领导科学StudyofAdministration46/2023.2新时代基层年轻干部成长优化路径研究摘要：加强基层年轻干部成长培养，对优化干部队伍结构、拓展经济发展思路、推动地区社会发展具有重要意义。年轻干部群体是推动国家现代化建设的中坚力量，培养年轻干部历来是党和国家具有战略意义的重要工作。优化基层年轻干部成长环境是一项战略性、系统性工程，必须坚持系统眼光，统筹把握干部队伍整体结构发展需要，尊重干部成长规律，厚植基层年轻干部成长的良好的制度、社会、文化环境，从把准选拔导向、夯实成长根基、矫正成长路径、激发担当精神等方面入手，优化新时代基层年轻干部成长路径，不断提升基层年轻干部队伍素质。关键词：新时代；基层年轻干部；成长路径中图分类号：D263.3DOI：10.13784/j.cnki.22-1299/d.2023.02.008党的二十大报告强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”[1]年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作，具有高素质、知识化、专业化等特征的年轻干部群体，是今后推动国家现代化建设的中坚力量。这其中，基层年轻干部同地方发展联系最紧密，同群众联系最密切。“基础不牢，地动山摇。”当前，越来越多的年轻干部到基层锻炼，让年轻干部在锻炼过程中成长，通过优化成长环境让广大基层年轻干部锻炼成才，具有重要意义。一、加强基层年轻干部成长培养的重要意义习近平指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”[2]文/李中阳2023.2/青年人是国家振兴的希望，是党和国家各项事业不断前进的坚实基础。基层特别是条件艰苦的偏远地方基层，干部数量少，发展任务重，人才队伍支撑短板已经成为长期以来制约地区发展的主要因素。随着越来越多的年轻干部到基层锻炼，为地区发展提供了大量人才支撑。因此，培育好这些年轻人才，无疑能够对基层干部队伍建设以及地区经济创新发展产生强大的动能与活力。●有助于优化干部队伍结构我国干部选拔制度经历了几次较大的变迁。建国初期，为了适应计划经济体制需要，党中央沿袭革命根据地选拔任用模式并在借鉴苏联经验的基础上形成了“以委任制为主体、荐举选举制等为辅的传统干部选拔任用制度”。改革开放后，党中央根据形势发展需要，逐步推动建立干部退休、交流制度，引入民主程序、任前公示、职务任期等制度，有效解决了当时“党的干部队伍建设整体面临着政治不...
