2023年纪检监察度工作总结及度工作计划范文.docx

纪检监察年度工作总结及2023年度工作方案 　　纪检监察工作承担着国家治理的繁重任务,具有全局性、综合性、渗透性的特点,是各领域治理的一个纽带,在国家治理体系中有着举足轻重的地位。今天办公室小编给大家整理了纪检监察年度工作总结及2023年度工作方案，希望对大家有所帮助。 纪检监察年度工作总结及2023年度工作方案范文一　　一年来，在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，根据局党委的工作部署，驻局纪检组、监察室认真学习贯彻党的和上级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，扎实推进系统反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的健康开展。现将一年来的主要工作总结如下： 　　一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制 　　坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学开展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了市交通运输局党委2023年党风廉政建设及反腐败工作责任分工和2023年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点，按照“一把手〞负总责和“一岗双责〞制度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务24项、列出具体工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县(市、区)交通运输局局长、局属单位的“一把手〞分别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通根底设施、行业平安管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。 　　同时，催促局属各单位班子成员按照“一岗双责〞的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制情况进行催促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。 　　二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线 　　我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个〞反腐倡廉专题学习教育活动。 　　一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的、中纪委xx届二次全会精神、新党章、中央“八项规定〞和一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。 　　二是开展廉政集中教育。3月份召集各县(市、区)交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手〞领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。 　　三是编印“廉洁交通〞手册。针对工程建设、行政执法、审批效劳等交通行业特点，编印了“廉洁交通〞手册，通过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。 　　四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统201x年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育，标准从政行为，促进廉洁自律。 　　五是普遍开展“道德讲堂〞。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送桔祥为主要内容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。 　　六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。 　　三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平 　　按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。 　　一是推行“阳光交通〞建设。今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市纪委关于进一步深化“阳光工程〞建设的实施意见等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通〞建设，专门制定印发了“阳光交通〞建设实施方案，明确了指导思想、根本原那么、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不标准、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是标准用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各方监督。 　　二是标准证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了关于标准各类职称和执业资格证书使用管理的通知，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业(组织)开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术效劳向与交通运输管理职能相关联的企业(组织)收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿效劳的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿效劳，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续, 没有发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。 　　三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局及时印发了关于进一步标准财务管理严肃财经纪律的意见，按照“谁主管，谁负责〞和“监管并重〞的原那么，结合历年各类审计、专项检查的问题意见，对局属系统单位财务管理工作提出了标准资金、资产以及预算收支管理等14条具体实施意见，同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督，不断标准各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。 　　四、抓软环境建设，进一步提升效劳能力 　　一是深化“三走进三效劳〞走访效劳活动。根据市委、市政府关于深入开展“双千双百〞进村入企业走访效劳活动的意见等上级文件要求，我局及时成立领导小组，制定了工作方案，明确走访方案，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三效劳〞活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村(社区)解决实际困难，对走访效劳活动征集的意见建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访效劳成效。据统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场次，企业开展和碰到的问题和困难58项，方案帮助解决31个，实际已协调解决22个，为企业提供咨询效劳209次，帮助落实融资4700万元，争取各类财政资金1464万元，出台了10项效劳民营企业“二次创业〞帮助政策和措施。 　　二是培育“惠民交通〞效劳品牌。大力弘扬“惠民、效劳、奉献〞的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛〞的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“效劳开展、效劳基层、效劳民生、让人民满意〞为目标，积极打造“惠民交通〞效劳品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿效劳队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一效劳标准。今年以来，先后组织开展各类志愿效劳、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社会效应。 　　三是深化群众满意基层站所创立。根据上级文件精神和系统行业特点，印发了关于进一步推进“群众满意基层站点(效劳窗口)〞标准化建设的通知，及时召开专门会议进行宣传发动，部署开展基层站所(效劳窗口)的标准化建设。围绕质量管理、公开透明、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，制定了24项创立标准，实行量化赋分考核，确保创立工作落到实处。同时各基层站所(效劳窗口)通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡〞、赠阅报刊、免费提供生活用水等效劳举措，不断延伸效劳企业、效劳群众、效劳开展的工作领域，积极营造“为民、务实、清廉〞的良好开展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满意基层站所(效劳窗口)先进单位，7个基层站所(效劳窗口)申报复评，3个站所(效劳窗口)申报嘉兴市效劳民生满意站所(效劳窗口)。 　　五、抓监督检查，努力树立交通系统良好形象 　　一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和要求，结合系统实际，专门制定了关于贯彻落实中央〞八项规定〞及省、市有关规定的实施方法，出台了17项具体规定，严格财经纪律、严控招待支出，开短会、说短话，茶话会、表彰会等活动明显减少，会议规模得到有效控制，转变作风、增强效劳的气氛不断增强。据统计，到10月，开展宣传教育47次，出台配套制度13个，会议减少7个，评比活动减少4次，公务接待减少57万元，文件简报减少112个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作，先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告〞、“零持有〞承诺。 　　二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署情况、落实中央“八项规定〞、“三重一大〞事项、民生工程工程等方面的监督检查，组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事效劳工作开展检查，对全市28家基层执法站所的行政执法、窗口效劳等进行暗访。今年以来，已先后开展各类监督检查12次，发现并整改了一批问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。认真受理群众信访反映，采取交办、转办、督办等方式，加大信访调查、信访监督力度，及时回应社会关切和群众诉求。今年以来，已调查报结6起群众信访投诉。积极开展党纪政纪执行情况检查，确保各项纪律严格执行到位。加大民主评议，通过召开特约监督员会议、公布投诉监督 、设立举报箱、发放征求意见表等，虚心开门纳谏，主动收集民意。今年以来，市政协民主监督小组、市农工党等先后走访局属系统的局部基层站所(效劳窗口)，催促指导开展工作。 　　三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监督管理领导小组办公室关于做好2023年涉农乱收费专项治理的通知文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与农村公路建设、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合，重点加强了对公路“绿色通道〞政策执行、助推实体经济开展政策执行，以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作，全力做好涉农乱收费专项治理，着力减轻农民负担。 　　四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、优环境〞主题实践活动。组织实施 “精气神、执行力、攻坚力和软环境〞四大提升行动，着力破解阻碍交通运输开展和群众反映强烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年4月、5月，市局“一把手〞先后走进交通之声行风热线直播间、“美丽城市、