新时代国有企业青年精神素养提升的实践路径_朱琳.pdf

2023.06SANJIANGFORUM中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。习近平总书记指出，当代青年是同新时代共同前进的一代。我们面临的新时代，既是近代以来中华民族发展的最好时代，也是实现中华民族伟大复兴的最关键时代。广大青年既拥有广阔发展空间，也承载着伟大时代使命。青年的健康成长和全面发展，除了要练就过硬本领和专业技能，还要有远大的理想、坚定的信念、高尚的品格、顽强的意志等精神因素作为支撑，才能焕发出奋斗、奋发、奋勇的精神力量，助推中华民族伟大复兴的实现。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，围绕着新时代党的中心任务提升青年的精神素养，不仅是国有企业在新时代新征程中承担起责任与使命的应有之义，也是打造适应中国式现代化要求的现代新国企的必然之需。一、新时代国有企业青年精神素养提升的内在要求精神素养的提升是青年焕发出良好的精神状态和精神面貌的前提和基础。百年党史昭示我们，国有企业在不同历史时期孕育凝结的先进精神，是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，充分展现了几代国企干部职工艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的优秀品格和精神气概。中国特色社会主义进入新时代，迈上新征程，实现第二个百年奋斗目标，更需要不断激发国有企业青年为做强做优做大企业而奋斗的精神力量。（一）新时代国有企业青年要有坚定的理想信念习近平总书记指出，培养时代新人，重中之重是要以坚定的理想信念筑牢精神之基。这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。我国国有企业不仅是国民经济的重要支撑，而且也是中国共产党长期执政的重要经济基础，在国家开启全面建设社会主义现代化强国的新征程中发挥着决定性、推动性作用。国有企业具有鲜明的政治属性，要求新时代的国有企业青年当好党在经济领域的忠实助手和可靠后备军。对于新时代的国新时代国有企业青年精神素养提升的实践路径朱琳任凯【摘要】精神素养提升是新时代国有企业青年成长为担当民族复兴重任时代新人的内在要求。国有企业青年精神素养提升既要发挥好青年思维活跃、勇于创新的优势，更要应对好青年精神生活中的现实挑战。本文通过深入分析新时代国有企业青年精神素养提升的时代要求和现实挑战，提出以志为先、以学为基、以践为实、以人为本等四个方面的实践路径。【关键词】新时代国有企业青年精神素养作者朱琳，中林生态建设有限公司党群工作部部长、团总支书记；任凯，浙大宁波理工学院副教授。（浙江宁波315100）文化纵横45三江论坛2023.06有企业青年而言，坚定理想信念就是坚定做大做强做优企业的信心和决心，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰者和实践者。（二）新时代国有企业青年要有接续奋斗的精神从历史发展进程来看，新时代青年的人生黄金时期，同全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的历史征程完全吻合。这意味着新时代国有企业的青年既是中华民族伟大复兴的参与者和见证者，也是受益的主体，更是奋斗的生力军。当前，国企改革进入攻坚期和深水区，面临业务发展、技术创新、资本运作、组织保障等多个层面的挑战，新时代社会主要矛盾的转化为国有企业的改革发展又赋予了新的使命，也必然要求国有企业青年把理想信念的精神力量转化为苦干实干的实践力量，以奋斗之青春投入到创造美好生活、实现中华民族伟大复兴的火热实践当中去，在改革发展稳定第一线建功立业。（三）新时代国有企业青年要有担当使命的意识当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族复兴的关键时期，国有企业在构建高水平社会主义市场经济体制和经济发展范式转变等方面发挥着重要的战略支撑作用，要培育出一批创新能力强、世界一流的领军企业，迫切需要建设一支有担当、有干劲、有活力、有尊严的国有企业青年队伍，迫切需要年轻一代努力拼搏、奋发图强，练就兴企、强企的过硬本领和履职尽责的卓越能力，助推国有企业在重要领域彰显出中国力量，在国际市场中树立大国形象。