2023护士节演讲稿859范文.docx

2023护士节演讲稿 护士节演讲稿 　　演讲稿在写作上具有肯定的格式要求。现如今，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，来参考自己须要的演讲稿吧！以下是办公室王秘书为大家整理的护士节演讲稿，仅供参考，欢送大家阅读。 护士节演讲稿1 各位领导，各位同事： 　　大家好！ 　　作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感慨〞，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘〞。但，来到××医院后，望见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求开展的精神风貌与工作状态后，我缄默了，也醒悟了。虽然我没有时机见证医院开展的每步历程，但是我感受到了强劲的开展气息。我想，××医院之所以能够实现跨越式开展，走到今日，正是继承了老一辈荣耀传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于独树一帜的创新精神与天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑马上冷静下来，知道自己可以做什么，应当做什么，究竟怎么做。 　　作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚恳守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在××医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。 　　首先，把自己定位为小学生，以学习的看法务实的工作。中国医疗市场进一步开放，看到我院很多医务人员的危机意识、风险意识、责随意识和自我保护意识渐渐增加，为不在残酷的竞争中淘汰出局，舍命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素养……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的高校，每位职工都是我的老师，都是我的学习典范，有很多学问须要不断更新与完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院须要的是实践实力与综合素养，须要的是把脑袋中的先进理论变成活泼的思路，把学问变成医院的两个效益。 　　只有抱着虚心谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得四周同事的支持，理论才会快速转变成实践阅历，否那么只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创立远比自己本钱更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不管领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在起先，就要努力学习，努力把自己培育成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不行或缺的人才转变。 　　这里说的虚心是真虚心而不是假虚心，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、静默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重假设轻的管理实力，切实使自己像注入了一股簇新的血液一样，给医院开展带来新的气息。 　　其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的敬重。 　　作为新职工对自己要有一个精确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者就是今日不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼喊鲁迅先生“甘为儒子牛〞的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创立了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但是前提条件是自己要先是一匹马。 　　试想，没有作为，工作表现平平，不听从领导，谁会情愿供给你更大的舞台和开展空间；没有用武之地，怎会有业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确相识自己，正确相识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。 　　因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾留意到的问题，仔细对待每一件事，不遗余力把每项工作做好。在此根底上树立一种思想，那就是 “不管别人重视不重视你，但自己肯定要重用自己〞，千万不能好高务远、眼高手低，主动地从微小处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完备，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热忱，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院开展做出奉献。 　　最终，把自己定位为主子翁，建立与医院血脉相连的共同体。“不积跬步无以致千里〞，医院的开展壮大须要我们每个人从自我做起，从身边做起，并帮助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。 　　假设说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益亲密相关。作为医院的主子，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了爱好，产生了激情才可能把工作做的更好。 　　