2023年我的月度工作计划范文.docx

我的月度工作方案 我的月度工作方案 　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们又将迎来新的一轮的努力，该好好方案一下接下来的工作了！可是到底什么样的工作方案才是适合自己的呢？下面是小编帮大家整理的我的月度工作方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 我的月度工作方案1　　6月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获。为了以后有更好地收获，现把下个月度的工作方案如下： 　　1、在店长的带着下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。 　　2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。 　　4、销售目标：我的销售目标最根本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日；以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的根底上提高销售业绩。 　　我认为我们金种子酒的开展是与全体员工综合素质，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的.关键。 　　以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 我的月度工作方案2　　为了进一步提高自己的工作效率及工作能力，特制定以下工作方案： 　　一、对销售工作的认识： 　　1、不断学习行业知识、产品知识，为客户带来实用介绍内容，更好为客户效劳，显得行业的专业性； 　　2、先友后单：与客户开展良好友谊，转换销售员角色，处处为客户着想，把客户当成自己朋友，到达思想和情感上的交融； 　　3、调整心态，进一步提高自己的工作激情与工作自信心；百倍认真努力地对待每一天工作、每一个潜在客户的挖掘； 　　4、去除任何客户拒绝的恐惧心理，对任何一个营销 、任何一个潜在客户要自信专业性的进行交流； 　　二、对销售工作的提高： 　　1、制定工作日程表；（见附表） 　　2、一天一小结、一周一大结、一月一总结；不断查找工作上的缺乏，及时纠正工作的失误，完善工作的整体效率； 　　3、不断挖掘潜在客户、展示产品、跟进客户；乐观积极向上自信的工作态度才能拥有很好的工作成果； 　　4、每天坚持打40个有效 ，挖掘潜在客户、每周至少拜访2位客户，促使潜在客户变成可持续客户： 　　5、拜访客户之前要对该客户做全面的了解，并准备一些必要的话题或活动去与客户进行更好的交融及相应的专业产品知识的应付方案； 　　6、对xx省、xx省、xx省、xx省四大省市、县公路段单位负责人进行逐个 销售，挖掘潜在客户，跟进并对相关重要客户进行预约拜访； 　　7、提高自己 营销技巧，灵活专业地与客户进行 交流； 　　8、通过 销售过程中了解各省、市的设备仪器使用、采购情况及相关重要追踪人； 　　三、重要客户跟踪： 　　1、xxx市公路管理局供机科林科长、养护科曾科长； 　　2、xx、xx、xx、xx各省市级公路局养护科； 　　3、xx市公路局、x县公路段、xx县公路段、xx县公路段的相关负责人； 　　4、xx省xx市北郊区公路段桥工程乐； 　　5、xx市政管理处的姚科长； 　　以上是我十月份工作方案，我会严格按方案进行每一项工作；敬请魏总对此方案不全的一面加以指点，谢谢！ 我的月度工作方案3　　一、教学方面。 　　多媒体投影仪仍在维修中，损坏、维修至今已2月余了，非常痛恨厂家及维修方的不作为，课难上，学生学的吃力，老师教的吃力，今天公开课，把他们带到隔壁班的教室，他们看到多媒体图像，都在哇哇赞叹，心里感觉怪怪的，想，原本你们也可以这样幸福的。听了2堂公开课，一堂是上海教研员老师上的，一堂是安阳实小的胡利盛老师上的，领略了名师风采，虽然以我的水平。教学工作总结还很难从他们身上汲取到多少，但总觉得心里有东西在荡漾，特别是，两位男语文老师在课堂上展示的独特魅力，让我有所感悟，他们诠释了男老师的风采，我从他们身上学到了，男语文老师，特别是小学男语文老师，对课堂肢体语言的把握和独特的引导魅力和语言爆发力。 　　二、班主任德育工作。 　　班主任德育工作是教育内容里最繁琐、最千头万绪的一件事，作为一个班主任在这方面所花的心思绝对不会比教学少。我个人感觉，一切德育为先，只要德上来了，所谓智、体、美、劳都不是问题，德，很可能是个人开展的心理动因。我在教学工作总结方面，是失败的，经验缺乏，缺乏心理学素养，缺少系统的管理方法，缺少耐心。今后努力学习，改正缺点，希望能实现自己的德育价值观———一切德为先。 　　三、其他工作。 　　金校长让我和陈老师负责组织建设学校学生文学社，经过一段时间的努力，终于出现了一点苗头，在校领导和班主任老师的支持下，文学社的人员、理事干部根本确立了下来，下阶段工作是着手召开成立大会，布置文学社专栏，组织各期培训和为出刊做准备。其实还是非常感谢领导的，我感觉年轻人的世界，不止狭隘于教育和教学，应尝试教育领域内的其他事情，这样才能在生活和工作中积累经验直至融会贯穿。我是有决心把这个学生团体弄起来、弄好的。 我的月度工作方案4　　在过去的日子里，对刚成立二年多的xxxxxx分公司来说，是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户效劳各项工作已逐步完善。为了能够尽快赢得客户的认可，优势于其他厂商，提升公司在客户心中的效劳形象。 　　