2023年工作总结国有企业党建工作总结及工作计划范文.docx

国有企业2023年党建工作总结及2023年工作方案 　　2023年，集团公司党委在市委、市国资委党委的正确领导下，坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国国有企业党的建设工作会议重点任务，从严贯彻新时代党的建设总要求，主动围绕中心、效劳大局，扎实开展集团公司党建各项工作，为集团公司转型升级开展提供坚强有力的政治保证和组织保证。现将2023年工作总结和2023年工作方案报告如下： 　　一、2023年工作总结 　　(一)狠抓思想政治建设不松懈，推动xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传贯彻落实纵深开展 　　集团公司党委切实履行全面从严治党主体责任，坚持把深入学习贯彻落实xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为企业的首要政治任务和长期战略任务来抓，切实增强政治意识，着力抓学深悟透、学用结合。 　　1.严格落实党委中心组学习制度，强化领导班子思想政治建设 　　集团公司党委把xxx谈治国理政(第二卷)、xxx新时代中国特色社会主义思想三十讲理论学习2023新时代面对面等理论书籍列为中心组学习必修书目，坚持以上率下，采取个人自学、集体领学、反思深学、调研促学等形式，分类开设专题、联系实际研讨、观看视听资料等进行集中学习形式，严格落实党委理论中心组学习制度。 　　2.创新党内教育方式方法，持续推进党员学习教育经常化制度化 　　一是开展党员集中轮训。集团公司党委分6批组织党员共724人到市委党校进行脱岗集中轮训深入学习xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全方位提高党员队伍整体素质。组织41名党支部书记参加市国资委党委举办的脱产培训班，进一步提升了党支部书记党建业务工作能力。 　　二是积极开展形式多样的学习党的十九大精神系列活动。集团公司党委先后开展了党的十九大精神知识竞赛、xxx谈治国理政阅读演讲比赛和征文活动，引导在职党员、青年团员深刻领会精髓、准确把握要义，加强和改进理论武装工作，把学习教育成果转化为干事创业的强大动力，让每个党员、团员“动〞起来，继续主动作为、敢于担当。 　　三是积极运用新媒体平台开展学习教育。在利用传统的专家报告会、研讨座谈会、党员大会、党课、班组讨论会、企业内刊等形式进行学习教育的根底上，积极组织在职党员下载使用“XX先锋〞APP等新媒体平台，鼓励党员通过APP软件在线学习“必修课〞视频和参加党的十九大精神学习竞赛，进一步强化党员理想信念。 　　(二)深入实施“先锋引领·固根守魂〞行动，激发组织创造力 　　集团公司党委以“先锋引领·固根守魂〞行动为抓手，推动企业党建与中心任务深度融合，进一步激发党组织的创新能动性与活力，为企业改革开展凝聚强大合力。 　　1.推进实施“固本强基〞行动，强化党组织的主体作用 　　一是建立健全党建目标考评机制，激发基层党建活力。集团公司党委将基层党建工作量化为根本、创新鼓励、负面约束三个方面指标体系54个考评工程，与所辖党支部签订党建工作目标管理责任书，强化责任倒逼机制，有效传导抓党建工作的压力。同时，从严开展专题组织生活会和民主评议党员工作，党支部查摆问题数163条，评选出216名优秀等次党员，进一步强化了党员理想信念教育，牢固树立“四个意识〞。集团公司11名市管领导干部以普通党员身份积极参加组织关系所在党支部的专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。 　　二是持续开展形式多样的党员集中活动日。集团公司党委积极引导各党组织充分利用市区红色教育资源、示范基地、定点帮扶贫困村，围绕党性修养、红色教育、志愿效劳、专题研讨等主题，灵活开展各项“自选动作〞，实现开放式组织生活和实景党课，不断增强组织生活对党员的吸引力，提升支部的凝聚力和号召力。