2023年度安全生产目标的实施计划和考核办法.docx

年度平安消费目的的施行方案和考核方法 一、施行年度平安消费目的的施行方案 企业 1.遵守国家及地点政府有关平安方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的平安消费规章制度。 2.提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业平安消费目的的实现。 3.按照“分级治理，分线负责〞的原那么催促各部门、车间、各班组、各岗位认真贯彻、落实平安消费责任制及平安消费治理制度，抓好平安消费工作。 4.落实平安技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，探究提高企业的平安消费治理绩效。 5.开发应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。 6.及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过〞原那么严格对事故进展调查处理。 7.完成平安消费责任制和各项平安消费责任制和平安操作规程的修订完善工作，使之符合平安消费法等法律法规的要求。 8.不断改进平安消费治理工作，落实各项平安防范措施，提高平安消费治理水平。 9.对实现平安消费目的和在平安消费工作中做出突出奉献的部门和个人进展奖励，对违犯平安消费治理制度者，工伤事故责任部门和责任人进展处分。 车间、各部门、各岗位及员工 1.严格施行本企业制定的各项平安消费治理制度和责任制。 2.消费场所及消费和辅助设备符合平安消费标准，劳动防护用品必须按照装备发放实物。 3.消费作业场所必须制定平安治理制度和平安操作规程，有较大危险要素的消费场所和有关设备、设备上设置明显的平安警示标志。 4.保证平安消费资金的优先投入，对觉察的事故隐患及时整改。 5.杜绝违章指挥，违章作业，违犯劳动纪律的行为，对新员工上岗前进展平安教育培训，特种作业人员持证上岗。 6、定期开展平安消费检查活动，检查要有记录，觉察隐患应及时上报并落实整改。 7、定期组织开展平安培训教育活动，定期召开平安消费例会，并有记录。 8、发生消费平安事故必须按“四不放过〞原那么，及时组织有关人员调查事故缘故，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。 二、考核方法： 〔1〕各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全。每项不符合，扣部门或有关人员5分。 〔2〕平安台账、记录等根底材料齐全、按要求记录。每项不符合，扣部门或相关人员5分。 〔3〕各项方案、总结、报表上报及时， 每项不符合，扣部门或相关人员5分。 〔1〕按要求进展一、二、三级平安教育、日常平安教育、治理人员和员工平安培训考核。 〔2〕领导及治理人员按要求参加班组平安活动，部门与班组平安活动符合要求。 以上每项不符合，扣部门或相关人员5分。 〔1〕按规定的频次和工程要求进展平安检查，觉察征询题和隐患及时整改，并按要求上报。每项不符合，扣部门或有关人员5分。 〔2〕对上级下达的隐患整改工程，落实“五定〞责任制，按方案完成治理。每项不符合，扣部门或有关人员5分。 〔3〕对临时不具备整改条件的隐患工程，制定可靠的监控措施和应急方案。每项不符合，扣部门或有关人员10分。 2.4现场〔作业〕平安治理 〔1〕严格执行危险作业许可制度，作业前进展风险分析，制定落实操纵措施。每项不符合，扣部门或有关人员5分。 〔2〕作业现场装备平安防护用品〔具〕及消防设备与器材，每项不符合，扣部门或相关人员5分。 〔3〕严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员5分。 〔4〕严格进展检修作业前的平安条件确认及作业完成后的平安验收，并做到“工完、料尽、场地清〞，每项不符合，扣部门或相关人员5分。 〔5〕车辆〔包括外来车辆〕与人员遵守厂内交通平安治理制度，车辆违犯规定每次扣5分，造成严峻后果的，按要求赔偿。