（四）新时代国有企业青年要有爱民为民的情怀国有企业作为党和国家政策与战略的响应者和执行者，是保障人民共同利益、改善民生的重要力量。在一些重大自然灾害、疫情等突发事件发生时勇担社会责任，充分发挥了大国重器顶梁柱的作用，同时在脱贫攻坚、乡村振兴、美丽中国建设中都充当着先行者、实践者、担当者的角色。当前中国进入到新发展阶段，在高质量发展中增进人民福祉、促进全体人民走向共同富裕、为全面建设社会主义现代化国家贡献力量是国有企业义不容辞的担当和责任。这就要求国有企业青年把“为人民谋幸福”当作成才的路径，把“民之所思”化为“我之所行”，办为民利民惠民的事，到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。二、新时代国有企业青年精神素养提升的现实挑战国有企业青年精神素养提升要发挥好青年思维活跃、勇于创新的优势，更要应对好青年精神生活中的现实挑战。根据对本系统青年群体精神面貌的调查分析，新时代国有企业青年精神素养提升面临以下挑战。（一）志向不高导致理想模糊的挑战青年员工对党和国家方针政策积极拥护，对坚持走社会主义道路认同度高，但对思想政治相关理论及政策主动学习的动力和热情欠缺，66.8%的受访者每天学习时间在1小时以内，学习时长在1-3小时之间的占比17.4%。激励自身奋斗的主要原因是“自我价值的实现”的占比49%；其次是“丰厚的工作收入”，占比27%；再次是“为国家和社会作贡献”，占比16%。确立自身志向的原因选择比例最高的是“个人的兴趣”，占比58%；其次是“长辈的期望”，占比22%；选择“国家和社会的需要”的占比19%。这表明部分青年员工对党和国家发展大政方针的时代需求考虑较少，更多重视自我利益，在理想信念方面存在一定的淡化和缺失现象。（二）斗争不强导致创新落后的挑战访谈中发现，青年员工对“有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾”等具有新的历史特点的伟大斗争认识不足，部分青年把空闲时间花在网络游戏、观看娱乐视频等方面，而很少关注时事政治；部分青年表示有相对轻松的工作岗位会考虑离职。对近年来出现的“佛系”“躺平”“摆烂”等社会情绪表示“理解并赞同”“不理解但是赞同”的比例达75%。对企业发展规划和目标“非常清楚”的只占15%，不太清楚的比例最高，占40%。这种相对消极的生活态度和处事方式会削弱青年员工的奋斗精神，还会影响到国有企业在创新方面战略支撑和引领作用的有效发挥。（三）本领不足导致担当失范的挑战从调查结果看，部分国有企业青年员工仍然存在“本领恐慌”，价值追求、职业期望和个人能力不匹配，职业能力建设有待提升。64%的青年员工选择“没有清晰职业规划”，36%的员工表示日常工作中存在“摸鱼”现象，28.6%的员工认为“自身专业性不强，专业知识解决问题程度有限”。部分受访者表示文化纵横462023.06SANJIANGFORUM文化纵横参加工作后没有很好地转变角色，放松了自我学习，对职业产生倦怠，出现了不适应岗位的情况。国有企业青年如果只满足于完成任务，缺少精益求精的态度，如果不能自觉将自身的成长成才与国家的前途和命运紧密结合，势必无法成为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。（四）作风不实导致情怀缺失的挑战调查发现，多数青年认同奉献精神、担当精神、大局意识，表示想干事、肯奋斗、能吃苦，但也有部分青年践行为民情怀的积极性不够。有的表示喜欢宅在家里，不愿意跟人接触，甚至对于亲情、友情、恋情都产生了逃避心理；有的表示不愿到偏远地区、较为艰苦的环境中工作。另外，从中央纪委的通报案例看，一些国有企业的年轻干部沉湎于奢靡享乐生活，收入不够便动起“歪脑筋”；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐；有的交友不慎沾染上不良恶习，腐化堕落。国有企业发展是为了人民，国有企业发展要依靠人民、成果要由人民共享，如果没有站稳人民立场，脱离了群众，这种“不愿到基层工作”“侵害群众利益”的现象就会源源不断地出现。三、新时代国有企业青年精神素养提升的实践路径国有企业开展新时代青年精神素养提升工作，根本任务是助力青年真正成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，引导青年在毫不动摇、理直气壮地发展壮大国有经济的追求中树立志气，在完成急难险重任务、破解“卡脖子”技术难题和提升经营管理水平的过程中永葆骨气，在坚持人民至上、依靠人民、造福人民的立场中夯实底气。