2023护士工作总结3范文.docx

2023护士工作总结 护士工作总结集合15篇 　　总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回忆和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，是时候写一份总结了。总结怎么写才不会一模一样呢？下面是办公室王秘书为大家整理的护士工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 护士工作总结1 　　从“心〞做起 　　我是xx年从护校毕业安排到xx医院工作，从踏进医院的第一天起先，我就走上了实现自己“白衣天使〞的梦想之路。也是从那一天起先，我要求自己，梦想之路从“心〞做起。 xx医院当时是一所养护为主的医院，我又被安排在了养护工作为主的病房。在那里住院的患者不是久病长住，就是无家可归、或无人看护，即便是有人监护的，很多也是久病床前无孝子，很少能够得到家人的照料。走进病房，接触到的病人多是我们的医生在治疗，护士在护理、在照料。所以我工作的内容不仅仅是根底护理那么专业，我还学会了不曾给父母做过的洗手、洗脚，剪指甲，而这些原来都是父母给我做的呀！ 　　记得有一位阿姨患中风偏瘫、失语，当时住在我的病房一年多了，听说原来儿子还每月还来一两次，看看妈妈，缴纳住院费等等，后来有半年多没来，人也找不到，住院费始终欠着。老阿姨长时间没有家人照看，长了褥疮，臭气熏天，同屋的人都搬出去了，只有她一个人住，我第一天值班就遇上这样的患者，心里有些迟疑，可是回想起平常其他老师工作时的情景，自己英勇的走了进去。先打了一盆热水，为她擦洗了脸和双手，擦干净了身子，换上干爽的衣物和棉垫；顶着难闻的气味为她的褥疮换了药，最终再为她输上液，阿姨感动的热泪流过脸颊，滴落到我的手上，那一刻，阿姨的感动感染了我，一种责任感油然而生，我就要做那个“提灯〞的天使，为全部在黑暗中伤痛的人照亮并暖和她们的心灵。我们的工作性质是不但要满意居民的根本医疗须要，还要为居民供给预防、保健、康复、健康教化、安排生育指导等六位一体的综合效劳。在这里没有高端的医疗设备，更没有惊心动魄的急救场面，但是，这里却有对居民健康的关心，有家一般的暖和。 　　为了提高社区护理管理水平，保障护理平安，在院领导的指导和大力支持下，作为一名护士长，我首先学习大量护理管理及护理操作标准方面的学问，并主动向其他兄弟单位取经，完善并提高自己的管理实力和业务水平。然后结合我单位的工作实际，建立建全了各项规章制度、各种突发状况的应急预案及流程、各项护理操作标准及流程，以及一整套的质控管理体系。然后，在护士的根底操作和效劳看法上下大力气严抓，要求每名护士都要仔细学习，主动演练，然后再一一考核，直至每人、每项技术都到达标准为止。这些都为中心的正常运行夯实了根底。 　　在社区卫生效劳中心工作，接触的大多数是慢性病老年患者，除了要求医疗技术过硬以外，还要付出更多的爱心、耐性和细心。一次我在输液大厅巡察时觉察一名老人脸色不好，一询问觉察老人患了严峻的呼吸道感染，发高烧，老人70多岁了，没有人陪护，我立刻送上一杯热水，在手臂下放上一个暖手袋，老人的手有些颤抖，泪水含在她的眼眶里，一连声的说着感谢。这只是我亲身经验的一件小事，在这里感人的故事每天都在上演。一个善意的微笑、一句温馨的话语、一个贴心的动作已经成为我们护士的工作流程，在无形中形成了一种贴心 　　式、链条式的效劳特色，得到了广阔患者的赞誉和好评。我中心护士始终处于人手缺乏，多人身体不好状态，工作量又不断增加，不但要完成自己本职的医疗工作外，还要完本钱医疗责任团队下社区为居民建立健康档案和入户随访及上门效劳等工作，霁虹街道十二个社区几乎我都去过，上门采血化验、吸氧、导尿，注射、输液、做心电图。常常是须要加班、连班，更是忘了休息日、节假日的概念。尤其是中心患者顶峰期时，到周六、周日护士少，患者多就会出现患者聚集的状况，我看在眼里急在心上，只能牺牲个人休息时间到单位加班，放弃了多少休息日自己都记不清了，可是却便利了患者，减轻了护士的工作压力。 　　