2016年人力资源服务市场现状与发展趋势预测.doc

中国产业调研网C 中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年） 中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年） 报告编号：1667385 中国产业调研网 网上阅读： 　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 投资机会分析 市场规模分析 市场供需状况 产业竞争格局 行业发展现状 发展前景趋势 行业宏观背景 重点企业分析 行业政策法规 行业研究报告 　　一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 　　一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。 　　中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。 一、基本信息 报告名称： 中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年） 报告编号： 1667385　　　←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7650 元　　可开具增值税专用发票 网上阅读： 温馨提示： 如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。 二、内容介绍 　　人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。 　　目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。 　　人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象，成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2014年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。2014年，我国人力资源行业投资规模达到了2175.66亿元，同比增长14.8%，引进外资352.33亿元，同比增长32.67%。 　　中国产业调研网发布的中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）认为，当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。各国企业更清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生存有着决定性的意义。在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业越来越受到青睐。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。 　　《中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）》主要研究分析了人力资源服务行业市场运行态势并对人力资源服务行业发展趋势作出预测。报告首先介绍了人力资源服务行业的相关知识及国内外发展环境，并对人力资源服务行业运行数据进行了剖析，同时对人力资源服务产业链进行了梳理，进而详细分析了人力资源服务市场竞争格局及人力资源服务行业标杆企业，最后对人力资源服务行业发展前景作出预测，给出针对人力资源服务行业发展的独家建议和策略。中国产业调研网发布的《中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）》给客户提供了可供参考的具有借鉴意义的发展建议，使其能以更强的能力去参与市场竞争。 　　《中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）》的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上，是相关人力资源服务企业、研究单位、政府等准确、全面、迅速了解人力资源服务行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。 正文目录 第一章 中国人力资源服务行业综述 　1.1 人力资源服务的内涵 　　1.1.1 人力资源服务的定义 　　1.1.2 人力资源服务的分类 　1.2 人力资源服务行业产业链分析 　　1.2.1 行业产业链结构分析 　　1.2.2 行业产业链形成途径 　　1.2.3 行业产业链发展趋势 　1.3 人力资源服务行业相关政策法规 　　1.3.1 相关社会保险政策分析 　　1.3.2 相关人才租赁政策分析 　　1.3.3 其他相关政策法规分析 　　　　（1）《劳动合同法修正案》实施影响预测 　　　　（2）全国各地区最低工资标准调整趋势 　　1.3.4 人力资源服务制度问题 　1.4 人力资源服务行业经济环境分析 　　1.4.1 国内宏观经济发展前景预测 　　1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响 　　　　（1）国内产业结构调整方向分析 　　　　（2）产业结构与人才结构的关系 　　　　（3）产业调整对人才需求的影响 　1.5 人力资源服务行业社会环境分析 　　1.5.1 人力资源服务行业人口环境 　　　　（1）人口数量与结构变化趋势 　　　　