2023把信送给加西亚读书笔记4范文.docx

2023把信送给加西亚读书笔记 把信送给加西亚读书笔记 　　仔细品尝一部名著后，你有什么领悟呢？此时须要仔细地做好记录，写写读书笔记了。你想好怎么写读书笔记了吗？以下是办公室王秘书为大家整理的把信送给加西亚读书笔记，希望对大家有所帮助。 把信送给加西亚读书笔记1 　　读了?把信送给加西亚?一书，给我感受颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太须要了。企业须要罗文，国家须要罗文，时代呼喊罗文。 　　故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命的危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军——一个驾驭着确定性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。做人，做事首先要有好的品德做根底，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。假设罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。 　　如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，疑心，埋怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严峻地制约着我们事业的进步和开展。究其缘由，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。 　　所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放弃平凡，端正看法，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为典范，立即行动起来，一心一意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚"，只有这样，我们水利行业的 明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更旺盛。 　　读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文举荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了四周的同事或者挚友。"这事他能不能办成啊？"许多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特殊在意，但是他会认为"他这么信任我，我应当努力去完成"。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说特别重要，是工作顺当开展的比拟重要因素，有了这样的因素，才可能出现许多的罗文。假设你总是在找寻，总是不信任，多数的找寻，多数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必需做到不断地觉察罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更绚丽。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样："文明，就是孜孜不倦地找寻这种人才的一段许久过程。" 把信送给加西亚读书笔记2 　　最近，有幸拜读了?把信送给加西亚?一书，该书内容较为简短，但是寓意深远，质朴无华的字里行间，主子公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。 　　书的内容主要是讲解并描述了1898年在美国和西班牙的斗争中，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，将总统麦金莱的密函送给加西亚将军，以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，罗文穿越重重战火，克服种种困难，闯过了层层关卡，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的创立力，最终在时限内把信交给了加西亚将军，精彩地完成了这场使命。 　　我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行实力。在接到任务时，他没有问“加西亚是谁？〞，也没有问“加西亚在哪里〞，而是坦然地接受任务，并努力完成任务。我想，这是我们每一个人都应当具备这种执行素养，我们应对自己的工作要有担当精神，不管任何困难，不找任何借口，面对集团总公司下发的各项工作任务，不推诿、不躲避，坦然接受并想尽一切方法去完成。 　　然后是罗文中尉对国家的肯定忠诚和达成使命的实力。书中不断地提及一句话，“我肯定要把信送给加西亚将军〞，这句话的背后闪烁着罗文的高度忠诚与坚决的决心。“忠于国家忠于使命〞，“要做就要做到最好的〞，这样的“罗文〞精神是值得每一个人学习与瞻仰的。读后感·只有拥有忠诚品质和精彩工作实力的员工才能会成为企业信任的人才。“把信送给加西亚〞这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，那么是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚〞，更是一种全力以赴的敬业精神。 　　掩卷苦思，不禁发问：“你是否想把信送给加西亚〞，“你能否成为那个把信送给加西亚的人〞。江西广源集团是一个大舞台，公司给了我们平台，我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取？唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文〞精神，像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信任的人，一个可以被委以重任的人！我想，答案也就一目了然了。 把信送给加西亚读书笔记3 　　?把信送给加西亚?这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了，它把什么都说了〞。可见此书的影响之深、之广。 　　该书我已拜读过两次。二oo二年单位曾组织团体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、听从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很好用。以至于归纳出人类社会的最根本行为法那么——互惠的交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论，此种提倡不由得使我想到了广告中的一那么广告：“汇仁肾宝，你好我也好。〞 　　二oo九年的某一天，闲来无事，重又捡起该书拜读，思想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一那么故事?伯乐相马?。确实中明确立论：胜利的企业必需做到——1、员工应成为把信送给加西亚的人;2、企业须要把信送给加西亚的人;3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样?伯乐相马?中写道：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。〞当下纵观现代社会不一样性质的企业，在选拔和任用人才的时候，探讨多的不是“你很行〞。而是“你是谁〞在各条战线、各个行业中，把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤假设渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻〞的哀怨。这不好笑吗 　　?把信送给加西亚?这本书确实有其进取地一面，可是我们在拜读此书时应醒悟的留意到她的对应面——员工。一味的强调一面而无视另一面的感受，这本身就违反了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。擅长发把信送给加西亚读后感现、培育和重要把信送给加西亚的人。诚如是!那么我们的国家，我们的社会才会真正意义上的到达和谐和开展。 把信送给加西亚读书笔记4 　　世界上有很多的书短到令人惊讶的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的?把信送给加西亚?，就是这样一本书。 　　是什么东西使这本书充溢了如此的魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 　　罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业须要能“把信送给加西亚〞的人，那些进取主动、坚忍不拔，进取和坚决完成任务的人，那些值得信任、具有崇高使命感，能够被委以重任的人，并不必需要像罗文一样具备军事学问，但必需要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、进取实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。 　　我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高〞，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才觉察自我原先的工作有多好。 　　我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获〞而没用“收入〞因为“收入〞仅仅是“收获〞当中的一局部，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短暂的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是珍贵的阅历、良好的训练、才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。〞这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 　　书中还提到了一种观点：“每一天多做一点〞。此刻许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自我恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自我赢得更多的时机。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的午时放弃了自我喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅仅为自我增加了1000美元的现金收入，并且为自我带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点，并不会占用自我太多的时间，却能够让自我赢得更多的时机，何乐而不为 　　当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重假设轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不行少的。 　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将?把信送给加西亚?所体现的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的根本素养，细细品来，对我们今后取得胜利有着很大的借鉴意义。 　　送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，许多人对于自我目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高〞，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才觉察自我原先的工作有多好。 　　我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获〞而没用“收入〞因为“收入〞仅仅是“收获〞当中的一局部，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自我的酬劳，乃是珍贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。〞这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 　　把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它提倡了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的将来。虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到?送给加西亚的信?这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对完备将来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。 把信送给