医疗废物管理、院内感染管理及污水处理是一项责任重大、风险很高的工作，最脏最累，没人情愿接触，在院长找到我的时候，我说这是我应当做的。因为我觉得这项工作不仅关系到我们单位职工的身体健康，更关系到来院就诊患者以及四周居民的身体健康，我肯定要做好它。我中心管辖范围内有20多家私营诊所，他们每天都会到我中心送医疗废物，我都无一遗漏对她们进行了严格的培训，并每天亲自接收或监督接收医疗垃圾并做好登记。经过一年多的努力，我中心及管辖范围内无一例私自丢弃医疗废物和院内感染的状况发生。 　　我的努力有了成果，我的付出有了回报。去年，我中心被评为省社区卫生效劳示范中心，并在xx医疗质控检查中都取得了名列前茅的好成果。 　　时间荏苒、斗转星移，如今我在护理岗位上已经耕耘了二十个春秋，几千个日日夜夜却找不到走过的痕迹。是啊！护士这份工作太一般了，一般的很多人都遗忘了这个职业；护士的工作太琐碎了，琐碎的似乎自己什么也没做；护士的工作太辛苦了，辛苦的很多人都不情愿从事这份职业。可是，正是我们这些一般人静默奉献自己的一份关爱、一分汗水、一份真情，才换来了千家万户的华蜜和安康。 　　其实，在别人的眼中我可能不是合格的女儿、合格的妻子、合格的母亲，但是我可以无愧于心的大声说：“我是合格的护士。〞既然我选择了这个职业，人们又给了我至高的评价“白衣天使〞，我必将无愧于这个荣耀的称谓，接着沿着南丁格尔的踪迹走下去，奉献出我的每一分光和热，去创立我所钟爱的护理事业更加美妙的明天。 护士工作总结2 　　我叫XX，现年XX岁，大专，护师，19XX年XX月毕业于XX卫校助产系，被应聘到我院妇产科从事助产及护理专业，2023年XX月走上护士长岗位，工作至今。现将2023年工作总结如下： 　　政治思想 　　始终坚持一心一意为人民效劳的主导思想，各个方面严格要求自我，不断学习，不断提高自我的政治理论水平，进取参与各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。 　　注意个人品德修养，酷爱本职工作，听从团体利益，一心一意为病人着想，进取完成科室的各项工作。 　　工作成果 　　2023年对于我来说，是提高的一年，也是收获的一年。作为一名护士长我深深地意识到，肩上多的是一份职责，脚下多的是一份动力。护士长作为科室的管理者，在科室护理工作中起领导、决策、指挥、监督等作用。护士长的管理素养干脆影响着科室人、财、物、时间、信息等资源的利用程度。我深知护士长职责之重大。我从各方面严格要求自我，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，在平凡的工作岗位上兢兢业业，为实现自我的追求而努力，工作勤勤恳恳，乐于奉献，仔细负责，以真心、诚意、耐性、爱心、热心、职责心对待每一位患者。一个科室想求得开展，必需要在效劳质量上下功夫，而最根本的问题就是效劳理念、观念的转变。 　　传统的“以疾病为中心的护理模式已不能适应新时期的护理要求。而转变观念，推动“以病人为中心〞的效劳理念，势在必行。作为一名护士长，我仔细学习上级文件领悟精神实质，针对科室有些人安于现状，得过且过的思想，我屡次组织大家探讨当前形势，巩固树立“一切为了病人，全程优质〞的效劳理念，教化科室人员仅有赢得病人的满足，才能获得效益，才能在剧烈的竞争中获得一席之地。经过学习，使大家统一相识，转变了“病人围着医护转〞的传统观念，增加了职责感、危机感，提高了工作的进取性。工作中要具备良好的心态科室经常有许多不顺心的事摆在面前，如何调整心态非常重要。 护士工作总结3 　　上半年，在医院领导的正确指导和关切下，护理部扎实开展各项工作，在一手抓管理，一手抓效劳质量的同时，加强了对护理队伍的素养建设，接着提倡以“病人为中心，以提高效劳质量〞为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作安排，按医院护理效劳质量评价标准的根本要求及标准考核细那么，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量限制，保持护理质量持续改良，圆满的完成了上级交给的各项工作任务。