼓劲。 　　七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作 　　认真贯彻落实上级行关于进一步标准信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务开展营造和谐气氛。 　　八、坚持“效劳中心工作、效劳青年成长〞，活泼青年工作 　　(一)围绕“行心工程〞和“人才培养〞，加强人才战略在青年员工中的传导，效劳青年成长。 　　效劳人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行以“选择中国银行，做最好的自己〞为主题“开讲啦〞青年导师讲堂(视频)，聆听省行管理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务开展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场情绪，鼓励广阔青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。 　　继续做实“新人入职我护航〞主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