2023年小学工会计划22范文.docx

小学工会参考方案范文(2) 　　一、指导思想： 　　以"xxxx"重要思想和党的xx届三中、四中全会精神为指导，以表达和维护教职工利益为重点，以有利于教育教学的开展和提高依法履行根本职能为中心，以xxxx活动和工会工作创新为动力，为全面施行、着力打造、构建和谐校园，广泛组织职工，深化发动职工，真心依托职工，热诚效劳职工，使工会工作更好地表达时代性，把握规律性，富于制造性。 　　二、工作目的： 　　依照教育处工会的指导思想、总体思路、和根本框架，x202x年小学工会是贯彻教育处"xx"精神，实现"168"奋斗目的。即围绕一个中心，强化六项工程，完成八个目的。 　（一）一个中心： 　　围绕教育教学中心，对学校、教工高度负责任，激活一切积极要素，以确保学校各项任务完成。 　（二）六个工程： 　　1、以提升"学练比"劳动竞赛为目的的技术技能素养工程; 　　2、以弘扬劳模精神为主体的劳模工程; 　　3、以着力构建完善机制为根底的维权工程; 　　4、以"三个一"为着力点满足教工精神文化需求为出发点的阵地工程; 　　5、以实现职代会"上星级"达标准保障教工知情权为内容的阳光工程; 　　6、以全面提升工会活力和凝聚力的根底工程。 　（三）八项任务： 　　1、"6个工程"详细部署与过程治理且效果明显。 　　2、职代会召开制度化，校务公开100%，源头参与职工工资奖金会议达100%，截留工资奖金率为零。 　　3、维权机制健全，行政与工会维权例会参与率100%。 　　4、建立首咨询责任制，越级上访和3人上访以上集体上访率为零。 　　5、学练比参与率达98%。 　　6、贫特困职工家庭建档率100%，当年帮困率100%。劳动争议调理率100%。 　　7、教工文化活动率100%， 　　8、工会会费收缴100%。 　　三、详细措施： 　（一）实在加强维护职工合法权益的工作，使维护工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。 　　维护是工会存在的前提，是工会的生命线。假设不为职工维权，不代表职工利益，那么工会就非常难说有多大的意义。 　　1、推进和谐校园，建立稳定的劳动关系。推进和谐校园确实是要建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、开展好职工的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工的积极性。建立稳定的劳动关系确实是要从处理突出咨询题入手，完善维护机制着眼，要建立人事争议调解组织，及时受理和调解人事争议事件，化解矛盾，协调好不同群体的利益关系，保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。 　　2、以教代会为主渠道，抓好教代会"维护、参与、教育、建立"四项职能的落实，在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监视作用，学校的人事制度改革，必须通过教代会讨论审议和通过;涉及职工切身利益的事，必须组织职工代表提早预审，经教代会审议通过。今年召开三届七次职代会，要求召开的内容提早讨论。 　　3、高举起维权旗帜，在提高维权才能，加强维权实效上狠下功夫。参与学校立章建制，参加学校改革方案的研究制定，要如实反映职工的意见。搞好源头维护，严格监视执法;加强维权力度，把监视的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格按照法律程序保护好职工的合法权益，使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。4、实在提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分认识实行校务公开和民主监视的意义，在实际工作中不搞方式，不搞过场，让广阔职工真正感遭到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业，坚决防止和纠正懒惰思想。接着开展一本一表一评议工作方式，稳固固定专栏，开拓党政联络、'工会信箱'制度，把校务公开作为学校开展的重要内容和建立的重要措施。要做到两搞一建立一标准。(要搞好对外事物的公开，搞好学校内部治理事物的公开，建立和完善校务公开考核评估方案，通过制度标准处理各部门公开工作的不平衡不稳固咨询题。前半年处理校务公开制度的制订，后半年完成校务公开考核评估方案。) 　　4、校务公开工作开展的好不好，民主监视的力度大不大，不仅表达的是学校政治文明和精神文明建立，同时表达的也是学校领导班子的政治素养和治理水平。 　　