现总结如下： 　　一、 强化护理质控管理，加强监管力度 　　1、 建立健全各项规章制度、质控标准，保障护理环节质量。将标准细化，责任明确化，质控检查量化，根据分工开展质控检查工作。护理部将检查中觉察的问题刚好反响于科室，并在护士长会议中提出，分析查找缘由，给出建议，要求其整改，并对整改效果进行追踪跟进。 　　2、 运用质量持续改良工具持续改良护理质量，提升护理效劳水平。各科室每月对存在问题的工作有缘由分析，整改措施，最终有效果追踪，对于整改效果不明显或效果差，再进行PDCA的循环，真正到达持续改良。 　　3、 严格核心制度的落实。护理部重在查对制度、医嘱执行制度、交接班制度、分级护理制度、护理不良事务上报制度的执行上下功夫。深化科室，严格考核，实行现场抽查及每月考查等形式，使护理人员真正了解核心制度的内涵，从根本上相识到核心制度的重要性，懂得如何根据核心开展工作。 　　4、 强化护士长的管理意识。要求护士长必需要有日工作支配、周工作安排及月工作重点。充分发挥护士长的主观能动性，鼓励护士长开拓思维，勇于创新，将好的管理阅历在护士长会议上提出，与大家共同共享 　　5、 护理质量达标状况： 　　根底护理合格率100%； 特护、一级护理合格率100%； 抢救物品管理合格率100%； 消毒隔离合格率100%；护理文书书写合格率98.5%；护理工作满足度97.2% 　　护理人员技术操作合格率100%； 护理人员考试合格率100%； 1 　　常规器械消毒灭菌合格率100%； 一人一针一管一灭执行率100%； 护理事故发生率0； 年褥疮发生率0。 二、 开展优质护理效劳，提升患者满足度 　　1、 夯实根底护理，简化效劳流程，改革护理工作模式，要求各病区必需工作支配详细化，责任到人，将优质护理工作落到实处。病房实施责任制分工方式，每名责任护士均负责肯定数量的患者，整合根底护理、病情视察、治疗、沟通和健康指导等护理工作，为患者供给全面、全程、连续的护理效劳。结合护士分层管理，安排不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者给责任护士，危重患者由年资高、实力强的护士负责，体现能级对应。 　　2、 全院主动开展温馨周到的护理效劳。为住院患者24小时供给热水，便民 ，全院开展了多说一句话效劳，即：“治疗前多说明一句〞，“治疗后多劝慰一句〞，“出院时多照顾一句〞，以拉近护患之间距离，降低护理纠纷的发生。年内护理效劳满度调查，满足率达97.2﹪。 　　3、 改善住院环境，标准效劳标识，在全面提升效劳实力和水平上创先争优。加大院内外美化投入，保持公共区域间的清洁卫生；设立禁烟标识，稳固无烟医院成果；增加便民 和饮水器具，统一更换院内醒目标识；调整病房格局，更新患者储物柜，创立良好住院环境。 　　4、 为提高护理质量及病人满足度，护理部增加了对患者满足度调查的次数，实行定期或不定期、书面或口头等方式。针对“希望早上查房、打针尽量早一点〞、“希望开水房能24小时供给开水〞、“加强卫生工作〞、“建议护士在有空的状况下，多到病房了解患儿的各方面是否有须要〞、“建议有条件状况下能常常更换床单，让病人睡得舒适点〞、“常常检查下开水瓶是否保温，让病人饮到暖开水〞等问题，刚好与护士长、后勤科联系，取得帮助后，结合实际状况妥当处理。 　　5、 为更好地开展健康教化及护患沟通，护理部帮助各科室制作了健康教化处方及宣扬画，供病人查阅；组织全体护士共同学习护士礼仪标准，指引说话方式及技巧，要求护士长牟护士从业行为多视察，对不良现象多指正教育。 　　三、落实人才培育安排，提高护理人员整体素养 　　1、上半年年共聘请护理中专学历人员1人 、大专4人,护理队伍梯队建设更趋于合理, 我们对护理人员的培育以“年轻护士全科化〞为导向综合培育, 按安排进行科室轮转,重点加强 2 　　根底理论及根本操作技术的提高, 使年轻护理人员理论与实践相结合,驾驭多学科学问