这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教化，在饭桌上与挚友吃饭也可以做医院的品牌宣扬，哪怕回家睡觉也许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事；其次，作为主子翁要树立团队精神，事事严于律已，到处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误会，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的开展，因此时时到处都想着我是“×××人〞，一切言行举止都要与医院的开展大方向相符，特殊是自己作为医院党委部门的宣扬教化者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立剧烈的归属意识。 　　仔细落实卫生系统内部的各项道德标准，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违反宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱惜它、建设它。同志们，×××医院绚丽美妙的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进！ 护士节演讲稿2 　　我们医院被确定为“优质护理效劳示范工程〞市级重点联系医院，今年又是我院的“效劳创新年〞，医院以“优质护理示范工程〞为切入点，以效劳创新年活动为总抓手，狠抓根底护理和效劳创新，各示范病房正如火如荼地开展各项活动，作为医院重要窗口科室的儿科输液大厅，我们也主动投入到优质护理效劳活动中来，进一步标准护理行为，转变护理理念，努力为患儿供给更加平安、优质、满足的护理效劳。 　　一、转变护理理念，将“以人为本〞的护理理念落实到护理工作中去 　　在传统的静脉输液治疗中，护士很少将患者当作一个整体的人来看待,只是机械地执行医嘱,护患之间缺乏有效的沟通沟通。随着现代护理学的开展，输液护理模式已由单纯技术型转变为今日的以人为本的护理模式。通过开展“以人为本〞的人性化护理效劳，转变了护理观念，增加了护士对患者主动效劳意识，提高了效劳品质。 　　1 、营造温馨输液环境 大厅及输液室墙壁四周张贴宣扬画及各种温馨提示牌 ，供给热水、一次性水杯、纸笔、热水袋、塑料袋、卫生纸等以便利患者取用。输液室内保持环境卫生整齐，每天定时消毒，保洁员主动巡察，随时清理地面纸屑、秽物，保持清洁，预防交叉感染。让患儿在整齐、幽雅、舒适的环境中轻松开心的输液。 　　2、爱惜并敬重患儿 输液操作前与他们进行沟通，采纳鼓励、表扬、赞美、倾听、触摸等多种支持方式，以取得患儿的信任，建立同等友好的护患关系。例如，对0～18个月患儿一般采纳头皮静脉输液，先打算好一切用物后，再让患儿躺下穿剌，以削减其恐惊哭闹时间；对＞18个月患儿，依据状况选择手、足部位穿刺，在条件允许的状况下，让患儿自己选择注射部位，然后说一些鼓励性语言：“我知道你最英勇了，你确定不会哭的〞，“小男子汉，你最坚毅了，不怕痛的〞，“来，你最乖了，把手给阿姨看一看，阿姨给你打得最轻最轻〞等；对于一些能够合作的患儿在穿刺时，那么让他们起一个典范的作用，同时示意、鼓励患儿：“你是大哥哥〔大姐姐〕了，小弟弟〔小妹妹〕都看着你呢，你要做个典范，像个大哥哥〔大姐姐〕，阿姨也最喜爱你了，给你用最小的针、轻轻地，好不好？〞。在穿刺的同时，态度温和地询问其年龄、上哪所幼儿园、得到过多少五角星等，当其留意力分散时，那么快速、温柔地一语道破完成穿刺。当患儿协作完成穿刺时，说一些“你真棒〞，“你真英勇〞，“你真像个大哥哥〔大姐姐〕〞等赞美表扬的话，并适时地给一些小贴画、糖果嘉奖，让患儿感到被敬重、感到满意，同时实际难受感也会降至最低。 　　3、树立爱惜患儿观念，进行换位思索 在头皮静脉穿刺时，常须剃除局部头发以便使静脉充分暴露且易于固定，先征求家长的看法，尽可能满意家长的要求。如必需剃除头发时，那么尽量缩小范围，从发根部倒剃，输液结束后，将上面头发遮盖剃除局部。头皮针穿刺后常需用胶布缠绕头部一周固定，为避开胶布粘住头发，我们将胶布的中段局部胶面折叠，在输液结束取胶布时采纳顺着头发方向于近头皮处取下，避开了因牵拉头发引起的难受，深得患儿及家长的赞扬。在手足部位穿刺时，我们自制爱心纸板将穿刺部位邻近上下关节固定，以削减关节活动引起鼓针肿胀。拔针时，采纳连贯式按压方法，并嘱按压3～5min，不搓不揉，既避开了因交换按压不到位或时间不够而致针眼处出血、瘀血，引起家长惊惶，又保护了静脉以利再次穿刺。这些到处为患儿着想的做法，深受患儿及家长欢送与好评。 　　4、加强护患沟通，营造和谐的护患关系 家长因孩子生病而焦虑万分，渴望药到病除，输液时苛求一语道破。因此我们怀着怜悯理解的心情向他们说明：“任何病症均有发生、开展和转归的过程〞，告知家长“会想尽方法让宝宝尽快康复〞或用“别急，会好起来的〞，“我会尽最大努力给你打针的〞，“我也很想给你一针打上〞等语言来劝慰家长，弱化家长的焦虑担忧，不用“我不知道〞，“我也说不准〞，“我不敢保证能打得进去〞等消极语言来说明沟通。同时对家进步行某些预见性沟通，如发热患儿在病情演化过程中，体温有可能上升或出现其它病症，请家长留意并刚好告知，并建议家中常备体温表，体温过高时作出适当处理，指导物理降温方法；对于某些大环内酯类药物可能出现胃肠道反响，输入含钾药物可能出现输液部位难受等均预先告知。调整好滴速后交代家长不要随意调整以免引起不良反响。即使有上述状况出现，由于有言在先，家长也会理解与协作。采纳一些赞美孩子的话，赞美他们的孩子“真可爱〞，“真聪明〞，“真美丽〞，“皮肤真好〞，“头发很美〞等，针对孩子某些突出方面赐予赞美，再询问一些孩子的年龄、爱好、饮食等，家长一般均很兴奋地让孩子协作治疗，护患关系也随之更加融洽。当完成输液穿刺后，指导患儿及家长防止因手抓头碰等等保护不当而造成二次穿刺的苦痛，告知做好孩子的抚慰最重要，在不影响输液的状况下，可稍满意一些孩子的要求，如吃东西，变更抱姿、赐予哄拍、玩具等。 　　5、合理排班 在护士不变的状况下,依据季节,分析单位时间内小儿输液人次,以及一天中工作量最大及最小的时段,随时调整上班时间,合理调配护理人员。在顶峰时段支配足够人员,选择穿刺技术好的护士上静脉穿刺班,其他时段由年轻护士上静脉穿刺班,由技术好的、阅历丰富的护士做指导；仔细、细心、体力较好的护士支配在大厅巡察。总之,排班时要总体考虑,全面兼顾,依据工作量的大小,护士各自的特长合理排班,恰当支配休息,充分调动护士的工作主动性,减轻护士的工作压力,以饱满的精神,为患儿供给全程的优质效劳，以保证每位患儿能刚好得到治疗，杜绝护患纠纷发生。 　　二、标准操作，平安输液 　　1、接药护士仔细做好查对工作： 　　①实行首接负责制：当护士接到病人的注射单和药物时，首先依据注射单核对全部药物，其次核对是否须要做过敏试验，再查对药物之间有无配伍禁忌，同