464第31卷第3期2023年6月Vol.31No.3Jun.，2023GoldScienceandTechnology企业社会责任、人力资本质量与中国资源型企业绩效郑明贵1，2，陶思敏1*，彭群婷1，刘丽珍11.江西理工大学经济管理学院，江西赣州341000；2.中国科学技术大学管理学院，安徽合肥230026摘要：使用2011—2020年中国沪深A股上市资源型企业面板数据，对企业社会责任与企业绩效之间的关系进行了实证分析，并构建了曲线调节效应回归模型，考察人力资本质量对企业社会责任与企业绩效关系的影响。研究发现：（1）企业社会责任与资源型企业绩效呈倒U型关系，适度履行企业社会责任能够显著提升资源型企业绩效，履行过高的企业社会责任会损害资源型企业绩效；（2）人力资本质量对企业社会责任与资源型企业绩效之间的倒U型关系具有显著调节作用，高人力资本质量会使曲线形态更平缓，拐点右移。研究结果对引导资源型企业履行社会责任具有重要启示意义。关键词：企业社会责任；企业绩效；人力资本质量；资源型企业；曲线调节效应中图分类号：F406.7文献标志码：A文章编号：1005-2518（2023）03-0464-13DOI：10.11872/j.issn.1005-2518.2023.03.167引用格式：ZHENGMinggui，TAOSimin，PENGQunting，etal.CorporateSocialResponsibility，HumanCapitalQualityandPerfor‐manceofChineseResource-basedEnterprises［J］.GoldScienceandTechnology，2023，31（3）：464-476.郑明贵，陶思敏，彭群婷，等.企业社会责任、人力资本质量与中国资源型企业绩效［J］.黄金科学技术，2023，31（3）：464-476.资源型产业是以资源开采和初级加工为主导的产业，对资源与环境具有高度的依赖性和破坏性（郝祖涛，2014）。20世纪末，我国明确了走“可持续发展道路”，资源型企业在经营过程中，不仅要承担起对股东、员工和消费者等利益相关者的责任，而且要在维护和改善生态环境方面做出表率。但企业作为营利性社会经济组织，绩效的提升是其始终追寻的目标，然而履行社会责任必将付出成本和承担风险（周方召，2021），对绩效产生消极影响。履行社会责任和追逐绩效是能兼顾，还是只能顾此失彼？探讨二者之间的关系对提高企业履行社会责任的能动性尤为重要，有利于促进资源型企业的可持续发展。目前有关国内外企业社会责任的文献较为丰富，但关于企业社会责任对企业绩效的影响效应尚未形成一致结论。已有研究指出二者可能存在正相关、负相关、不相关和U型相关等多种关系。如利益相关者理论指出，企业履行社会责任能...
