老年医学研究2023年第4卷第4期人口将破4亿.［EB/OL］.（2022-09-22）［2023-01-11］.https：//www.zj.gov.cn/art/2022/9/22/art_1229501098_59833074.html.［2］中华人民共和国中央人民政府.中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见［EB/OL］.（2021-11-24）［2023-01-17］.http：//www.gov.cn/zhengce/2021-11/24/content_5653181.htm.［3］翟帆.养老人才短缺，我们何处安放晚年［N］.中国教育报，2014-08-04（003）.［4］钱莎莎，邢健男，王璐.多水平统计模型分析方法及其应用［J］.中国公共卫生，2017，33（9）：1414-1416.［5］郭冰心.河南省60岁及以上老年人失能与机构养老影响因素研究［D］.郑州：郑州大学，2020.［6］石秀.初中教师工作满意度现状及影响因素研究［D］.长春：吉林外国语大学，2022.［7］马婷，郑文君，张细梅.养老护理员离职意愿与人口学特征的关系研究［J］.基层医学论坛，2017，21（18）：2307-2309.［8］丁云，杨玉飞，冉雨欣.［J］.社会福利（理论版），2022，12（9）：50-60.［9］李琳杰，郭娟，王瑞娟，等.养老护理人员离职意愿的相关性研究——以甘肃省兰州市为例［J］.社会福利（理论版），2019，8（3）：41-46.［10］李婧.297名护理专业应届毕业生从事老年护理的意向［J］.中国老年学杂志，2011，31（9）：1625-1627.［11］李英，李晓明，化前珍，等.陕西省养老护理员流失情况、离职意愿及影响因素分析［J］.护理研究，2021，35（8）：1403-1408.［12］秦怡，武芳，唐贵忠，等.重庆市高校涉老专业学生养老服务从业意愿及影响因素研究［J］.中国卫生事业管理，2022，39（1）：47-51.［13］院晓文.“医养结合”机构养老护理员专业化程度研究［D］.兰州：西北师范大学，2021.［14］吴文辉，饶艳，陈联，等.杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系研究［J］.中国卫生事业管理，2018，35（9）：697-700.［15］刘立珍，唐凤平，李雅，等.湖南省医养结合机构养老护理员职业倦怠影响因素与干预策略［J］.职业与健康，2021，37（18）：2453-2457.［16］LOWYS，BHARS，CHENWS.Exploringtherelationshipbe⁃tweenco-workerandsupervisorsupport，self-confidence，copingskillsandburnoutinresidentialagedcarestaff［J］.BMCNurs，2022，21（1）：135.［17］程鹏，黄坤.农民工工作满意度影响因素差异性研究［J］.山东社会科学，2014，227（7）：151-156.［18］马晓彤.北京市养老服务人才队伍建设问题及对策...