指导组织安排43个党支部开展460余次“党员集中活动日〞活动，如参观红色教育基地、开展扶贫慰问和观看爱国主义教育影片厉害了，我的国等。 　　三是深入开展在职党员进社区“双报到〞活动。集团公司党委鼓励所辖43个党支部和在职党员开展党员志愿效劳的“双报到〞活动，指导各党支部主动融入当地社区建设，结合业务特点、岗位职责等，以认领“微心愿〞形式让在职党员利用业余时间在沟通社情民意、传达政策法规、改善社区环境、提供便民效劳等方面继续发挥作用。截至2023年12月底，集团公司党委所辖党支部先后联合开展了15次在职党员进社区活动，进一步深化“两学一做〞学习教育纵深开展，既充分发挥了在职党员在基层工作中的作用，又为在职党员更好地效劳辖区群众搭建了平台，逐步形成“工作在单位、效劳在社区、奉献双岗位〞的党员教育管理新模式。 　　2.坚持问题导向，认真研究制定落实集团公司基层党建工作存在问题整改方案，确保整改成效 　　一是抓实集团公司党委书记落实两个主体责任述职述评问题整改。根据市国资委党委关于2023年度市国有企业基层党建工作有关问题整改落实方案精神，研究制定了2023年我集团公司基层党建工作有关问题整改方案，明确了4个方面整改内容。集团公司党委负责牵头抓总，全面掌握整改工作动态，及时研究解决难点问题。各级党组织和相关职能部门主要负责人对涉及本企业(部门)的整改任务负直接责任，亲自调研了解整改进展情况，亲自督查落实整改，确保12项整改措施落到实处，取得实效。 　　二是抓实市委组织部第三季度基层党建“两随机〞督导调研问题整改。根据市委员会组织部关于2023年第三季基层党建“两随机〞督导调研情况的通报精神，集团公司党委研究制定了市委组织部对集团公司基层党建工作开展“两随机〞督导调研有关问题整改方案，要求各党支部、派驻贫困村第一书记认真对照问题清单，主动对号入座，举一反三，严格做好本支部的自查自纠工作，对自查发现的存在问题清单，要制定切实可行的整改方案、倒排方案，明确整改标准、步骤、时间、责任人等要素，逐项整改、逐步提升，杜绝只做外表文章、“遮外表、假整改〞现象。 　　3.抓好党组织书记落实主体责任述职评议工作，立行立改，边督边改 　　一是严格落实述职评议要求。集团公司党委严格按照市国资委党委关于印发的通知精神，扎实开展12个子(分)公司党组织负责人抓基层党建、党风廉政建设和意识形态述职评议考核工作。集团公司党委综合述职评议会上点评意见、现场测评和三个主体责任年度考核结果等情况，采取定性和定量评价相结合方式，按“好、较好、一般、差〞四个等次，决定了6名党组织书记综合评定等次为“好〞，6名党组织书记综合评定等次为“较好〞，并将综合评定意见写入个人年度考核评价意见，归入本人档案，作为今后评先评优、选拔任用干部的重要依据。 　　二是坚持以问题为导向，从严从实抓好整改。催促各子(分)公司党组织制定整改落实方案，梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、党员评议和综合评价意见指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。集团公司党委将对照清单，采取定期、不定期抽查或专项督查等方式，通报整改落实检查情况，并通过建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制，把全面从严治党向纵深推进。 　　(三)实施精准帮扶，助力脱贫攻坚 　　集团公司党委将党建与精准帮扶深度融合，充分发挥企业党委“主心骨〞作用，领导企业积极履行社会责任，切实当好精准脱贫攻坚战后盾。 　　一是加大扶贫资金投入比重。集团公司党委专题研究制定年度帮扶方案，方案今年投入XX多万元帮助X个贫困村开发扶贫产业、集体经济、完善基建设施，共XX多个工程。截至目前，已出资XX万元援建帮扶XX个贫困村的村级光伏发电站工程、集体养猪场配套设施、优质水稻特色产业示范园、种桑养蚕和澳洲坚果产业等集体经济工程，援建改善XX小学教室、太阳能路灯、村党组织阵地建设等设施。 　　二是增强队伍力量。