2023年组织部部门计划书3篇范文.docx

组织部部门方案书范文3篇 　　公司各部门之间也是存在竞争的，想要比其他部门做的更出色，少不了要制订一份工作方案。本文是办公室小编为大家整理的组织部部门方案书范文，仅供参考。 组织部部门方案书范文篇一　　为了更好地做好组织部工作，以饱满的热情迎接新学期以及新生的到来，现将2023年组织部的部门规划如下，以求更好的做好组织部的各项工作。 　　组织部是团委下的一个职能部门。本学期，组织部方案将按照往年的惯例开展一些常规的工作,但同时也会增加一些新规定和制度。 　　一、按时征收团费、整理团员档案等。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案(包括遗失档案、组织关系尚未转接的)纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。 　　二、团组织生活的开展。我们将严格考察各班团支部团活动开展情况。为促使团支部活动更好地开展，我们要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比，优秀者将予以奖励。并配合院团委的工作，展开优秀团支部的评比活动。 　　三、团支书例会。每个月召开一次。要求院系组织部所有成员以及各班团支书(或组织委员)准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。 　　推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。同时，借此举提高团干的语言组织能力。落实各项材料的上交与整理，在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。 　　四、团组织生活PPT大赛。这是组织部的传统活动，我们认为还是得延续下去，这样可以让个团支部能够更好地开展团日活动。 　　五、配合校团委做好团校等工作。 　　以上是组织部的一些常规工作。 　　下面是增加的一些新规定和制度。 　　一、加强部员内部交流合作，给干事以足够开展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储藏有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼时机和平台。 　　二、团会的开展。一个学期开一到两次的团会，群体主要以大一新生为主。向同学们传播党与团的知识，开展入党知识宣传，详细介绍入党的一些根本知识，积极开展人才。 　　三、加强与其他学院组织部的联系，学习别人优秀的东西，使我院组织部得到更好的完善。 　　在这一学期里，本部门将积极配合院团委和学生会的各项工作，加强部门的团结，我们一定会尽自己的全力，与各部门的成员一起，不仅把组织部的工作做好，更把团委学生会的工作做好，让第七届团委学生会的工作走上一个新的台阶! 组织部部门方案书范文篇二　　一.指导思想: 　　本学期我部将根据学院的根本情况，继续在院团总支、学生会的组织的带着下，认真贯彻团总支、学生会下达的精神，完成各项任务，组织我院同学学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、深入贯彻落实科学开展观，坚决信念，开拓创新，锐意进取。重点通过团日常活动、团组织生活将学生会工作推向一个高潮。 　　二.部门概要: 　　组织部是院团总支、学生会领导下的一个年轻、充满朝气和活力的重要职能 　　部门。作为学院团总支、学生会隶属的主要部门之一，我们主要负责:一方面做好团员思想意识教育活动的全面统筹工作，定期组织各支部开展团日活动和主题团会，并建立班团活动档案;另一方面配合团总支书记努力做好积极分子、预备党员、党员的开展工作。我们始终以“务实、高效、创新〞为工作方针，秉承“维护团总支、学生会形象，壮大团总支、学生会力量，效劳广阔师生，共铸学院辉煌〞的宗旨，坚持“与时俱进，不断创新〞的思想理念;以“效劳同学〞为目的，以搞好团员思想意识教育为己任，广泛而深入地开展各项工作。我们将充分挖掘出本部门的潜力，努力将本部门建设成为院团委的一支劲旅。 　　三.工作方案： 　　1. 加强部门内部组织建设 　　对于我们这样的年轻部门，首先必须进一步加强部门内部组织建设。这是做好各 项工作的根底，只有加强部门内部建设，完善工作格局，才能充分开掘出我们的潜力。搞好部门内部组织建设，要做好以下几个方面： 　　a.部门内部成员思想教育方面：加强部门成员政治理论学习，增加学习的频率,完善学习制度，做好成员的思想政治教育工作，提升成员政治思想觉悟性，建设朝气蓬勃、求真务实、发奋有为的团委组织部。 　　b.工作格局的完善：进一步完善工作格局，坚持优化结构、强化功能，实现部门工作的制度化、标准化。着力落实和推进部门机制和制度保障。准确把握部门的开展方向，解放思想、实事求是，在实践中探求团员意识教育新方法，逐步推进理论与实践相结合的新体制，找准创新点，努力开创团员思想意识教育工作新局面。 　　c.部门内部梯队建设和人才的挖掘：新的一学期对于部门内部建设来说，是至关重要的一学期;为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备力量。 　　d.认真接受院团委对本部门的领导、教育、管理及监督，统筹规划、凝集力量，不断提高部门的创造力、凝聚力和战斗力。 　　e.引领全体部门成员努力探究团学工作新思路，不断拓展工作途径，改进管理方式，增强本部门的工作效能。 　　f.对部门工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的时机;努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。 　　2.部门成员思想素质教育 　　a.为提高各成员思想素质，首先必须严格部门内部纪律，加强管理制度，强化成员们的思想政治学习;要求成员们要多加关注时事政治报道和热点新闻，不断提高自身的政治敏感性和思想觉悟性。 　　b. 各成员必须爱国爱党、追求真理、品行端正、成绩良好、对工作踏实、认真负责、积极肯干，还要有自我牺牲精神，能够全心全意为全院师生效劳。 c.各成员在工作中要充分发挥自己的创造性、开拓性，努力培养自己的组织能力和社交能力。 　　d.各成员必须言行一致、发挥自己智能，发扬团队精神，树立良好的工作作风和言行标准。 　　3.部门内部进行合理分工 　　整个部门主要分为两个小组:活动筹划小组和党建工作小组。 　　