2023年工会工作计划43范文.docx

最新工会工作方案范文 　　维护职工合法权益是工会的根本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。下面小编为大家搜集整理的工会工作方案，希望大家喜欢! 篇一　　指导思想：以科学开展观为指导，认真贯彻落实xx届四中全会、中国工会xx大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大〞精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快开展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯〞劳动竞赛和争创“工人先锋号〞活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广阔职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业开展中发挥主力军作用。 　　一、围绕中心，更加注重“五比创五杯〞劳动竞赛和争创“工人先锋号〞活动 　　1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号〞活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2023年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创立“工人先锋号〞活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施方法及细那么，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。 　　2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。 　　二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督 　　1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理标准化、标准化运行。切实贯彻落实中铁建电气化局集团职工(代表)大会实施方法，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的标准化和标准化，确保职代会各项职权的落实。 　　2、建立健全工程部(工程队)职工大会制度，指导催促召开好工程部(工程队)职工大会。集团公司工会把2023年定为工程部(工程队)职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。 　　3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。 　　4、加强协调，进一步标准平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。 　　三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质 　　1、各级工会要积极推进“创立学习型组织、争当知识型职工〞活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创立学习型组织、争当知识型职工〞活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争〞活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组〞和“知识型职工〞，促进职工全面开展进步，提高职工队伍的整体素质。 　　2、提高学习能力，夯实职工技能根底，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚气氛。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化〞的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋〞建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。 　　3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要鼓励徒弟的创新能力，使结对的师徒在工程管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。 　　四、贯彻“以人为本〞要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作 　　1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核方法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。 　　2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实平安生产监督责任制，强化对平安生产的监督职责。根据平安生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和平安生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “平安生产监督员〞的工作情况。加大平安生产的宣传力度，让集团广阔职工人人重视平安。跟踪平安隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。 　　3、进一步做好“送温暖〞和落实“三不让〞承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让〞资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让〞承诺。 　　4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、效劳大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业开展和各项管理中找准位置、表达特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和开展。 　　5、体协要结合实际，深入推进全民健身方案纲要的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。 　　六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平 　　1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。2023年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高度重视，保证工会培训人数。 　　2、进一步建立健全工程部工会组织机构。目前，一些工程部还未设立工程部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。2023年集团公司工会将进行清理，并催促尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。 　　3、抓好工会特色工作。2023年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新〞上做文章，在“特〞上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。 　　4、加强宣传和信息交流工作。邓小平说：“信息确实重要，搞管理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵〞。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。 篇二　　2023年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学开展观为指导，坚持中国特色社会主义工会开展道路，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大局部代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学开展，加速xxx崛起的主题，突出重点，创新开展，努力在组织职工、引导职工、效劳职工、维护职工合法权益中表达新作为，展出新风貌。 　　一、推动科学开展，为加速xxx崛起再立新功。 　　深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。 　　开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘xxx’、和谐奔小康〞主题竞赛活动。 　　——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作; 　　——深入开展创立“工人先锋号〞活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创立活动由点向面扩展; 　　——持久开展“我为节能减排作奉献〞活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约开展、清洁开展、平安开展; 　　——广泛开展“科学开展在身边，我为崛起献良策〞为主题的职工合理化建议活动; 　　——大力弘扬劳模精神。组织xxx市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，鼓励广阔职工爱岗敬业、拼搏奉献。 　　二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍 　　充分发挥工会“大学校〞的作用，实施职工教育培训工程。 　　1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动，夯实团结奋斗的共同思想根底。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。 　　2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德〞教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一〞和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新xxx〞职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采〞职工演讲赛。四是继续开展文明行业创立活动，上半年组织一次条块之间文明行业创立工作互查，提升我市软实力。 　　3、抓好“职工书屋〞建设，深化“创立学习型组织、争做知识型职工〞活动。上半年组织开展省“职工书屋〞和全国“职工书屋〞示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。 　　三、促进社会和谐，大力开展和谐劳动关系 　　按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的根本思路，进一步将创立活动提高到新水平。 　　1、继续完善创立活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创立活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，鼓励企业踊跃参与创立活动。 　　2、突出创立活动的重点。推动非公有制企业开展创立活动，努力扩大创立活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创立活动。 　　3、突出创立活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。 　　4、拓展创立活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快开展奉献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐开展。 　　5、丰富创立活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府(行政)联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创立劳动关系和谐企业、“双爱双评〞等活动，完善职工法律援助与效劳机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。 　　四、推动共建共享，促进职工体面劳动 　　——大力推动就业促进法的实施。配合行政部门标准企业用工行为，推动企业建立稳定就业的鼓励机制，遏制企业劳动用工短期化现象;加强对困难职工、零就业职工家