行政部门工作方案范文工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。今天小编带给大家的是行政部门工作方案，希望我们的文章你能喜欢。行政部门工作方案范文篇1本月的重点工作一、人才招聘1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘---58同城、深圳装饰网、A963、中国招聘热线(有效期为一个月)、假设邻网、前程无忧(试用一周权限)。现场招聘---罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘2、建立人才简历库，为人才储藏和后期的人员招聘奠定根底3、根据招聘需求选择适宜的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求二、优化公司的人事行政制度1、建立劳动合同管理制度-----完成时间4月中旬左右2、年休假管理制度-----完成时间3月份3、标准办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处分，抽检次数每周至少两次。4、目前各项管理制度已根本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。“在后续的工作中，行政人事部将以持续改善〞为工作原那么，来加大制度监督执行力度三、完善薪酬福利体系1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，鼓励他们保持最正确绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性。他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡。这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。四、劳动合同管理制度的制定和落实-----4月中旬为了保障劳动者与单位的共同利益，减少和防止发生劳动争议。结合公司的实际情况，制定切实可行的劳动合同管理制度，并落实。希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在2023年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!相信公司明天会更好!行政部门工作方案范文篇22023年我继续在我原来的工作单位工作，工作职务和方向都没有发生任何的变化，唯一的变化就是我在不断的学习中，我知道了怎么去工作，怎么在公司剧烈的竞争中拥有属于自己的一片安宁之地。为了让自己更好...