活动筹划小组主要负责：①团日活动的统筹筹划及活动后的支部材料收集汇总②团组织生活的安排、探究新的工作思路 　　党建工作小组主要负责: ①新生团员证的更换、及每学期团费的收缴②入党积极分子、预备党员、党员材料的收集及编辑。 　　4.各项工作具体安排 　　A.配合学校、学院做好迎新工作，对新生做好入学教育，使新生能更好的适应新的生活，使学校学院各项工作步入正规。 　　B.对新生的团档、学档整理归档，做好团员团组织关系的注册、团费收缴等工作。 　　C.认真新一学年的入党积极分子推选工作，并对入党积极分子做好党课培训、党课考试等各项工作。 　　D.积极配合团学其他部门的各项工作，认真配合其他部门的各项活动，和其他门加强联系。 　　组织部在新的学年里一定有新的气象，本部门也将坚持在团总支、学生会的领导下认真做好各项工作，努力做好团总支、学生会布置的各项任务，加强本部门的建设，做好本部门的本职工作，积极配合好团学其他部门的各项工作，为团总支、学生会的建设做出本部门的最大努力。 组织部部门方案书范文篇三　　组织部的工作比较复杂，其工作的好坏直接影响到系部完成各项任务的好坏，直接影响系部的声誉，我系一直作为五四红旗团总支先进份子，为实现更好的突破，拿到五四红旗标兵的荣誉称号，特于此将2023年各项工作方案如下，组织部力争为系部的工作开创新局面 　　一.工作目标 　　1. 积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动的行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团资料，积极推优入党 　　2 充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带〞的作用，积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面的工作，是团总支学生会成为一个大家庭。 　　3. 完善系部团总支、学生会的各种规章制度，积极创新，努力改进内部的运行机制让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间; 　　4.做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到集体中来发挥最大工作效应 　　5. 积极配合团总支、学生会的工作安排，做好相关的组织活动的筹划以及活动总结 　　二.重点工作 　　第一.做好团员的开展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作; 　　第二.优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部的党组织输送新鲜血液的重大问题一个十分重要的工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格按照团总支下发的推优工作条例进行 　　第三.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取在2023年出台一个可行性高的学生会制度 　　三.工作开展 　　一.团费的收缴(时间). 　　向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作的一种表现，也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的重要方面，是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出团的领导水平和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要表达。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体表达，是一项严肃认真的工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理(特殊情况除外)，同时团费的收缴也将作为班级评选的一个依据。 　　二.干事纳新(时间) 　　接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这表达了我系学生会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意，争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下根底。 　　1、宣传工作 　　纳新前的宣传工作是十分重要的，而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用，因此我部门方案通过宣传部进行宣传，设计好版块，充分的展示系学生会的风采及简介，给新生一个清晰的思路。并针对本部门的宣传，除了宣传栏的海报形式外，也通过播送和走访宿舍的形式进行宣传。 　　2、纳新工作及方法 　　部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行的重要前提，由于部门工作的特殊性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。 　　(1)口头面试：由部长，副部和老干事组成的面试组对面试者进行 　　面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反响等进行考核。 　　(2)笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍自身能力、经验。 　　(3)等待作出评定。。 　　(4)试用期： 以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的情况进行考核。 　　三、部门团队建设 　　1、干事的培养 　　干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的方案，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个开展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可无视的题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，防止出现“青黄不接〞的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步