5、接着征集合理化建议、献技献策及评比活动。 　　6、推进劳动平安卫生，女职工特别权利保护，定期开展检查工作。 　（二）要进一步探究和研究群众性教育教学竞赛活动的新规律，新思路，新途径。 　　1、以师德建立活动和技术技能学练比大赛为载体，加强对青年老师情况咨询题的调查研究，更多的理解他们的民主权利，物质利益，工作生活环境和精神文化方面的需求，精心组织筹划35岁以下老师技术技能学练比素养提升工程，培养一支师德高尚，业务精深，教学成果响当当的年轻老师队伍。 　　要亲密配合学校党政有关部门，进一步研究制定深化开展群众性教育教学竞赛活动的组织领导体系、目的规划体系、施行推进体系、政策保障体系、考评评价体系和鼓励制约体系，实现活动型向长效型的转变，保证活动持续深化开展。今年前半年参加教育处音乐、美术大赛，后半年进展自然、社会、英语。 　　2、接着弘扬劳模精神。以劳模精神引领广阔教职工在实现新阶段开展目的中建功立业，大力表彰、宣传劳模先进人物，大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹，阻碍和带动广阔老师敬业爱岗、无私奉献，为社会主义建立事业培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加强师德建立的考核评价体系和长效鼓励机制，真正使在新情势下发挥工会桥梁纽带的作用。 　　3、配合学校积极开展"创立学习型学校，争当知识型员工"活动。以先进文化熏陶广阔职工群体，营建浓重的学习气氛，为职工提提供印发有关工会、法律方面的知识，加强职工终身学习理念和法律认识，大力推进职工素养工程。 　　4、在职工中开展情势政策教育。工会要加强对职工的思想政治教育，积极开展情势政策教育，深化开展党的道路方针政策和国情、校情教育，用全面建立小康社会的美妙前景鼓舞士气，凝聚力量，加强广阔教职工的认同感、自觉感和自信性。要教育广阔教职工树立科学开展观，一直站在教育改革的前列，坚决支持、积极投身，立足本职，为促进教育教学创新工作奉献力量。要教育职工正确行使当家作主的民主权利，依法参与治理学校的民主决策、民主治理和民主监视。要教育职工正确对待工资改革过程中的利益关系的调整，既要看到眼前利益，又要看到长远利益，坚决做构建和谐校园的中流砥柱。 　　5、围绕提高学校核心竞争力，开展职工校本创新活动。发动和组织广阔老师学理论、学技术，广泛开展合理化建议，技术协助，制造制造等多种方式的劳动竞赛。开展老师创新能手、创新示范岗活动。推进教职工技术技能创新活动朝着务实的方面开展。 　　6、建立提高老师技术技能水平鼓励机制。职工的素养不能停留在一般号召上，要严密结合学校实际和各个老师本身的实际，明确目的取向，建立鼓励机制，激发老师的内在活动。整合星级工作重点，量化目的，定期考核，以次来提高老师队伍的整体素养的提高。 　　（三）开展丰富多彩的文化娱乐活动，活泼教职工课余生活，加强教职工的身心健康。 　　1、大力营建"关心老师，科学开展"的浓重人文气氛。结实树立实在强化"以人为本"的思想，不但在政治上关心，权益上维护，生活上关心，更应该努力维护教职工的精神文化权益，把学校营建成老师的精神家园，为老师制造宽松和谐的人文环境，减轻老师的劳动空间。真正使老师心情舒服，干好工作。 　　2、加大对老师活动的引导，提高主动健康认识和加强身体锻炼直截了当关系教育的质量认识，坚持每天锻炼一小时，不断创新文体活动的内容、方式，见缝插针地开展，为加强老师的体质，提供制度上和物质上的保证，使老师自由开展锻炼的时间、空间多一点。 　　3、提高职工技能素养，思想道德素养，文化艺术素养和身体素养等于一体的职工中心。扩大活动场所，建立新的活动基地，拓展新的活开工程。舞蹈、书法、美术、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、卡拉ok、健身操、跳绳、和棋类、扑克、上网等活动。依照不同年龄、不同爱好、不同兴趣开展不同的活动。 　　4、定期为女职工进展健康体检，开展适宜女职工特点的活动。 　　（四）抓好根底建立。 　　1、进一步加强工会财务工作，会费收缴上解工作。合理使用经费，把经费用在刀刃上。搞好会员档案和材料建立工作。 　　2、要抓好工会领导班子和工会干部队伍。要站在政治和全局的高度，实在加强思想作风建立，不断提高领导班子的战斗力，结实树立为职工效劳、维权的思想，真正为职工说话、办事。 　　3、为职工办实事。效劳职工是工会职责所在，要按照王兆国要求，工会干部要有妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿的作风为职工群众办实事。 　　4、开展创立优秀工会小组活动。站在讲实效的高度，把工作重点分解成详细任务，通过细化明确责任，定期检查，促进各项任务完成。