（一）创立“效劳形象〞。严格执行公司各项规章制度，在与客户沟通时使用文明用语；诚信为本，不轻易承诺诺客户，承诺的事必须办到、办好；不可无视细节问题；对着装、仪表、手势等需严格注意， 　　（二）转变效劳观念，把“要我效劳〞改变成“我要效劳〞。认真学习公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种问题，带着“多学习，多沟通，积极主动〞的态度，深入到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去，同时为客户提供质量三包处理（包修、包换、包退） 　　（三）增强责任感、增强效劳意识，团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少效劳时效，当接收到客户质量投诉，应立即处理，减少客户因我司质量问题，产生的抱怨感，尽量减少不必要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内关闭客户的质量投诉问题。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。 我的月度工作方案5　　通过近段时间同部门接触与了解，发现前厅部目前存在的问题相对较多，员工士气较低落，整体缺乏凝聚力，思想存在散慢、陈旧的观念，业务操作水平相对溥弱，缺乏个性化效劳意识，对客效劳语言生硬等一系列问题，针对目前存在的问题，本职觉得任重道远，虽然存在的问题较多，但工作还是要努力去做。下面便是我8月份的工作方案： 　　8月份的工作方案： 　　1、完成总机话务部与礼宾部的岗位知识培训，主要是针对在实际工作中出现较弱的方面进行必要的培训，方式偏向模拟操作培训。 　　2、协助营销部做好团队接待、散客预订接待工作。 　　3、培训前厅部员工对客效劳技巧，提高员工的对客效劳意识。 　　4、协助营销部做xxxxx相关活动的接待工作。 　　5、月中旬将全面贯彻部门的规章制度，方案给员工半个月的时间进行磨合，希望在七月份初员工能有一个全新的工作面貌。 　　6、月下旬将对部门的员工进行一次笔试，主要是测试员工前期所接受岗位的知识面，刺激员工的神经，提高员工对工作的积极性。 我的月度工作方案6　　在忙碌的不知不觉中，已经过了一个多月，我的月度工作方案。在JM已经工作了一个多月，时间过得真快，我还没感觉到什么，就又到了发工资的时候。 　　在这一个月中，用忙碌二字形容，简直有些牵强。不是缺乏，而是有余。地铁上来往公司的时候，早上上班在睡意朦胧中，下班在严重的疲惫中。 　　老板爱开会，我叫他开会迷，他可以从上午九点一直在会议室开到晚上九点，为了一件微缺乏道的小事，小题大做到开2个多小时，甚至一个上午的会。开完会的时间，你才开始工作，那就是加班。因开会导致的加班为无偿加班。每周有周会议，称为周工作方案会议，每月有月会议，称为月度工作方案会议。其中穿插的没有具体名称的会议另当别论。因为开会太多，他的脑子里装的东西也多，所以通常你在跟他汇报工作的时候，他在想别的事情，小罗同志很聪明，他发现了老板的这一辟病，分享给我们他的经验，就是在老板提出无理的问题的时候，要一直不停地说，从东扯到西，从南说到北，看老板的表情搞到他晕的时候，你就成功了。虽然这个对自己有好处，但其他部门的同事听来，就是你这个人什么都不懂，说不到重点。所以我觉得这个经验，有待商讨。 　　每周的周会议上，有时老板不在，还是委托他的高级助理来主持的，我第一次见到这位助理时的感觉是这人应该是一比较忙碌的司机吧，工作方案我的月度工作方案。有一次的周会议上，按照上个月底的月工作方案一条一条的汇报部门的工作完成情况。所以那次的会议在那位高级助理那里，也叫质询会议。听起来就是挨骂的会议。当说到方案中有一条我要熟悉公司产品的时候，他说，小杨，现在熟悉到什么程度，要考核，部门有没有做培训，这个要评估。我说，这个我建议张助理出一份试题，我来做，这样更加节省时间，在会上就不要过多讨论了。他说，恩，这个建议可以采纳，就由部门内部出。 　　今天本来是小罗同志的生日，他的家人都为他准备好了庆生会，没想到晚上又被留下来开会，预计时间是开三个小时，具体要看大家讨论的进度。 　　看过一个企业管理咨询师的书，说总裁就是总猜，公司大了，不能了解下面人的情况和管理程序中出的问题，就总是开会，在会上听取各方的汇报，根据自己的判断猜出公司运营的情况。一个公司在行业里面的知名度一般般，更别说进什么国家500强了，老板好似也不用进入总猜的行列，开会的时候对下属汇报的情况也是一知半解的样子，对该有疑问的不疑问，不该疑问的瞎疑问，真是令人费解。更不能理解的是制度根本上在趋于国企方向开展，口口声声地喊着品牌要做大，会议也越来越多，制度也是一天加一条。 　　值得一提的是，公司的XZ部，有一个很雷人的圣女。你问问她公司考勤制度她说，你这么计较，可以考虑换一份工作。你问问她，为什么公司每次发工资没有工资条，她说你这样的问题很雷人。你问她，哎，你这东西不错，在哪个网上买的，她说在网上还有哪个网，就淘宝咯。前前后后赶走了几个前台，每天一副苦瓜脸，拿自己当老大。我是从来不理她的，看到就反胃。欺软怕硬！ 　　唉，我的月工作方案啊，可以说我每天都有方案，每天早上到公司，先把一天要干的事情，在脑子里过一遍，再用笔写下来，日积月累，就有了月工作方案。被老板叫去质询的时候，也有话说。 　　每天下班都是天黑的时候，赶不到地铁下班顶峰期，呵呵，这也是一好处，脑子里除了工作就是胡思乱想。想自己留在广州的意图，似乎现在只是实现了一半而已，每天充实的上班时间是学到了很多东西，但在家的时间却是少之又少。也许是自己一开始选择职业就注定了要这样。这就是我的职业。