集团公司党委按照选派“最能打仗的人〞的要求，精准选派X名驻村第一书记，选派1名中层副职任乡镇扶贫工作分队队长。安排XX多万元用于提高驻村第一书记和工作队长、工作队员待遇，并落实XX万元/人·年的专项工作经费。 　　三是开展贫困村结对帮扶活动。集团公司党委印发关于调整集团公司领导及各级党组织结对帮扶联系点的通知，积极组织所辖各党组织深入结对帮扶贫困村开展1次以上走访帮扶活动，为贫困户脱贫致富出谋划策，助力贫困村脱贫攻坚。 　　(四)持续强化党风廉政教育，净化企业开展政治生态 　　集团公司党委始终聚焦党风廉政建设和反腐败这一中心任务，围绕“监督、执纪、问责〞这个主题，切实把党风廉政建设责任落到实处，为集团公司开展提供强有力的纪律保障。 　　1.制定主体责任清单，强化“一岗双责〞责任落到实处。集团公司党委研究制定了党风廉政建设主体责任清单，明确领导班子党风廉政建设主体责任清单37项，9名班子成员共性清单11项;制定了履行全面从严治党主体责任清单，明确集团公司党委领导班子集体责任38项，主要负责人责任9项，领导班子其他成员责任10项。对以上主体责任清单实行严格动态管理，切实以身作那么带好队伍。 　　2.深入开展党风廉政教育，营造清廉自律气氛。定期开展廉政教育和廉洁从业专题培训，将党性党风党纪和廉洁自律相关规定要求融入每季度的党委中心组学习、每月的党组织学习和部门日常业务知识学习中，强化廉政教育的实效性。坚持开展廉政提醒谈话，年内共对各子公司班子成员、工程建设重要部门、新提拔中层管理人员等XX人开展廉政提醒谈话，对扶贫相关党员干部、驻村第一书记共XX人进行集体廉政教育及个别廉政提醒谈话。 　　3.加强纪律与作风建设，严格执纪问责。驰而不息开展“四风〞监督工作，加大重大节假日廉洁自律提醒力度，抓好公务用车监督管理。持续开展稳固落实中央八项规定精神成果的监督检查，未发现明显的违纪违规现象。年内开展了X次工作纪律、工作作风和考勤管理制度落实督查，对假期值班人员值班情况进行抽查，并对违反劳动纪律人员进行通报、处理。在重大节假日期间开展公务用车督查4次，未发生有违规使用公车情况。 　　4.强化监督职能，深入开展专项监督工作。加强“三重一大〞决定制度落实情况监督，年内开展专项检查XX次、监督事项XX项。开展扶贫领域专项督查，不定期组织督查组深入贫困村，对驻村第一书记作风情况、纪律情况、工程建设情况、资金使用情况等进行排查，年内共开展扶贫领域专项督查X次，均未有相关违纪违规的现象发生。扎实开展形式主义、官僚主义专项整治行动及“政治建设六项重点任务〞专项监督，对重点工程督查和工程工程安排专人到现场进行监督检查，促进集团公司各项工作任务廉洁高效完成。 　　(五)培育企业和谐文化，提升员工队伍凝聚力 　　集团公司党委认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。 　　1.组织开展“我们的节日〞活动。在重要传统节日期间，统筹安排基层各团支部与党支部共同开展卫生清洁、游园、拔河比赛等形式多样活动，年内共组织党员、团员及员工参与活动2840人次，营造了良好的生产、生活环境和节日气氛，增强了企业凝聚力和战斗力。 　　2.组织开展志愿效劳活动。集团公司党委积极组织各党支部、团支部开展邻里守望、植树护绿、清洁城乡、供水咨询效劳、便民效劳、无偿献血等形式多样的学雷锋志愿实践活动和社会志愿效劳活动，用实际行动践行社会主义核心价值观。年内，共组织开展学雷锋志愿效劳活动20余次，逐步实现学雷锋志愿效劳常态化。 　　3.大力实施“送温暖〞工程，积极为员工排忧解难。组织员工参与“医疗互助保障〞活动，为员工直系亲属提供丧葬补助，在重大节日期间为员工发放慰问品，进一步增进员工对公司的认同感与归属感,截至2023年11月底，累计开支工会经费XX万元。建立健全矛盾纠纷排查和调处机制，积极与各基层单位协调沟通，深入细致做员工思想工作，切实做到预防、预警、化解员工劳动纠纷和矛盾纠纷。 　　(六)持续抓好意识形态工作，不折不扣落实主体责任 　　集团公司党委把意识形态工作作为重点工作来抓，制定出台网络舆情管理方