第25卷第4期2023年7月首都经济贸易大学学报(双月刊)JournalofCapitalUniversityofEconomicsandBusinessVol.25,No.4Jul.2023DOI:10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2023.04.007“使命漂移”的过程、动因与结果:一个整合的理论模型苏皑1,陶向南2(1.华南理工大学公共管理学院,广东广州510641;2.澳门科技大学商学院,澳门999078)收稿日期:2022-10-21;修回日期:2023-03-11基金项目:广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2023年度共建课题“逆全球化背景下企业使命的漂移与愿景的可持续性研究”(2023GZGJ54)作者简介:苏皑(1983—),男,华南理工大学公共管理学院博士后;陶向南(1966—),男,澳门科技大学教授、博士生导师,通信作者。摘要:近年来,由于“使命漂移”的现象在各类组织中频繁出现,“使命漂移”这一问题逐渐受到学术界的关注。以企业生命周期理论和三重螺旋理论为基础,借鉴使命陈述概念,对企业“使命漂移”的过程、动因和结果展开讨论。研究结果显示:首先,营利性企业“使命漂移”是包括使命陈述的聚焦、泛化和再选择三个阶段的一个过程。其次,营利性企业使命漂移的动因并非社会责任与商业利益选择的价值冲突,也非组织价值观的复杂性或者合作伙伴之间的复杂关系,而是营利性企业的“趋利”价值取向,而且这一价值取向在营利性企业使命漂移过程中始终保持一致。最后,使命漂移可能存在“放弃型使命漂移”和“背离型使命漂移”两种不同的具体类型。关键词:组织使命;使命漂移;企业生命周期;营利性企业中图分类号:F276文献标识码:A文章编号:1008-2700(2023)04-0099-14一、问题提出近年来,使命漂移(missiondrift)逐渐变成一个热点问题,一个重要原因是全球许多知名企业都出现了有违初创使命,或与初创使命不一致的行为[1-2]。现有研究多将企业“使命漂移”归因于环境压力下社会责任与商业利益选择的价值冲突,例如:当小额金融机构使用更多的商业基金时,商业基金回报需求所产生的压力将直接导致其放弃为穷人服务的最初使命[3]。同样,社会企业在其发展过程中所承受的外部压力日益增长,这种压力的感知可能直接导致它们放弃社会使命和承诺,进而促使“使命漂移”现象的出现[4]。针对“使命漂移”动因的研究,学术界出现了一种“使命漂移”不可取的价值判断[5]。在这一价值判断的基础上涌现了大量关于如何有效阻止“使命漂移”的文献[6-8]。尽管已有研究对“使命漂移”这一问题展开了探讨,但目前学术界的研究还处于现象驱动的理论构建阶段。现有与“使命漂移”相关的研究成...