（一）以志为先：抓好青年思想凝聚，主动融入企业发展大局国有企业青年精神素养提升的核心是引导青年树立“立志做大事”的理想，教育青年把时代要求和成长成才结合起来，常怀“国之大者”、心系“企之要务”，立志为建设世界一流企业、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。坚持党的领导，抓好青年员工思想政治教育。不断健全完善青年思想政治教育工作体系，教育引导青年既要看到国企近些年取得的可喜成就，也要正确看待当前企业面临的困难考验。坚持党团共建，切实加强企业共青团自身建设。强化党建带团建这条主线，加强政策支持和资源保障，帮助解决实际困难，为共青团开展工作创造良好条件，健全党联系青年桥梁纽带。三是切实加强理想信念教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，采用灵活有效的方式开展“融入式、实践式、体验式”教育，让广大青年坚定做大做强做优国有企业的信心和决心。（二）以学为基：促进青年本领提升，切实增强自身能力素质国有企业青年精神素养提升的重点是助力青年学习掌握科学知识、练就过硬本领，激励他们走技能成才、技能强企、技能报国之路，直面企业发展的困难和挑战，用担当和尽责展现青春风采。开展学习实践过程中要充分发挥领导干部带头作用、党团组织的政治核心作用、青年人的主动作用，通过领导干部带头学，给青年员工讲好专题党课、团课，大力弘扬优良学风和强化责任担当，自觉将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成效体现在岗位建功的实效上；通过党团支部组织学，深化“青年大学习”，通过讲座、报告、读书会、参观参访、主题观影等多种途径深入学习先辈创业史、奋斗史，传承敬业精神、奉献精神；通过鼓励青年主动学，让青年把学习和个人岗位实践结合起来，学深悟透党的创新理论，找到“过河的桥和船”，把学习成果转化为切实的行动，通过工作实效来检验是否“过河”。（三）以践为实：激励青年担当作为，积极贡献自身智慧力量国有企业青年精神素养提升的关键是激励青年积极投身企业改革发展实践，最大限度把广大青年的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。大力弘扬行业优良传统，增强青年自信和创新志气。组织青年认真学习前辈英模事迹，弘扬中央企业先进精神，激励青年坚定创新自信，紧抓创新机遇，勇攀科技高峰。突出岗位练兵，持续发挥青年生力军突击队作用。持续深化“号、手、岗、队”创建，大力开展“青年突击队”建功行动，通过品牌工作联动，充分调动青年参与到企业生产和技术创新中来。建立人才交流激励机制，为青年员工提供更多创新实践机会。通过有计划地选派缺乏基层经历的青年干部到市场前沿、重点项目上轮岗，选调基层年轻干部进行挂职或任职，推动不同业务板块的人才交流，形成好学、善研、实干、创优的群体效应。47三江论坛2023.06文化纵横（四）以人为本：提供青年展示平台，不断厚植为民情怀国有企业青年精神素养提升的基础是激发青年厚植爱民为民情怀，进一步坚定青年为党和人民事业奋斗的信仰、信念、信心，把个人的“小我”融入祖国和人民的“大我”之中，努力提升干事创业的能力、毅力、活力。企业要认真贯彻以人为本的管理理念，为青年员工提供工作和生活上的关心，让他们感受到企业的重视和关怀。要建立完善企业内部人才培养机制，建立青年员工的人才成长档案，针对员工日常工作表现、个人工作业绩情况，帮助青年制定适合自己的职业规划。要立足新时代青年的特点，多角度培育和选树青年先进典型，讲好青年在基层和一线成长、奋斗、奉献、创新的故事，不断优化青年人才表彰奖励制度，推动形成尊重劳动、尊重创造、尊重奉献的良好风尚。要多领域组织志愿服务活动，不断丰富志愿服务方式方法，拓宽志愿服务渠道领域，引导青年在为人民服务的伟大实践中长志气、炼骨气、夯底气。参考文献1习近平.抓住培养社会主义建设者和接班人根本任务,努力建设中国特色世界一流大学N.人民日报,2018-05-03(01)2习近平.论党的青年工作M.北京:中央文献出版社,2022.3 4张嘉昕,杨子俊.国有企业在扎实推进共同富裕战略目标中的功能定位与具体路径分析J.湖北理工学院学报(人文社会科学版),2023(02).5警惕年轻干部“智能化”腐败J.廉政瞭望,2022(10).6欧阳辉.学深悟透党的创新理论要做到知行合一N.学习时报,2020-09-23.7相养冬.不拘一格降人才J.国企管理,2022(12).48