（2）人口城乡与地域分布趋势 　　　　（3）人口职业分布趋势分析 　　1.5.2 国内劳动就业环境分析 　　1.5.3 就业人员薪酬水平 第二章 中国人力资源服务行业发展分析 　2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析 　　2.1.1 劳动力市场供求平衡分析 　　2.1.2 劳动力市场需求环境分析 　　　　（1）不同区域劳动力需求分析 　　　　（2）不同产业劳动力需求分析 　　　　（3）不同单位性质劳动力需求 　　　　（4）不同职业劳动力需求对比 　　　　（5）不同岗位劳动力需求对比 　　2.1.3 求职人员类型分布情况 　　2.1.4 用人单位招聘与应聘特征 　2.2 人力资源服务行运行状况分析 　　2.2.1 人力资源服务行业发展历程 　　2.2.2 人力资源服务行业发展规模 　　2.2.3 人力资源服务行业盈利水平 　　2.2.4 人力资源服务细分市场结构 　2.3 人力资源服务行业供需主体分析 　　2.3.1 人力资源服务（按性质）机构竞争力 　　　　（1）国有人力资源服务机构竞争力分析 　　　　（2）民营人力资源服务机构竞争力分析 　　　　（3）外资人力资源服务机构竞争力分析 　　2.3.2 人力资源服务（按行业）机构竞争力 　　　　（1）体检机构竞争力分析 　　　　（2）e-HR企业竞争力分析 　　　　（3）地方人力资源服务机构竞争力分析 　　　　（4）行政机构市场竞争力分析 　　　　（5）银行市场竞争力分析 　　2.3.3 不同主体对人力资源服务的需求特征 　　　　（1）外资企业需求特征分析 　　　　（2）大型国企需求特征分析 　　　　（3）中小型企业需求特征分析 　　　　（4）政府及事业单位需求特征 　2.4 人力资源服务行业竞争态势 　　2.4.1 人力资源服务市场竞争结构分析 　　2.4.2 人力资源服务市场竞争格局分析 　　　　（1）竞争在不同企业性质的分布 　　　　（2）竞争在不同区域市场的分布 　　　　（3）竞争在不同企业品牌的分布 　　2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 　　　　（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁 　　　　（2）人力资源服务行业替代品威胁分析 　　2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 　2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 　　2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析 　　　　（1）服务方式国际化趋势 　　　　（2）产业链条完整化趋势 　　　　（3）行业产品专业化趋势 　　　　（4）行业信息化发展趋势 　　　　（5）行业市场化发展趋势 　　2.5.2 人力资源服务商业模式创新趋势 　　　　（1）整合式的集成解决方案服务模式 　　　　（2）ADP相关多元化服务模式 　　　　（3）光辉国际互补品服务模式 　　　　（4）任仕达整体解决方案模式 　　2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测 第三章 中国人力资源服务细分行业发展分析 　3.1 人力资源服务行业外包行业分析 　　3.1.1 福利外包行业分析 　　　　（1）福利外包行业盈利模式 　　　　（2）福利外包行业发展规模 　　　　（3）福利外包行业盈利水平 　　　　（4）福利外包行业竞争格局 　　　　（5）福利外包行业发展前景 　　3.1.2 薪酬外包行业分析 　　　　（1）薪酬外包行业盈利模式 　　　　（2）薪酬外包行业发展规模 　　　　（3）薪酬外包行业盈利水平 　　　　（4）薪酬外包行业竞争格局 　　　　（5）薪酬外包行业发展前景 　　3.1.3 人力资源外包行业分析 　　　　（1）人力资源外包行业进入壁垒 　　　　（2）人力资源外包行业盈利模式 　　　　（3）人力资源外包行业发展规模 　　　　（4）人力资源外包行业盈利水平 　　　　（5）人力资源外包行业竞争格局 　　　　（6）人力资源外包行业发展前景 　　3.1.4 招聘流程外包行业分析 　　　　（1）招聘流程外包行业盈利模式 　　　　（2）招聘流程外包行业发展规模 　　　　（3）招聘流程外包行业盈利水平 　　　　（4）招聘流程外包行业竞争格局 　　　　（5）招聘流程外包行业发展前景 　3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析 　　3.2.1 人才调研行业发展分析 　　　　（1）人才调研业务范围分析 　　　　（2）人才调研行业规模分析 　　　　（3）人才调研行业竞争格局 　　　　（4）人才调研行业盈利水平 　　　　（5）人才调研行业发展前景 　　3.2.2 人才寻猎行业发展分析 　　　　（1）人才寻猎行业进入壁垒 　　　　（2）人才寻猎行业盈利模式 　　　　（3）人才寻猎行业发展规模 　　　　1）机构数量及规模分析 　　　　2）从业人员数量及素质 　　　　（4）人才寻猎行业盈利水平 　　　　（5）人才寻猎服务领域分析 　　　　1）猎头行业的重点服务领域 　　　　2）猎头行业关注的冷门行业 　　　　（6）人才寻猎行业竞争格局 　　　　（7）人才寻猎行业发展前景 　　3.2.3 人才招聘行业发展分析 　　　　（1）人才招聘业务范围分析 　　　　（2）人才招聘业务流程分析 　　　　（3）人才招聘行业规模分析 　　　　（4）人才招聘行业竞争格局 　　　　（5）人才招聘盈利模式分析 　　　　（6）